[{"_1":2,"_3":-5,"_4":-5},"loaderData",{"_5":6,"_7":8},"actionData","errors","root",{"_238":239,"_240":241,"_242":-5},"routes/emne.$courseId",{"_9":10},"course",{"_11":12,"_13":14,"_15":16,"_17":18,"_19":20,"_21":22,"_23":24,"_25":26,"_27":28,"_29":30},"slug","inn-kl_helseled60_nordfjord-8hsl275-strategisk-hrm-kompetanseplanlegging-ledelse-og-utvikling-host-2026-2026-host","name","8HSL275- Strategisk HRM kompetanseplanlegging, - ledelse og -utvikling Høst 2026","code","KL_HELSELED60_NORDFJORD","semesterStart",{"_33":34,"_35":36},"institutions",[233],"programmes",[],"curriculum",[37,38,39],"recommended",[],"availableSemesters",[31],"_type","allvit.curriculum.Course",{"_11":12,"_17":32},{"_33":34,"_35":36},"semester","FALL","year",2026,{"_40":189,"_109":190},{"_40":108,"_109":110},{"_40":41},"original",{"_42":43,"_44":45},"isbn","9788205603486","metadata",{"_46":47,"_48":49,"_50":51,"_52":51,"_53":54,"_55":56,"_57":58,"_59":43,"_60":61,"_62":51,"_63":64,"_65":43,"_66":67,"_68":69,"_70":51,"_71":72,"_73":74,"_75":76,"_77":78,"_79":80,"_81":82,"_83":84,"_85":86,"_87":88,"_89":90,"_91":92,"_93":94,"_95":96,"_97":98},"actors",[104],"allvit_subjects",[103],"available",false,"available_for_ai","bundle_available",true,"description","Denne forskningsbaserte boken gir et helhetlig perspektiv på lederjobber, ledelse og noen av rammene for ledelse, fordelt på tre hoveddeler: Lederskapets natur: Hva kjennetegner lederjobber? Hva er forholdet mellom ledelse og administrasjon, og hva kan vi forstå med begreper som makt og påvirkning i ledelsessammenheng? Lederes egenskaper og atferd: Hva kjennetegner effektive lederes væremåter sett ut fra klassiske lederstiler? Hvilke fordeler kan en fleksibel tilnærming til ledelse gi, hva sier nyere teorier om ledelse, hvilke egenskaper har dyktige ledere, og har kjønn noe å si? Hva kjennetegner destruktive former for ledelse, hva gjør man for å lede seg selv, og kan effektiv ledelse læres? Kunnskapsforutsetninger for effektiv ledelse: Hva kjennetegner livet i organisasjoner, og hvilke perspektiver kan man ha på dette? Hvordan bør ledere håndtere endringsprosesser, hva innebærer den digitale revolusjonen for ledelse, hvordan kan man få endringsprosesser og kompetanseproblematikk til å spille på lag, og hvordan kan man unngå de verste feilkildene i beslutningsprosesser? Denne 6. utgaven av boken inneholder tre helt nye kapitler, og flere kapitler er betydelig oppdatert. Kapitlene er skrevet av internasjonalt og nasjonalt anerkjente forskere og forelesere innen ledelsesfaget.","description_rich","

Denne forskningsbaserte boken gir et helhetlig perspektiv på lederjobber, ledelse og noen av rammene for ledelse, fordelt på tre hoveddeler:

Lederskapets natur: Hva kjennetegner lederjobber? Hva er forholdet mellom ledelse og administrasjon, og hva kan vi forstå med begreper som makt og påvirkning i ledelsessammenheng?

Lederes egenskaper og atferd: Hva kjennetegner effektive lederes væremåter sett ut fra klassiske lederstiler? Hvilke fordeler kan en fleksibel tilnærming til ledelse gi, hva sier nyere teorier om ledelse, hvilke egenskaper har dyktige ledere, og har kjønn noe å si? Hva kjennetegner destruktive former for ledelse, hva gjør man for å lede seg selv, og kan effektiv ledelse læres?

