Hva menes med konflikt og trakassering? Hvordan utvikler konflikter seg? Hvem skal gjøre hva når det oppstår konflikter eller trakassering på jobben? Hvem har ansvaret? Hva sier lover og regler? Hvilke arbeidsmetoder kan man benytte? Hvilke menneskelige, juridiske og økonomiske konsekvenser kan konflikter få for den enkelte og for virksomheten? I denne boken forenes juridiske og organisasjonspsykologiske svar på slike spørsmål med tanke på å skape en forsvarlig og god håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet.

Denne 3. utgaven er bl.a. oppdatert med nytt stoff om varsling i konfliktsaker, både juridisk og faglig. Videre er den oppdatert på ny norsk og internasjonal forskning om konflikter og mobbing i arbeidslivet og ny rettspraksis, og informasjon, men også forskning, om faktaundersøkelser, som er en metode som er blitt sterkt videreutviklet og utprøvd siden første utgave i 2007.

","drm","SDRM","format","PDF",405,[137],"E-bokutgave tilsvarer 3. trykte utgave 2021","01f3f919-e793-4b16-8082-45fd29a9aa5b","2021-11-02",[194],"rendition_flags",{"_260":238,"_261":8,"_262":8,"_263":8,"_264":238,"_265":8},"hasTOC","readyForRAG","hasAIIndexing","readyForAudio","hasPageNumbers","lastReadableConversionFailed","rental_options",[268],{"_269":270,"_271":272},"duration_months",6,"price",266,[197],[225,226],"Organisasjon / ledelse / admin. ebøker",{"_97":277,"_229":280},{"_99":278,"_101":279},"9788215076232",{"_128":278},[281],{"_99":282,"_101":283},"9788215076041",{"_284":285,"_103":287,"_106":288,"_120":238,"_121":8,"_122":238,"_239":298,"_243":244,"_245":278,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":303,"_178":304,"_248":305,"_128":282,"_129":306,"_250":307,"_131":8,"_132":308,"_11":282,"_181":309,"_134":238,"_135":310,"_184":311,"_138":8,"_139":312,"_141":313,"_143":314,"_145":315,"_190":316,"_147":79,"_149":317,"_258":319,"_266":320,"_152":153,"_195":323,"_157":324,"_160":325,"_162":275},"accessibility_features",[286],"WCAG v2.1",[172],[289,292,295],{"_11":290,"_68":291},"15820","Christensen, Tom",{"_11":293,"_68":294},"31287","Lægreid, Per",{"_11":296,"_68":297},"39067","Røvik, Kjell Arne",[299,300,301,302],"aplus","aplusbeta","forlag-aschehoug","forlagstilganguf","Dette er ei lærebok i organisasjonsteori for offentlig sektor, med faglig forankring i statsvitenskap. Boka fokuserer på offentlig sektors organisering og virkemåte i representative, demokratiske land som Norge. Boka er et sentralt verktøy for studenter i statsvitenskap og sosiologi, profesjonsstudier og administrative fag samt ansatte i forvaltning, nærings- og organisasjonsliv. For å forstå hvordan organisasjoner i offentlig sektor fungerer i praksis, anvender forfatterne tre perspektiver: ett instrumentelt, som inkluderer en hierarkisk og en forhandlingsvariant, og to institusjonelle - kulturperspektivet og myteperspektivet. Først presenteres hovedtrekk ved perspektivene hver for seg i egne kapitler. Deretter redegjøres det for fire sentrale aspekter ved offentlige organisasjoner: mål, verdier og motivasjon; ledelse og styring; reformer og endringer; og effekter, læring og implikasjoner. Boka avsluttes med et kapittel om forståelse og virkemidler, og argumenterer for at en kompleks offentlig sektor krever at det trekkes veksler på elementer fra alle tre perspektivene. Femte utgave av boka er gjennomgående oppdatert i henhold til endringer i sentrale politisk-administrative organer. Forfatterne har innarbeidet materiale fra nyere, relevante studier om sentralforvaltningen fra Norge og andre land, oppdatert boka med aktuelle eksempler, og utvidet litteraturoversiktene. Det er føyet til et nytt kapittel om mulige fremtidige utviklingstrekk innenfor fagfeltet offentlig administrasjon, inkludert hvilke utfordringer forskere og praktikere står overfor. Hvert kapittel tilbyr innledende læringsmål, oppsummering av hovedpoeng, spørsmål til diskusjon og foreslått litteratur.","Dette er ei lærebok i organisasjonsteori for offentlig sektor, med faglig forankring i statsvitenskap. Boka fokuserer på offentlig sektors organisering og virkemåte i representative, demokratiske land som Norge.

Boka er et sentralt verktøy for studenter i statsvitenskap og sosiologi, profesjonsstudier og administrative fag samt ansatte i forvaltning, nærings- og organisasjonsliv. For å forstå hvordan organisasjoner i offentlig sektor fungerer i praksis, anvender forfatterne tre perspektiver: ett instrumentelt, som inkluderer en hierarkisk og en forhandlingsvariant, og to institusjonelle - kulturperspektivet og myteperspektivet. Først presenteres hovedtrekk ved perspektivene hver for seg i egne kapitler. Deretter redegjøres det for fire sentrale aspekter ved offentlige organisasjoner: mål, verdier og motivasjon; ledelse og styring; reformer og endringer; og effekter, læring og implikasjoner. Boka avsluttes med et kapittel om forståelse og virkemidler, og argumenterer for at en kompleks offentlig sektor krever at det trekkes veksler på elementer fra alle tre perspektivene.

Femte utgave av boka er gjennomgående oppdatert i henhold til endringer i sentrale politisk-administrative organer. Forfatterne har innarbeidet materiale fra nyere, relevante studier om sentralforvaltningen fra Norge og andre land, oppdatert boka med aktuelle eksempler, og utvidet litteraturoversiktene. Det er føyet til et nytt kapittel om mulige fremtidige utviklingstrekk innenfor fagfeltet offentlig administrasjon, inkludert hvilke utfordringer forskere og praktikere står overfor.

Hvert kapittel tilbyr innledende læringsmål, oppsummering av hovedpoeng, spørsmål til diskusjon og foreslått litteratur.","LCP",2,"EPUB",399,"2026-06-02T22:00:00Z",[137],"2. e-bokutgave tilsvarer 5. trykte utgave 2026","8a88550b-f65b-494a-b077-aed86b155eb0",295,"Aschehoug AS","0001","2026-06-03",[318],"Universitetsforlaget",{"_260":238,"_261":238,"_262":8,"_263":238,"_264":238,"_265":8},[321],{"_269":270,"_271":322},247,[197],[199],"Organisasjonsteori for offentlig sektor",{"_97":327},{"_99":328,"_101":329},"9780131958937",{"_128":328},{"_97":331},{"_99":332,"_101":333},"9789170633560",{"_128":332},{"_97":335},{"_99":336,"_101":337},"9788205281165",{"_338":339,"_103":346,"_120":8,"_121":8,"_122":8,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":347,"_128":336,"_129":306,"_131":8,"_132":348,"_11":336,"_134":8,"_135":349,"_138":8,"_139":350,"_141":351,"_143":188,"_145":189,"_147":352,"_149":353,"_152":153,"_355":356,"_154":360,"_157":361,"_160":363,"_162":201},"actors",[340,344],{"_68":341,"_342":343},"Tranøy, Bent Sofus","role","Redaktør",{"_68":345,"_342":343},"Østerud, Øyvind",[105],"Boken har tre hovedtemaer: spenningene i den reformerte sentralforvaltningen, balansegangen i den vanskelige samordningen og hovedlinjene i det styringspolitiske hamskiftet. Har litteraturliste og register.",919,[137],"20011204091827_therese",536,2001,[354],"Gyldendal akademisk","series",[357],{"_11":358,"_68":359},"150015868","Makt- og demokratiutredningen 1998-2003",[156],[362],"Politikk og regjering","Den fragmenterte staten : reformer, makt og styring",{"_97":365},{"_99":366,"_101":367},"9788251836463",{"_103":368,"_106":369,"_120":8,"_121":8,"_122":8,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":373,"_128":366,"_129":130,"_131":8,"_132":374,"_11":366,"_134":8,"_135":375,"_184":376,"_138":8,"_139":377,"_141":378,"_143":379,"_145":315,"_147":380,"_149":381,"_152":153,"_157":383,"_160":385,"_162":228},[172],[370],{"_11":371,"_68":372},"40262","Selznick, Philip","Denne boken gir et perspektiv for studiet av lederskap i administrative organisasjoner. Boken ble første gang utgitt i 1957, og inneholder en rekke enkeltpoenger som forskere senere har gjenoppdaget. Forfatteren går bl.a inn på betydningen av meningsdannelse og symbolske prosesser, han har idéer om organisasjonskultur og virksomheters kompetanse, politiske prosessers funksjoner og 1. og 2. ordens læring.",380,[137],"Forord til den norske utgaven ved Tian Sørhaug","142526597",112,"Aschehoug & Co",1997,[382],"Tano Aschehoug",[384],"Næringsvirksomhet, administrasjon og ledelse","Lederskap",{"_97":387},{"_99":388,"_101":389},"9788215011165",{"_103":390,"_106":391,"_120":8,"_121":8,"_122":8,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":393,"_178":394,"_128":388,"_129":130,"_131":8,"_132":395,"_11":388,"_134":8,"_135":396,"_138":8,"_139":397,"_141":398,"_143":379,"_145":315,"_147":399,"_149":400,"_152":153,"_157":401,"_160":402,"_162":228},[172],[392],{"_11":296,"_68":297},"Samtiden preges av stor tilgang på ideer om hvordan organisasjoner bør utformes, styres og ledes. Som virus spres de raskt og til høyst ulike virksomheter, og utløser mange og tunge omstillingsprosesser.\\nDenne boken handler om tilbud, etterspørsel, overføring og utnytting av slike ideer. Med utgangspunkt i et omfattende datamateriale identifi serer Røvik fem tunge idéstrømmer som gjennomsyrer samtidens tenkning, og som utløser og legger\\nsterke føringer på de fleste forsøk på å lede, styre og omstille vår tids organisasjoner. Fokus rettes også mot spørsmålet om hvordan ideer spres mellom organisasjoner. Med basis i en posisjon kalt pragmatisk institusjonalisme\\nvidereutvikles den fransk-skandinaviske teorien fra 1990-årene om kunnskapsoverføring som en form for oversettelse.\\n\\nSAGT OM BOKA:\\n\\n«Vi forventer både grundighed og originalitet af Kjell Arne Røvik, og han leverer varen i Trender og translasjoner. Det er en bog, som selv repræsenterer en trend, nemlig genopdagelsen af pragmatismen. Resultatet overbeviser og efterlader læseren med en sjælden følelse af at være blevet klogere. Og der er netop en af\\nbogens pointer: at kundskabsoverføring er mulig!»\\nKristian Kreiner, professor ved institutt for organisation,\\nCopenhagen business school\\n\\n«Enhver leder burde ta seg tid til å refl ektere over de idestrømmer og trender som Kjell Arne Røvik identifi serer i denne boken. De er nemlig lett å kjenne igjen, og de preger allerede de aller fleste organisasjoner?.»\\nOla H. Strand, adm. dir. SAS NORGE\\n\\n«Kjell Arne Røviks bog repræsenterer et væsentligt bidrag i udviklingen af et translationsteoretisk perspektiv, der udgør et alternativ til implementeringsteoriens perspektiv på forandring i organisationer.»\\nJohn Damm Scheuer, Associate professor, Roskilde Universitet\\n\\n«Kjell-Arne Røvik ger oss inte bara en värdefull översikt över ett stort forskningsfält. Han utvecklar också ny spännande teori om både utbud och efterfrågan på framgångsrecept för organisationer. Boken är viktig läsning för alla dem som intresserar sig för drömmen om den goda organisationen.»\\nNils Brunsson, professor, Handelshögskolan i Stockholm\\n\\n«Kjell-Arne Røvik är känd för sin otroliga känsla för det som pågår i dagens samhälle, och ikke minst i dagens organisationer. Vare sig man är teoretiker, praktiker eller student, kan man inte undvika att bli fascinerad av Røviks resonemang. Innsiktsfulla teoretiske resonemang samspelar i boken med en mycket bred bild av den praktiska verksamheten.»\\nBarbara Czarniawska, professor i allmän företagsekonomi, GRI, Handelshögskolan vid Göteborgs Universitet.","Denne boken handler om tilbud, etterspørsel, overføring og utnytting av slike ideer. Med utgangspunkt i et omfattende datamateriale identifi serer Røvik fem tunge idéstrømmer som gjennomsyrer samtidens tenkning, og som utløser og legger
sterke føringer på de fleste forsøk på å lede, styre og omstille vår tids organisasjoner. Fokus rettes også mot spørsmålet om hvordan ideer spres mellom organisasjoner. Med basis i en posisjon kalt pragmatisk institusjonalisme
videreutvikles den fransk-skandinaviske teorien fra 1990-årene om kunnskapsoverføring som en form for oversettelse.

SAGT OM BOKA:

«Vi forventer både grundighed og originalitet af Kjell Arne Røvik, og han leverer varen i Trender og translasjoner. Det er en bog, som selv repræsenterer en trend, nemlig genopdagelsen af pragmatismen. Resultatet overbeviser og efterlader læseren med en sjælden følelse af at være blevet klogere. Og der er netop en af
bogens pointer: at kundskabsoverføring er mulig!»
Kristian Kreiner, professor ved institutt for organisation,
Copenhagen business school

«Enhver leder burde ta seg tid til å refl ektere over de idestrømmer og trender som Kjell Arne Røvik identifi serer i denne boken. De er nemlig lett å kjenne igjen, og de preger allerede de aller fleste organisasjoner?.»
Ola H. Strand, adm. dir. SAS NORGE

«Kjell Arne Røviks bog repræsenterer et væsentligt bidrag i udviklingen af et translationsteoretisk perspektiv, der udgør et alternativ til implementeringsteoriens perspektiv på forandring i organisationer.»
John Damm Scheuer, Associate professor, Roskilde Universitet

«Kjell-Arne Røvik ger oss inte bara en värdefull översikt över ett stort forskningsfält. Han utvecklar också ny spännande teori om både utbud och efterfrågan på framgångsrecept för organisationer. Boken är viktig läsning för alla dem som intresserar sig för drömmen om den goda organisationen.»
Nils Brunsson, professor, Handelshögskolan i Stockholm

