[{"_1":2,"_3":-5,"_4":-5},"loaderData",{"_5":6,"_7":8},"actionData","errors","root",{"_312":313,"_314":315,"_316":-5},"routes/emne.$courseId",{"_9":10},"course",{"_11":12,"_13":14,"_15":16,"_17":18,"_19":20,"_21":22,"_23":24,"_25":26,"_27":28,"_29":30},"slug","kristiania-slv5101-selvledelse-2026-host","name","Selvledelse","code","SLV5101","semesterStart",{"_33":34,"_35":36},"institutions",[311],"programmes",[302],"curriculum",[37,38,39,40,41,42,43],"recommended",[],"availableSemesters",[31],"_type","allvit.curriculum.Course",{"_11":12,"_17":32},{"_33":34,"_35":36},"semester","FALL","year",2026,{"_44":245,"_106":246},{"_44":231},{"_44":210},{"_44":105,"_106":107},{"_44":89},{"_44":72},{"_44":45},"original",{"_46":47,"_48":49,"_50":51},"isbn","9789178732883","metadata",{"_52":53,"_54":55,"_56":57,"_58":47,"_59":47,"_60":61,"_62":63,"_64":65,"_66":67},"source","web","authors",[70],"available",false,"description","Disputasen undersøker selvledelse i kunnskapsarbeid og hvordan organisasjoner kan støtte bærekraftig og produktiv selvledelse på individ- og teamnivå. Empirien er hentet fra innovativ programvareutvikling, konsulenter og aktivitetsbaserte arbeidsmiljøer, og metodene omfatter dybdeintervjuer, tematisk analyse samt en spørreundersøkelse med statistisk analyse. Forfatteren framhever betydningen av situasjonsvurdering (å \"se\" arbeidet), eksterne/proaktive strategier og informasjonsrikdom i arbeidsmiljøet for å redusere kognitivt stress og forbedre prestasjon.","ean","id","languages",[69],"published_year",2019,"publishers",[68],"title","Autonomous, yet Aligned: Challenges of Self-leadership in Context","KTH Royal Institute of Technology","en",{"_59":-5,"_13":71},"Gisela Bäcklander",{"_46":73,"_48":74,"_50":51},"9788245053814",{"_52":75,"_54":55,"_56":76,"_58":73,"_59":73,"_60":77,"_62":78,"_64":79,"_66":80},[83,84,85],"I denne redigerte antologien rettes oppmerksomheten mot ledelsesteorier som vokste frem fra begynnelsen av 1980-tallet, og hvordan disse anvendes i et utvalg empiriske og konseptuelle arbeider. Boken sammenfatter teorier som transformasjons- og transaksjonsledelse, verdibasert og identitetsbasert ledelse, selvledelse, distribuert ledelse, kynisk (machiavellisk) ledelse og destruktiv ledelse, samt en praksistilnærming til ledelse. Bidragene drøfter betydningen av kontekst — organisasjon, situasjon og norsk arbeidslivskultur — og retter seg mot lesere som vil forstå lederrollen i en norsk kontekst.",[82],2025,[81],"Nyere ledelsesteori – i en norsk kontekst","Fagbokforlaget","nb",{"_59":-5,"_13":88},{"_59":-5,"_13":87},{"_59":-5,"_13":86},"Harald Torsteinsen","Turid Moldenæs","Hilde Marie Pettersen",{"_46":90,"_48":91,"_50":51},"9788771585988",{"_52":92,"_54":55,"_56":93,"_58":90,"_59":90,"_60":94,"_62":63,"_64":95,"_66":96},[99,100,101],"Dette er en praktisk håndbok i styrkebasert ledelse som presenterer konkrete verktøy for ledere til å fremme resultater, innovasjon og trivsel i organisasjoner. Boken dekker utvikling av visjon og strategi, teamutvikling, samtaleteknikk, interne analyser, konflikthåndtering og møtekultur. 