[{"_1":2,"_3":-5,"_4":-5},"loaderData",{"_5":6,"_7":8},"actionData","errors","root",{"_248":249,"_250":251,"_252":-5},"routes/emne.$courseId",{"_9":10},"course",{"_11":12,"_13":14,"_15":16,"_17":18,"_19":20,"_21":22,"_23":24,"_25":26,"_27":28,"_29":30},"slug","hio-iri23025-2026-host","name","","code","IRI23025","semesterStart",{"_33":34,"_35":36},"institutions",[243],"programmes",[],"curriculum",[37,38,39,40,41],"recommended",[],"availableSemesters",[31],"_type","allvit.curriculum.Course",{"_11":12,"_17":32},{"_33":34,"_35":36},"semester","FALL","year",2026,{"_42":230},{"_42":218},{"_42":170,"_74":171},{"_42":73,"_74":75},{"_42":43},"original",{"_44":45,"_46":47,"_48":49},"isbn","9780262541152","metadata",{"_50":51,"_52":53,"_54":55,"_56":45,"_57":45,"_58":59,"_60":59,"_61":62,"_63":64,"_65":66,"_67":68},"source","web","authors",[71],"available",false,"description","Out of the Crisis av W. Edwards Deming presenterer hans ledelsesteori basert på de kjente «14 Points for Management». Boken argumenterer for en grunnleggende forvandling av ledelsesstil og forholdet mellom myndigheter og næringsliv for å forbedre kvalitet, produktivitet og sikre langsiktig overlevelse. Den forklarer prinsippene for kvalitetskontroll, problemløsning og nødvendigheten av et langsiktig engasjement for ny læring og ny filosofi.","ean","id","image_thumbnail_url","https://covers.openlibrary.org/b/isbn/9780262541152-L.jpg?default=false","image_url","languages",[70],"published_year",2000,"publishers",[69],"title","Out of the Crisis","The MIT Press","en",{"_57":-5,"_13":72},"W. Edwards Deming",{"_44":91,"_46":155},"alternativeAllvitOptions",[76],{"_44":77,"_46":78},"9788205536616",{"_79":80,"_81":82,"_50":83,"_52":84,"_85":53,"_86":87,"_88":89,"_90":91,"_92":53,"_54":93,"_94":95,"_96":97,"_56":77,"_98":99,"_100":101,"_102":53,"_103":104,"_57":77,"_105":106,"_107":108,"_109":110,"_111":53,"_112":113,"_114":115,"_116":117,"_118":119,"_120":121,"_122":123,"_63":124,"_65":125,"_126":127,"_128":129,"_130":131,"_132":133,"_134":135,"_67":136,"_137":138},"accessibility_features",[154],"allvit_subjects",[153],[150],true,"available_for_ai","available_for_plans",[148,149],"available_text","I salg","based_on_id","9788205491489","bundle_available","Lærende organisasjoner beskriver det nødvendige oppbruddet fra den nåværende mål- og resultatstyringen til ekte lærende organisasjoner og lærende systemer. Boka består av tre deler. Den første delen, «Fortid», tar opp spørsmålet: Hvorfor har vi havnet i dette uføret, og hvordan kommer vi ut av det? Del to, «Nåtid», handler om hvordan vi går fra «innføring av Lean» og kontinuerlig forbedring til å bli en ekte lærende organisasjon. Siste del, «Framtid», spør: Hvordan utvikler vi selvorganiserende og åpne deltakende organisasjoner? En rød tråd gjennom boka er systemtenkning. Systemtenkning er bevissthet om hvordan systemer virker, og om hvordan vi tenker om dem. For å transformere organisasjonene må vi forandre hvordan vi tenker. Boka er for folk som vil bli bedre tenkere. Forfatterens Facebooksider til boken: Forfatterens nettsider knyttet til boken:","description_rich","

Lærende organisasjoner beskriver det nødvendige oppbruddet fra den nåværende mål- og resultatstyringen til ekte lærende organisasjoner og lærende systemer. Boka består av tre deler. Den første delen, «Fortid», tar opp spørsmålet: Hvorfor har vi havnet i dette uføret, og hvordan kommer vi ut av det? Del to, «Nåtid», handler om hvordan vi går fra «innføring av Lean» og kontinuerlig forbedring til å bli en ekte lærende organisasjon. Siste del, «Framtid», spør: Hvordan utvikler vi selvorganiserende og åpne deltakende organisasjoner?