«Kjell-Arne Røvik är känd för sin otroliga känsla för det som pågår i dagens samhälle, och ikke minst i dagens organisationer. Vare sig man är teoretiker, praktiker eller student, kan man inte undvika att bli fascinerad av Røviks resonemang. Innsiktsfulla teoretiske resonemang samspelar i boken med en mycket bred bild av den praktiska verksamheten.»
Barbara Czarniawska, professor i allmän företagsekonomi, GRI, Handelshögskolan vid Göteborgs Universitet.]]>",629,[137],"20070823144125_fride",398,2007,[318],[384],"Trender og translasjoner : ideer som former det 21. århundrets organisasjon",{"_97":404},{"_99":405,"_101":406},"9781529213805",{"_128":405},{"_97":408},{"_99":409,"_101":410},"9789144122489",{"_128":409},{"_97":412,"_229":435},{"_99":413,"_101":414},"9788215028071",{"_103":415,"_106":416,"_120":8,"_121":8,"_122":8,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":420,"_178":421,"_128":413,"_129":306,"_131":8,"_132":422,"_11":413,"_181":423,"_134":8,"_135":424,"_138":8,"_139":425,"_141":426,"_143":379,"_145":315,"_190":427,"_147":428,"_149":429,"_152":153,"_195":430,"_154":431,"_157":432,"_160":434,"_162":159},[105],[417],{"_11":418,"_68":419},"18294","Ellingsæter, Anne Lise","Filmen «Modern Times» fra 1936 handler om å overleve i en moderne industrialisert verden. I dag er Chaplins visualisering av kampen mellom mann og maskin fortrengt av andre bilder: Fabrikken er erstattet av tjenesteytende virksomheter, sammenstøt mellom jobb og familie preger hverdagsdramatikken.\\nDenne boka tar pulsen på vår tids moderne tider, på det norske postindustrielle arbeidslivet og de prosesser det formes av i begynnelsen av det 21. århundret. Lønnsarbeidets tidsdimensjoner - arbeidstid som sosial institusjon, sosial praksis og kulturell kategori - er analysens plattform. Arbeidsliv og arbeidstidsspørsmål befinner seg midt i faglige kontroverser over fortolkning av den moderne samfunnsformasjonen: I hvilken grad og på hvilke måter forandres lønnsarbeidets tidsdimensjoner? Og hvordan påvirker det befolkningens livsløp og hverdagsliv? Etterkrigstidens industrielle arbeidstids-regime undermineres fra flere kanter. Det knaker i den fremvoksende postindustrielle tidsorden - strukturelt og kulturelt. Men den postindustrielle vrien på moderne tider har dype avtrykk fra den norske samfunnsmodellen.\\n\\nDenne 2. utgaven av boka er gjennomgående oppdatert, særlig med hensyn til de senere års utvikling i arbeidstidspolitikk og arbeidstidsordninger. Den er også utvidet med tabeller og figurer som illustrerer viktige trekk ved denne utviklingen.","Denne boka tar pulsen på vår tids moderne tider, på det norske postindustrielle arbeidslivet og de prosesser det formes av i begynnelsen av det 21. århundret. Lønnsarbeidets tidsdimensjoner - arbeidstid som sosial institusjon, sosial praksis og kulturell kategori - er analysens plattform. Arbeidsliv og arbeidstidsspørsmål befinner seg midt i faglige kontroverser over fortolkning av den moderne samfunnsformasjonen: I hvilken grad og på hvilke måter forandres lønnsarbeidets tidsdimensjoner? Og hvordan påvirker det befolkningens livsløp og hverdagsliv? Etterkrigstidens industrielle arbeidstids-regime undermineres fra flere kanter. Det knaker i den fremvoksende postindustrielle tidsorden - strukturelt og kulturelt. Men den postindustrielle vrien på moderne tider har dype avtrykk fra den norske samfunnsmodellen.

Denne 2. utgaven av boka er gjennomgående oppdatert, særlig med hensyn til de senere års utvikling i arbeidstidspolitikk og arbeidstidsordninger. Den er også utvidet med tabeller og figurer som illustrerer viktige trekk ved denne utviklingen.]]>",469,"2017-02-02T23:00:00Z",[137],"20091021143108_maiken",243,"2017-02-03",2017,[318],[197],[156],[433],"Arbeid og arbeidskraft","Vår tids moderne tider : det norske arbeidstidsregimet",[436],{"_99":437,"_101":438},"9788215039626",{"_103":439,"_106":440,"_120":238,"_121":238,"_122":238,"_239":442,"_243":244,"_245":413,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":443,"_178":444,"_248":305,"_128":437,"_129":130,"_250":251,"_131":8,"_132":445,"_11":437,"_134":238,"_135":446,"_184":447,"_138":8,"_139":448,"_141":426,"_143":314,"_145":315,"_190":449,"_147":450,"_149":451,"_258":452,"_266":453,"_152":153,"_195":456,"_154":457,"_157":458,"_160":434,"_162":459},[105],[441],{"_11":418,"_68":419},[299,300,301,302],"Filmen «Modern Times» fra 1936 handler om å overleve i en moderne industrialisert verden. I dag er Chaplins visualisering av kampen mellom mann og maskin fortrengt av andre bilder: Fabrikken er erstattet av tjenesteytende virksomheter, sammenstøt mellom jobb og familie preger hverdagsdramatikken. Denne boka tar pulsen på vår tids moderne tider, på det norske postindustrielle arbeidslivet og de prosesser det formes av i begynnelsen av det 21. århundret. Lønnsarbeidets tidsdimensjoner - arbeidstid som sosial institusjon, sosial praksis og kulturell kategori - er analysens plattform. Arbeidsliv og arbeidstidsspørsmål befinner seg midt i faglige kontroverser over fortolkning av den moderne samfunnsformasjonen: I hvilken grad og på hvilke måter forandres lønnsarbeidets tidsdimensjoner? Og hvordan påvirker det befolkningens livsløp og hverdagsliv? Etterkrigstidens industrielle arbeidstids-regime undermineres fra flere kanter. Det knaker i den fremvoksende postindustrielle tidsorden - strukturelt og kulturelt. Men den postindustrielle vrien på moderne tider har dype avtrykk fra den norske samfunnsmodellen. Denne 2. utgaven av boka er gjennomgående oppdatert, særlig med hensyn til de senere års utvikling i arbeidstidspolitikk og arbeidstidsordninger. Den er også utvidet med tabeller og figurer som illustrerer viktige trekk ved denne utviklingen.","Filmen «Modern Times» fra 1936 handler om å overleve i en moderne industrialisert verden. I dag er Chaplins visualisering av kampen mellom mann og maskin fortrengt av andre bilder: Fabrikken er erstattet av tjenesteytende virksomheter, sammenstøt mellom jobb og familie preger hverdagsdramatikken.

Denne boka tar pulsen på vår tids moderne tider, på det norske postindustrielle arbeidslivet og de prosesser det formes av i begynnelsen av det 21. århundret. Lønnsarbeidets tidsdimensjoner - arbeidstid som sosial institusjon, sosial praksis og kulturell kategori - er analysens plattform. Arbeidsliv og arbeidstidsspørsmål befinner seg midt i faglige kontroverser over fortolkning av den moderne samfunnsformasjonen: I hvilken grad og på hvilke måter forandres lønnsarbeidets tidsdimensjoner? Og hvordan påvirker det befolkningens livsløp og hverdagsliv? Etterkrigstidens industrielle arbeidstids-regime undermineres fra flere kanter. Det knaker i den fremvoksende postindustrielle tidsorden - strukturelt og kulturelt. Men den postindustrielle vrien på moderne tider har dype avtrykk fra den norske samfunnsmodellen.