2. utgave er oppdatert med nyere forskning og har et omarbeidet strategikapittel, og David Cooperrider (grunnlegger av Appreciative Inquiry) er medforfatter.",[98],[97],"Styrkebaseret ledelse, 2. udgave: Redskaber til at skabe effektive og sunde organisationer","Dansk Psykologisk Forlag A/S","da",{"_59":-5,"_13":104},{"_59":-5,"_13":103},{"_59":-5,"_13":102},"Mikkel Ejsing","David Cooperrider","Pernille Hippe Brun",{"_46":191,"_48":192},"alternativeAllvitOptions",[108],{"_46":109,"_48":110},"9788202928148",{"_111":112,"_113":114,"_52":115,"_54":116,"_117":55,"_118":119,"_120":121,"_122":123,"_124":116,"_125":126,"_56":127,"_128":129,"_130":131,"_58":109,"_132":133,"_134":135,"_136":55,"_137":138,"_59":109,"_139":140,"_141":142,"_143":144,"_145":55,"_146":147,"_148":149,"_150":151,"_152":153,"_154":155,"_156":157,"_62":36,"_64":158,"_159":160,"_161":162,"_163":164,"_165":166,"_167":168,"_66":169,"_170":171},"accessibility_features",[190],"allvit_subjects",[189],[186],true,"available_for_ai","available_for_plans",[182,183,184,185],"available_text","I salg","based_on_id","9788202888602","bundle_available","bundle_price",579,"Empowerment, eller myndiggjøring, er et uttrykk for i hvilken grad ansatte opplever autonomi, kompetanse, tilhørighet og mening i sitt arbeid. Begrepet dekker også hvordan strukturer, relasjoner og den enkelte selv legger til rette for og bidrar til denne opplevelsen. Når medarbeidere både får og tar ansvar og myndighet i arbeidet, blir de en sentral drivkraft i organisasjonens verdiskaping. Samtidig blir lederens rolle mer å delegere, definere rammer, motivere og utvikle. Forholdet mellom ledere og medarbeidere i slike organisasjoner bygger mer på tillit enn på styring og kontroll. Empowerment i arbeidslivet behandler en rekke sentrale temaer som hva empowerment er, maktdeling, autonomi, ledelse, styring, den norske arbeidslivsmodellen, selvledelse og medarbeiderskap. I denne andre utgaven er teksten faglig oppdatert og språklig bearbeidet i lys av nyere forskning og utviklingstrekk i arbeidslivet. Hovedstrukturen er beholdt, men nye temaer er lagt til, enkelte er forsterket og andre tonet ned for å styrke aktualiteten. Boken henvender seg til studenter innen organisasjons-, ledelses- og arbeidslivsfag. Med sin praktiske tilnærming er den også egnet for ledere, medarbeidere og konsulenter som ønsker kunnskap om og inspirasjon til mer myndiggjørende arbeidsformer.","description_rich","