En rød tråd gjennom boka er systemtenkning. Systemtenkning er bevissthet om hvordan systemer virker, og om hvordan vi tenker om dem. For å transformere organisasjonene må vi forandre hvordan vi tenker. Boka er for folk som vil bli bedre tenkere.

Forfatterens Facebooksider til boken:

Forfatterens nettsider knyttet til boken:

","drm","LCP","edition",1,"format","EPUB","free_book","gross_sales_price",445,"languages_no",[147],"medium","DIGITAL","note","1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2018","open_access","original_work_id","5e4173b8-706a-4ca2-930c-e9ef086bb60a","pages",282,"product_form","ED","product_owner","Gyldendal Norsk Forlag AS","product_owner_id","0002","publication_date","2023-04-17",2023,[146],"rental_options",[141],"score","1.0","supply_status_code","20","thema_edu_no",[140],"thema_subject_no",[139],"Lærende organisasjoner : på vei mot organisasjon 5.0","varegruppe","Organisasjon / ledelse / admin. ebøker","Organisasjonsteori og organisasjonsutvikling","Høyere utdanning / høgskole- og universitetsutdanning",{"_142":143,"_144":145},"duration_months",6,"price",297,"Gyldendal","Bokmål","forlag-gyldendal","forlagstilganggnf",{"_57":151,"_13":152},"666152","Wig, Bjarne Berg","Økonomi og ledelse","EPUB Tilgjengelighetsspesifikasjon 1.1",{"_81":156,"_50":157,"_52":53,"_85":53,"_92":53,"_54":93,"_94":95,"_56":91,"_98":99,"_102":53,"_103":158,"_57":91,"_105":159,"_107":160,"_111":53,"_112":113,"_114":115,"_116":161,"_118":119,"_120":121,"_122":162,"_63":163,"_65":164,"_128":129,"_130":165,"_132":166,"_134":167,"_67":136,"_137":168},[153],[169],639,[147],"PHYSICAL","BB","2018-07-17",2018,[146],"31",[140],[139],"Organisasjon / ledelse / administrasjon",{"_57":151,"_13":152},{"_44":178,"_46":202},[172],{"_44":173,"_46":174},"9788245053913",{"_81":175,"_50":176,"_52":84,"_85":53,"_86":177,"_88":89,"_90":178,"_92":53,"_54":179,"_96":97,"_56":173,"_98":99,"_100":101,"_102":53,"_103":180,"_57":173,"_105":181,"_107":108,"_109":182,"_111":53,"_112":183,"_114":184,"_116":117,"_118":185,"_120":186,"_122":187,"_63":188,"_65":189,"_128":129,"_130":131,"_132":190,"_134":191,"_67":192,"_137":138},[153],[196,197],[195],"9788245035223","De aller fleste organisasjoner i dag, både i næringslivet og i offentlig sektor, gjennomfører små og store endringsprosesser nær sagt kontinuerlig. Ledere må ta stilling til hvordan hun eller han skal jobbe med endringsprosesser, og medarbeidere opplever at endringsprosesser er noe som påvirker egen arbeidshverdag.\\n\\nDenne boken argumenterer for at organisering i stor grad formes av mennesker som hver dag handler og samhandler om å levere, produsere, løse problemer og skape muligheter. Hverdagens organisering er altså et produkt av læringsprosesser over tid, og å lede for endring og utvikling av organisasjoner kan på samme måte forstås som å lede læringsprosesser.\\n\\nForfatterne utvikler et rammeverk som kombinerer teorier og modeller fra et læringsperspektiv på endring, med en overordnet forståelse hentet fra aksjonsforskning. Forfatterne legger vekt på nødvendigheten av å velge utviklingsstrategi og arbeidsformer som er tilpasset de aktuelle organisatoriske utfordringene.\\n\\nForandring som praksis er utformet i to deler, der del I introduserer den faglige posisjoneringen av endringsledelse. I andre del av boken presenteres et utvalg arbeidsformer. Her er ulike bidragsytere invitert til å vise et spekter av praktiske tilnærminger som kan utgjøre en del av repertoaret til gode praktikere innen feltet.\\n\\nBoken passer for akademia i ulike kurs innenfor organisasjonsfag og for praktikere som arbeider med endringsledelse og organisasjonsutvikling.\\n\\nMorten Levin er professor emeritus ved Institutt for industriell økonomi og teknologiledelse ved NTNU.