[{"_1":2,"_3":-5,"_4":-5},"loaderData",{"_5":6,"_7":8},"actionData","errors","root",{"_410":411,"_412":413,"_414":-5},"routes/emne.$courseId",{"_9":10},"course",{"_11":12,"_13":14,"_15":16,"_17":18,"_19":20,"_21":22,"_23":24,"_25":26,"_27":28,"_29":30},"slug","nmbu-aos229-b-ledelses-og-organisasjonspsykologi-2026-host","name","Ledelses- og organisasjonspsykologi","code","AOS229-B","semesterStart",{"_33":34,"_35":36},"institutions",[409],"programmes",[400],"curriculum",[37,38,39,40,41,42,43],"recommended",[],"availableSemesters",[31],"_type","allvit.curriculum.Course",{"_11":12,"_17":32},{"_33":34,"_35":36},"semester","FALL","year",2026,{"_44":366,"_117":367},{"_44":328,"_117":329},{"_44":290,"_117":291},{"_44":261},{"_44":199,"_117":200},{"_44":116,"_117":118},{"_44":45},"original",{"_46":47,"_48":49},"isbn","9788253036465","metadata",{"_50":51,"_52":53,"_54":55,"_56":57,"_58":57,"_59":57,"_60":61,"_62":47,"_63":64,"_65":66,"_67":57,"_68":69,"_70":47,"_71":72,"_73":74,"_75":57,"_76":77,"_78":79,"_80":81,"_82":83,"_84":85,"_86":87,"_88":89,"_90":91,"_92":93,"_94":95,"_96":97,"_98":99,"_100":101},"actors",[110,111],"allvit_subjects",[109],"authors",[106],"available",false,"available_for_ai","bundle_available","description","Hvorfor gjør vi feil? Og hvorfor i all verden fortsetter vi å gjøre de samme feilene gang på gang? Vi tenker i ett av to systemer ? enten raskt, intuitivt og følelsesdrevet, eller langsomt, rasjonelt og logisk. Begge systemene er nødvendige, og begge har sine svakheter. Gjennom å forstå de to systemene, og hvordan de kan balanseres og virke sammen, skjønner vi mer av oss selv og hverandre ? og samtidig lærer vi hvordan vi selv kan ta bedre avgjørelser, personlig og økonomisk.\\n\\nTenke, fort og langsomt forklarer oss hvordan vi tenker og tar beslutninger, gjerne stikk i strid med vedtatte psykologiske og økonomiske sannheter. Ukonvensjonell og utradisjonell, overraskende og overbevisende ? boken vil endre hvordan du tenker om å tenke for alltid","ean","edition",1,"format","unknown","free_book","gross_sales_price",249,"id","languages_no",[105],"medium","PHYSICAL","open_access","original_work_id","51a82ee4-ccb7-46a8-92ce-b8302f7803dd","pages",551,"product_form","BC","product_owner","Forente forlag AS","product_owner_id","2661","publication_date","2013-06-03","published_year",2013,"publishers",[104],"score","1.0","supply_status_code","21","thema_subject_no",[102,103],"title","Tenke, fort og langsomt","varegruppe","Selvutvikling","Kognitiv psykologi","Selvutvikling, motivasjon, selvtillit og positiv mental innstilling","Pax","Bokmål",{"_70":107,"_13":108},"710041","Kahneman, Daniel","Psykologi",{"_13":115,"_113":114},{"_13":112,"_113":114},"Nyquist, Gunnar","role","Oversetter","Lilleskjæret, Eivind",{"_46":181,"_48":182},"alternativeAllvitOptions",[119],{"_46":120,"_48":121},"9788245048452",{"_52":122,"_54":123,"_56":124,"_58":57,"_125":126,"_127":128,"_129":130,"_59":57,"_60":131,"_132":133,"_62":120,"_63":134,"_65":135,"_67":57,"_68":136,"_70":120,"_71":137,"_73":138,"_139":140,"_75":57,"_76":141,"_78":142,"_80":143,"_82":144,"_84":145,"_86":146,"_88":147,"_90":148,"_149":150,"_92":93,"_151":152,"_94":153,"_154":155,"_96":156,"_98":157,"_100":158},[180,109],[171,172,173],true,"available_for_plans",[170],"available_text","I salg","based_on_id","9788245047165","Denne boken gir en bred og grundig innføring i organisasjons- og ledelsespsykologi. Forfatternes utgangspunkt er, som i tidligere utgaver, å gi en grundig innføring i fagpsykologiske prinsipper av stor betydning for å forstå oss selv og andre bedre når vi utfolder og utvikler oss i arbeidslivet. Slik setter den leseren i stand til å forstå og håndtere praktiske problemer i arbeidslivet på en selvstendig måte.