Empowerment, eller myndiggjøring, er et uttrykk for i hvilken grad ansatte opplever autonomi, kompetanse, tilhørighet og mening i sitt arbeid. Begrepet dekker også hvordan strukturer, relasjoner og den enkelte selv legger til rette for og bidrar til denne opplevelsen. Når medarbeidere både får og tar ansvar og myndighet i arbeidet, blir de en sentral drivkraft i organisasjonens verdiskaping. Samtidig blir lederens rolle mer å delegere, definere rammer, motivere og utvikle. Forholdet mellom ledere og medarbeidere i slike organisasjoner bygger mer på tillit enn på styring og kontroll.

Empowerment i arbeidslivet behandler en rekke sentrale temaer som hva empowerment er, maktdeling, autonomi, ledelse, styring, den norske arbeidslivsmodellen, selvledelse og medarbeiderskap.

I denne andre utgaven er teksten faglig oppdatert og språklig bearbeidet i lys av nyere forskning og utviklingstrekk i arbeidslivet. Hovedstrukturen er beholdt, men nye temaer er lagt til, enkelte er forsterket og andre tonet ned for å styrke aktualiteten.

Boken henvender seg til studenter innen organisasjons-, ledelses- og arbeidslivsfag. Med sin praktiske tilnærming er den også egnet for ledere, medarbeidere og konsulenter som ønsker kunnskap om og inspirasjon til mer myndiggjørende arbeidsformer.

","drm","LCP","edition",1,"format","EPUB","free_book","gross_sales_price",339,"languages_no",[181],"medium","DIGITAL","note","1. e-bokutgave tilsvarer 2. trykte utgave 2026","open_access","original_work_id","57eab5a7-a242-4b67-b4be-b602e71fb173","pages",299,"product_form","ED","product_owner","Cappelen Damm AS","product_owner_id","0008","publication_date","2026-08-04",[180],"rental_options",[175],"score","1.0","supply_status_code","20","thema_edu_no",[174],"thema_subject_no",[172,173],"Empowerment i arbeidslivet : et myndiggjøringsperspektiv på ledelse, selvledelse og medarbeiderskap","varegruppe","Organisasjon / ledelse / admin. ebøker","Personal- og HR-ledelse","Organisasjonsteori og organisasjonsutvikling","Høyere utdanning / høgskole- og universitetsutdanning",{"_176":177,"_178":179},"duration_months",6,"price",245,"Cappelen Damm akademisk","Bokmål","aplus","aplusbeta","forlag-cappelen-damm-akademisk","forlagstilgangcda",{"_59":187,"_13":188},"732634","Amundsen, Stein","Økonomi og ledelse","WCAG v2.1","9788202542467",{"_113":193,"_52":194,"_54":55,"_117":55,"_124":55,"_56":195,"_128":196,"_58":191,"_132":133,"_136":55,"_137":197,"_59":191,"_139":198,"_141":199,"_143":200,"_145":55,"_146":147,"_148":201,"_150":202,"_152":153,"_154":155,"_156":203,"_62":63,"_64":204,"_161":162,"_163":205,"_165":206,"_167":207,"_66":169,"_170":208},[189],[209],"Empowerment eller myndiggjøring i arbeidslivet innebærer frigjøring og utvikling av kraften som finnes i de menneskelige ressursene på en arbeidsplass. Medarbeidere som får og tar imot ansvar, myndighet og autonomi, blir en bærebjelke i organisasjonen, mens lederne får en mer rammesettende, delegerende, motiverende og utviklende rolle. Relasjonen mellom ledere og medarbeidere baseres i større grad på tillit enn på styring og kontroll. Empowerment i arbeidslivet behandler en rekke sentrale temaer: Hva er empowerment – ulike perspektiver og historiske røtter Maktdeling, autonomi, ledelse og styring, tillit og kontroll Den norske arbeidslivsmodellen Empowerment på individnivå – myndiggjorte ansatte Myndiggjørende ledelse Selvledelse Medarbeiderskap Avslutningsvis ser forfatteren de ulike temaene i sammenheng og plasserer dem inn i en helhetlig modell han kaller myndiggjøringshuset. Boka har en solid faglig og forskningsmessig forankring og henvender seg til studenter innenfor organisasjons-, ledelses- og arbeidslivsfag. Med sin praktiske tilnærming er den også egnet for ledere, medarbeidere og konsulenter som ønsker inspirasjon og relevant kunnskap om empowerment i sitt daglige arbeid.","

Empowerment eller myndiggjøring i arbeidslivet innebærer frigjøring og utvikling av kraften som finnes i de menneskelige ressursene på en arbeidsplass. Medarbeidere som får og tar imot ansvar, myndighet og autonomi, blir en bærebjelke i organisasjonen, mens lederne får en mer rammesettende, delegerende, motiverende og utviklende rolle. Relasjonen mellom ledere og medarbeidere baseres i større grad på tillit enn på styring og kontroll.

