Hopp til hovedinnhold
bokomslag: HRM i norsk arbeidsliv
Karl Johan Gloppen

HRM i norsk arbeidsliv

2020Bokmål330 sider
Denne boka er tilgjengelig i Allvit+! For kun 990,- får du tilgang til denne boka og omtrent 2000 andre bøker ut resten av året.Start Allvit+ nå!

HRM i norsk arbeidsliv beskriver hvordan man rekrutterer og ivaretar arbeidskraft i organisasjoner. Ansatte som gis gode rammebetingelser, som stimuleres og får utvikle seg til kreativ og effektiv arbeidskraft, blir godt ivaretatt. Bokens temaer er særlig valgt ut med dette for øyet. Blant temaer som behandles kan nevnes: personalledelse, rekruttering, karriereveier, kompetanseutvikling, arbeidsmiljø og seniorpolitikk. Boken gir også en innføring i bakgrunnen for HRM, hvor feltet står i dag og fremtidige utfordringer for fagfeltet. Arbeid foregår som regel innenfor en organisasjon. Et viktig premiss i boken er at en vellykket HRM-praksis forutsetter at behovene til menneske og organisasjon lar seg forene. Viktige utfordringer i HRM ligger i dette forholdet, som kan være preget av spenninger og konflikt, men også harmoni. Organisasjoner er avhengig av mennesker, og mennesker trenger organisasjoner. Det gjelder å få individ og system til å arbeide best mulig som lag. Flere innfallsvinkler til HRM-arbeidet blir presentert. Det blir blant annet fokusert på at personalressurser bør knyttes til strategier, at personalet må få gode muligheter for læring og utvikling i organisasjonen, at man må utnytte de muligheter som ligger i en mangfoldig bemanning, og at HR-tiltak bør tilpasses den livsfase medarbeidere befinner seg i. Et siktemål har vært å plassere fagfeltet i en norsk arbeidslivskontekst, for å gjøre innholdet mest mulig aktuelt for dem som arbeider med HR-oppgaver på norske arbeidsplasser. Boken er særlig relevant for studenter som tar bachelor i økonomisk-administrative fag, men den kan også være nyttig for studenter som tar organisasjons- og ledelsesfag innenfor samfunnsvitenskapelig, pedagogisk, eller psykologisk utdanning. I tillegg kan boken være aktuell for dem som arbeider i praksisfeltet, deriblant personalledere, rådgivere og HR-konsulenter.

ISBN9788202686666
UtgiverCappelen Damm akademisk
Utgaveopplysning1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2020
ISBN på tilsvarende papirutgave9788202570361
Originalt formatPDF
ForfattereKarl Johan Gloppen
Tilgjengelig for opplesingNei
Tilgjengelig i Allvit+Ja
Denne boka er tilgjengelig i Allvit+! For kun 990,- får du tilgang til denne boka og omtrent 2000 andre bøker ut resten av året.Start Allvit+ nå!

HRM i norsk arbeidsliv beskriver hvordan man rekrutterer og ivaretar arbeidskraft i organisasjoner. Ansatte som gis gode rammebetingelser, som stimuleres og får utvikle seg til kreativ og effektiv arbeidskraft, blir godt ivaretatt. Bokens temaer er særlig valgt ut med dette for øyet. Blant temaer som behandles kan nevnes: personalledelse, rekruttering, karriereveier, kompetanseutvikling, arbeidsmiljø og seniorpolitikk. Boken gir også en innføring i bakgrunnen for HRM, hvor feltet står i dag og fremtidige utfordringer for fagfeltet. Arbeid foregår som regel innenfor en organisasjon. Et viktig premiss i boken er at en vellykket HRM-praksis forutsetter at behovene til menneske og organisasjon lar seg forene. Viktige utfordringer i HRM ligger i dette forholdet, som kan være preget av spenninger og konflikt, men også harmoni. Organisasjoner er avhengig av mennesker, og mennesker trenger organisasjoner. Det gjelder å få individ og system til å arbeide best mulig som lag. Flere innfallsvinkler til HRM-arbeidet blir presentert. Det blir blant annet fokusert på at personalressurser bør knyttes til strategier, at personalet må få gode muligheter for læring og utvikling i organisasjonen, at man må utnytte de muligheter som ligger i en mangfoldig bemanning, og at HR-tiltak bør tilpasses den livsfase medarbeidere befinner seg i. Et siktemål har vært å plassere fagfeltet i en norsk arbeidslivskontekst, for å gjøre innholdet mest mulig aktuelt for dem som arbeider med HR-oppgaver på norske arbeidsplasser. Boken er særlig relevant for studenter som tar bachelor i økonomisk-administrative fag, men den kan også være nyttig for studenter som tar organisasjons- og ledelsesfag innenfor samfunnsvitenskapelig, pedagogisk, eller psykologisk utdanning. I tillegg kan boken være aktuell for dem som arbeider i praksisfeltet, deriblant personalledere, rådgivere og HR-konsulenter.

Om boka

ISBN9788202686666
UtgiverCappelen Damm akademisk
Utgaveopplysning1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2020
ISBN på tilsvarende papirutgave9788202570361
Originalt formatPDF
ForfattereKarl Johan Gloppen
Tilgjengelig for opplesingNei
Tilgjengelig i Allvit+Ja

Tema

Dine data – ditt valg

Våre nettsider benytter informasjonskapsler (cookies) og brukerdata til analyse og noen funksjoner. Les mer om hva slags data vi bruker, hvordan vi administrerer dem og dine rettigheter i cookie-erklæringen vår.

Du kan velge å kun ha nødvendige informasjonskapsler og brukerdata, men du kan også velge å godta alle. Slik hjelper du oss med å finne de riktige bøkene og tilpasse tjenesten for deg!