\\n\\nI denne sjette utgaven har forfatterne forsterket de anerkjente faglige og pedagogiske grepene som har gjort boken til en av de mest brukte innføringstekstene i organisasjonsadferd i Skandinavia. Forfatterne har i denne utgaven videreutviklet og oppdatert innholdet i boken, slik at den nå gir et representativt bilde av kunnskapstilstanden på feltet slik det fremstår i dag.\\n\\nBoken er forskningsbasert, og teoretiske kunnskaper blir koplet til og illustrert gjennom viktige praktiske problemstillinger som motivering av medarbeidere, mellommenneskelig samspill og teamarbeid, arbeidsmiljø, jobbengasjement, jobb- og lederstress, konflikter og konflikthåndtering, mobbing, varsling av klanderverdige forhold i organisasjonen, metoder til å fremme problemløsnings- og beslutningskvalitet, organisasjonsendringer, god og dårlig ledelse, kvinner og ledelse o.l.\\n\\nBoken er skrevet for studenter i økonomiske og administrative fagområder, men med sin brede tilnærming passer den for studier som har organisasjonspsykologi på planen. Den vil også passe for andre interesserte som ønsker en innføring i emnet.","drm","LCP",6,"PDF",659,[105],"DIGITAL","note","2. e-bokutgave tilsvarer 6. trykte utgave 2023","ded42857-19f2-4272-b42a-0e67383234dd",581,"ED","Vigmostad & Bjørke AS","2710","2023-11-16",2023,[169],"rental_options",[165],"series",[162],"20","thema_edu_no",[161],[159,160],"Psykologi i organisasjon og ledelse","Organisasjon / ledelse / admin. ebøker","Arbeids- og industripsykologi","Ledelse og ledelsesteknikker","Høyere utdanning / høgskole- og universitetsutdanning",{"_70":163,"_13":164},"20090921122756_liv","Psykologi i organisasjon og ledelse og Hjelper",{"_166":134,"_167":168},"duration_months","price",459,"Fagbokforlaget","forlag-fagbokforlaget-akademisk",{"_70":178,"_13":179},{"_70":176,"_13":177},{"_70":174,"_13":175},"753613","Hærem, Thorvald","27606","Kaufmann, Astrid","27607","Kaufmann, Geir","Økonomi og ledelse","9788276744217",{"_52":183,"_54":184,"_56":57,"_58":57,"_59":57,"_60":185,"_62":181,"_63":186,"_67":57,"_68":187,"_70":181,"_71":188,"_73":74,"_75":57,"_76":141,"_78":189,"_80":81,"_82":144,"_84":145,"_90":190,"_92":93,"_151":191,"_94":192,"_154":193,"_96":194,"_98":157,"_100":109},[180,109],[196,197,198],"Psykologi i organisasjon og ledelse gir en bred og grundig innføring i moderne organisasjons- og ledelsespsykologi. Boken er inndelt i fem deler: • historikk og problemområder (psykologi på organisasjonsarenaen) • dynamiske prosesser (motivasjon, emosjoner, personlighet) • kognitive prosesser (persepsjon, læring, problemløsning, beslutninger og kreativitet) • sosiale prosesser (holdninger og jobbtilfredshet, gruppepsykologi, verdier og organisasjonskultur) • koordinerings- og styringsprosesser (kommunikasjon, ledelse og samspill, fra mellomledelse til toppledelse) I tillegg inneholder boken et appendiks om psykologiske forskningsmetoder, samt en ordliste med forklaring av fag- og fremmedord. Teoretiske