Denne 2. utgaven av boka er gjennomgående oppdatert, særlig med hensyn til de senere års utvikling i arbeidstidspolitikk og arbeidstidsordninger. Den er også utvidet med tabeller og figurer som illustrerer viktige trekk ved denne utviklingen.",349,[137],"1. e-bokutgave tilsvarer 2. trykte utgave 2017","717bb197-2f0c-428d-a190-5a13e8a1e023","2019-11-20",2019,[318],{"_260":238,"_261":8,"_262":8,"_263":8,"_264":238,"_265":8},[454],{"_269":270,"_271":455},210,[197],[156],[433],"Sosiologi ebøker",{"_97":461,"_229":490},{"_99":462,"_101":463},"9788245047165",{"_103":464,"_106":466,"_120":8,"_121":8,"_122":8,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":476,"_128":462,"_129":270,"_131":8,"_132":477,"_11":462,"_181":478,"_134":8,"_135":479,"_138":8,"_139":480,"_141":481,"_143":144,"_145":146,"_190":482,"_147":483,"_149":484,"_152":153,"_195":485,"_157":486,"_160":489,"_162":228},[172,465],"Psykologi",[467,470,473],{"_11":468,"_68":469},"27607","Kaufmann, Geir",{"_11":471,"_68":472},"27606","Kaufmann, Astrid",{"_11":474,"_68":475},"753613","Hærem, Thorvald","Denne boken gir en bred og grundig innføring i organisasjons- og ledelsespsykologi. Forfatternes utgangspunkt er, som i tidligere utgaver, å gi en grundig innføring i fagpsykologiske prinsipper av stor betydning for å forstå oss selv og andre bedre når vi utfolder og utvikler oss i arbeidslivet. Slik setter den leseren i stand til å forstå og håndtere praktiske problemer i arbeidslivet på en selvstendig måte.\\n\\nI denne sjette utgaven har forfatterne forsterket de anerkjente faglige og pedagogiske grepene som har gjort boken til en av de mest brukte innføringstekstene i organisasjonsadferd i Skandinavia. Forfatterne har i denne utgaven videreutviklet og oppdatert innholdet i boken, slik at den nå gir et representativt bilde av kunnskapstilstanden på feltet slik det fremstår i dag.\\n\\nBoken er forskningsbasert, og teoretiske kunnskaper blir koplet til og illustrert gjennom viktige praktiske problemstillinger som motivering av medarbeidere, mellommenneskelig samspill og teamarbeid, arbeidsmiljø, jobbengasjement, jobb- og lederstress, konflikter og konflikthåndtering, mobbing, varsling av klanderverdige forhold i organisasjonen, metoder til å fremme problemløsnings- og beslutningskvalitet, organisasjonsendringer, god og dårlig ledelse, kvinner og ledelse o.l.\\n\\nBoken er skrevet for studenter i økonomiske og administrative fagområder, men med sin brede tilnærming passer den for studier som har organisasjonspsykologi på planen. Den vil også passe for andre interesserte som ønsker en innføring i emnet.\\n\\nGeir Kaufmann (1943-2022) var dr.philos. og professor i organisasjonspsykologi og ledelse ved Handelshøyskolen BI, tidligere professor i ledelse ved Norges Handelshøyskole og professor i kognitiv psykologi ved Universitetet i Bergen. Han var gjesteprofessor ved bl.a. University of California og Yale University, og mottok i 2005 den internasjonalt prestisjetunge «Emerald Citation of Excellence» innen ledelsesforskning.\\n\\nAstrid Kaufmann er dr.philos., har vært førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI (BI Bergen), og har tidligere vært førsteamanuensis ved Norges Handelshøyskole og Universitetet i Bergen. Hun har også vært gjesteforsker ved Yale University og University of California. Astrid Kaufmann spesialiserte seg i klinisk psykologi, NPF, og har stor praktisk erfaring fra arbeidspsykologisk virksomhet og lang erfaring som underviser i organisasjonspsykologi og ledelse. I 2005 mottok hun undervisningsprisen Bronsesvampen som beste underviser ved NHH.\\n\\nThorvald Hærem er PhD, og professor og instituttleder ved institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI. Han er cand.polit. fra NTNU og har sin PhD fra Copenhagen Business School (CBS). Han er professor 2 på Høgskolen på Innlandet og har blant annet vært gjesteforsker ved University of California. Hærem har særlig forsket på beslutninger, organisasjonsatferd og krisehåndtering.",679,"2023-10-31T23:00:00Z",[137],"142710558",581,"2023-11-01",2023,[151],[197],[487,488],"Arbeids- og industripsykologi","Ledelse og ledelsesteknikker","Psykologi i organisasjon og ledelse",[491],{"_99":492,"_101":493},"9788245048452",{"_103":494,"_106":495,"_120":238,"_121":8,"_122":238,"_239":499,"_243":244,"_245":462,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":501,"_248":305,"_128":492,"_129":270,"_250":251,"_131":8,"_132":502,"_11":492,"_134":8,"_135":503,"_184":504,"_138":8,"_139":505,"_141":481,"_143":144,"_145":506,"_190":507,"_147":483,"_149":508,"_258":509,"_266":510,"_152":153,"_355":513,"_195":517,"_157":518,"_160":489,"_162":275},[172,465],[496,497,498],{"_11":468,"_68":469},{"_11":471,"_68":472},{"_11":474,"_68":475},[500],"forlag-fagbokforlaget-akademisk","Denne boken gir en bred og grundig innføring i organisasjons- og ledelsespsykologi. Forfatternes utgangspunkt er, som i tidligere utgaver, å gi en grundig innføring i fagpsykologiske prinsipper av stor betydning for å forstå oss selv og andre bedre når vi utfolder og utvikler oss i arbeidslivet. Slik setter den leseren i stand til å forstå og håndtere praktiske problemer i arbeidslivet på en selvstendig måte.\\n\\nI denne sjette utgaven har forfatterne forsterket de anerkjente faglige og pedagogiske grepene som har gjort boken til en av de mest brukte innføringstekstene i organisasjonsadferd i Skandinavia. Forfatterne har i denne utgaven videreutviklet og oppdatert innholdet i boken, slik at den nå gir et representativt bilde av kunnskapstilstanden på feltet slik det fremstår i dag.\\n\\nBoken er forskningsbasert, og teoretiske kunnskaper blir koplet til og illustrert gjennom viktige praktiske problemstillinger som motivering av medarbeidere, mellommenneskelig samspill og teamarbeid, arbeidsmiljø, jobbengasjement, jobb- og lederstress, konflikter og konflikthåndtering, mobbing, varsling av klanderverdige forhold i organisasjonen, metoder til å fremme problemløsnings- og beslutningskvalitet, organisasjonsendringer, god og dårlig ledelse, kvinner og ledelse o.l.\\n\\nBoken er skrevet for studenter i økonomiske og administrative fagområder, men med sin brede tilnærming passer den for studier som har organisasjonspsykologi på planen. Den vil også passe for andre interesserte som ønsker en innføring i emnet.",659,[137],"2. e-bokutgave tilsvarer 6. trykte utgave 2023","ded42857-19f2-4272-b42a-0e67383234dd","2710","2023-11-16",[151],{"_260":238,"_261":8,"_262":8,"_263":8,"_264":238,"_265":8},[511],{"_269":270,"_271":512},459,[514],{"_11":515,"_68":516},"20090921122756_liv","Psykologi i organisasjon og ledelse og Hjelper",[197],[487,488],{"_97":520},{"_99":521,"_101":522},"9781412961585",{"_128":521},{"_97":524},{"_99":525,"_101":526},"9780199290468",{"_128":525},{"_97":528},{"_99":529,"_101":530},"9788200032861",{"_103":531,"_106":532,"_120":8,"_121":8,"_122":8,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":548,"_128":529,"_129":549,"_131":8,"_132":550,"_11":529,"_134":8,"_135":551,"_138":8,"_139":552,"_141":553,"_143":379,"_145":315,"_147":554,"_149":555,"_152":153,"_157":556,"_160":557,"_162":228},[172],[533,536,539,542,545],{"_11":534,"_68":535},"19531","Flaa, Paul",{"_11":537,"_68":538},"24600","Hofoss, Dag",{"_11":540,"_68":541},"24835","Holmer-Hoven, Finn",{"_11":543,"_68":544},"32406","Medhus, Thorstein",{"_11":546,"_68":547},"39002","Rønning, Rolf","Lærebok i organisasjonsteori. Her finnes artikler på en rekke områder, i tilegg til en mer generell behandling av sentrale teorier og temaer. Boka er utvidet med en rekke artikler som dekker ny teoriutvikling på feltet, bl bl.a. organisasjonskultur, ny-institusjonalisme og økonomisk organisasjonsteori. Boken retter seg mot studenter i samfunnsfag ved universiteter og høyskoler. Har litteraturliste.",4,479,[137],"142210763",230,1995,[318],[199],"Innføring i organisasjonsteori",{"_97":559,"_229":562},{"_99":560,"_101":561},"9788245053364",{"_128":560},[563],{"_99":564,"_101":565},"9788245060201",{"_338":566,"_103":569,"_106":570,"_120":238,"_121":8,"_122":238,"_239":576,"_243":244,"_245":560,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":577,"_248":305,"_128":564,"_129":130,"_250":307,"_131":8,"_132":550,"_11":564,"_181":578,"_134":8,"_135":579,"_184":580,"_138":8,"_139":581,"_141":582,"_143":144,"_145":506,"_190":583,"_147":584,"_149":585,"_258":586,"_152":153,"_195":587,"_157":588,"_160":590,"_162":275},[567],{"_68":568,"_342":343},"Kuvaas, Bård",[172],[571,573],{"_11":572,"_68":568},"695287",{"_11":574,"_68":575},"709786","Dysvik, Anders",[500],"Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser gir et evidensbasert grunnlag for utvikling og implementering av HR-aktiviteter som bidrar til gode jobb- og organisasjonsholdninger, stort engasjement, høy indre motivasjon og gode organisatoriske resultater.\\n\\nDette er femte utgave av boken. Den nye utgaven er revidert med utgangspunkt i nyere forskning og basert på tilbakemeldinger fra forelesere, studenter og praktikere. Blant temaene som er nye i denne utgaven, er strategisk HR i organisasjoner uten lønnsomhetsmål, HR-analyser, pulsundersøkelser og kunstig intelligens.\\n\\nLønnsomhet gjennom menneskelige ressurser retter seg mot alle som verdsetter faglig soliditet og forskningsbasert kunnskap innenfor et så praktisk orientert fagfelt som HR – et fagfelt som dessverre ofte preges av synsing og «slik gjør vi det her»-holdninger. Boken passer for ledere både innenfor og utenfor selve HR-funksjonen. Det omfattende kildematerialet gjør den også godt egnet for studenter på universitets- og høyskolenivå.\\n\\nBoken er skrevet av to forskere og gode kolleger med bred erfaring fra formidling av evidensbasert kunnskap til studenter og ledere innenfor privat næringsliv og offentlig forvaltning. Professorene Bård Kuvaas og Anders Dysvik er ansatt ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI.\\n\\nBård Kuvaas er ph.d., dr. oecon fra Norges Handelshøyskole og professor i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han har vært medredaktør for flere internasjonale fagbøker, og forskningen hans er publisert i en rekke anerkjente internasjonale tidsskrifter. Han er Associate Editor i Human Resource Management og sitter i «review board» til en rekke anerkjente tidsskrifter, samt norsk HR-ambassadør for HR-divisjonen til Academy of Management. I 2016 vant han BIs forskningspris for de tre foregående årene, og i 2019 vant han forskningsformidlingsprisen samme sted. I 2020 mottok han æresprisen til Nettverk for Organisasjonsforskning i Norge (NEON) for forbilledlig innsats innen forskning på organisasjon og ledelse i Norge. I tillegg til å undervise studenter på Master of Science, doktorgrad og etterutdanning er han fast gjestekommentator i Dagens Næringsliv og mye brukt som foredragsholder for private og offentlige virksomheter.\\n\\nAnders Dysvik er ph.d. fra Handelshøyskolen BI og professor i organisasjon og ledelse ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han er opprinnelig utdannet ved Luftkrigsskolen, operativ linje, og har arbeidet som leder i Luftforsvaret i sju år før han studerte ved Universitetet i Oslo og siden Handelshøyskolen BI. Han holder jevnlig foredrag om HR og ledelse i inn- og utland. Dysvik er Associate Editor i Human Resource Management Journal. Han har publisert sin forskning i en rekke anerkjente tidsskrifter og er norsk representant i det internasjonale nettverket 5C, som forsker på medarbeideres karrieresuksess og karriereutvikling. Han er faglig leder for BIs EMBA-program og underviser studenter på Master of Science, doktorgrad og etterutdanning i Norge og i Kina.","2025-07-27T22:00:00Z",[137],"1. e-bokutgave tilsvarer 5. trykte utgave 2025","d6a5db94-9b8d-42bd-b044-ae6bcb026561",336,"2025-07-28",2025,[151],{"_260":238,"_261":238,"_262":8,"_263":238,"_264":238,"_265":8},[197],[589],"Personal- og HR-ledelse","Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser : evidensbasert HRM",{"_97":592},{"_99":593,"_101":594},"9788202430153",{"_338":595,"_103":601,"_120":8,"_121":8,"_122":8,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":603,"_178":604,"_128":593,"_129":130,"_131":8,"_132":605,"_11":593,"_181":606,"_134":8,"_135":607,"_138":8,"_139":608,"_141":609,"_143":610,"_145":611,"_190":612,"_147":613,"_149":614,"_152":153,"_154":616,"_157":617,"_160":619,"_162":620},[596,597,599],{"_68":297,"_342":343},{"_68":598,"_342":343},"Eilertsen, Tor Vidar",{"_68":600,"_342":343},"Furu, Eli Moksnes",[602],"Pedagogikk og lærerutdanning","Reformideer i norsk skole handler om ideer om hvordan skoler bør organiseres, ledes og styres, men også om hvordan den pedagogiske kjernevirksomheten bør utføres.\\n\\nDe fleste samfunnsområder og organisasjoner, både i Norge og internasjonalt, preges av mange reformideer og høy reformaktivitet. Eksempler på reformideer som har fått tilnærmet global utbredelse er mål- og resultatstyring, kvalitetssikring, balansert målstyring og idealet om flatere organisasjonsstrukturer.\\n\\nI Reformideer i norsk skole stilles fire hovedspørsmål:\\n\\nHvor kommer reformideene fra? Hva handler de om? Hvordan spres og sirkulerer ideene i skolesektoren? Hva skjer når ideene forsøkes implementert og tatt i bruk i skolen? Boken vil være relevant for forskere, studenter og praktikere som er interessert i reformer innen det norske skolefeltet. Den vil også være relevant for lesere som er interessert i teorier om og eksempler på reformideer og reformaktivitet generelt.\\nSagt om boken:\\n\\n«Denna boken ger en god inblick i de senaste decenniernas reformidéer, och även hur de tas emot i den lokala praktik där det ska passa in. Detta är en bok som jag varmt vill rekommendera till många: de som är intresserade av förändring, de som är intresserade av välfärdsstatens utveckling, de som är specifikt intresserade av skolfrågor.»\\n\\nUlla Eriksson-Zetterquist, professor GRI, Handelshögskolan, Göteborgs universitet\\n\\n«Nye ideer om hvordan skoler bør styres, organiseres og ledes bringes stadig til torgs av internasjonale aktører og nasjonale myndigheter. Velmenende pedagoger anbefaler ustanselig nye former for profesjonell ledelse og yrkesutøvelse. Kjell Arne Røvik, Tor Vidar Eilertsen og Eli Moksnes Furu har redigert en bok med velskrevne og perspektivrike bidrag, som retter oppmerksomheten mot dette forandringstrykket i skolen. Gjennom en bred forståelse av skolereformer beskriver og diskuterer de ulike kapitlene hvor reformene kommer fra, hva de handler om, hvordan de sirkuleres og spres, og hva som skjer når de møter skolehverdagen. Veien fra formulering til realisering forstås i lys av aktører på ulike nivå og arenaer, som oversetter reformideer til politikk og praksis. I en tid der faglitteraturen stadig blir mer nærsynt, er det befriende å lese en bok som hever blikket i bestrebelsene på å forstå det politiske og pedagogiske terrenget skolen beveger seg i. Reformideer i norsk skole er derfor en viktig bok til rett tid.»\\n\\nPetter Aasen, Professor i utdanningsvitenskap, Høgskolen i Buskerud og Vestfold","Reformideer i norsk skole handler om ideer om hvordan skoler bør organiseres, ledes og styres, men også om hvordan den pedagogiske kjernevirksomheten bør utføres.
\nDe fleste samfunnsområder og organisasjoner, både i Norge og internasjonalt, preges av mange reformideer og høy reformaktivitet. Eksempler på reformideer som har fått tilnærmet global utbredelse er mål- og resultatstyring, kvalitetssikring, balansert målstyring og idealet om flatere organisasjonsstrukturer.\nI Reformideer i norsk skole stilles fire hovedspørsmål:\n Hvor kommer reformideene fra? Hva handler de om? Hvordan spres og sirkulerer ideene i skolesektoren? Hva skjer når ideene forsøkes implementert og tatt i bruk i skolen? Boken vil være relevant for forskere, studenter og praktikere som er interessert i reformer innen det norske skolefeltet. Den vil også være relevant for lesere som er interessert i teorier om og eksempler på reformideer og reformaktivitet generelt.\nSagt om boken:
\n«Denna boken ger en god inblick i de senaste decenniernas reformidéer, och även hur de tas emot i den lokala praktik där det ska passa in. Detta är en bok som jag varmt vill rekommendera till många: de som är intresserade av förändring, de som är intresserade av välfärdsstatens utveckling, de som är specifikt intresserade av skolfrågor.»
\nUlla Eriksson-Zetterquist, professor GRI, Handelshögskolan, Göteborgs universitet\n«Nye ideer om hvordan skoler bør styres, organiseres og ledes bringes stadig til torgs av internasjonale aktører og nasjonale myndigheter. Velmenende pedagoger anbefaler ustanselig nye former for profesjonell ledelse og yrkesutøvelse. Kjell Arne Røvik, Tor Vidar Eilertsen og Eli Moksnes Furu har redigert en bok med velskrevne og perspektivrike bidrag, som retter oppmerksomheten mot dette forandringstrykket i skolen. Gjennom en bred forståelse av skolereformer beskriver og diskuterer de ulike kapitlene hvor reformene kommer fra, hva de handler om, hvordan de sirkuleres og spres, og hva som skjer når de møter skolehverdagen. Veien fra formulering til realisering forstås i lys av aktører på ulike nivå og arenaer, som oversetter reformideer til politikk og praksis. I en tid der faglitteraturen stadig blir mer nærsynt, er det befriende å lese en bok som hever blikket i bestrebelsene på å forstå det politiske og pedagogiske terrenget skolen beveger seg i. Reformideer i norsk skole er derfor en viktig bok til rett tid.»
\nPetter Aasen, Professor i utdanningsvitenskap, Høgskolen i Buskerud og Vestfold ]]>",699,"2014-11-10T23:00:00Z",[137],"20141212135506869",429,"Cappelen Damm AS","0008","2014-11-11",2014,[615],"Cappelen Damm akademisk",[156],[618],"Pedagogikk","Reformideer i norsk skole : spredning, oversettelse og implementering","Generell pedagogikk",{"_97":622},{"_99":623,"_101":624},"9789144070162",{"_128":623},{"_97":626},{"_99":627,"_101":628},"9788276343335",{"_338":629,"_103":636,"_120":8,"_121":8,"_122":8,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":637,"_178":638,"_128":627,"_129":130,"_131":8,"_132":639,"_11":627,"_134":8,"_135":640,"_138":8,"_139":641,"_141":642,"_143":610,"_145":611,"_147":643,"_149":644,"_152":153,"_157":646,"_160":648,"_162":201},[630,632,634],{"_68":631,"_342":343},"Baldersheim, Harald",{"_68":633,"_342":343},"Hagtvet, Bernt",{"_68":635,"_342":343},"Heidar, Knut",[105],"Hvilke perspektiver, begreper og analysemetoder kan statsvitenskapen tilby som bidrag til forståelse av århundret som svant, og de utfordringer som ligger foran oss? Boken gir et utsyn over tema og tenkemåter som preger statsvitenskapen anno 2000, belyst gjennom analyser av aktuelle samfunnsproblemer. Temaene reflekterer de store politiske spørsmål i vår tid: Geopolitiske og ideologiske brytninger og globaliseringen av politikk og økonomi på den store verdensscenen; presset på de politiske institusjonene, ikke minst på velferdsstaten og det klassiske representative demokratiet på den nasjonale arena - ligger framtiden i mer direkte demokrati og \"den 3. vei\"? Europa reorganiseres i vest og øst - hvilke institusjoner kan bære den nye orden oppe? Og finnes det håp for den tredje verden - vil Afrika fortsatt være håpløshetens kontinent?\\n\\nDisse temavalgene har sin klangbunn i de tre store oppbrudd som former politikken ved årtusenskiftet, og som reflekteres i artiklene: Spørsmålet om konturene av en ny verdens(u)orden ved den kalde krigens opphør; forvitringstendensene i velferdsstatene og de tilknyttede politiske skillelinjene; og brytningene omkring det kunnskapsdrevne, postmoderne samfunn. Oppbruddsfølelsen i samfunnsdebatten og i faget springer ut av usikkerheten som disse forandringene fører med seg. I artiklene bryner forfatterne seg mot denne usikkerheten.\"\\n\\nBoken henvender seg til den politisk interesserte allmennheten, men den vil også passe godt som innføringsstoff for studenter ved universiteter og høgskoler.","",599,[137],"20010110084431_liv",328,2000,[645],"Høyskoleforlaget",[647],"Politisk forskning og teori","Statsvitenskapelige utsyn : politiske tema og tenkemåter i en oppbruddstid",{"_97":650},{"_99":651,"_101":652},"9788202635428",{"_103":653,"_106":654,"_120":8,"_121":8,"_122":8,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":658,"_178":659,"_128":651,"_129":130,"_131":8,"_132":660,"_11":651,"_181":661,"_134":8,"_135":662,"_138":8,"_139":663,"_141":664,"_143":610,"_145":611,"_190":665,"_147":666,"_149":667,"_152":153,"_195":668,"_157":669,"_160":670,"_162":228},[172],[655],{"_11":656,"_68":657},"19072","Falkum, Eivind","Makt og opposisjon i arbeidslivet tar utgangspunkt i det norske arbeidslivet som kontekst for måter å organisere og lede virksomheter på. Det er da også den inngående kunnskapen om arbeidslivet i Norge, som skiller denne læreboken fra andre bøker på feltet.\\n\\nForfatteren har gjennom mange år vært en av Norges fremste arbeidslivsforskere, med omfattende erfaring fra, og innsikt i, store private selskaper og offentlige virksomheter. I denne boken tar han for seg ulike teorier om organisasjon, makt og ledelse, og knytter disse til empirisk arbeidslivskunnskap i Norge. Hvordan påvirkes ledelse og organisasjon av de muligheter og begrensninger som styrer det norske arbeidslivet?\\n\\nBoken viser hvordan relasjonene i arbeidslivet har endret seg i takt med skiftende politiske strømninger i det norske samfunnet. Forfatteren starter med klassekampen på begynnelsen av 1900-tallet. Han drøfter deretter den sosialdemokratiske æraen etter 2. verdenskrig og avslutter med den markedsliberalistiske epoken vi befinner oss i i dag. På denne måten synliggjør boken hvordan makt har blitt etablert, fordelt og praktisert i det norske arbeidslivet, helt opp til våre dager. Den viser også at ingen teorier om organisasjon og ledelse er allmenngyldige. De vil alltid være avhengige av konteksten de skal brukes i.","Makt og opposisjon i arbeidslivet tar utgangspunkt i det norske arbeidslivet som kontekst for måter å organisere og lede virksomheter på. Det er da også den inngående kunnskapen om arbeidslivet i Norge, som skiller denne læreboken fra andre bøker på feltet.\nForfatteren har gjennom mange år vært en av Norges fremste arbeidslivsforskere, med omfattende erfaring fra, og innsikt i, store private selskaper og offentlige virksomheter. I denne boken tar han for seg ulike teorier om organisasjon, makt og ledelse, og knytter disse til empirisk arbeidslivskunnskap i Norge. Hvordan påvirkes ledelse og organisasjon av de muligheter og begrensninger som styrer det norske arbeidslivet?\nBoken viser hvordan relasjonene i arbeidslivet har endret seg i takt med skiftende politiske strømninger i det norske samfunnet. Forfatteren starter med klassekampen på begynnelsen av 1900-tallet. Han drøfter deretter den sosialdemokratiske æraen etter 2. verdenskrig og avslutter med den markedsliberalistiske epoken vi befinner oss i i dag. På denne måten synliggjør boken hvordan makt har blitt etablert, fordelt og praktisert i det norske arbeidslivet, helt opp til våre dager. Den viser også at ingen teorier om organisasjon og ledelse er allmenngyldige. De vil alltid være avhengige av konteksten de skal brukes i.\n ]]>",529,"2020-07-19T22:00:00Z",[137],"20190214123407658",258,"2020-07-20",2020,[615],[197],[589],"Makt og opposisjon i arbeidslivet : maktforskyvninger fra 1900 til 2020",{"_97":672},{"_99":673,"_101":674},"9781529753721",{"_128":673},{"_97":676},{"_99":677,"_101":678},"9788770343336",{"_128":677},{"_97":680},{"_99":681,"_101":682},"9788200067498",{"_338":683,"_103":686,"_120":8,"_121":8,"_122":8,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_128":681,"_129":130,"_131":8,"_132":688,"_11":681,"_134":8,"_135":689,"_138":8,"_139":690,"_141":691,"_143":379,"_145":315,"_147":692,"_149":693,"_152":153,"_355":694,"_195":698,"_157":700,"_160":702,"_162":699},[684],{"_68":685,"_342":343},"Bergh, Trond",[687],"Annet",496,[137],"142200513",238,1983,[318],[695],{"_11":696,"_68":697},"150000476","Demokrati og samfunnsstyring",[699],"Videregående skole",[701],"Læremidler","Deltakerdemokratiet : teori og praksis",{"_97":704},{"_99":705,"_101":706},"9780198832362",{"_128":705},{"_97":708},{"_99":709,"_101":710},"9781035340545",{"_128":709},{"_97":712},{"_99":713,"_101":714},"9780029200353",{"_128":713},{"_97":716},{"_99":717,"_101":718},"9788253041605",{"_338":719,"_103":723,"_106":724,"_120":8,"_121":8,"_122":8,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":734,"_128":717,"_129":130,"_131":8,"_132":735,"_11":717,"_181":736,"_134":8,"_135":737,"_138":8,"_139":738,"_141":739,"_143":740,"_145":741,"_190":742,"_147":192,"_149":743,"_152":153,"_157":745,"_160":749,"_162":750},[720],{"_68":721,"_342":722},"Holmes, Inger Sverreson","Oversetter",[465],[725,728,731],{"_11":726,"_68":727},"710041","Kahneman, Daniel",{"_11":729,"_68":730},"744984","Sibony, Olivier",{"_11":732,"_68":733},"719360","Sunstein, Cass R.","Se for deg at to leger i samme by gir totalt ulike diagnoser til identiske pasienter - eller at to dommere ved samme domstol idømmer helt ulike straffer til folk som har begått nøyaktig samme type kriminalitet. Sett at når et selskap behandler klager fra kundene, avhenger utfallet av hvilken kundebehandler som får jobben. Forestill deg videre at den samme legen, den samme dommeren eller kundebehandleren kommer til ulike resultater avhengig av om det er før eller etter lunsj, eller mandag fremfor fredag. Dette er eksempler på «støy»: variabilitet i avgjørelser som burde vært identiske. \\n \\nVåre vurderinger, og det inkluderer de såkalte ekspertenes, er mye mer preget av tilfeldigheter enn vi er klar over. Men både enkeltmennesker og organisasjoner er som regel helt uvitende om i hvor stor grad tilfeldighetene herjer. I hvilken grad folk vil motsi sine egne tidligere avgjørelser når de presenteres for samme problemstilling på nytt, er en indikator på mengden støy. Fenomenet reduserer kvaliteten på vurderinger og beslutninger over alt, i næringslivet, i privatlivet og i samfunnet for øvrig. \\n \\nDenne boken presenterer systemer for å måle støy. Det viser seg dessverre at det ikke blir mindre støy av at beslutningstakerne er erfarne. En mulig løsning er i større grad å erstatte menneskelig vurdering med algoritmer, men også andre effektive metoder finnes - når man først har blitt klar over problemet.",449,"2021-08-17T22:00:00Z",[137],"20210528154505565",458,"Pax Forlag","0025","2021-08-18",[744],"Pax",[746,747,748],"Forbedring av hukommelsen og teknikker for tenkning","Kognitiv psykologi","Psykologisk metodologi","Støy : når dømmekraften svikter","Selvutvikling",{"_97":752,"_229":770},{"_99":753,"_101":754},"9788205504912",{"_103":755,"_106":756,"_120":8,"_121":8,"_122":8,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":760,"_178":761,"_128":753,"_129":130,"_131":8,"_132":216,"_11":753,"_181":762,"_134":8,"_135":763,"_138":8,"_139":764,"_141":765,"_143":188,"_145":189,"_190":766,"_147":450,"_149":767,"_152":153,"_157":768,"_160":769,"_162":228},[172],[757],{"_11":758,"_68":759},"685728","Haaland, Frode Hübertz","Boka ser på ansettelser som en gjensidig prosess, et samspill mellom arbeidssøker og arbeidsgiver og en lærings- og tilpasningsprosess som kan endre så vel de nyansatte som deres nye arbeidsplasser.\\nAnsettelser er blitt stadig viktigere og vanskeligere og skjer endatil hyppigere. Arbeidssøkerne er kanskje mer kresne enn noen gang, og mange arbeidsgivere opplever problemer med å rekruttere nye medarbeidere. Dette gir ledere store utfordringer og krever ny kompetanse.\\n\\nÅ knytte bånd er skrevet for alle som er involvert i ansettelser, enten man er leder, ansatt i en HR-avdeling eller studerer personal- og organisasjonsfag på høyskoler eller universitet.\\n\\nHør podcast med forfatter Frode Haaland. Få innspill og inspirasjon fra moderne perspektiver på ansettelser.\\n\\nHør forfatteren snakker om onboarding av nye medarbeidere i MeyerHaugens podcast. Forfatteren gir deg som er arbeidsgiver konkrete råd om hvordan du kan integrere nye medarbeidere på arbeidsplassen, og redusere uønsket turnover. Du som har byttet jobb, eller vurderer å gjøre nettopp det, får også noen tips med på veien om hvordan du kan komme inn i den nye jobben på best mulig måte.\\n\\nSe film med forfatter Frode Haaland der han forteller om boka. I denne videoen forteller forfatteren om hvordan mer moderne perspektiv på ansettelser kan brukes til å forbedre ansettelsesprosessene, til fordel for så vel arbeidsgiver som arbeidssøker.\\n\\nWebinar: Fra dating til ekteskap? Ansettelser som utvikling av en psykologisk kontrakt. Mange ser ansettelser som en noe kjedelig, teknisk og administrativ prosess rettet mot å inngå en formell ansettelseskontrakt. Egentlig handler det om å bygge relasjoner og utvikle en psykologisk kontrakt mellom jobbsøkere og arbeidsgivere. Da er dating kanskje en god metafor for ansettelser, og ekteskap en god metafor for ansettelsesforholdet?","Å knytte bånd er skrevet for alle som er involvert i ansettelser, enten man er leder, ansatt i en HR-avdeling eller studerer personal- og organisasjonsfag på høyskoler eller universitet.\nHør podcast med forfatter Frode Haaland. Få innspill og inspirasjon fra moderne perspektiver på ansettelser.\nHør forfatteren snakker om onboarding av nye medarbeidere i MeyerHaugens podcast. Forfatteren gir deg som er arbeidsgiver konkrete råd om hvordan du kan integrere nye medarbeidere på arbeidsplassen, og redusere uønsket turnover. Du som har byttet jobb, eller vurderer å gjøre nettopp det, får også noen tips med på veien om hvordan du kan komme inn i den nye jobben på best mulig måte. \nSe film med forfatter Frode Haaland der han forteller om boka. I denne videoen forteller forfatteren om hvordan mer moderne perspektiv på ansettelser kan brukes til å forbedre ansettelsesprosessene, til fordel for så vel arbeidsgiver som arbeidssøker.\nWebinar: Fra dating til ekteskap? Ansettelser som utvikling av en psykologisk kontrakt. Mange ser ansettelser som en noe kjedelig, teknisk og administrativ prosess rettet mot å inngå en formell ansettelseskontrakt. Egentlig handler det om å bygge relasjoner og utvikle en psykologisk kontrakt mellom jobbsøkere og arbeidsgivere. Da er dating kanskje en god metafor for ansettelser, og ekteskap en god metafor for ansettelsesforholdet?\n]]>","2019-04-29T22:00:00Z",[137],"20190325172807485",596,"2019-04-30",[194],[589],"Å knytte bånd : rekruttering, utvelgelse og innfasing av nyansatte",[771],{"_99":772,"_101":773},"9788205574397",{"_284":774,"_103":776,"_106":777,"_120":238,"_121":8,"_122":238,"_239":779,"_243":244,"_245":753,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":780,"_178":781,"_248":249,"_128":772,"_129":130,"_250":307,"_131":8,"_132":252,"_11":772,"_181":782,"_134":8,"_135":783,"_184":784,"_138":8,"_139":785,"_141":765,"_143":188,"_145":189,"_190":786,"_147":787,"_149":788,"_258":789,"_152":153,"_157":790,"_160":769,"_162":275},[775],"EPUB Tilgjengelighetsspesifikasjon 1.1",[172],[778],{"_11":758,"_68":759},[241,242],"Ansettelser er blitt stadig viktigere og vanskeligere og skjer endatil hyppigere. Arbeidssøkerne er kanskje mer kresne enn noen gang, og mange arbeidsgivere opplever problemer med å rekruttere nye medarbeidere. Dette gir ledere store utfordringer og krever ny kompetanse. Å knytte bånd er skrevet for alle som er involvert i ansettelser, enten man er leder, ansatt i en HR-avdeling eller studerer personal- og organisasjonsfag på høyskoler eller universitet. Hør med forfatter Frode Haaland. Få innspill og inspirasjon fra moderne perspektiver på ansettelser. Hør forfatteren snakker om onboarding av nye medarbeidere i MeyerHaugens . Forfatteren gir deg som er arbeidsgiver konkrete råd om hvordan du kan integrere nye medarbeidere på arbeidsplassen, og redusere uønsket turnover. Du som har byttet jobb, eller vurderer å gjøre nettopp det, får også noen tips med på veien om hvordan du kan komme inn i den nye jobben på best mulig måte. Se med forfatter Frode Haaland der han forteller om boka. I denne videoen forteller forfatteren om hvordan mer moderne perspektiv på ansettelser kan brukes til å forbedre ansettelsesprosessene, til fordel for så vel arbeidsgiver som arbeidssøker. : Fra dating til ekteskap? Ansettelser som utvikling av en psykologisk kontrakt. Mange ser ansettelser som en noe kjedelig, teknisk og administrativ prosess rettet mot å inngå en formell ansettelseskontrakt. Egentlig handler det om å bygge relasjoner og utvikle en psykologisk kontrakt mellom jobbsøkere og arbeidsgivere. Da er dating kanskje en god metafor for ansettelser, og ekteskap en god metafor for ansettelsesforholdet?","