Kunnskapsforutsetninger for effektiv ledelse: Hva kjennetegner livet i organisasjoner, og hvilke perspektiver kan man ha på dette? Hvordan bør ledere håndtere endringsprosesser, hva innebærer den digitale revolusjonen for ledelse, hvordan kan man få endringsprosesser og kompetanseproblematikk til å spille på lag, og hvordan kan man unngå de verste feilkildene i beslutningsprosesser?

Denne 6. utgaven av boken inneholder tre helt nye kapitler, og flere kapitler er betydelig oppdatert. Kapitlene er skrevet av internasjonalt og nasjonalt anerkjente forskere og forelesere innen ledelsesfaget.

","ean","edition",6,"free_book","gross_sales_price",699,"id","languages_no",[102],"medium","PHYSICAL","open_access","original_work_id","0047a486-04ad-4592-b6ff-e0dbf4f65d6b","pages",460,"product_form","BC","product_owner","Gyldendal Norsk Forlag AS","product_owner_id","0002","publication_date","2025-07-01","published_year",2025,"publishers",[101],"score","1.0","supply_status_code","21","thema_edu_no",[100],"thema_subject_no",[99],"title","Perspektiver på ledelse","varegruppe","Organisasjon / ledelse / administrasjon","Ledelse og ledelsesteknikker","Høyere utdanning / høgskole- og universitetsutdanning","Gyldendal","Bokmål","Økonomi og ledelse",{"_13":105,"_106":107},"Martinsen, Øyvind L.","role","Redaktør",{"_42":121,"_44":171},"alternativeAllvitOptions",[111],{"_42":112,"_44":113},"9788202633837",{"_46":114,"_48":115,"_50":54,"_52":51,"_116":117,"_118":119,"_120":121,"_53":54,"_122":123,"_55":124,"_57":125,"_126":127,"_59":112,"_60":128,"_129":130,"_62":51,"_63":131,"_65":112,"_66":132,"_68":133,"_134":135,"_70":51,"_71":136,"_73":137,"_75":138,"_77":139,"_79":140,"_81":141,"_83":142,"_85":143,"_144":145,"_87":88,"_146":147,"_89":90,"_93":148,"_95":149,"_97":150},[164,165,166],[103],"available_for_plans",[160,161,162,163],"available_text","I salg","based_on_id","9788202522902","bundle_price",1079,"Strategisk HRM (2.utgave) gir deg kunnskapsgrunnlaget du trenger for å lede andre mennesker eller jobbe med strategisk human resource management (HRM). Bøkene viser hvordan HRM bør tilpasses den strategien, de rettslige rammene og den bransjespesifikke konteksten det skal virke i. Strategisk HRM dekker alle de viktigste emnene innen HRM-faget. 2.utgave er gjennomrevidert og oppdatert på følgende områder: nye case og eksempler, referanser til ny forskning på feltet, bredere dekning av informasjonsteknologiens betydning for HRM, nærmere omtale av hvordan valget av organisasjonstilnærming påvirker HRM, flere henvisninger og koblinger mellom kapitlene og bedre pedagogisk tilrettelagt og forenklet etter tilbakemeldinger fra studenter og lærere. Strategisk HRM er et tobinds læreverk for bachelor- og masterstudenter. Bøkene retter seg også mot ledere og HR-ansatte som ønsker å bli oppdatert på beste praksis innenfor HRM og på hvordan det er mulig å tilpasse HRM til strategi og situasjon. Strategisk HRM 2. HMS, etikk og internasjonale perspektiver presenterer de viktigste HRM-praksisene i dag: motivasjon, jobb- og organisasjonsdesign, rekruttering og utvelgelse, prestasjonsledelse, prestasjonsmåling, kompetanseutvikling og karriere, lederutvikling, lønn og belønning, strategisk HRM og endring i organisasjoner, helsefremmende arbeidsplasser, kommunikasjon og konfliktløsning, samt livsfaseorientert personalpolitikk. Boken inneholder også egne kapitler om helse, miljø og sikkerhet, internasjonal HRM og etikk og samfunnsansvar. Redaktører: Aslaug Mikkelsen og Thomas Laudal. Øvrige bidragsytere: Gunhild Bjaalid, Iver Bragelien, Lars Asle Einarsen, Trude Furunes, Beatrice van der Heijden, Svein Tvedt Johansen, Jan Erik Karlsen, Stein Knardahl, Ola Kvaløy, Annet H. de Lange, Jon Erland Lervik, Ingunn Dahler Hybertsen, Einar Marnburg, Kjersti Melberg, Torstein Nesheim, Karen Modesta Olsen, Trude Høgvold Olsen, Thomas Smedsvig, Laura E. Mercer Traavik, Ingvild Vartdal og Hilde Fjellvær. E-boken tilsvarer 2. trykte utgave, Oslo: Cappelen Damm, 2016.","