kunnskaper er nært koplet til og illustrert gjennom viktige praktiske problemstillinger, som motivering av medarbeidere, psykologiske jobbkrav og arbeidsmiljø, jobb- og lederstress, konflikter og konflikthåndtering, personalutvelgelse, metoder til å fremme problemløsnings- og beslutningskvalitet, jobbtilfredshet, teamarbeid, personal- og lederopplæring, strategiske lederbeslutninger, kvinner og ledelse, o.l. Boken er skrevet for studenter innenfor økonomisk-administrative fag og andre interesserte som ønsker en innføring i organisasjonspsykologi. Den gir innsikt i grunnleggende prinsipper i faget og setter en i stand til å forstå og håndtere praktiske problemer i arbeidslivet på en selvstendig måte. Boken egner seg også for dem som ønsker en generell innføring i psykologi. Den dekker alle de viktigste grunntema i psykologi og gir en innføring i de viktigste teorier og forskningsresultater i moderne psykologi. Geir Kaufmann er dr. philos. og professor i ledelse ved Handelshøyskolen BI og har tidligere vært professor i arbeidspsykologi og perso-nal-forvaltning ved Norges Handelshøyskole og profes-sor i kognitiv psykologi ved Universitetet i Bergen. Han er også adjungert professor ved State University of New York, USA. Astrid Kaufmann er dr. philos. og førsteamanuensis ved Universitetet i Bergen. Hun er også spesialist i klinisk psykologi, NPF. Hun har stor praktisk erfaring fra arbeids-psykologisk virksomhet og lang erfaring som underviser i organisasjonspsykologi og ledelse. 3. utgave kommer våren 2003. ISBN 82-7674-863-5",2,415,[105],405,[169],[195],"41",[161],[159,160],{"_70":163,"_13":164},{"_70":178,"_13":179},{"_70":176,"_13":177},{"_70":174,"_13":175},{"_46":209,"_48":246},[201],{"_46":202,"_48":203},"9788205583085",{"_204":205,"_50":206,"_52":207,"_56":124,"_58":57,"_125":208,"_127":128,"_129":209,"_59":124,"_210":211,"_60":212,"_213":214,"_132":133,"_62":202,"_63":186,"_65":215,"_67":57,"_68":216,"_70":202,"_71":217,"_73":138,"_139":218,"_75":57,"_76":219,"_78":220,"_80":143,"_82":221,"_84":222,"_86":223,"_88":147,"_90":224,"_149":225,"_92":93,"_94":153,"_154":226,"_96":227,"_98":228,"_100":158},"accessibility_features",[245],[235,236,237,238],[180],[233,234],"9788205583078","bundle_price",1059,"Organisasjon og ledelse er delt inn i fire tematiske deler: Individ – gruppe – organisasjon – samfunn. Gjennom denne inndelingen viser forfatterne først hvordan vi som individer fungerer som arbeidstakere og deretter hvordan vi samhandler med andre og hva som kjennetegner god ledelse. I tredje del ser vi på selve organisasjonen og hva som kjennetegner den. Siste del viser hvordan organisasjoner må forholde seg til resten av samfunnet. Forfatterne av boken er ledende norske forskere og fagpersoner innen sine felt. Alle kapitlene inneholder en rekke eksempler fra arbeidslivet. Hvert kapittel har også grundige oppsummeringer, repetisjonsspørsmål og refleksjonsspørsmål. Nytt i denne utgaven er at flere av kapitlene også inneholder eksempler på eksamensoppgaver. Organisasjon og ledelse retter seg først og fremst mot studenter på bachelornivå innen studier som økonomi og administrasjon, HR og ledelse og arbeids- og organisasjonspsykologi. Boken er også nyttig for videreutdanning og for ledere og praktikere som vil tilegne seg oppdatert og forskningsbasert fagkunnskap.","description_rich","