Ansettelser er blitt stadig viktigere og vanskeligere og skjer endatil hyppigere. Arbeidssøkerne er kanskje mer kresne enn noen gang, og mange arbeidsgivere opplever problemer med å rekruttere nye medarbeidere. Dette gir ledere store utfordringer og krever ny kompetanse.

Å knytte bånd er skrevet for alle som er involvert i ansettelser, enten man er leder, ansatt i en HR-avdeling eller studerer personal- og organisasjonsfag på høyskoler eller universitet.

Hør med forfatter Frode Haaland. Få innspill og inspirasjon fra moderne perspektiver på ansettelser.

Hør forfatteren snakker om onboarding av nye medarbeidere i MeyerHaugens . Forfatteren gir deg som er arbeidsgiver konkrete råd om hvordan du kan integrere nye medarbeidere på arbeidsplassen, og redusere uønsket turnover. Du som har byttet jobb, eller vurderer å gjøre nettopp det, får også noen tips med på veien om hvordan du kan komme inn i den nye jobben på best mulig måte.

Se med forfatter Frode Haaland der han forteller om boka. I denne videoen forteller forfatteren om hvordan mer moderne perspektiv på ansettelser kan brukes til å forbedre ansettelsesprosessene, til fordel for så vel arbeidsgiver som arbeidssøker.

: Fra dating til ekteskap? Ansettelser som utvikling av en psykologisk kontrakt. Mange ser ansettelser som en noe kjedelig, teknisk og administrativ prosess rettet mot å inngå en formell ansettelseskontrakt. Egentlig handler det om å bygge relasjoner og utvikle en psykologisk kontrakt mellom jobbsøkere og arbeidsgivere. Da er dating kanskje en god metafor for ansettelser, og ekteskap en god metafor for ansettelsesforholdet?

