Hopp til hovedinnhold
bokomslag: HR-boka
Åshild Egerdal (red.)

HR-boka

2023Bokmål664 siderOpplesing tilgjengelig
Ikke inkludert i abonnementet Allvit+

HR-boka tar for seg bredden av det en HR-enhet vil kunne få ansvar for. Dette inkluderer eksempelvis arbeid med mangfold, konflikter på arbeidsplassen, karriere- og lederutvikling og omstillingsprosesser i organisasjonen.

En profesjonell og attraktiv arbeidsgiver følger lover og avtaler, skaper engasjement i arbeidshverdagen og grobunn for at medarbeiderne får brukt evnene og kunnskapen sin. HR-enheten må bidra til denne profesjonaliteten. Gjennom både operative og strategiske oppgaver skal HR-medarbeidere sørge for god kvalitet på personalarbeidet og god ledelse i virksomheten.

Siden forrige utgave av boka er det vedtatt flere lovendringer som vil ha innvirkning for HR-faget. 3.utgave av HR-boka er oppdatert på det arbeidsrettslige og tilpasset et arbeidsliv med høy endringstakt, krav til stadige omstillinger og stadig mer digitalisering.

Boka formidler kunnskap som studenter, HR-medarbeidere, personalledere, verneombud og tillitsvalgte vil ha nytte og glede av, og kan brukes både som lærebok og håndbok.

Forfatterne har lang erfaring fra HR-arbeid i norsk arbeidsliv, og har stor innsikt i HR som fag, og hvordan HR kan underbygge verdiskapingen i organisasjonen. Og ikke minst har de et stort hjerte for arbeidet med organisasjonens menneskelige ressurser.

ISBN9788205587656
UtgiverGyldendal
UtgaveopplysningVidereføring av: Personaladministrasjon : teori og praksis / Rigmor Grimsø. 1. utgave: Oslo : Universitetsforlaget., 1992. 1. e-bokutgave tilsvarer 3. trykte utgave 2023
ISBN på tilsvarende papirutgave9788205587649
Originalt formatEPUB
RedaktørerÅshild Egerdal
Tilgjengelig for opplesingJa
Inkludert i abonnementet Allvit+Nei

HR-boka tar for seg bredden av det en HR-enhet vil kunne få ansvar for. Dette inkluderer eksempelvis arbeid med mangfold, konflikter på arbeidsplassen, karriere- og lederutvikling og omstillingsprosesser i organisasjonen.

En profesjonell og attraktiv arbeidsgiver følger lover og avtaler, skaper engasjement i arbeidshverdagen og grobunn for at medarbeiderne får brukt evnene og kunnskapen sin. HR-enheten må bidra til denne profesjonaliteten. Gjennom både operative og strategiske oppgaver skal HR-medarbeidere sørge for god kvalitet på personalarbeidet og god ledelse i virksomheten.

Siden forrige utgave av boka er det vedtatt flere lovendringer som vil ha innvirkning for HR-faget. 3.utgave av HR-boka er oppdatert på det arbeidsrettslige og tilpasset et arbeidsliv med høy endringstakt, krav til stadige omstillinger og stadig mer digitalisering.

Boka formidler kunnskap som studenter, HR-medarbeidere, personalledere, verneombud og tillitsvalgte vil ha nytte og glede av, og kan brukes både som lærebok og håndbok.

Forfatterne har lang erfaring fra HR-arbeid i norsk arbeidsliv, og har stor innsikt i HR som fag, og hvordan HR kan underbygge verdiskapingen i organisasjonen. Og ikke minst har de et stort hjerte for arbeidet med organisasjonens menneskelige ressurser.

Om boka

ISBN9788205587656
UtgiverGyldendal
UtgaveopplysningVidereføring av: Personaladministrasjon : teori og praksis / Rigmor Grimsø. 1. utgave: Oslo : Universitetsforlaget., 1992. 1. e-bokutgave tilsvarer 3. trykte utgave 2023
ISBN på tilsvarende papirutgave9788205587649
Originalt formatEPUB
RedaktørerÅshild Egerdal
Tilgjengelig for opplesingJa
Inkludert i abonnementet Allvit+Nei

Fagområde