Organisasjon og ledelse er delt inn i fire tematiske deler: Individ – gruppe – organisasjon – samfunn. Gjennom denne inndelingen viser forfatterne først hvordan vi som individer fungerer som arbeidstakere og deretter hvordan vi samhandler med andre og hva som kjennetegner god ledelse. I tredje del ser vi på selve organisasjonen og hva som kjennetegner den. Siste del viser hvordan organisasjoner må forholde seg til resten av samfunnet.

Forfatterne av boken er ledende norske forskere og fagpersoner innen sine felt. Alle kapitlene inneholder en rekke eksempler fra arbeidslivet. Hvert kapittel har også grundige oppsummeringer, repetisjonsspørsmål og refleksjonsspørsmål. Nytt i denne utgaven er at flere av kapitlene også inneholder eksempler på eksamensoppgaver.

Organisasjon og ledelse retter seg først og fremst mot studenter på bachelornivå innen studier som økonomi og administrasjon, HR og ledelse og arbeids- og organisasjonspsykologi. Boken er også nyttig for videreutdanning og for ledere og praktikere som vil tilegne seg oppdatert og forskningsbasert fagkunnskap.

","EPUB",675,[105],"2. e-bokutgave tilsvarer 2. trykte utgave 2023","4ae67f3b-7e36-4290-8dd2-fc81800125c9",600,"Gyldendal Norsk Forlag AS","0002","2023-07-11",[232],[230],[161],[229,160],"Organisasjon og ledelse","Organisasjonsteori og organisasjonsutvikling",{"_166":134,"_167":231},450,"Gyldendal","forlag-gyldendal","forlagstilganggnf",{"_13":244,"_113":242},{"_13":243,"_113":242},{"_13":241,"_113":242},{"_13":239,"_113":240},"Keeping, David","Illustratør","Skogstad, Anders","Redaktør","Martinsen, Øyvind L.","Einarsen, Ståle","EPUB Tilgjengelighetsspesifikasjon 1.1",{"_50":247,"_52":248,"_56":57,"_58":57,"_59":124,"_60":212,"_213":214,"_62":209,"_63":186,"_67":57,"_68":249,"_70":209,"_71":250,"_73":74,"_139":251,"_75":57,"_76":219,"_78":220,"_80":81,"_82":221,"_84":222,"_86":252,"_88":147,"_90":253,"_92":93,"_94":95,"_154":254,"_96":255,"_98":228,"_100":256},[257,258,259,260],[180],959,[105],"2. trykte utgave tilsvarer 2. e-bokutgave 2023","2023-07-28",[232],[161],[229,160],"Organisasjon / ledelse / administrasjon",{"_13":244,"_113":242},{"_13":243,"_113":242},{"_13":241,"_113":242},{"_13":239,"_113":240},{"_46":262,"_48":263},"9788202488949",{"_50":264,"_52":265,"_54":266,"_56":57,"_58":57,"_59":124,"_60":267,"_213":268,"_62":262,"_63":64,"_67":57,"_68":269,"_70":262,"_71":270,"_73":74,"_75":57,"_76":271,"_78":272,"_80":273,"_82":274,"_84":275,"_86":276,"_88":277,"_90":278,"_92":93,"_94":95,"_96":279,"_98":280,"_100":256},[288],[180],[282,283],"Fra tidenes morgen har vi tatt beslutninger i grupper. Ved at man drar nytte av flokkens samlede kunnskaper og erfaringer bør dette gi gode resultater. Tja. Vi har alle deltatt i gruppebeslutninger – og vet at resultatet kan bli dårlig. Hvorfor? Mange legger skylden på «gruppetenkning», uten helt å vite hva begrepet egentlig betyr. De to professorene Sunstein og Hastie hjelper oss med å forstå hvorfor og hvordan gruppebeslutninger mislykkes – og til å unngå fallgruvene og oppnå bedre resultater. Første del av boken inneholder lettfattelige og fascinerende forklaringer på de særegne problemene grupper står overfor: De forsterker ofte, fremfor å korrigere, individuelle vurderingsfeil. De fører ofte til kaskadeeffekter, fordi medlemmene følger det andre sier. Medlemmene blir polarisert, og inntar mer ekstreme standpunkter De vektlegger det alle vet i stedet for å fokusere på viktig informasjon som bare noen få kjenner til. I andre del tilbyr forfatterne enkle metoder og råd om hvordan vi kan gjøre grupper smartere: blant annet demping av lederen, nye måter å tenke på insentiver og belønning på og gjennomtenkt tildeling av roller. Klokere har eksempler fra et bredt utvalg organisasjoner – fra Google til CIA. Boken gjør deg ikke bare klokere, men den kan også hjelpe ditt team og din organisasjon til å treffe bedre beslutninger – beslutninger som fører til suksess. Forord av Knut Ivar Karevold ph.d, Institutt for psykologi ved Universitetet i Oslo.","

Fra tidenes morgen har vi tatt beslutninger i grupper. Ved at man drar nytte av flokkens samlede kunnskaper og erfaringer bør dette gi gode resultater.