","2023-05-29T22:00:00Z",[137],"1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2019","3003b784-ccde-495d-9e64-7350c5e6d265","2023-05-30",2022,[194],{"_260":238,"_261":238,"_262":8,"_263":238,"_264":238,"_265":8},[589],{"_97":792},{"_99":793,"_101":794},"9780199569915",{"_128":793},{"_97":796,"_229":826},{"_99":797,"_101":798},"9788202383299",{"_338":799,"_103":802,"_106":803,"_120":8,"_121":8,"_122":8,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":815,"_178":816,"_128":797,"_129":130,"_131":8,"_132":477,"_11":797,"_181":817,"_134":8,"_135":818,"_138":8,"_139":819,"_141":820,"_143":610,"_145":611,"_190":821,"_147":613,"_149":822,"_152":153,"_195":823,"_157":824,"_160":825,"_162":228},[800],{"_68":801,"_342":722},"Woll, Kristin",[172],[804,807,810,813],{"_11":805,"_68":806},"705646","Eriksson-Zetterquist, Ulla",{"_11":808,"_68":809},"705647","Kalling, Thomas",{"_11":811,"_68":812},"678082","Styhre, Alexander",{"_11":814,"_68":801},"715572","Organisasjonsteori gir en solid og oversiktlig presentasjon av faget organisasjonsteori. Den dekker emnene som tradisjonelt inngår i faget slik det undervises på universitet og høyskoler, og legger vekt på den nordiske tradisjonen i utvalget av tekster og eksempler.\\n\\nBoken er strukturert etter fagets historiske utvikling, fra antikken via den klassiske\\n\\norganisasjonsteorien og byråkratiteorien, og helt frem til de seneste utviklingstrekk, og viser sammenhengen de ulike skoler og teorier har vokst frem i.\\n\\nOrganisasjonsteori bygger på den svenske Organisation och organisering av Ulla Eriksson-Zetterquist, Thomas Kalling og Alexander Styhre. Den norske utgaven er oversatt og bearbeidet av Kristin Woll. Woll har i tillegg formulert læringsmål for de forskjellige kapitlene og dessuten skrevet et eget kapittel om makt.\\n\\nBoken er utviklet for undervisningsformål av skandinaviske forfattere som både\\n\\nrepresenterer akademisk tyngde, omfattende lærebokproduksjon og lang erfaring med å undervise i faget på universitet og høyskoler i Sverige og Norge.\\n\\nSagt om boken:\\n\\n«Dette er et imponerende læreverk. Boken løfter frem de bærende teoritradisjoner og sentrale utviklingstrekk innen organisasjonsteorien, og evner å formidle faget på en oversiktlig og engasjerende måte. Nødvendige pedagogiske grep og forenklinger går aldri på bekostning av faglig presisjonsnivå. Forfatterne viser at de kjenner organisasjonsteoriens klassikere like godt som nyere utviklingstrekk i forskningsfront. Som organisasjonsteoretiker blir jeg stolt på fagets vegne når jeg leser denne boken. Organisasjonsfagets relevans fremstår med tydelighet gjennom gode eksemplifiseringer og illustrerende case. Kort sagt; dette er state of the art fra Norden.»\\n\\nKjell Arne Røvik, professor ved UiT, Norges Arktiske Universitet\\n\\n«Endelig en innføringsbok i organisasjonsteori på norsk med skandinavisk innretning og kronologi. En spennende fortelling om organisasjonsteoriens utvikling, muligheter og mangfold. Forfatterne evner på en god måte å plassere ulike tradisjoner historisk og teoretisk, og presenterer stoffet på en måte som gjør boken egnet for studenter på innføringsnivå. Boken vil også være nyttig for viderekomne og praktikere som trenger å vite mer om bakgrunnen for de mange konsepter og teorier om organisasjon som flyter omkring i det moderne samfunnet. Boken har fått med seg mange av de viktigste skandinaviske bidragene til organisasjonsteorien og er tilrettelagt for norske forhold.»\\n\\nProfessor Haldor Byrkjeflot, Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi, Universitetet i Oslo\\n\\n«Organisation och organisering är unik till sin karaktär och ändå en bok som man har väntat länge på. Boken ger en bra översikt av organisationsteorin och på ett sätt som är stimulerande och relevant för såväl studenter och forskare som praktiker. Boken bjuder på en bild av organisationsteorihistoria, unik i sin detaljrikedom, som finns där inte bara för att hedra gamla klassiker utan även för att visa hur somliga idéer lever i ny skepnad hundra år senare. Samtidigt bjuder den på ett urval av de nyaste trenderna i organisationsstudier och försöker förutspå framtidens organisationsteori. Den rymmer mainstream såväl som avantgardet, och pekar på det skandinaviska bidraget till den internationella organisationsläran. Sist, men inte minst, har författarna lyckats hitta ett tonläge som är lätt och pedagogiskt utan att förenkla komplexa tankar och idéer.»\\n\\nProfessor Barbara Czarniawska, GRI, Göteborgs universitet\\n\\n«Boken er noe så sjelden som en lettlest lærebok der klassikerne illustreres med klipp fra originaltekstene - slik at leseren gis nærkontakt med kildene. Det kronologiske plottet får frem utviklingen i faget - samtidig som det er et godt grep for å gi konkret historisk innhold til abstrakte teorier. Ved å bli guidet inn i den konteksten en organisasjonsteori har oppstått i, forstår man hvilke spørsmål den i sin tid var ment å besvare.»\\n\\nKjersti Halvorsen, førsteamanuensis ved Institutt for samfunnsmedisin, Universitetet i Bergen\\n\\n«Författarna till Organisation och organisering har på ett utmärkt sätt klarat av att skriva en seriös presentation av organisationsteorin. En mycket läsvärd lärobok. Läsarna kan glädja sig åt närvaron av alla de många viktiga svenska och skandinaviska organisationsteoretiska bidragen och av aktuella illustrationer och fall från svenska företag och organisationer. Även om det är en grundbok och därmed främst lämplig för nybörjare i ämnet så vill jag även rekommendera den för mer avancerade studenter och forskare i ämnet.»\\n\\nProfessor Lars Bengtsson, Blekinge Tekniska Högskola","Organisasjonsteori gir en solid og oversiktlig presentasjon av faget organisasjonsteori. Den dekker emnene som tradisjonelt inngår i faget slik det undervises på universitet og høyskoler, og legger vekt på den nordiske tradisjonen i utvalget av tekster og eksempler. \nBoken er strukturert etter fagets historiske utvikling, fra antikken via den klassiske
\norganisasjonsteorien og byråkratiteorien, og helt frem til de seneste utviklingstrekk, og viser sammenhengen de ulike skoler og teorier har vokst frem i.\nOrganisasjonsteori bygger på den svenske Organisation och organisering av Ulla Eriksson-Zetterquist, Thomas Kalling og Alexander Styhre. Den norske utgaven er oversatt og bearbeidet av Kristin Woll. Woll har i tillegg formulert læringsmål for de forskjellige kapitlene og dessuten skrevet et eget kapittel om makt.\nBoken er utviklet for undervisningsformål av skandinaviske forfattere som både
\nrepresenterer akademisk tyngde, omfattende lærebokproduksjon og lang erfaring med å undervise i faget på universitet og høyskoler i Sverige og Norge.\nSagt om boken:\n«Dette er et imponerende læreverk. Boken løfter frem de bærende teoritradisjoner og sentrale utviklingstrekk innen organisasjonsteorien, og evner å formidle faget på en oversiktlig og engasjerende måte. Nødvendige pedagogiske grep og forenklinger går aldri på bekostning av faglig presisjonsnivå. Forfatterne viser at de kjenner organisasjonsteoriens klassikere like godt som nyere utviklingstrekk i forskningsfront. Som organisasjonsteoretiker blir jeg stolt på fagets vegne når jeg leser denne boken. Organisasjonsfagets relevans fremstår med tydelighet gjennom gode eksemplifiseringer og illustrerende case. Kort sagt; dette er state of the art fra Norden.»
\nKjell Arne Røvik, professor ved UiT, Norges Arktiske Universitet\n«Endelig en innføringsbok i organisasjonsteori på norsk med skandinavisk innretning og kronologi. En spennende fortelling om organisasjonsteoriens utvikling, muligheter og mangfold. Forfatterne evner på en god måte å plassere ulike tradisjoner historisk og teoretisk, og presenterer stoffet på en måte som gjør boken egnet for studenter på innføringsnivå. Boken vil også være nyttig for viderekomne og praktikere som trenger å vite mer om bakgrunnen for de mange konsepter og teorier om organisasjon som flyter omkring i det moderne samfunnet. Boken har fått med seg mange av de viktigste skandinaviske bidragene til organisasjonsteorien og er tilrettelagt for norske forhold.»
\nProfessor Haldor Byrkjeflot, Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi, Universitetet i Oslo\n«Organisation och organisering är unik till sin karaktär och ändå en bok som man har väntat länge på. Boken ger en bra översikt av organisationsteorin och på ett sätt som är stimulerande och relevant för såväl studenter och forskare som praktiker. Boken bjuder på en bild av organisationsteorihistoria, unik i sin detaljrikedom, som finns där inte bara för att hedra gamla klassiker utan även för att visa hur somliga idéer lever i ny skepnad hundra år senare. Samtidigt bjuder den på ett urval av de nyaste trenderna i organisationsstudier och försöker förutspå framtidens organisationsteori. Den rymmer mainstream såväl som avantgardet, och pekar på det skandinaviska bidraget till den internationella organisationsläran. Sist, men inte minst, har författarna lyckats hitta ett tonläge som är lätt och pedagogiskt utan att förenkla komplexa tankar och idéer.»
\nProfessor Barbara Czarniawska, GRI, Göteborgs universitet \n«Boken er noe så sjelden som en lettlest lærebok der klassikerne illustreres med klipp fra originaltekstene – slik at leseren gis nærkontakt med kildene. Det kronologiske plottet får frem utviklingen i faget – samtidig som det er et godt grep for å gi konkret historisk innhold til abstrakte teorier. Ved å bli guidet inn i den konteksten en organisasjonsteori har oppstått i, forstår man hvilke spørsmål den i sin tid var ment å besvare.»
\nKjersti Halvorsen, førsteamanuensis ved Institutt for samfunnsmedisin, Universitetet i Bergen\n«Författarna till Organisation och organisering har på ett utmärkt sätt klarat av att skriva en seriös presentation av organisationsteorin. En mycket läsvärd lärobok. Läsarna kan glädja sig åt närvaron av alla de många viktiga svenska och skandinaviska organisationsteoretiska bidragen och av aktuella illustrationer och fall från svenska företag och organisationer. Även om det är en grundbok och därmed främst lämplig för nybörjare i ämnet så vill jag även rekommendera den för mer avancerade studenter och forskare i ämnet.»
\nProfessor Lars Bengtsson, Blekinge Tekniska Högskola]]>","2014-07-30T22:00:00Z",[137],"20140901103209395",340,"2014-07-31",[615],[197],[199],"Organisasjonsteori",[827],{"_99":828,"_101":829},"9788202859268",{"_284":830,"_103":831,"_106":832,"_120":238,"_121":8,"_122":238,"_239":837,"_243":244,"_245":797,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":840,"_178":841,"_248":305,"_128":828,"_129":130,"_250":307,"_131":8,"_132":842,"_11":828,"_134":238,"_135":843,"_184":844,"_138":8,"_139":845,"_141":820,"_143":610,"_145":611,"_190":846,"_147":847,"_149":848,"_258":849,"_266":850,"_152":153,"_195":853,"_157":854,"_160":825,"_162":275},[286],[172],[833,834,835,836],{"_11":805,"_68":806},{"_11":808,"_68":809},{"_11":811,"_68":812},{"_11":814,"_68":801},[299,300,838,839],"forlag-cappelen-damm-akademisk","forlagstilgangcda","Organisasjonsteori gir en solid og oversiktlig presentasjon av faget organisasjonsteori. Den dekker emnene som tradisjonelt inngår i faget slik det undervises på universitet og høyskoler, og legger vekt på den nordiske tradisjonen i utvalget av tekster og eksempler. Boken er strukturert etter fagets historiske utvikling, fra antikken via den klassiske organisasjonsteorien og byråkratiteorien, og helt frem til de seneste utviklingstrekk, og viser sammenhengen de ulike skoler og teorier har vokst frem i. Organisasjonsteori bygger på den svenske Organisation och organisering av Ulla Eriksson-Zetterquist, Thomas Kalling og Alexander Styhre. Den norske utgaven er oversatt og bearbeidet av Kristin Woll. Woll har i tillegg formulert læringsmål for de forskjellige kapitlene og dessuten skrevet et eget kapittel om makt. Boken er utviklet for undervisningsformål av skandinaviske forfattere som både representerer akademisk tyngde, omfattende lærebokproduksjon og lang erfaring med å undervise i faget på universitet og høyskoler i Sverige og Norge.","

Organisasjonsteori gir en solid og oversiktlig presentasjon av faget organisasjonsteori. Den dekker emnene som tradisjonelt inngår i faget slik det undervises på universitet og høyskoler, og legger vekt på den nordiske tradisjonen i utvalget av tekster og eksempler.
Boken er strukturert etter fagets historiske utvikling, fra antikken via den klassiske organisasjonsteorien og byråkratiteorien, og helt frem til de seneste utviklingstrekk, og viser sammenhengen de ulike skoler og teorier har vokst frem i.
Organisasjonsteori bygger på den svenske Organisation och organisering av Ulla Eriksson-Zetterquist, Thomas Kalling og Alexander Styhre. Den norske utgaven er oversatt og bearbeidet av Kristin Woll. Woll har i tillegg formulert læringsmål for de forskjellige kapitlene og dessuten skrevet et eget kapittel om makt.
Boken er utviklet for undervisningsformål av skandinaviske forfattere som både representerer akademisk tyngde, omfattende lærebokproduksjon og lang erfaring med å undervise i faget på universitet og høyskoler i Sverige og Norge.

",499,[137],"1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2024","e6b91c11-6c1e-457c-9067-bc6d72570a1d","2024-09-24",2024,[615],{"_260":238,"_261":238,"_262":8,"_263":238,"_264":238,"_265":8},[851],{"_269":270,"_271":852},345,[197],[199],{"_97":856,"_229":876},{"_99":857,"_101":858},"9788202553777",{"_338":859,"_103":864,"_120":8,"_121":8,"_122":8,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":865,"_178":866,"_128":857,"_129":130,"_131":8,"_132":395,"_11":857,"_181":867,"_134":8,"_135":868,"_138":8,"_139":869,"_141":870,"_143":610,"_145":611,"_190":871,"_147":428,"_149":872,"_152":153,"_195":873,"_157":874,"_160":875,"_162":228},[860,862],{"_68":861,"_342":343},"Aadland, Einar",{"_68":863,"_342":343},"Askeland, Harald",[172],"Hva er verdier? Er de luftige prinsipper og høystemte idealer langt fra praktisk virkelighet, eller kan verdier faktisk tjene som nøkkelfaktorer i ledelse? Denne boka om verdibevisst ledelse knytter an til den etter hvert lange og mangfoldige tradisjonen rundt verdibasert ledelse, og søker å utdype hvordan bevisstgjøring av verdier som idealer for handling (verdier-for-praksis), og verdier som analyseredskap for å forstå eksisterende praksiser kan gi et nytt grunnlag for god ledelse (verdier-i-praksis).\\n\\nBoka Verdibevisst ledelse:\\n\\ndrøfter hva verdier er, og hva de kan tjene til i ledelse gir en oversikt over tradisjonen bak verdiledelse plasserer verdibevisst ledelse mellom ledelsesfilosofi og praksisteori gir praktiske råd og vink om hvordan verdibevisst ledelse kan utøves i praksis tar opp spørsmål vedrørende ledelse og veiledning, autentisk ledelse, sladder og småprat, forholdet mellom etikk og jus gir en oversikt over hvordan forske på verdier, illustrert ved en litteraturstudie av verdiforskning i helsesektoren","Verdibevisst ledelse:\ndrøfter hva verdier er, og hva de kan tjene til i ledelsegir en oversikt over tradisjonen bak verdiledelseplasserer verdibevisst ledelse mellom ledelsesfilosofi og praksisteorigir praktiske råd og vink om hvordan verdibevisst ledelse kan utøves i praksistar opp spørsmål vedrørende ledelse og veiledning, autentisk ledelse, sladder og småprat, forholdet mellom etikk og jusgir en oversikt over hvordan forske på verdier, illustrert ved en litteraturstudie av verdiforskning i helsesektoren ]]>","2017-05-08T22:00:00Z",[137],"20170531093407953",383,"2017-05-09",[615],[197],[488],"Verdibevisst ledelse",[877],{"_99":878,"_101":879},"9788202630294",{"_338":880,"_103":883,"_120":238,"_121":8,"_122":238,"_239":884,"_243":244,"_245":857,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":885,"_178":886,"_248":305,"_128":878,"_129":130,"_250":251,"_131":8,"_132":887,"_11":878,"_134":238,"_135":888,"_184":889,"_138":8,"_139":890,"_141":870,"_143":610,"_145":611,"_190":891,"_147":192,"_149":892,"_258":893,"_266":894,"_152":153,"_195":896,"_157":897,"_160":875,"_162":275},[881,882],{"_68":861,"_342":343},{"_68":863,"_342":343},[172],[299,300,838,839],"Hva er verdier? Er de luftige prinsipper og høystemte idealer langt fra praktisk virkelighet, eller kan verdier faktisk tjene som nøkkelfaktorer i ledelse? Denne boka om verdibevisst ledelse knytter an til den etter hvert lange og mangfoldige tradisjonen rundt verdibasert ledelse, og søker å utdype hvordan bevisstgjøring av verdier som idealer for handling (verdier-for-praksis), og verdier som analyseredskap for å forstå eksisterende praksiser kan gi et nytt grunnlag for god ledelse (verdier-i-praksis). Boka Verdibevisst ledelse drøfter hva verdier er, og hva de kan tjene til i ledelse; gir en oversikt over tradisjonen bak verdiledelse; plasserer verdibevisst ledelse mellom ledelsesfilosofi og praksisteori; gir praktiske råd og vink om hvordan verdibevisst ledelse kan utøves i praksis; tar opp spørsmål vedrørende ledelse og veiledning, autentisk ledelse, sladder og småprat, forholdet mellom etikk og jus; gir en oversikt over hvordan forske på verdier, illustrert ved en litteraturstudie av verdiforskning i helsesektoren. E-boka tilsvarer 1. trykte utgave. Oslo: Cappelen Damm, 2017.","

Hva er verdier? Er de luftige prinsipper og høystemte idealer langt fra praktisk virkelighet, eller kan verdier faktisk tjene som nøkkelfaktorer i ledelse? Denne boka om verdibevisst ledelse knytter an til den etter hvert lange og mangfoldige tradisjonen rundt verdibasert ledelse, og søker å utdype hvordan bevisstgjøring av verdier som idealer for handling (verdier-for-praksis), og verdier som analyseredskap for å forstå eksisterende praksiser kan gi et nytt grunnlag for god ledelse (verdier-i-praksis).