Empowerment i arbeidslivet behandler en rekke sentrale temaer:

Hva er empowerment – ulike perspektiver og historiske røtter
Maktdeling, autonomi, ledelse og styring, tillit og kontroll
Den norske arbeidslivsmodellen
Empowerment på individnivå – myndiggjorte ansatte
Myndiggjørende ledelse
Selvledelse
Medarbeiderskap

Avslutningsvis ser forfatteren de ulike temaene i sammenheng og plasserer dem inn i en helhetlig modell han kaller myndiggjøringshuset.

Boka har en solid faglig og forskningsmessig forankring og henvender seg til studenter innenfor organisasjons-, ledelses- og arbeidslivsfag. Med sin praktiske tilnærming er den også egnet for ledere, medarbeidere og konsulenter som ønsker inspirasjon og relevant kunnskap om empowerment i sitt daglige arbeid.

",539,[181],"PHYSICAL","1. trykte utgave tilsvarer 1. e-bokutgave 2020",298,"BC","2019-01-01",[180],"41",[174],[172,173],"Organisasjon / ledelse / administrasjon",{"_59":187,"_13":188},{"_46":211,"_48":212,"_50":51},"9783642161988",{"_52":213,"_54":55,"_56":214,"_58":211,"_59":211,"_215":216,"_217":216,"_60":218,"_62":219,"_64":220,"_66":221},[223,224,225,226],"Boken er en redigert antologi som samler internasjonale forskningsbidrag om hvordan profesjonelle arbeidstakere håndterer balansen mellom arbeid og privatliv. Den presenterer teoretiske tilnærminger, empiriske studier og praktiske implikasjoner for HR og organisasjoner, med kapitler om blant annet digitaliseringens konsekvenser og betydningen av lederstøtte. Målgruppen er forskere og beslutningstakere interessert i arbeid–liv-integrasjon for profesjonelle.","image_thumbnail_url","https://covers.openlibrary.org/b/isbn/9783642161988-L.jpg?default=false","image_url",[69],2011,[222],"Creating Balance?: International Perspectives on the Work-Life Integration of Professionals","Springer",{"_59":-5,"_13":230},{"_59":-5,"_13":229},{"_59":-5,"_13":228},{"_59":-5,"_13":227},"Miguel Pina e Cunha","Doris Ruth Eikhof","Max Josef Ringlstetter","Stephan Kaiser",{"_46":232,"_48":233,"_50":51},"9781607413752",{"_52":234,"_54":55,"_56":235,"_58":232,"_59":232,"_60":236,"_62":237,"_64":238,"_66":239},[241,242],"Denne antologien samler fagkapitler om innemiljøets betydning for helse, sikkerhet og produktivitet. Temaene inkluderer inneklima (bl.a. et kapittel om Hellas), termisk komfort, ultrafine partikler og dannelse av flyktige organiske forbindelser, mugg og fuktskader, samt ergonomi, arbeidsstress og kjemiske farer. Bidragene spenner fra forskningsstudier til praktiske veiledninger og omfatter også tekster fra byråer som EPA og GAO.",[69],2009,[240],"Indoor work and living environments : health, safety and performance","Nova Science",{"_59":-5,"_13":244},{"_59":-5,"_13":243},"Daniel P. Moore","Robert G. Harris",{"_46":255,"_48":286},[247],{"_46":248,"_48":249},"9788205536623",{"_111":250,"_251":252,"_113":253,"_54":116,"_117":55,"_118":254,"_120":121,"_122":255,"_124":116,"_125":256,"_56":257,"_128":258,"_130":131,"_58":248,"_132":133,"_134":135,"_136":55,"_137":259,"_59":248,"_139":260,"_141":142,"_143":261,"_145":55,"_146":262,"_148":263,"_150":151,"_152":264,"_154":265,"_156":266,"_62":267,"_64":268,"_159":269,"_161":162,"_163":164,"_165":270,"_167":271,"_66":272,"_170":171},[285],"actors",[279,280],[189],[277,278],"9788205493568",639,"Boken inneholder verktøy, øvelser og tips om hvordan du kan nyttiggjøre deg av selvledelse i egen arbeidshverdag. Selvledelse. Teori, forskning og praksis er skrevet av erfarne norske eksperter innenfor faget ledelse. Boken er velegnet for studenter på bachelor- og masternivå, vil passe for de fleste lederprogrammer og vil være nyttig for rådgivere og ledelseskonsulenter. Boken inngår i en ledelsestrilog med og .","

Boken inneholder verktøy, øvelser og tips om hvordan du kan nyttiggjøre deg av selvledelse i egen arbeidshverdag.