Tja. Vi har alle deltatt i gruppebeslutninger – og vet at resultatet kan bli dårlig. Hvorfor? Mange legger skylden på «gruppetenkning», uten helt å vite hva begrepet egentlig betyr.

De to professorene Sunstein og Hastie hjelper oss med å forstå hvorfor og hvordan gruppebeslutninger mislykkes – og til å unngå fallgruvene og oppnå bedre resultater. Første del av boken inneholder lettfattelige og fascinerende forklaringer på de særegne problemene grupper står overfor:

De forsterker ofte, fremfor å korrigere, individuelle vurderingsfeil.
De fører ofte til kaskadeeffekter, fordi medlemmene følger det andre sier.
Medlemmene blir polarisert, og inntar mer ekstreme standpunkter
De vektlegger det alle vet i stedet for å fokusere på viktig informasjon som bare noen få kjenner til.

I andre del tilbyr forfatterne enkle metoder og råd om hvordan vi kan gjøre grupper smartere: blant annet demping av lederen, nye måter å tenke på insentiver og belønning på og gjennomtenkt tildeling av roller.

Klokere har eksempler fra et bredt utvalg organisasjoner – fra Google til CIA. Boken gjør deg ikke bare klokere, men den kan også hjelpe ditt team og din organisasjon til å treffe bedre beslutninger – beslutninger som fører til suksess.

Forord av Knut Ivar Karevold ph.d, Institutt for psykologi ved Universitetet i Oslo.

",599,[105],"ff02079e-65fd-40ff-b878-3b6149771ef8",195,"BB","Cappelen Damm AS","0008","2015-11-26",2015,[281],[160],"Klokere : fra gruppetenkning til smarte grupper","Cappelen Damm akademisk",{"_70":286,"_13":287},{"_70":284,"_13":285},"719361","Hastie, Reid","719360","Sunstein, Cass R.",{"_13":289,"_113":114},"Holmes, Inger Sverreson",{"_46":308,"_48":309},[292],{"_46":202,"_48":293},{"_204":294,"_50":295,"_52":296,"_56":124,"_58":57,"_125":297,"_127":128,"_129":209,"_59":124,"_210":211,"_60":212,"_213":214,"_132":133,"_62":202,"_63":186,"_65":215,"_67":57,"_68":216,"_70":202,"_71":298,"_73":138,"_139":218,"_75":57,"_76":219,"_78":220,"_80":143,"_82":221,"_84":222,"_86":223,"_88":147,"_90":299,"_149":300,"_92":93,"_94":153,"_154":301,"_96":302,"_98":228,"_100":158},[245],[304,305,306,307],[180],[233,234],[105],[232],[303],[161],[229,160],{"_166":134,"_167":231},{"_13":244,"_113":242},{"_13":243,"_113":242},{"_13":241,"_113":242},{"_13":239,"_113":240},"9788205481886",{"_50":310,"_52":311,"_56":57,"_58":57,"_59":57,"_60":312,"_213":313,"_62":308,"_63":64,"_67":57,"_68":314,"_70":308,"_71":315,"_73":74,"_139":316,"_75":57,"_76":219,"_78":317,"_80":81,"_82":221,"_84":222,"_86":318,"_88":319,"_90":320,"_92":93,"_94":192,"_154":321,"_96":322,"_98":228,"_100":256},[324,325,326,327],[180],"Denne boken gir en grundig innføring i faget organisasjon og ledelse. Temaene i boken har det til felles at de alle belyser områder som har stor betydning for motivasjon, læring, utvikling, effektivitet og trivsel i arbeidslivet. Kunnskap om individet og den enkelte arbeidstaker finner du i del 1. Del 2 handler om grupper og samhandling individer imellom. Temaer på organisasjonsnivået er samlet i del 3, mens del 4 tar for seg viktige samfunnsmessige forhold og krav med betydning for organisasjoners virke. Boken er godt pedagogisk tilrettelagt med læringsmål, sjekklister i form av sammendrag, erfaringsspørsmål og diskusjonsoppgaver til alle kapitler. Boken og kan også .","

