[{"_1":2,"_3":-5,"_4":-5},"loaderData",{"_5":6,"_7":8},"actionData","errors","root",{"_228":229,"_230":231,"_232":-5},"routes/emne.$courseId",{"_9":10},"course",{"_11":12,"_13":14,"_15":16,"_17":18,"_19":20,"_21":22,"_23":24,"_25":26,"_27":28,"_29":30},"slug","hio-iri31522-ledelsesutvikling-2026-host","name","Ledelsesutvikling","code","IRI31522","semesterStart",{"_33":34,"_35":36},"institutions",[227],"programmes",[218],"curriculum",[37,38,39],"recommended",[],"availableSemesters",[31],"_type","allvit.curriculum.Course",{"_11":12,"_17":32},{"_33":34,"_35":36},"semester","FALL","year",2026,{"_40":167,"_71":168},{"_40":70,"_71":72},{"_40":41},"original",{"_42":43,"_44":45,"_46":47},"isbn","9781786354501","metadata",{"_48":49,"_50":51,"_52":53,"_54":43,"_55":43,"_56":57,"_58":59,"_60":61,"_62":63},"source","web","authors",[66,67],"available",false,"description","Extreme Teaming undersøker hvordan tverrfaglige og tverrsektorielle team samarbeider for å løse komplekse innovasjons- og ledelsesutfordringer. Forfatterne analyserer internasjonale kasus som viser kravene til «extreme teaming» og presenterer en taksonomi og lederfunksjoner for å styre slike team. Boken diskuterer også teamutvikling, mangfold og praktiske ledelsesprinsipper for å integrere ekspertise på tvers av grenser.","ean","id","languages",[65],"published_year",2017,"publishers",[64],"title","Extreme Teaming: Lessons in Complex, Cross-Sector Leadership","Emerald Publishing Limited","en",{"_55":-5,"_13":69},{"_55":-5,"_13":68},"Jean-François Harvey","Amy C. Edmondson",{"_42":88,"_44":152},"alternativeAllvitOptions",[73],{"_42":74,"_44":75},"9788205536616",{"_76":77,"_78":79,"_48":80,"_50":81,"_82":51,"_83":84,"_85":86,"_87":88,"_89":51,"_52":90,"_91":92,"_93":94,"_54":74,"_95":96,"_97":98,"_99":51,"_100":101,"_55":74,"_102":103,"_104":105,"_106":107,"_108":51,"_109":110,"_111":112,"_113":114,"_115":116,"_117":118,"_119":120,"_58":121,"_60":122,"_123":124,"_125":126,"_127":128,"_129":130,"_131":132,"_62":133,"_134":135},"accessibility_features",[151],"allvit_subjects",[150],[147],true,"available_for_ai","available_for_plans",[145,146],"available_text","I salg","based_on_id","9788205491489","bundle_available","Lærende organisasjoner beskriver det nødvendige oppbruddet fra den nåværende mål- og resultatstyringen til ekte lærende organisasjoner og lærende systemer. Boka består av tre deler. Den første delen, «Fortid», tar opp spørsmålet: Hvorfor har vi havnet i dette uføret, og hvordan kommer vi ut av det? Del to, «Nåtid», handler om hvordan vi går fra «innføring av Lean» og kontinuerlig forbedring til å bli en ekte lærende organisasjon. Siste del, «Framtid», spør: Hvordan utvikler vi selvorganiserende og åpne deltakende organisasjoner? En rød tråd gjennom boka er systemtenkning. Systemtenkning er bevissthet om hvordan systemer virker, og om hvordan vi tenker om dem. For å transformere organisasjonene må vi forandre hvordan vi tenker. Boka er for folk som vil bli bedre tenkere. Forfatterens Facebooksider til boken: Forfatterens nettsider knyttet til boken:","description_rich","

Lærende organisasjoner beskriver det nødvendige oppbruddet fra den nåværende mål- og resultatstyringen til ekte lærende organisasjoner og lærende systemer. Boka består av tre deler. Den første delen, «Fortid», tar opp spørsmålet: Hvorfor har vi havnet i dette uføret, og hvordan kommer vi ut av det? Del to, «Nåtid», handler om hvordan vi går fra «innføring av Lean» og kontinuerlig forbedring til å bli en ekte lærende organisasjon. Siste del, «Framtid», spør: Hvordan utvikler vi selvorganiserende og åpne deltakende organisasjoner?

En rød tråd gjennom boka er systemtenkning. Systemtenkning er bevissthet om hvordan systemer virker, og om hvordan vi tenker om dem. For å transformere organisasjonene må vi forandre hvordan vi tenker. Boka er for folk som vil bli bedre tenkere.