\\n\\nRoger Klev er professor i organisasjon og ledelse ved Handelshøgskolen, Nord universitet.",495,[147],"1. e-bokutgave tilsvarer 3. trykte utgave 2021","384182d5-364c-4418-8710-3c303075b71b",215,"Vigmostad & Bjørke AS","2710","2024-10-18",2024,[194],[140],[193,139],"Forandring som praksis : endring og utvikling som samskapt læring","Ledelse: lederskap og motivasjon","Fagbokforlaget","forlag-fagbokforlaget-akademisk",{"_57":200,"_13":201},{"_57":198,"_13":199},"675093","Klev, Roger","30146","Levin, Morten",{"_81":203,"_50":204,"_52":53,"_85":53,"_92":53,"_54":179,"_56":178,"_98":205,"_102":53,"_103":206,"_57":178,"_105":207,"_107":160,"_109":208,"_111":53,"_112":183,"_114":184,"_116":209,"_118":185,"_120":186,"_122":210,"_63":211,"_65":212,"_128":129,"_130":213,"_132":214,"_134":215,"_67":192,"_137":168},[153],[216,217],3,549,[147],"3. trykte utgave tilsvarer 1. e-bokutgave 2021","BC","2020-12-15",2020,[194],"21",[140],[193,139],{"_57":200,"_13":201},{"_57":198,"_13":199},{"_44":219,"_46":220,"_48":49},"9781119477242",{"_50":221,"_52":53,"_54":222,"_56":219,"_57":219,"_58":223,"_60":223,"_61":224,"_63":163,"_65":225,"_67":226},[228],"En praktisk bok om psykologisk trygghet i arbeidslivet, skrevet av Amy C. Edmondson. Boken forklarer hvordan ledere og team kan skape et klima der medarbeidere tør å si fra, lære av feil og dele idéer, og bruker forskning og konkrete eksempler fra organisasjoner. Den kombinerer teori om lærende organisasjoner med praktiske råd for å fremme innovasjon og vekst.","https://covers.openlibrary.org/b/isbn/9781119477242-L.jpg?default=false",[70],[227],"The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth","John Wiley & Sons, Inc.",{"_57":-5,"_13":229},"Amy C. Edmondson",{"_44":231,"_46":232,"_48":49},"9780385517829",{"_50":233,"_52":53,"_54":234,"_56":231,"_57":231,"_58":235,"_60":235,"_61":236,"_63":237,"_65":238,"_67":239},[241],"Boken presenterer Senges rammeverk for hvordan organisasjoner kan bli «lærende organisasjoner» ved å utvikle fem disipliner — personlig mestring, mentale modeller, delt visjon, teamlæring og systemtenkning. Den forklarer hvordan systemtenkning hjelper organisasjoner å avdekke underliggende årsaker til problemer og overvinne hinder for læring. Den reviderte og oppdaterte utgaven fra 2006 inneholder eksempler og praktiske verktøy rettet mot ledere og organisasjonsutviklere.","https://covers.openlibrary.org/b/isbn/9780385517829-L.jpg?default=false",[70],2006,[240],"The fifth discipline : the art and practice of the learning organization","Currency/Doubleday",{"_57":-5,"_13":242},"Peter M. Senge",{"_11":244,"_245":246,"_13":247},"hio","shortName","HiØ","Høgskolen i Østfold","currentUser",{"_261":53,"_262":263,"_264":265,"_266":53,"_267":53,"_268":53,"_269":53,"_270":53,"_271":-5,"_272":273,"_274":275},"ENV",{"_253":254,"_255":256,"_257":258,"_259":260},"consentObject","ENDPOINT_HOST","https://allvit.no","NODE_ENV","production","INTERCOM_APP_ID","lolpg6cc","ALLVIT_FRONTEND_ENV","prod","signedIn","user",{"_57":14,"_276":14,"_277":14,"_278":279,"_280":281,"_282":-7,"_283":284,"_285":286,"_287":288,"_289":290,"_291":292,"_293":294,"_295":296,"_297":-7,"_298":-7,"_299":-7,"_300":-7},"cart",[],"userHasActiveSubscriptions","userHasActiveAPlusSubscription","userHasSubscriptionWithAutomaticRenewal","subscriptionExpiresWithinTwoWeeks","subscriptionExpiresWithinFiveDays","subscriptionExpiresAt","additionalUserData",{},"recentBooks",[],"firstName","lastName","loginEmail","__missing__","loginMethod","__unknown__","consents","allActions",[],"bokskyaEmails",[],"contactEmails",[],"idpEmails",[],"onboardActions",[],"created","1970-01-01T00:00:00Z","organisation",{"_301":53,"_302":53,"_303":-7},"hasPublisherAccess","publisher","phone","roles","isOrganisationUser","increasedPrivacy","seats"]