Denne boken gir en grundig innføring i faget organisasjon og ledelse. Temaene i boken har det til felles at de alle belyser områder som har stor betydning for motivasjon, læring, utvikling, effektivitet og trivsel i arbeidslivet.

Kunnskap om individet og den enkelte arbeidstaker finner du i del 1. Del 2 handler om grupper og samhandling individer imellom. Temaer på organisasjonsnivået er samlet i del 3, mens del 4 tar for seg viktige samfunnsmessige forhold og krav med betydning for organisasjoners virke.

Boken er godt pedagogisk tilrettelagt med læringsmål, sjekklister i form av sammendrag, erfaringsspørsmål og diskusjonsoppgaver til alle kapitler.

Boken og kan også .

",759,[105],"1. trykte utgave tilsvarer 1. e-bokutgave 2019",594,"2017-08-02",2017,[323],[161],[229,160],"Gyldendal akademisk",{"_13":244,"_113":242},{"_13":243,"_113":242},{"_13":241,"_113":242},{"_13":239,"_113":240},{"_46":336,"_48":352},[330],{"_46":331,"_48":332},"9788245054125",{"_50":333,"_52":334,"_56":124,"_58":57,"_125":335,"_127":128,"_129":336,"_59":57,"_60":337,"_132":133,"_62":331,"_63":64,"_65":215,"_67":57,"_68":338,"_70":331,"_71":339,"_73":138,"_139":340,"_75":57,"_76":341,"_78":342,"_80":143,"_82":144,"_84":145,"_86":343,"_88":344,"_90":345,"_92":93,"_94":153,"_154":346,"_96":347,"_98":348,"_100":158},[350,351],[180,109],[170],"9788245035124","Det gode arbeidsmiljø tar opp en rekke dagsaktuelle temaer innenfor arbeids- og organisasjonspsykologien. Boken formidler og diskuterer viktige temaer og problemstillinger knyttet til vår tids arbeidsliv og mulighetene for å skape et godt og produktivt arbeidsmiljø for alle.\\n\\nBoken består av viktige bidrag om individet i arbeidsmiljøet, samspill og sosiale forhold i arbeidsmiljøet, organisasjoner og samfunn i endring, og om arbeid, stress og helse der til sammen 26 bidragsytere, alle blant de fremste innenfor sine fagfelt i Norge, tar opp høyaktuelle temaer, bl.a.:\\n\\n• psykososiale arbeidsmiljøfaktorer\\n\\n• endring og omstilling\\n\\n• konflikter og mobbing\\n\\n• mestring av stress og utbrenthet\\n\\n• mangfold i arbeidslivet\\n\\n• hvordan sikre god kommunikasjon\\n\\n• hvordan en kan mestre både jobben og familien\\n\\n• helsefremmende tiltak på arbeidsplassen\\n\\n• arkitektur og arbeidsmiljø: nye arbeidsplassløsninger\\n\\nBoken retter også et kritisk blikk på organisasjonens hjelpere gjennom å diskutere organisasjonskonsulenters rolle. Videre drøftes hvordan arbeidsmiljøarbeidet må legges opp for å være i tråd med arbeidsmiljølovens prinsipper og regler, samt hvordan man kan arbeide med å forebygge og redusere sykefravær.\\n\\nBoken er skrevet for alle som er interessert i arbeidsmiljø og organisasjonspsykologi, særlig for studenter og de som har et spesielt ansvar for mennesker i organisasjoner – arbeidsgivere, personalledere, verneombud, organisasjonskonsulenter, personal-/HR-medarbeidere, HMS-/BHT-personell, tillitsvalgte etc.\\n\\nStåle Valvatne Einarsen er professor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Institutt for samfunnspsykologi, Det psykologiske fakultet, Universitetet i Bergen. Hans faglige fokus er på mobbing og trakassering, ledelse, psykososiale arbeidsmiljøfaktorer, sykefravær og kreativitet og innovasjoner i arbeidslivet. Einarsen har lang erfaring som foredragsholder og organisasjonskonsulent.