Forfatterens Facebooksider til boken:

Forfatterens nettsider knyttet til boken:

","drm","LCP","edition",1,"format","EPUB","free_book","gross_sales_price",445,"languages_no",[144],"medium","DIGITAL","note","1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2018","open_access","original_work_id","5e4173b8-706a-4ca2-930c-e9ef086bb60a","pages",282,"product_form","ED","product_owner","Gyldendal Norsk Forlag AS","product_owner_id","0002","publication_date","2023-04-17",2023,[143],"rental_options",[138],"score","1.0","supply_status_code","20","thema_edu_no",[137],"thema_subject_no",[136],"Lærende organisasjoner : på vei mot organisasjon 5.0","varegruppe","Organisasjon / ledelse / admin. ebøker","Organisasjonsteori og organisasjonsutvikling","Høyere utdanning / høgskole- og universitetsutdanning",{"_139":140,"_141":142},"duration_months",6,"price",297,"Gyldendal","Bokmål","forlag-gyldendal","forlagstilganggnf",{"_55":148,"_13":149},"666152","Wig, Bjarne Berg","Økonomi og ledelse","EPUB Tilgjengelighetsspesifikasjon 1.1",{"_78":153,"_48":154,"_50":51,"_82":51,"_89":51,"_52":90,"_91":92,"_54":88,"_95":96,"_99":51,"_100":155,"_55":88,"_102":156,"_104":157,"_108":51,"_109":110,"_111":112,"_113":158,"_115":116,"_117":118,"_119":159,"_58":160,"_60":161,"_125":126,"_127":162,"_129":163,"_131":164,"_62":133,"_134":165},[150],[166],639,[144],"PHYSICAL","BB","2018-07-17",2018,[143],"31",[137],[136],"Organisasjon / ledelse / administrasjon",{"_55":148,"_13":149},{"_42":176,"_44":207},[169],{"_42":170,"_44":171},"9788202845667",{"_76":172,"_78":173,"_48":174,"_50":81,"_82":81,"_83":175,"_85":86,"_87":176,"_89":81,"_177":178,"_52":179,"_91":180,"_93":94,"_54":170,"_95":96,"_97":98,"_99":51,"_100":181,"_55":170,"_102":182,"_104":105,"_106":183,"_108":51,"_109":184,"_111":185,"_113":114,"_115":186,"_117":187,"_119":188,"_58":189,"_60":190,"_123":191,"_125":126,"_127":192,"_131":193,"_62":194,"_134":135},[206],[150],[203],[199,200,201,202],"9788202844851","bundle_price",369,"Lederisme er en ideologi og et fenomen som er løftet frem av en ledelsesindustri med egeninteresse i å fremsnakke ledelse. Denne ideologien har infisert det norske arbeids- og organisasjonslivet. Makten forskyves til en styrende lederklasse uten lojalitet til andre enn seg selv og sine overordnede. Dette går utover tilliten og samfunnskontrakten. Lederisme truer verdiskapningsmodeller som har fungert godt, går ut over de ansattes muligheter for medvirkning og medbestemmelse, og fører til umyndiggjøring. Det er klart vi som samfunn trenger gode ledere – vi behøver dem mer enn noen gang. Men vi må tenke nytt om hvem vi velger til å lede oss, om hvordan vi utdanner ledere, hvilke prosesser som bør være lederdrevne, hvordan bedriftsdemokratiet fungerer, og hvordan vi kan skape transparens og et korrektiv til den økende konsentrasjonen av ledermakt. Forfatteren tar i Lederisme et oppgjør med denne allerede veletablerte ideologien. Tidligere direktør, lederutvikler, og i dag ledelsesforsker og professor i ledelse, Tom Karp, har skrevet en tankevekkende og kritisk bok om et viktig samfunnsfenomen. Lederisme har stor påvirkning på det som foregår rundt på de mange norske arbeidsplassene. Om det er en utvikling vi er tjent med, er en diskusjon vi bør ta! Lederisme er skrevet for dem som ikke forstår hvorfor ledere er så mye viktigere enn alle oss andre som deltar i arbeidslivet. Den egner seg også på masterkurs som har ryddet plass til kritiske perspektiver på ledelse. Boka vil i tillegg være nyttig for ledere som vil utfordre seg selv og sitt eget virke, og som ikke aksepterer lettvintheter og sjablongløsninger for hvordan de skal lede.","

Lederisme er en ideologi og et fenomen som er løftet frem av en ledelsesindustri med egeninteresse i å fremsnakke ledelse. Denne ideologien har infisert det norske arbeids- og organisasjonslivet. Makten forskyves til en styrende lederklasse uten lojalitet til andre enn seg selv og sine overordnede. Dette går utover tilliten og samfunnskontrakten. Lederisme truer verdiskapningsmodeller som har fungert godt, går ut over de ansattes muligheter for medvirkning og medbestemmelse, og fører til umyndiggjøring.