Boka Verdibevisst ledelse drøfter hva verdier er, og hva de kan tjene til i ledelse; gir en oversikt over tradisjonen bak verdiledelse; plasserer verdibevisst ledelse mellom ledelsesfilosofi og praksisteori; gir praktiske råd og vink om hvordan verdibevisst ledelse kan utøves i praksis; tar opp spørsmål vedrørende ledelse og veiledning, autentisk ledelse, sladder og småprat, forholdet mellom etikk og jus; gir en oversikt over hvordan forske på verdier, illustrert ved en litteraturstudie av verdiforskning i helsesektoren.

E-boka tilsvarer 1. trykte utgave. Oslo: Cappelen Damm, 2017.",419,[137],"1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2017","dbb6d6f4-1e12-4bc3-ba02-c0afbca907e4","2021-09-17",[615],{"_260":238,"_261":8,"_262":8,"_263":8,"_264":238,"_265":8},[895],{"_269":270,"_271":272},[197],[488],{"_97":899},{"_99":900,"_101":901},"9788245004243",{"_103":902,"_106":903,"_120":8,"_121":8,"_122":8,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":907,"_128":900,"_129":306,"_131":8,"_132":908,"_11":900,"_134":8,"_135":909,"_138":8,"_139":910,"_141":911,"_143":144,"_145":146,"_147":399,"_149":912,"_152":153,"_157":913,"_160":914,"_162":228},[172],[904],{"_11":905,"_68":906},"42607","Strand, Torodd","Mange bøker om ledelse kan virke smale med sine amerikanskinspirerte teorier og raske oppskrifter. Men virkningsfull og meningsfull ledelse er avhengig av sammenhengen den utøves i som organisasjonstype, sektor, kultur og kjønnsregime. Byråkratier og entreprenørorganisasjoner, offentlige og private virksomheter byr på noen felles, men også mange ulike ledelsesutfordringer. Det kan være med å forklare noe av den forunderlige skjebne ledelsesinnsats og ledere stundom får. Denne forskningsbaserte boken skiller seg fra standardframstillingene: Ledelse blir ikke bare sett på som en instrumentell og kontrollerende kraft, men også som et brennpunkt for alle de uløste problemene, motsetningene og diffuse oppfatningene som preger livet i organisasjoner. Ledere må være fortolkere og håpets budbærere, i tillegg til å utføre sine andre viktige funksjoner. Ledelse, organisasjon og kultur gir en oversikt over viktige problemstillinger i ledelsesfeltet og viser hvordan ledere gjennom selvforståelse, personlig involvering og kritisk bruk av ulike teknikker, kan bidra til egen legitimitet og organisasjoners velbefinnende og suksess. Boken har en original, konstruktiv og kritisk fremstilling. Den egner seg godt for dem som ønsker å vite mer om hvordan ledelse faktisk kan foregå, og for dem som ønsker impulser til egen ledelse. Torodd Strand er professor i administrasjon og organisasjonsvitenskap ved Universitetet i Bergen og har forsket på ledelse i flere tiår. Hans ledererfaring, kombinert med hans kontakt med ledere gjennom sitt virke som rådgiver og foredragsholder, har gitt ham grunnlag for praktiske bedømmelser og innsikt i ulike typer organisasjoner. Han var tidligere direktør for Administrativt forskningsfond ved Norges Handelshøyskole.\\n«I ei tid der uro, forandring og nyskaping toppar lista av utfordringar for alle organisasjonar er det herleg å finne ei bok som på ein direkte og praktisk måte inspirerer leiarens kvardag. Boka gir impulsar både til forankring og kritisk vurdering av rollar og prosessar. Nyttig og lett å lese!» - Siv. øk. Øyvind Nitter. Adm. dir. Olsten Personal Norden. «Det er derfor en bok som egner seg godt til å undervise fra, nettopp fordi den kommer leserens behov i møte om å gjøre sine egne fortolkninger i dialog med det rike forskningbaserte innholdet i boken. Den er også leserens bok i den forstand at den er kledd i en elegant språkdrakt fra begynnelse til slutt. Dette gjør at den er en språklig glede å lese.» - Tor Hernes i en anmeldelse av boken i Nordiske organisasjonsstudier (NOS).",899,[137],"20051130102211_fridef",617,[151],[384],"Ledelse, organisasjon og kultur",{"_97":916},{"_99":917,"_101":918},"9781626549029",{"_128":917},{"_97":920},{"_99":921,"_101":922},"9789147702008",{"_128":921},{"_97":924,"_229":943},{"_99":925,"_101":926},"9788205490390",{"_103":927,"_106":928,"_120":8,"_121":8,"_122":8,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":932,"_178":933,"_128":925,"_129":130,"_131":8,"_132":842,"_11":925,"_181":934,"_134":8,"_135":935,"_138":8,"_139":936,"_141":937,"_143":188,"_145":189,"_190":938,"_147":939,"_149":940,"_152":153,"_157":941,"_160":942,"_162":228},[172],[929],{"_11":930,"_68":931},"722260","Ose, Solveig Osborg","Sykefravær, HMS og inkludering i et kjønns-, samfunns- og arbeidsplassperspektiv.\\nSolveig Osborg Ose er samfunnsøkonom og opptatt av kunnskap som kan bidra til et arbeidsliv som har plass til mange - både de høyproduktive og de som har lavere og mer variert produktivitet. For å få til dette er det nødvendig med gode arbeidsmiljøer som er i stand til å ta vare på de ansatte, samtidig som dette ikke reduserer lønnsomhet og produktivitet.\\n\\nGjennom mange år med forskning på sykefravær, inkludering og det norske arbeidsmarkedet, har hun godt belegg for de rådene og innspillene hun gir til virksomheter og organisasjoner i denne boken.\\n\\nBoken gir en innføring i arbeidsmarkedet generelt, og i sykefraværstemaet spesielt. Hun kobler nasjonale diskusjoner med det virksomhetsnære arbeidet. Boken er særlig nyttig for HMS- og HR-personell, tillitsvalgte og vernetjenesten. Den vil også være et godt verktøy for ledere som vil arbeide systematisk og med de tiltakene som virker.","","2016-11-07T23:00:00Z",[137],"20161214121900283",257,"2016-11-08",2016,[354],[225],"Sykefravær, HMS og inkludering",[944],{"_99":945,"_101":946},"9788205574618",{"_284":947,"_103":948,"_106":950,"_120":238,"_121":8,"_122":238,"_239":952,"_243":244,"_245":925,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":953,"_178":954,"_248":249,"_128":945,"_129":130,"_250":307,"_131":8,"_132":955,"_11":945,"_181":956,"_134":8,"_135":957,"_184":958,"_138":8,"_139":959,"_141":937,"_143":188,"_145":189,"_190":960,"_147":787,"_149":961,"_258":962,"_152":153,"_195":963,"_157":964,"_160":942,"_162":275},[775],[172,949],"Jus",[951],{"_11":930,"_68":931},[241,242],"Solveig Osborg Ose er samfunnsøkonom og opptatt av kunnskap som kan bidra til et arbeidsliv som har plass til mange – både de høyproduktive og de som har lavere og mer variert produktivitet. For å få til dette er det nødvendig med gode arbeidsmiljøer som er i stand til å ta vare på de ansatte, samtidig som dette ikke reduserer lønnsomhet og produktivitet. Gjennom mange år med forskning på sykefravær, inkludering og det norske arbeidsmarkedet, har hun godt belegg for de rådene og innspillene hun gir til virksomheter og organisasjoner i denne boken. Boken gir en innføring i arbeidsmarkedet generelt, og i sykefraværstemaet spesielt. Hun kobler nasjonale diskusjoner med det virksomhetsnære arbeidet. Boken er særlig nyttig for HMS- og HR-personell, tillitsvalgte og vernetjenesten. Den vil også være et godt verktøy for ledere som vil arbeide systematisk og med de tiltakene som virker.","

Solveig Osborg Ose er samfunnsøkonom og opptatt av kunnskap som kan bidra til et arbeidsliv som har plass til mange – både de høyproduktive og de som har lavere og mer variert produktivitet. For å få til dette er det nødvendig med gode arbeidsmiljøer som er i stand til å ta vare på de ansatte, samtidig som dette ikke reduserer lønnsomhet og produktivitet.

Gjennom mange år med forskning på sykefravær, inkludering og det norske arbeidsmarkedet, har hun godt belegg for de rådene og innspillene hun gir til virksomheter og organisasjoner i denne boken.

Boken gir en innføring i arbeidsmarkedet generelt, og i sykefraværstemaet spesielt. Hun kobler nasjonale diskusjoner med det virksomhetsnære arbeidet. Boken er særlig nyttig for HMS- og HR-personell, tillitsvalgte og vernetjenesten. Den vil også være et godt verktøy for ledere som vil arbeide systematisk og med de tiltakene som virker.