Strategisk HRM (2.utgave) gir deg kunnskapsgrunnlaget du trenger for å lede andre mennesker eller jobbe med strategisk human resource management (HRM). Bøkene viser hvordan HRM bør tilpasses den strategien, de rettslige rammene og den bransjespesifikke konteksten det skal virke i. Strategisk HRM dekker alle de viktigste emnene innen HRM-faget. 2.utgave er gjennomrevidert og oppdatert på følgende områder: nye case og eksempler, referanser til ny forskning på feltet, bredere dekning av informasjonsteknologiens betydning for HRM, nærmere omtale av hvordan valget av organisasjonstilnærming påvirker HRM, flere henvisninger og koblinger mellom kapitlene og bedre pedagogisk tilrettelagt og forenklet etter tilbakemeldinger fra studenter og lærere.

Strategisk HRM er et tobinds læreverk for bachelor- og masterstudenter. Bøkene retter seg også mot ledere og HR-ansatte som ønsker å bli oppdatert på beste praksis innenfor HRM og på hvordan det er mulig å tilpasse HRM til strategi og situasjon.
Strategisk HRM 2. HMS, etikk og internasjonale perspektiver presenterer de viktigste HRM-praksisene i dag: motivasjon, jobb- og organisasjonsdesign, rekruttering og utvelgelse, prestasjonsledelse, prestasjonsmåling, kompetanseutvikling og karriere, lederutvikling, lønn og belønning, strategisk HRM og endring i organisasjoner, helsefremmende arbeidsplasser, kommunikasjon og konfliktløsning, samt livsfaseorientert personalpolitikk. Boken inneholder også egne kapitler om helse, miljø og sikkerhet, internasjonal HRM og etikk og samfunnsansvar.
Redaktører: Aslaug Mikkelsen og Thomas Laudal. Øvrige bidragsytere: Gunhild Bjaalid, Iver Bragelien, Lars Asle Einarsen, Trude Furunes, Beatrice van der Heijden, Svein Tvedt Johansen, Jan Erik Karlsen, Stein Knardahl, Ola Kvaløy, Annet H. de Lange, Jon Erland Lervik, Ingunn Dahler Hybertsen, Einar Marnburg, Kjersti Melberg, Torstein Nesheim, Karen Modesta Olsen, Trude Høgvold Olsen, Thomas Smedsvig, Laura E. Mercer Traavik, Ingvild Vartdal og Hilde Fjellvær.
E-boken tilsvarer 2. trykte utgave, Oslo: Cappelen Damm, 2016.