\\n\\nAnders Skogstad er professor emeritus i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Institutt for samfunnspsykologi, Det psykologiske fakultet, Universitetet i Bergen. Faglig fokus har vært rettet mot ledelse og i særlig grad laissez-faire-ledelse, mobbing, psykososiale faktorer i arbeidsmiljøet og organisasjonskultur. Skogstad har lang erfaring som foredragsholder og organisasjonskonsulent.",719,[105],"1. e-bokutgave tilsvarer 3. trykte utgave 2021","c78f367a-4994-493f-980f-50d2ea523cba",484,"2024-10-18",2024,[169],[161],[159,349],"Det gode arbeidsmiljø : krav og utfordringer","Arbeidsforhold, helse og sikkerhet",{"_13":244,"_113":242},{"_13":241,"_113":242},{"_50":353,"_52":354,"_56":57,"_58":57,"_59":57,"_60":337,"_62":336,"_63":355,"_67":57,"_68":356,"_70":336,"_71":357,"_73":74,"_139":358,"_75":57,"_76":341,"_78":342,"_80":273,"_82":144,"_84":145,"_86":359,"_88":360,"_90":361,"_92":93,"_94":95,"_154":362,"_96":363,"_98":348,"_100":256},[364,365],[180,109],3,799,[105],"3. trykte utgave tilsvarer 1. e-bokutgave 2024","2021-08-16",2021,[169],[161],[159,349],{"_13":244,"_113":242},{"_13":241,"_113":242},{"_46":130,"_48":384},[368],{"_46":120,"_48":369},{"_52":370,"_54":371,"_56":124,"_58":57,"_125":372,"_127":128,"_129":130,"_59":57,"_60":131,"_132":133,"_62":120,"_63":134,"_65":135,"_67":57,"_68":136,"_70":120,"_71":373,"_73":138,"_139":140,"_75":57,"_76":141,"_78":142,"_80":143,"_82":144,"_84":145,"_86":146,"_88":147,"_90":374,"_149":375,"_92":93,"_151":376,"_94":153,"_154":377,"_96":378,"_98":157,"_100":158},[180,109],[381,382,383],[170],[105],[169],[380],[379],[161],[159,160],{"_70":163,"_13":164},{"_166":134,"_167":168},{"_70":178,"_13":179},{"_70":176,"_13":177},{"_70":174,"_13":175},{"_52":385,"_54":386,"_56":57,"_58":57,"_59":57,"_60":387,"_62":130,"_63":134,"_67":57,"_68":388,"_70":130,"_71":389,"_73":74,"_139":390,"_75":57,"_76":141,"_78":142,"_80":81,"_82":144,"_84":145,"_86":391,"_88":147,"_90":392,"_92":93,"_151":393,"_94":95,"_154":394,"_96":395,"_98":157,"_100":256},[180,109],[397,398,399],"Denne boken gir en bred og grundig innføring i organisasjons- og ledelsespsykologi. Forfatternes utgangspunkt er, som i tidligere utgaver, å gi en grundig innføring i fagpsykologiske prinsipper av stor betydning for å forstå oss selv og andre bedre når vi utfolder og utvikler oss i arbeidslivet. Slik setter den leseren i stand til å forstå og håndtere praktiske problemer i arbeidslivet på en selvstendig måte.\\n\\nI denne sjette utgaven har forfatterne forsterket de anerkjente faglige og pedagogiske grepene som har gjort boken til en av de mest brukte innføringstekstene i organisasjonsadferd i Skandinavia. Forfatterne har i denne utgaven videreutviklet og oppdatert innholdet i boken, slik at den nå gir et representativt bilde av kunnskapstilstanden på feltet slik det fremstår i dag.\\n\\nBoken er forskningsbasert, og teoretiske kunnskaper blir koplet til og illustrert gjennom viktige praktiske problemstillinger som motivering av medarbeidere, mellommenneskelig samspill og teamarbeid, arbeidsmiljø, jobbengasjement, jobb- og lederstress, konflikter og konflikthåndtering, mobbing, varsling av klanderverdige forhold i organisasjonen, metoder til å fremme problemløsnings- og beslutningskvalitet, organisasjonsendringer, god og dårlig ledelse, kvinner og ledelse o.l.