",375,"2022-10-24T22:00:00Z",[137],"1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2016","83f201f6-b9a8-4635-b203-ee4ed8829eb8","2022-10-25",[194],{"_260":238,"_261":238,"_262":8,"_263":238,"_264":238,"_265":8},[197],[225,965],"HMS og arbeidsmiljøloven",{"_97":967},{"_99":968,"_101":969},"9788279900313",{"_338":970,"_103":973,"_106":974,"_120":8,"_121":8,"_122":8,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":978,"_128":968,"_129":130,"_131":8,"_132":979,"_11":968,"_134":8,"_135":980,"_184":981,"_138":8,"_139":982,"_141":983,"_143":984,"_145":985,"_147":986,"_149":987,"_152":153,"_355":989,"_157":993,"_160":994,"_162":228},[971],{"_68":972,"_342":722},"Kolstad, Hans",[172],[975],{"_11":976,"_68":977},"681313","Taylor, Frederick Winslow","Med utgivelsen av Prinsippene for vitenskapelig ledelse fra 1911, foreligger det mest kjente arbeidet fra den såkalte effektiviseringsteoriens barndom for første gang på norsk. Frederick W. Taylor er blitt kalt den amerikanske organisasjonsteoriens pionér, og hans tanker er blitt gjenstand for vekselvis beundring og avsky opp gjennom det 20. århundret. Der Max Webers målsetting var å forbedre byråkratiet, var Taylors anliggende \"ideal-fabrikken\". Gjennom tidsstudier, spesialisert overvåking, standardisering av redskaper og arbeidsme-toder osv. skulle produktiviten økes; det er dette som har gitt opphavet til begrepet taylorisme - og som skulle finne sin anvendelse ikke bare i industrien, men i hjemmet, på skolen, i kirken, politikken, forskningen, det frivillige arbeidet og gårdsdriften. De siste ti årene har det vært en renessanse for hans tanker. Gjenoppdagelsen av Taylors tankegods har i vår såkalt postindustrielle epoke vært knyttet til teksten som kilde til historisk selvrefleksjon. Særlig gjelder dette vårt forhold til tid, penger og arbeidsetikk - men også våre tallrike forsøk på å finne frem til det ene rette svar på styringsproblemer.",369,[137],"Forord av Hans Kolstad. Etterord av Kjersti Halvorsen","20051129123418_THERESE",158,"SolumBokvennen AS","0141",2005,[988],"Vidarforlaget",[990],{"_11":991,"_68":992},"150000840","Erasmus-serien: Vidarforlagets kulturbibliotek",[199],"Prinsippene for vitenskapelig bedriftsledelse",{"_97":996,"_229":1011},{"_99":997,"_101":998},"9788276743159",{"_103":999,"_106":1000,"_120":8,"_121":8,"_122":8,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":1002,"_128":997,"_129":130,"_131":8,"_132":1003,"_11":997,"_134":8,"_135":1004,"_138":8,"_139":1005,"_141":1006,"_143":144,"_145":146,"_147":1007,"_149":1008,"_152":153,"_157":1009,"_160":1010,"_162":228},[172],[1001],{"_11":296,"_68":297},"Endringsledelse, målstyring, medarbeidersamtaler, prosjektorganisering, business process reengineering, total kvalitetsledelse, kvalitetssikring, benchmarking, konkurranseutsetting. Dette er et lite utvalg av typiske oppskrifter som de fleste moderne organisasjoner i dag må forholde seg til. Denne boken søker bl.a. å besvare følgende spørsmål: - Hvor og hvordan oppstår de mest populære oppskrifter for hensiktsmessige måter å organisere og lede på? - Hva handler de om, dvs. hva gir de oppskrift på? - Hva er de siste trendene for «riktige» måter å lede og bygge organisasjoner på ved tusenårsskiftet? - Hvordan blir populære oppskrifter spredt, og hvilke «reiseruter» følger de vanligvis? - Hvilke felles egenskaper har de aller mest utbredte og populære oppskriftene? - Hva skjer når tilnærmet globalt utbredte og «langveisfarende» oppskrifter forsøkes adoptert og innpasset i den enkelte lokale organisasjon? - Hvorfor avpopulariseres ofte oppskrifter etter en periode og fortrenges av andre oppskrifter med nyvunnet popularitet? Med utgangspunkt i bl.a. studier av organisasjons-og ledelsestenkningen i Televerket/ Telenor og Postverket i perioden 1960 og frem til i dag, presenterer boken en teori om multistandard organisasjonen en idealtypisk organisasjon som har utviklet evnen til å takle den typiske tilstand i dagens globaliserte organisasjonssamfunn med mange, flyktige og innbyrdes ofte inkonsistente organisasjonsoppskrifter. «Boken är en kraftfull komplettering och delvis kritik av institutionell teori. Den är trevligt och klart skriven, och den har ju en fantastisk empirisk bas som utnyttjas för att driva teoretiska frågor.» - Prof. Kerstin Sahlin-Andersson, SCORE, Stockholms universitet/Handelshögskolan i Stockholm Kjell Arne Røvik er dr. philos, og professor i statsvitenskap ved Universitetet i Tromsø og professor II ved Høgskolen i Harstad. Han har tidligere bl.a. skrevet Fra teori til teknikk (1991), Den syke stat: Myter og moter i omstillingsarbeidet (1992) og Deinstitutionalization and the Logic of Fashion (i B. Czarniawska og G. Sevon (red.), Translating Organizational Change, (1996).",739,[137],"142711698",364,1998,[151],[199],"Moderne organisasjoner : trender i organisasjonstenkningen ved tusenårsskiftet",[1012],{"_99":1013,"_101":1014},"9788245031751",{"_103":1015,"_106":1016,"_120":238,"_121":8,"_122":238,"_239":1018,"_243":244,"_245":997,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":1019,"_248":305,"_128":1013,"_129":130,"_250":251,"_131":8,"_132":1020,"_11":1013,"_134":8,"_135":1021,"_184":1022,"_138":8,"_139":1023,"_141":1006,"_143":144,"_145":506,"_190":1024,"_147":450,"_149":1025,"_258":1026,"_152":153,"_157":1028,"_160":1010,"_162":275},[172],[1017],{"_11":296,"_68":297},[500],"Endringsledelse, målstyring, medarbeidersamtaler, prosjektorganisering, business process reengineering, total kvalitetsledelse, kvalitetssikring, benchmarking, konkurranseutsetting. Dette er et lite utvalg av typiske oppskrifter som de fleste moderne organisasjoner i dag må forholde seg til. Denne boken søker bl.a. å besvare følgende spørsmål: - Hvor og hvordan oppstår de mest populære oppskrifter for hensiktsmessige måter å organisere og lede på? - Hva handler de om, dvs. hva gir de oppskrift på? - Hva er de siste trendene for «riktige» måter å lede og bygge organisasjoner på ved tusenårsskiftet? - Hvordan blir populære oppskrifter spredt, og hvilke «reiseruter» følger de vanligvis? - Hvilke felles egenskaper har de aller mest utbredte og populære oppskriftene? - Hva skjer når tilnærmet globalt utbredte og «langveisfarende» oppskrifter forsøkes adoptert og innpasset i den enkelte lokale organisasjon? - Hvorfor avpopulariseres ofte oppskrifter etter en periode og fortrenges av andre oppskrifter med nyvunnet popularitet? Med utgangspunkt i bl.a. studier av organisasjons-og ledelsestenkningen i Televerket/ Telenor og Postverket i perioden 1960 og frem til i dag, presenterer boken en teori om multistandard organisasjonen en idealtypisk organisasjon som har utviklet evnen til å takle den typiske tilstand i dagens globaliserte organisasjonssamfunn med mange, flyktige og innbyrdes ofte inkonsistente organisasjonsoppskrifter. «Boken är en kraftfull komplettering och delvis kritik av institutionell teori. Den är trevligt och klart skriven, och den har ju en fantastisk empirisk bas som utnyttjas för att driva teoretiska frågor.» - Prof. Kerstin Sahlin-Andersson, SCORE, Stockholms universitet/Handelshögskolan i Stockholm Kjell Arne Røvik er dr. philos, og professor i statsvitenskap ved Universitetet i Tromsø og professor II ved Høgskolen i Harstad. Han har tidligere bl.a. skrevet Fra teori til teknikk (1991), Den syke stat: Myter og moter i omstillingsarbeidet (1992) ",719,[137],"1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 1998","29d5398c-76ab-4cfe-9814-376935252dd0","2019-06-30",[151],{"_1027":8,"_261":8,"_263":8,"_264":238},"hasToc",[199],{"_97":1030},{"_99":1031,"_101":1032},"9788202482299",{"_338":1033,"_103":1035,"_106":1036,"_120":8,"_121":8,"_122":8,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":1043,"_178":1044,"_128":1031,"_129":130,"_131":8,"_132":1045,"_11":1031,"_181":1046,"_134":8,"_135":1047,"_138":8,"_139":1048,"_141":1049,"_143":610,"_145":611,"_190":1050,"_147":1051,"_149":1052,"_152":153,"_157":1053,"_160":1054,"_162":228},[1034],{"_68":721,"_342":722},[172],[1037,1040],{"_11":1038,"_68":1039},"717890","Brunsson, Karin",{"_11":1041,"_68":1042},"14709","Brunsson, Nils","Å ta beslutninger er en sentral aktivitet i organisasjoner. Ikke minst i politiske sammenhenger tillegges beslutninger stor betydning. Men å ta beslutninger er også en hverdagslig aktivitet som alle mennesker er engasjert i. I denne boka behandler Karin og Nils Brunsson begrepet beslutninger. De beskriver hva som skjer når enkeltindivider og organisasjoner tar avgjørelser, hvilke konsekvenser beslutningene får, og hvor vanskelig beslutningstaking kan være.","",389,"2015-05-03T22:00:00Z",[137],"20150624124610181",140,"2015-05-04",2015,[615],[488],"Beslutninger",{"_97":1056},{"_99":1057,"_101":1058},"9788205603486",{"_338":1059,"_103":1062,"_120":8,"_121":8,"_122":8,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_128":1057,"_129":270,"_131":8,"_11":1057,"_134":8,"_135":1063,"_138":8,"_139":1064,"_143":188,"_145":189,"_147":584,"_149":1065,"_152":153,"_355":1066,"_195":1070,"_157":1071,"_160":1072,"_162":228},[1060],{"_68":1061,"_342":343},"Martinsen, Øyvind",[172],[137],"20010903141633_fridef",[194],[1067],{"_11":1068,"_68":1069},"20040310085158_fridef","Perspektiver på ledelse og hjelper til denne",[197],[384],"Perspektiver på ledelse",{"_97":1074},{"_99":1075,"_101":1076},"9780415772044",{"_128":1075},{"_97":1078,"_229":1102},{"_99":1079,"_101":1080},"9788215042824",{"_103":1081,"_106":1082,"_120":8,"_121":8,"_122":8,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":1086,"_178":1087,"_128":1079,"_129":306,"_131":8,"_132":1088,"_11":1079,"_181":1089,"_134":8,"_135":1090,"_138":8,"_139":1091,"_141":1092,"_143":379,"_145":315,"_190":1093,"_147":666,"_149":1094,"_152":153,"_355":1095,"_195":1099,"_157":1100,"_160":1101,"_162":228},[172],[1083],{"_11":1084,"_68":1085},"11479","Arnulf, Jan Ketil","Det er neppe noe som er så lett å snakke om og så vanskelig å få til i praksis, som ledelse. «hva er LEDELSE» er en intelligent og velformulert bok om et allestedsnærværende fenomen.\\n\\nForfatteren kommer med noen provokasjoner og inviterer til ettertanke. Leseren får både økt forståelse for fenomenet ledelse og også større forutsetninger for å lykkes med ledelse i praksis. Her finnes ikke ledelsesaforismer slik lederguruene presenterer, men ledelse sett fra et praktisk, nøkternt og kritisk perspektiv.\\n\\n2. utgave er faglig oppdatert med blant annet nye kritiske perspektiver på ledelsesforskning.\\n\\nSagt om «hva er LEDELSE»:\\n\\n«Det hender jeg leser bøker som gir meg en spontan trang til å misjonere. Pakke kofferten full av akkurat denne boka og reise rundt. Smugle boka inn i miljøer hvor den ses på som brennbart materiale og etablere små grupper av troende. Nylig fikk jeg denne lysten til å spre et klokt budskap. I boken hva er LEDELSE settes det ene skapet etter det andre på plass av forfatteren Jan Ketil Arnulf. [...] Den bør ligge på ethvert nattbord. Eller kanskje ikke? Det ville ha større effekt om den i tillegg dannet studiesirkler hvor temaene i boken ble drøftet i virksomheter over det ganske land. [...] «Med hva er LEDELSE» i bunnen står du bedre rustet i alle debattene om ledelse fremover - og med et forskningsbasert utgangspunkt. Fri for floskler, ingen oppskrift, og i tillegg er den tankevekkende.»\\nBeate Karlsen (AFF/ NHH) i Dagens Næringsliv\\n\\n«Arnulfs analysar av leiarrolla er høgst relevante for forståinga av det norske samfunnet. Han går mykje djupare inn i gode og dårlege trekk ved leiing enn kva dagspressa gjer i analysane av leiarstilen til ein Mark Zuckerberg eller Petter Stordalen. Eg tilrår boka varmt til alle som følgjer utviklinga av politikk og samfunnsliv.»\\nProfessor Lars Nyre i Forskerforum\\n\\n«Balsam för en trött skolledares själ»\\nEva-Stina Sundén i Skolledaren","
Forfatteren kommer med noen provokasjoner og inviterer til ettertanke. Leseren får både økt forståelse for fenomenet ledelse og også større forutsetninger for å lykkes med ledelse i praksis. Her finnes ikke ledelsesaforismer slik lederguruene presenterer, men ledelse sett fra et praktisk, nøkternt og kritisk perspektiv.

2. utgave er faglig oppdatert med blant annet nye kritiske perspektiver på ledelsesforskning.

Sagt om «hva er LEDELSE»:

«Det hender jeg leser bøker som gir meg en spontan trang til å misjonere. Pakke kofferten full av akkurat denne boka og reise rundt. Smugle boka inn i miljøer hvor den ses på som brennbart materiale og etablere små grupper av troende. Nylig fikk jeg denne lysten til å spre et klokt budskap. I boken hva er LEDELSE settes det ene skapet etter det andre på plass av forfatteren Jan Ketil Arnulf. [...] Den bør ligge på ethvert nattbord. Eller kanskje ikke? Det ville ha større effekt om den i tillegg dannet studiesirkler hvor temaene i boken ble drøftet i virksomheter over det ganske land. [...] «Med hva er LEDELSE» i bunnen står du bedre rustet i alle debattene om ledelse fremover - og med et forskningsbasert utgangspunkt. Fri for floskler, ingen oppskrift, og i tillegg er den tankevekkende.»
Beate Karlsen (AFF/ NHH) i Dagens Næringsliv

«Arnulfs analysar av leiarrolla er høgst relevante for forståinga av det norske samfunnet. Han går mykje djupare inn i gode og dårlege trekk ved leiing enn kva dagspressa gjer i analysane av leiarstilen til ein Mark Zuckerberg eller Petter Stordalen. Eg tilrår boka varmt til alle som følgjer utviklinga av politikk og samfunnsliv.»
Professor Lars Nyre i Forskerforum

«Balsam för en trött skolledares själ»
Eva-Stina Sundén i Skolledaren]]>",299,"2020-04-29T22:00:00Z",[137],"20120301164204_heidi",150,"2020-04-30",[318],[1096],{"_11":1097,"_68":1098},"150045253","Hva er",[197],[488],"Hva er ledelse",[1103],{"_99":1104,"_101":1105},"9788215042848",{"_284":1106,"_103":1107,"_106":1108,"_120":238,"_121":8,"_122":238,"_239":1110,"_243":244,"_245":1079,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":1111,"_178":1112,"_248":249,"_128":1104,"_129":306,"_250":307,"_131":8,"_132":1113,"_11":1104,"_134":238,"_135":1114,"_184":1115,"_138":8,"_139":1116,"_141":1092,"_143":314,"_145":315,"_190":1093,"_147":666,"_149":1117,"_266":1118,"_152":153,"_355":1121,"_195":1123,"_157":1124,"_160":1101,"_162":275},[286],[172],[1109],{"_11":1084,"_68":1085},[299,300,301,302],"Det er neppe noe som er så lett å snakke om og så vanskelig å få til i praksis, som ledelse. hva er LEDELSE er en intelligent og velformulert bok om et allestedsnærværende fenomen. Forfatteren kommer med noen provokasjoner og inviterer til ettertanke. Leseren får både økt forståelse for fenomenet ledelse og også større forutsetninger for å lykkes med ledelse i praksis. Her finnes ikke ledelsesaforismer slik lederguruene presenterer, men ledelse sett fra et praktisk, nøkternt og kritisk perspektiv. 2. utgave er gjennomgående revidert og oppdatert. Sagt om hva er LEDELSE: «Det hender jeg leser bøker som gir meg en spontan trang til å misjonere. Pakke kofferten full av akkurat denne boka og reise rundt. Smugle boka inn i miljøer hvor den ses på som brennbart materiale og etablere små grupper av troende. Nylig fikk jeg denne lysten til å spre et klokt budskap. I boken hva er LEDELSE settes det ene skapet etter det andre på plass av forfatteren Jan Ketil Arnulf. [...] Den bør ligge på ethvert nattbord. Eller kanskje ikke? Det ville ha større effekt om den i tillegg dannet studiesirkler hvor temaene i boken ble drøftet i virksomheter over det ganske land. [...] Med hva er LEDELSE i bunnen står du bedre rustet i alle debattene om ledelse fremover - og med et forskningsbasert utgangspunkt. Fri for floskler, ingen oppskrift, og i tillegg er den tankevekkende.» Beate Karlsen (AFF/ NHH) i Dagens Næringsliv «Arnulfs analysar av leiarrolla er høgst relevante for forståinga av det norske samfunnet. Han går mykje djupare inn i gode og dårlege trekk ved leiing enn kva dagspressa gjer i analysane av leiarstilen til ein Mark Zuckerberg eller Petter Stordalen. Eg tilrår boka varmt til alle som følgjer utviklinga av politikk og samfunnsliv.» Professor Lars Nyre i Forskerforum «Balsam för en trött skolledares själ» Eva-Stina Sundén i Skolledaren","Det er neppe noe som er så lett å snakke om og så vanskelig å få til i praksis, som ledelse.

hva er LEDELSE er en intelligent og velformulert bok om et allestedsnærværende fenomen.

Forfatteren kommer med noen provokasjoner og inviterer til ettertanke. Leseren får både økt forståelse for fenomenet ledelse og også større forutsetninger for å lykkes med ledelse i praksis. Her finnes ikke ledelsesaforismer slik lederguruene presenterer, men ledelse sett fra et praktisk, nøkternt og kritisk perspektiv.

2. utgave er gjennomgående revidert og oppdatert.