","drm","LCP",1,"format","PDF",659,[102],"DIGITAL","note","1. e-bokutgave tilsvarer 2. trykte utgave 2016","9f6586b6-c7ed-468b-b31b-116a52f6777e",570,"ED","Cappelen Damm AS","0008","2022-11-21",2022,[159],"rental_options",[155],"series",[152],[151],"Strategisk HRM 2 : HMS, etikk og internasjonale perspektiver","Organisasjon / ledelse / admin. ebøker","Personal- og HR-ledelse",{"_65":153,"_13":154},"20140716084336991","Strategisk HRM",{"_156":61,"_157":158},"duration_months","price",524,"Cappelen Damm akademisk","aplus","aplusbeta","forlag-cappelen-damm-akademisk","forlagstilgangcda",{"_13":170,"_106":107},{"_13":169,"_106":107},{"_13":167,"_106":168},"Keeping, David","Illustratør","Laudal, Thomas","Mikkelsen, Aslaug",{"_46":172,"_48":173,"_50":51,"_52":51,"_53":54,"_55":174,"_57":175,"_59":121,"_60":176,"_62":51,"_63":177,"_65":121,"_66":178,"_68":69,"_134":179,"_70":51,"_71":136,"_73":137,"_75":76,"_77":139,"_79":140,"_81":180,"_83":181,"_85":182,"_87":88,"_146":183,"_89":90,"_93":184,"_95":149,"_97":98},[186,187,188],[103],"Strategisk HRM (2.utgave) gir deg kunnskapsgrunnlaget du trenger for å lede andre mennesker eller jobbe med strategisk human resource management (HRM). Bøkene viser hvordan HRM bør tilpasses den strategien, de rettslige rammene og den bransjespesifikke konteksten det skal virke i. Strategisk HRM dekker alle de viktigste emnene innen HRM-faget. 2.utgave er gjennomrevidert og oppdatert på følgende områder: Nye case og eksempler Referanser til ny forskning på feltet Bredere dekning av informasjonsteknologiens betydning for HRM Nærmere omtale av hvordan valget av organisasjonstilnærming påvirker HRM Flere henvisninger og koblinger mellom kapitlene Bedre pedagogisk tilrettelagt og forenklet etter tilbakemeldinger fra studenter og lærere Strategisk HRM er et tobinds læreverk for bachelor- og masterstudenter. Bøkene retter seg også mot ledere og HR-ansatte som ønsker å bli oppdatert på beste praksis innenfor HRM og på hvordan det er mulig å tilpasse HRM til strategi og situasjon. Strategisk HRM 2. HMS, etikk og internasjonale perspektiver presenterer de viktigste HRM-praksisene i dag: motivasjon, jobb- og organisasjonsdesign, rekruttering og utvelgelse, prestasjonsledelse, prestasjonsmåling, kompetanseutvikling og karriere, lederutvikling, lønn og belønning, strategisk HRM og endring i organisasjoner, helsefremmende arbeidsplasser, kommunikasjon og konfliktløsning, samt livsfaseorientert personalpolitikk. Boken inneholder også egne kapitler om helse, miljø og sikkerhet, internasjonal HRM og etikk og samfunnsansvar.","

Nye case og eksempler
Referanser til ny forskning på feltet
Bredere dekning av informasjonsteknologiens betydning for HRM
Nærmere omtale av hvordan valget av organisasjonstilnærming påvirker HRM
Flere henvisninger og koblinger mellom kapitlene
Bedre pedagogisk tilrettelagt og forenklet etter tilbakemeldinger fra studenter og lærere