\\n\\nBoken er skrevet for studenter i økonomiske og administrative fagområder, men med sin brede tilnærming passer den for studier som har organisasjonspsykologi på planen. Den vil også passe for andre interesserte som ønsker en innføring i emnet.\\n\\nGeir Kaufmann (1943–2022) var dr.philos. og professor i organisasjonspsykologi og ledelse ved Handelshøyskolen BI, tidligere professor i ledelse ved Norges Handelshøyskole og professor i kognitiv psykologi ved Universitetet i Bergen. Han var gjesteprofessor ved bl.a. University of California og Yale University, og mottok i 2005 den internasjonalt prestisjetunge «Emerald Citation of Excellence» innen ledelsesforskning.\\n\\nAstrid Kaufmann er dr.philos., har vært førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI (BI Bergen), og har tidligere vært førsteamanuensis ved Norges Handelshøyskole og Universitetet i Bergen. Hun har også vært gjesteforsker ved Yale University og University of California. Astrid Kaufmann spesialiserte seg i klinisk psykologi, NPF, og har stor praktisk erfaring fra arbeidspsykologisk virksomhet og lang erfaring som underviser i organisasjonspsykologi og ledelse. I 2005 mottok hun undervisningsprisen Bronsesvampen som beste underviser ved NHH.\\n\\nThorvald Hærem er PhD, og professor og instituttleder ved institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI. Han er cand.polit. fra NTNU og har sin PhD fra Copenhagen Business School (CBS). Han er professor 2 på Høgskolen på Innlandet og har blant annet vært gjesteforsker ved University of California. Hærem har særlig forsket på beslutninger, organisasjonsatferd og krisehåndtering.",729,[105],"6. trykte utgave tilsvarer 6. e-bokutgave 2023","2023-11-01",[169],[396],[161],[159,160],{"_70":163,"_13":164},{"_70":178,"_13":179},{"_70":176,"_13":177},{"_70":174,"_13":175},{"_11":401,"_13":402,"_19":403},"nmbu-barekraftig-okonomi-og-ledelse","Bærekraftig økonomi og ledelse",[404],{"_11":405,"_406":407,"_13":408},"nmbu","shortName","NMBU","",{"_11":405,"_406":407,"_13":408},"currentUser",{"_423":57,"_424":425,"_426":427,"_428":57,"_429":57,"_430":57,"_431":57,"_432":57,"_433":-5,"_434":435,"_436":437},"ENV",{"_415":416,"_417":418,"_419":420,"_421":422},"consentObject","ENDPOINT_HOST","https://allvit.no","NODE_ENV","production","INTERCOM_APP_ID","lolpg6cc","ALLVIT_FRONTEND_ENV","prod","signedIn","user",{"_70":408,"_438":408,"_439":408,"_440":441,"_442":443,"_444":-7,"_445":446,"_447":448,"_449":450,"_451":452,"_453":454,"_455":456,"_457":458,"_459":-7,"_460":-7,"_461":-7,"_462":-7},"cart",[],"userHasActiveSubscriptions","userHasActiveAPlusSubscription","userHasSubscriptionWithAutomaticRenewal","subscriptionExpiresWithinTwoWeeks","subscriptionExpiresWithinFiveDays","subscriptionExpiresAt","additionalUserData",{},"recentBooks",[],"firstName","lastName","loginEmail","__missing__","loginMethod","__unknown__","consents","allActions",[],"bokskyaEmails",[],"contactEmails",[],"idpEmails",[],"onboardActions",[],"created","1970-01-01T00:00:00Z","organisation",{"_463":57,"_464":57,"_465":-7},"hasPublisherAccess","publisher","phone","roles","isOrganisationUser","increasedPrivacy","seats"]