Selvledelse. Teori, forskning og praksis er skrevet av erfarne norske eksperter innenfor faget ledelse. Boken er velegnet for studenter på bachelor- og masternivå, vil passe for de fleste lederprogrammer og vil være nyttig for rådgivere og ledelseskonsulenter.

Boken inngår i en ledelsestrilog med og .

",375,[181],"1. e-bokutgave tilsvarer 2. trykte utgave 2018","b54538b5-cac5-4bdb-a4fd-3c7d6c776355",172,"Gyldendal Norsk Forlag AS","0002","2023-04-11",2023,[276],[274],[174],[273],"Selvledelse : teori, forskning og praksis","Ledelse og ledelsesteknikker",{"_176":177,"_178":275},247,"Gyldendal","forlag-gyldendal","forlagstilganggnf",{"_13":284,"_282":283},{"_13":281,"_282":283},"Thompson, Geir","role","Redaktør","Glasø, Lars","EPUB Tilgjengelighetsspesifikasjon 1.1",{"_251":287,"_113":288,"_54":55,"_117":55,"_124":116,"_56":257,"_128":258,"_58":255,"_132":289,"_290":291,"_136":55,"_137":197,"_59":255,"_139":292,"_141":199,"_143":293,"_145":55,"_146":262,"_148":263,"_150":202,"_152":264,"_154":265,"_156":294,"_62":295,"_64":296,"_161":162,"_163":297,"_165":298,"_167":299,"_66":272,"_170":208},[300,301],[189],2,"edition_note","[Revidert utg.]",[181],"1 utg. 2003 med tittel: Selvledelse : menneskelig kapital i det nye arbeidslivet","2018-03-13",2018,[276],"21",[174],[273],{"_13":284,"_282":283},{"_13":281,"_282":283},{"_11":303,"_13":304,"_19":305},"kristiania-master-i-ledelse","Master i ledelse",[306],{"_11":307,"_308":309,"_13":310},"kristiania","shortName","Kristiania","Høyskolen Kristiania",{"_11":307,"_308":309,"_13":310},"currentUser",{"_325":55,"_326":327,"_328":329,"_330":55,"_331":55,"_332":55,"_333":55,"_334":55,"_335":-5,"_336":337,"_338":339},"ENV",{"_317":318,"_319":320,"_321":322,"_323":324},"consentObject","ENDPOINT_HOST","https://allvit.no","NODE_ENV","production","INTERCOM_APP_ID","lolpg6cc","ALLVIT_FRONTEND_ENV","prod","signedIn","user",{"_59":340,"_341":340,"_342":340,"_343":344,"_345":346,"_347":-7,"_348":349,"_350":351,"_352":353,"_354":355,"_356":357,"_358":359,"_360":361,"_362":-7,"_363":-7,"_364":-7,"_365":-7},"cart",[],"userHasActiveSubscriptions","userHasActiveAPlusSubscription","userHasSubscriptionWithAutomaticRenewal","subscriptionExpiresWithinTwoWeeks","subscriptionExpiresWithinFiveDays","subscriptionExpiresAt","additionalUserData",{},"recentBooks",[],"","firstName","lastName","loginEmail","__missing__","loginMethod","__unknown__","consents","allActions",[],"bokskyaEmails",[],"contactEmails",[],"idpEmails",[],"onboardActions",[],"created","1970-01-01T00:00:00Z","organisation",{"_366":55,"_367":55,"_368":-7},"hasPublisherAccess","publisher","phone","roles","isOrganisationUser","increasedPrivacy","seats"]