Sagt om hva er LEDELSE:

«Det hender jeg leser bøker som gir meg en spontan trang til å misjonere. Pakke kofferten full av akkurat denne boka og reise rundt. Smugle boka inn i miljøer hvor den ses på som brennbart materiale og etablere små grupper av troende. Nylig fikk jeg denne lysten til å spre et klokt budskap. I boken hva er LEDELSE settes det ene skapet etter det andre på plass av forfatteren Jan Ketil Arnulf. [...] Den bør ligge på ethvert nattbord. Eller kanskje ikke? Det ville ha større effekt om den i tillegg dannet studiesirkler hvor temaene i boken ble drøftet i virksomheter over det ganske land. [...] Med hva er LEDELSE i bunnen står du bedre rustet i alle debattene om ledelse fremover - og med et forskningsbasert utgangspunkt. Fri for floskler, ingen oppskrift, og i tillegg er den tankevekkende.»
Beate Karlsen (AFF/ NHH) i Dagens Næringsliv

«Arnulfs analysar av leiarrolla er høgst relevante for forståinga av det norske samfunnet. Han går mykje djupare inn i gode og dårlege trekk ved leiing enn kva dagspressa gjer i analysane av leiarstilen til ein Mark Zuckerberg eller Petter Stordalen. Eg tilrår boka varmt til alle som følgjer utviklinga av politikk og samfunnsliv.»
Professor Lars Nyre i Forskerforum

«Balsam för en trött skolledares själ»
Eva-Stina Sundén i Skolledaren",149,[137],"2. e-bokutgave tilsvarer 2. trykte utgave 2020","3fad82f5-f850-4fc5-97bd-7f57675ad859",[318],[1119],{"_269":270,"_271":1120},92,[1122],{"_11":1097,"_68":1098},[197],[488],{"_97":1126},{"_99":1127,"_101":1128},"9788253036465",{"_338":1129,"_103":1134,"_106":1135,"_120":8,"_121":8,"_122":8,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":1137,"_128":1127,"_129":130,"_250":1138,"_131":8,"_132":1139,"_11":1127,"_134":8,"_135":1140,"_138":8,"_139":1141,"_141":1142,"_143":1143,"_145":1144,"_190":1145,"_147":1146,"_149":1147,"_152":153,"_157":1148,"_160":1150,"_162":750},[1130,1132],{"_68":1131,"_342":722},"Lilleskjæret, Eivind",{"_68":1133,"_342":722},"Nyquist, Gunnar",[465],[1136],{"_11":726,"_68":727},"Hvorfor gjør vi feil? Og hvorfor i all verden fortsetter vi å gjøre de samme feilene gang på gang? Vi tenker i ett av to systemer ? enten raskt, intuitivt og følelsesdrevet, eller langsomt, rasjonelt og logisk. Begge systemene er nødvendige, og begge har sine svakheter. Gjennom å forstå de to systemene, og hvordan de kan balanseres og virke sammen, skjønner vi mer av oss selv og hverandre ? og samtidig lærer vi hvordan vi selv kan ta bedre avgjørelser, personlig og økonomisk.\\n\\nTenke, fort og langsomt forklarer oss hvordan vi tenker og tar beslutninger, gjerne stikk i strid med vedtatte psykologiske og økonomiske sannheter. Ukonvensjonell og utradisjonell, overraskende og overbevisende ? boken vil endre hvordan du tenker om å tenke for alltid","unknown",249,[137],"51a82ee4-ccb7-46a8-92ce-b8302f7803dd",551,"Forente forlag AS","2661","2013-06-03",2013,[744],[747,1149],"Selvutvikling, motivasjon, selvtillit og positiv mental innstilling","Tenke, fort og langsomt",{"_97":1152},{"_99":1153,"_101":1154},"9780230213043",{"_128":1153},{"_97":1156,"_229":1175},{"_99":1157,"_101":1158},"9788202844851",{"_103":1159,"_106":1160,"_120":8,"_121":8,"_122":8,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":1164,"_178":1165,"_128":1157,"_129":130,"_131":8,"_11":1157,"_181":1166,"_134":8,"_135":1167,"_138":8,"_139":1168,"_141":1169,"_143":610,"_145":611,"_190":1170,"_147":847,"_149":1171,"_152":153,"_157":1172,"_160":1174,"_162":228},[172],[1161],{"_11":1162,"_68":1163},"704899","Karp, Tom","Lederisme er en ideologi og et fenomen som er løftet frem av en ledelsesindustri med egeninteresse i å fremsnakke ledelse. Denne ideologien har infisert det norske arbeids- og organisasjonslivet. Makten forskyves til en styrende lederklasse uten lojalitet til andre enn seg selv og sine overordnede. Dette går utover tilliten og samfunnskontrakten. Lederisme truer verdiskapningsmodeller som har fungert godt, går ut over de ansattes muligheter for medvirkning og medbestemmelse, og fører til umyndiggjøring.\\n\\nDet er klart vi som samfunn trenger gode ledere - vi behøver dem mer enn noen gang. Men vi må tenke nytt om hvem vi velger til å lede oss, om hvordan vi utdanner ledere, hvilke prosesser som bør være lederdrevne, hvordan bedriftsdemokratiet fungerer, og hvordan vi kan skape transparens og et korrektiv til den økende konsentrasjonen av ledermakt.\\n\\nForfatteren tar i Lederisme et oppgjør med denne allerede veletablerte ideologien.\\n\\nTidligere direktør, lederutvikler, og i dag ledelsesforsker og professor i ledelse, Tom Karp, har skrevet en tankevekkende og kritisk bok om et viktig samfunnsfenomen. Lederisme har stor påvirkning på det som foregår rundt på de mange norske arbeidsplassene. Om det er en utvikling vi er tjent med, er en diskusjon vi bør ta!\\n\\nLederisme er skrevet for dem som ikke forstår hvorfor ledere er så mye viktigere enn alle oss andre som deltar i arbeidslivet. Den egner seg også på masterkurs som har ryddet plass til kritiske perspektiver på ledelse. Boka vil i tillegg være nyttig for ledere som vil utfordre seg selv og sitt eget virke, og som ikke aksepterer lettvintheter og sjablongløsninger for hvordan de skal lede.","Lederisme et oppgjør med denne allerede veletablerte ideologien.\nTidligere direktør, lederutvikler, og i dag ledelsesforsker og professor i ledelse, Tom Karp, har skrevet en tankevekkende og kritisk bok om et viktig samfunnsfenomen. Lederisme har stor påvirkning på det som foregår rundt på de mange norske arbeidsplassene. Om det er en utvikling vi er tjent med, er en diskusjon vi bør ta!\nLederisme er skrevet for dem som ikke forstår hvorfor ledere er så mye viktigere enn alle oss andre som deltar i arbeidslivet. Den egner seg også på masterkurs som har ryddet plass til kritiske perspektiver på ledelse. Boka vil i tillegg være nyttig for ledere som vil utfordre seg selv og sitt eget virke, og som ikke aksepterer lettvintheter og sjablongløsninger for hvordan de skal lede.]]>","2024-05-05T22:00:00Z",[137],"WgmbEphCRPmgAW/1I8bnBw",136,"2024-05-06",[615],[1173,199],"Ledelse: lederskap og motivasjon","Lederisme",[1176],{"_99":1177,"_101":1178},"9788202845667",{"_284":1179,"_103":1180,"_106":1181,"_120":238,"_121":238,"_122":238,"_239":1183,"_243":244,"_245":1157,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":1184,"_178":1185,"_248":305,"_128":1177,"_129":130,"_250":307,"_131":8,"_132":1186,"_11":1177,"_134":238,"_135":1187,"_184":844,"_138":8,"_139":1188,"_141":1169,"_143":610,"_145":611,"_190":1189,"_147":847,"_149":1190,"_258":1191,"_266":1192,"_152":153,"_157":1195,"_160":1174,"_162":275},[286],[172],[1182],{"_11":1162,"_68":1163},[299,300,838,839],"Lederisme er en ideologi og et fenomen som er løftet frem av en ledelsesindustri med egeninteresse i å fremsnakke ledelse. Denne ideologien har infisert det norske arbeids- og organisasjonslivet. Makten forskyves til en styrende lederklasse uten lojalitet til andre enn seg selv og sine overordnede. Dette går utover tilliten og samfunnskontrakten. Lederisme truer verdiskapningsmodeller som har fungert godt, går ut over de ansattes muligheter for medvirkning og medbestemmelse, og fører til umyndiggjøring. Det er klart vi som samfunn trenger gode ledere – vi behøver dem mer enn noen gang. Men vi må tenke nytt om hvem vi velger til å lede oss, om hvordan vi utdanner ledere, hvilke prosesser som bør være lederdrevne, hvordan bedriftsdemokratiet fungerer, og hvordan vi kan skape transparens og et korrektiv til den økende konsentrasjonen av ledermakt. Forfatteren tar i Lederisme et oppgjør med denne allerede veletablerte ideologien. Tidligere direktør, lederutvikler, og i dag ledelsesforsker og professor i ledelse, Tom Karp, har skrevet en tankevekkende og kritisk bok om et viktig samfunnsfenomen. Lederisme har stor påvirkning på det som foregår rundt på de mange norske arbeidsplassene. Om det er en utvikling vi er tjent med, er en diskusjon vi bør ta! Lederisme er skrevet for dem som ikke forstår hvorfor ledere er så mye viktigere enn alle oss andre som deltar i arbeidslivet. Den egner seg også på masterkurs som har ryddet plass til kritiske perspektiver på ledelse. Boka vil i tillegg være nyttig for ledere som vil utfordre seg selv og sitt eget virke, og som ikke aksepterer lettvintheter og sjablongløsninger for hvordan de skal lede.","

Lederisme er en ideologi og et fenomen som er løftet frem av en ledelsesindustri med egeninteresse i å fremsnakke ledelse. Denne ideologien har infisert det norske arbeids- og organisasjonslivet. Makten forskyves til en styrende lederklasse uten lojalitet til andre enn seg selv og sine overordnede. Dette går utover tilliten og samfunnskontrakten. Lederisme truer verdiskapningsmodeller som har fungert godt, går ut over de ansattes muligheter for medvirkning og medbestemmelse, og fører til umyndiggjøring.

Det er klart vi som samfunn trenger gode ledere – vi behøver dem mer enn noen gang. Men vi må tenke nytt om hvem vi velger til å lede oss, om hvordan vi utdanner ledere, hvilke prosesser som bør være lederdrevne, hvordan bedriftsdemokratiet fungerer, og hvordan vi kan skape transparens og et korrektiv til den økende konsentrasjonen av ledermakt.

Forfatteren tar i Lederisme et oppgjør med denne allerede veletablerte ideologien.

Tidligere direktør, lederutvikler, og i dag ledelsesforsker og professor i ledelse, Tom Karp, har skrevet en tankevekkende og kritisk bok om et viktig samfunnsfenomen. Lederisme har stor påvirkning på det som foregår rundt på de mange norske arbeidsplassene. Om det er en utvikling vi er tjent med, er en diskusjon vi bør ta!

Lederisme er skrevet for dem som ikke forstår hvorfor ledere er så mye viktigere enn alle oss andre som deltar i arbeidslivet. Den egner seg også på masterkurs som har ryddet plass til kritiske perspektiver på ledelse. Boka vil i tillegg være nyttig for ledere som vil utfordre seg selv og sitt eget virke, og som ikke aksepterer lettvintheter og sjablongløsninger for hvordan de skal lede.

",219,[137],"5a099b12-9842-44f9-a001-6ff523c6e707","2024-05-08",[615],{"_260":238,"_261":238,"_262":238,"_263":238,"_264":238,"_265":8},[1193],{"_269":270,"_271":1194},147,[1173,199],{"_97":1197},{"_99":1198,"_101":1199},"9780415568449",{"_128":1198},{"_97":1201,"_229":1204},{"_99":1202,"_101":1203},"9788202829957",{"_128":1202},[1205],{"_99":1206,"_101":1207},"9788202853334",{"_284":1208,"_103":1209,"_106":1210,"_120":238,"_121":8,"_122":238,"_239":1217,"_243":244,"_245":1202,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":1218,"_178":1219,"_248":305,"_128":1206,"_129":130,"_250":307,"_131":8,"_132":1220,"_11":1206,"_134":8,"_135":1221,"_184":1222,"_138":8,"_139":1223,"_141":1224,"_143":610,"_145":611,"_190":1225,"_147":584,"_149":1226,"_258":1227,"_152":153,"_195":1228,"_154":1229,"_157":1230,"_160":1231,"_162":275},[286],[172],[1211,1214],{"_11":1212,"_68":1213},"711080","Clegg, Stewart",{"_11":1215,"_68":1216},"718382","Skyttermoen, Torgeir",[300,838,839],"Organisasjonsforståelse gir en helhetlig, oppdatert og kritisk innføring i organisasjonsfaget. Stoffet presenteres i en tydelig norsk kontekst med den norske arbeidslivsmodellen som ramme, samtidig som internasjonale perspektiver gir innsikt i hvordan organisasjoner opererer i en verden preget av digitalisering, globalisering og bærekraftsutfordringer. Boken dekker sentrale temaer i organisasjonsfaget, kombinerer klassiske og nyere teorier og har et kritisk blikk på forenklede oppskrifter og etablerte praksiser. Organisasjonsforståelse har en pedagogisk oppbygging som gjør den engasjerende og anvendelig for studentene: Klare læringsmål i hvert kapittel hjelper studentene å navigere i stoffet. Oppsummeringer og refleksjonsspørsmål stimulerer til kritisk tenkning. Modeller, figurer og tabeller visualiserer komplekse sammenhenger. Fire typer tekstbokser gir variasjon og læringsstøtte. Boken er skrevet for studenter som trenger en innføring i organisasjonsfaget. Den er også egnet for studenter som tar videreutdanning innen organisasjon og ledelse, og for praktikere som ønsker mer helhetlig, oppdatert og relevant faglig innsikt i faget. Følgende tilleggsressurser tilbys: Digital hjelpebok med oppgaver, caser og fordypningstemaer for studentene. Undervisningsmateriell inkludert ferdige lysark, forslag til undervisningsopplegg og eksempler på eksamensoppgaver for foreleserne.","

Organisasjonsforståelse gir en helhetlig, oppdatert og kritisk innføring i organisasjonsfaget. Stoffet presenteres i en tydelig norsk kontekst med den norske arbeidslivsmodellen som ramme, samtidig som internasjonale perspektiver gir innsikt i hvordan organisasjoner opererer i en verden preget av digitalisering, globalisering og bærekraftsutfordringer.

Boken dekker sentrale temaer i organisasjonsfaget, kombinerer klassiske og nyere teorier og har et kritisk blikk på forenklede oppskrifter og etablerte praksiser.

Organisasjonsforståelse har en pedagogisk oppbygging som gjør den engasjerende og anvendelig for studentene:

Klare læringsmål i hvert kapittel hjelper studentene å navigere i stoffet.
Oppsummeringer og refleksjonsspørsmål stimulerer til kritisk tenkning.
Modeller, figurer og tabeller visualiserer komplekse sammenhenger.
Fire typer tekstbokser gir variasjon og læringsstøtte.

Boken er skrevet for studenter som trenger en innføring i organisasjonsfaget. Den er også egnet for studenter som tar videreutdanning innen organisasjon og ledelse, og for praktikere som ønsker mer helhetlig, oppdatert og relevant faglig innsikt i faget.

Følgende tilleggsressurser tilbys:

Digital hjelpebok med oppgaver, caser og fordypningstemaer for studentene.
Undervisningsmateriell inkludert ferdige lysark, forslag til undervisningsopplegg og eksempler på eksamensoppgaver for foreleserne.

",589,[137],"1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2025","6fb6c717-be63-4bd6-a4a8-ee44c9ab2ba8",489,"2025-09-12",[615],{"_260":238,"_261":238,"_262":8,"_263":238,"_264":238,"_265":8},[197],[156],[199],"Organisasjonsforståelse",{"_97":1233},{"_99":1234,"_101":1235},"9788205339170",{"_103":1236,"_106":1237,"_120":8,"_121":8,"_122":8,"_123":8,"_124":8,"_125":8,"_126":1242,"_178":1243,"_128":1234,"_129":130,"_131":8,"_132":216,"_11":1234,"_134":8,"_135":1244,"_138":8,"_139":1245,"_141":1246,"_143":188,"_145":189,"_147":986,"_149":1247,"_152":153,"_157":1248,"_160":1249,"_162":228},[172],[1238,1239],{"_11":758,"_68":759},{"_11":1240,"_68":1241},"685729","Dale, Frode","På randen av ledelse er den første boka på norsk om førstegangsledelse. Boka bygger på resultater fra nyere forskning på ledelsesfeltet og er en veiviser inn i alle de oppgavene og utfordringene en førstegangsleder står overfor.\\nDet å bli leder for første gang er en kritisk, utfordrende og avgjørende beslutning for mange. De fleste opplever imidlertid at de får liten støtte i denne vanskelige overgangen. Forfatterne gir i denne boken en oversiktlig og praktisk innføring - til beste både for den nye lederen og virksomheten den nye lederen er en avgjørende del av.","]]>",[137],"20050503145906_sauid",206,[354],[384],"På randen av ledelse : en veiviser i førstegangsledelse",{"_97":1251},{"_99":1252,"_101":1253},"9780199656981",{"_128":1252},"recommended",[],"_type","allvit.curriculum.Course","curriculumName","Vår 2026","actionData","errors"]