",2,979,[102],"2. trykte utgave tilsvarer 1. e-bokutgave 2022","2016-08-01",2016,[159],[185],[151],{"_65":153,"_13":154},{"_13":170,"_106":107},{"_13":169,"_106":107},{"_13":167,"_106":168},{"_42":198,"_44":220},[191],{"_42":192,"_44":193},"9788245054200",{"_48":194,"_195":196,"_50":54,"_52":51,"_116":197,"_118":119,"_120":198,"_53":51,"_55":199,"_126":127,"_59":192,"_60":128,"_129":200,"_62":51,"_63":201,"_65":192,"_66":202,"_68":133,"_134":203,"_70":51,"_71":204,"_73":205,"_75":138,"_77":206,"_79":207,"_81":208,"_83":209,"_85":210,"_87":88,"_89":211,"_91":212,"_93":213,"_95":214,"_97":150},[103],"authors",[217],[216],"9788245035230","Denne boken presenterer et forskningsbasert rammeverk for strategisk kompetanseledelse i organisasjoner. Strategisk kompetanseledelse innebærer en målrettet og helhetlig satsing på kompetanse for å øke organisasjonens måloppnåelse og verdiskapning. Rammeverket brukes av en rekke organisasjoner i både privat næringsliv og offentlig tjenesteyting.\\n\\nStrategisk kompetanseledelse gir en grundig innføring i kompetanse som begrep og ressurs, og viser metoder for å analysere kompetansekrav og kompetansebehov basert på organisasjonens mål og strategier. Boken beskriver også viktige typer tiltak knyttet til anskaffelse, utvikling og mobilisering av kompetanse, samt metoder for evaluering og oppfølging av tiltak.\\n\\nBoken er delt inn i tre deler:\\n\\nKompetanseplanlegging\\n\\nKompetansetiltak\\n\\nEvaluering og oppfølging\\n\\nBoken er rettet mot alle som ønsker å jobbe systematisk og målrettet med satsing på kompetanse, herunder ledere, HR-medarbeidere og rådgivere, samt studenter på universitets- og høyskolenivå.\\n\\nFjerde utgave er vesentlig oppdatert med nyere forskning og kildehenvisninger, og flere deler av boken er omarbeidet sammenlignet med forrige utgave.\\n\\nLinda Lai er professor i organisasjonspsykologi ved Handelshøyskolen BI og en anerkjent formidler av forskningsbasert innsikt til ledere og studenter.","EPUB",539,[102],"1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2021","48949b7a-ffa2-4a86-8771-f18bc6366ea8",225,"Vigmostad & Bjørke AS","2710","2024-10-18",2024,[215],"20",[100],[99],"Strategisk kompetanseledelse","Fagbokforlaget","forlag-fagbokforlaget-akademisk",{"_65":218,"_13":219},"29317","Lai, Linda",{"_48":221,"_195":222,"_50":51,"_52":51,"_53":51,"_55":199,"_59":198,"_60":223,"_62":51,"_63":224,"_65":198,"_66":225,"_68":69,"_134":226,"_70":51,"_71":204,"_73":205,"_75":76,"_77":206,"_79":207,"_81":227,"_83":228,"_85":229,"_87":88,"_89":90,"_91":230,"_93":231,"_95":214,"_97":98},[103],[232],4,599,[102],"1. utgave 1997 med tittel: Strategisk kompetansestyring","2021-08-10",2021,[215],[100],[99],{"_65":218,"_13":219},{"_11":234,"_235":236,"_13":237},"inn","shortName","INN","Høgskolen i Innlandet","currentUser",{"_251":51,"_252":253,"_254":255,"_256":51,"_257":51,"_258":51,"_259":51,"_260":51,"_261":-5,"_262":263,"_264":265},"ENV",{"_243":244,"_245":246,"_247":248,"_249":250},"consentObject","ENDPOINT_HOST","https://allvit.no","NODE_ENV","production","INTERCOM_APP_ID","lolpg6cc","ALLVIT_FRONTEND_ENV","prod","signedIn","user",{"_65":266,"_267":266,"_268":266,"_269":270,"_271":272,"_273":-7,"_274":275,"_276":277,"_278":279,"_280":281,"_282":283,"_284":285,"_286":287,"_288":-7,"_289":-7,"_290":-7,"_291":-7},"cart",[],"userHasActiveSubscriptions","userHasActiveAPlusSubscription","userHasSubscriptionWithAutomaticRenewal","subscriptionExpiresWithinTwoWeeks","subscriptionExpiresWithinFiveDays","subscriptionExpiresAt","additionalUserData",{},"recentBooks",[],"","firstName","lastName","loginEmail","__missing__","loginMethod","__unknown__","consents","allActions",[],"bokskyaEmails",[],"contactEmails",[],"idpEmails",[],"onboardActions",[],"created","1970-01-01T00:00:00Z","organisation",{"_292":51,"_293":51,"_294":-7},"hasPublisherAccess","publisher","phone","roles","isOrganisationUser","increasedPrivacy","seats"]