Det er klart vi som samfunn trenger gode ledere – vi behøver dem mer enn noen gang. Men vi må tenke nytt om hvem vi velger til å lede oss, om hvordan vi utdanner ledere, hvilke prosesser som bør være lederdrevne, hvordan bedriftsdemokratiet fungerer, og hvordan vi kan skape transparens og et korrektiv til den økende konsentrasjonen av ledermakt.

Forfatteren tar i Lederisme et oppgjør med denne allerede veletablerte ideologien.

Tidligere direktør, lederutvikler, og i dag ledelsesforsker og professor i ledelse, Tom Karp, har skrevet en tankevekkende og kritisk bok om et viktig samfunnsfenomen. Lederisme har stor påvirkning på det som foregår rundt på de mange norske arbeidsplassene. Om det er en utvikling vi er tjent med, er en diskusjon vi bør ta!

Lederisme er skrevet for dem som ikke forstår hvorfor ledere er så mye viktigere enn alle oss andre som deltar i arbeidslivet. Den egner seg også på masterkurs som har ryddet plass til kritiske perspektiver på ledelse. Boka vil i tillegg være nyttig for ledere som vil utfordre seg selv og sitt eget virke, og som ikke aksepterer lettvintheter og sjablongløsninger for hvordan de skal lede.

",219,[144],"1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2024","5a099b12-9842-44f9-a001-6ff523c6e707",136,"Cappelen Damm AS","0008","2024-05-08",2024,[198],[196],"21",[195,136],"Lederisme","Ledelse: lederskap og motivasjon",{"_139":140,"_141":197},147,"Cappelen Damm akademisk","aplus","aplusbeta","forlag-cappelen-damm-akademisk","forlagstilgangcda",{"_55":204,"_13":205},"704899","Karp, Tom","WCAG v2.1",{"_78":208,"_48":209,"_50":51,"_82":51,"_89":81,"_52":179,"_91":180,"_54":176,"_95":96,"_99":51,"_100":210,"_55":176,"_102":211,"_104":157,"_106":212,"_108":51,"_109":184,"_111":185,"_113":213,"_115":186,"_117":187,"_119":214,"_58":189,"_60":215,"_125":126,"_127":192,"_131":216,"_62":194,"_134":165},[150],[217],319,[144],"1. trykte utgave tilsvarer 1. e-bokutgave 2024","BC","2024-05-06",[198],[195,136],{"_55":204,"_13":205},{"_11":219,"_13":220,"_19":221},"hio-bachelorstudium-i-innovasjon-og-prosjektledelse","Bachelorstudium i innovasjon og prosjektledelse",[222],{"_11":223,"_224":225,"_13":226},"hio","shortName","HiØ","Høgskolen i Østfold",{"_11":223,"_224":225,"_13":226},"currentUser",{"_241":51,"_242":243,"_244":245,"_246":51,"_247":51,"_248":51,"_249":51,"_250":51,"_251":-5,"_252":253,"_254":255},"ENV",{"_233":234,"_235":236,"_237":238,"_239":240},"consentObject","ENDPOINT_HOST","https://allvit.no","NODE_ENV","production","INTERCOM_APP_ID","lolpg6cc","ALLVIT_FRONTEND_ENV","prod","signedIn","user",{"_55":256,"_257":256,"_258":256,"_259":260,"_261":262,"_263":-7,"_264":265,"_266":267,"_268":269,"_270":271,"_272":273,"_274":275,"_276":277,"_278":-7,"_279":-7,"_280":-7,"_281":-7},"cart",[],"userHasActiveSubscriptions","userHasActiveAPlusSubscription","userHasSubscriptionWithAutomaticRenewal","subscriptionExpiresWithinTwoWeeks","subscriptionExpiresWithinFiveDays","subscriptionExpiresAt","additionalUserData",{},"recentBooks",[],"","firstName","lastName","loginEmail","__missing__","loginMethod","__unknown__","consents","allActions",[],"bokskyaEmails",[],"contactEmails",[],"idpEmails",[],"onboardActions",[],"created","1970-01-01T00:00:00Z","organisation",{"_282":51,"_283":51,"_284":-7},"hasPublisherAccess","publisher","phone","roles","isOrganisationUser","increasedPrivacy","seats"]