Hopp til hovedinnhold
bokomslag: Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet : jus og psykologi
Ståle EinarsenHarald Pedersen

Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet : jus og psykologi

2021Bokmål396 sider
Ikke inkludert i abonnementet Allvit+

Mellommenneskelige konflikter er uunngåelige når mennesker samhandler. I et mangfoldig og inkluderende arbeidsliv må konflikter, trakassering, mobbing og utilbørlig opptreden håndteres på en saklig, god og rettferdig måte i tråd med arbeidsmiljølovens bestemmelser.

Hva menes med konflikt og trakassering? Hvordan utvikler konflikter seg? Hvem skal gjøre hva når det oppstår konflikter eller trakassering på jobben? Hvem har ansvaret? Hva sier lover og regler? Hvilke arbeidsmetoder kan man benytte? Hvilke menneskelige, juridiske og økonomiske konsekvenser kan konflikter få for den enkelte og for virksomheten? I denne boken forenes juridiske og organisasjonspsykologiske svar på slike spørsmål med tanke på å skape en forsvarlig og god håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet.

Denne 3. utgaven er bl.a. oppdatert med nytt stoff om varsling i konfliktsaker, både juridisk og faglig. Videre er den oppdatert på ny norsk og internasjonal forskning om konflikter og mobbing i arbeidslivet og ny rettspraksis, og informasjon, men også forskning, om faktaundersøkelser, som er en metode som er blitt sterkt videreutviklet og utprøvd siden første utgave i 2007.

ISBN9788205567375
UtgiverGyldendal
UtgaveopplysningE-bokutgave tilsvarer 3. trykte utgave 2021
ISBN på tilsvarende papirutgave9788205549005
Originalt formatPDF
ForfattereStåle EinarsenHarald Pedersen
Tilgjengelig for opplesingNei
Inkludert i abonnementet Allvit+Nei

Mellommenneskelige konflikter er uunngåelige når mennesker samhandler. I et mangfoldig og inkluderende arbeidsliv må konflikter, trakassering, mobbing og utilbørlig opptreden håndteres på en saklig, god og rettferdig måte i tråd med arbeidsmiljølovens bestemmelser.

Hva menes med konflikt og trakassering? Hvordan utvikler konflikter seg? Hvem skal gjøre hva når det oppstår konflikter eller trakassering på jobben? Hvem har ansvaret? Hva sier lover og regler? Hvilke arbeidsmetoder kan man benytte? Hvilke menneskelige, juridiske og økonomiske konsekvenser kan konflikter få for den enkelte og for virksomheten? I denne boken forenes juridiske og organisasjonspsykologiske svar på slike spørsmål med tanke på å skape en forsvarlig og god håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet.

Denne 3. utgaven er bl.a. oppdatert med nytt stoff om varsling i konfliktsaker, både juridisk og faglig. Videre er den oppdatert på ny norsk og internasjonal forskning om konflikter og mobbing i arbeidslivet og ny rettspraksis, og informasjon, men også forskning, om faktaundersøkelser, som er en metode som er blitt sterkt videreutviklet og utprøvd siden første utgave i 2007.

Om boka

ISBN9788205567375
UtgiverGyldendal
UtgaveopplysningE-bokutgave tilsvarer 3. trykte utgave 2021
ISBN på tilsvarende papirutgave9788205549005
Originalt formatPDF
ForfattereStåle EinarsenHarald Pedersen
Tilgjengelig for opplesingNei
Inkludert i abonnementet Allvit+Nei

Fagområde