[{"_1":2,"_3":-5,"_4":-5},"loaderData",{"_5":6,"_7":8},"actionData","errors","root",{"_472":473,"_474":475,"_476":-5},"routes/emne.$courseId",{"_9":10},"course",{"_11":12,"_13":14,"_15":16,"_17":18,"_19":20,"_21":22,"_23":24,"_25":26,"_27":28,"_29":30},"slug","nord-or301s-organisasjon-og-ledelse-2026-host","name","Organisasjon og ledelse","code","OR301S","semesterStart",{"_33":34,"_35":36},"institutions",[471],"programmes",[462],"curriculum",[37,38,39,40,41,42,43,44,45,46,47],"recommended",[],"availableSemesters",[31],"_type","allvit.curriculum.Course",{"_11":12,"_17":32},{"_33":34,"_35":36},"semester","FALL","year",2026,{"_48":424,"_157":425},{"_48":378,"_157":379},{"_48":366},{"_48":312,"_157":313},{"_48":292},{"_48":247,"_157":248},{"_48":156,"_157":158},{"_48":111},{"_48":93},{"_48":76},{"_48":49},"original",{"_50":51,"_52":53,"_54":55},"isbn","9788276093377","metadata",{"_56":57,"_58":59,"_60":61,"_62":51,"_63":51,"_64":65,"_66":67,"_68":69,"_70":71},"source","web","authors",[74],"available",false,"description","Rapporten oppsummerer eksisterende, hovedsakelig internasjonal forskning om mangfoldsledelse og hvilke effekter slik ledelse kan ha på rekruttering, turnover, karriereutvikling og organisasjonsutvikling. Den drøfter motstridende forskningsfunn og gir anbefalinger til virksomheter som ønsker å utvikle en egen mangfoldsplan.","ean","id","languages",[73],"published_year",2014,"publishers",[72],"title","Mangfoldsledelse: En kunnskapsoversikt","Arbeidsforskningsinstituttet","no",{"_63":-5,"_13":75},"Ida Drange",{"_50":77,"_52":78,"_54":55},"9788245053814",{"_56":79,"_58":59,"_60":80,"_62":77,"_63":77,"_64":81,"_66":82,"_68":83,"_70":84},[87,88,89],"I denne redigerte antologien rettes oppmerksomheten mot ledelsesteorier som vokste frem fra begynnelsen av 1980-tallet, og hvordan disse anvendes i et utvalg empiriske og konseptuelle arbeider. Boken sammenfatter teorier som transformasjons- og transaksjonsledelse, verdibasert og identitetsbasert ledelse, selvledelse, distribuert ledelse, kynisk (machiavellisk) ledelse og destruktiv ledelse, samt en praksistilnærming til ledelse. Bidragene drøfter betydningen av kontekst — organisasjon, situasjon og norsk arbeidslivskultur — og retter seg mot lesere som vil forstå lederrollen i en norsk kontekst.",[86],2025,[85],"Nyere ledelsesteori – i en norsk kontekst","Fagbokforlaget","nb",{"_63":-5,"_13":92},{"_63":-5,"_13":91},{"_63":-5,"_13":90},"Harald Torsteinsen","Turid Moldenæs","Hilde Marie Pettersen",{"_50":94,"_52":95,"_54":55},"9789401798969",{"_56":96,"_58":59,"_60":97,"_62":94,"_63":94,"_98":99,"_100":99,"_64":101,"_66":102,"_68":103,"_70":104},[107,108],"Denne håndboken undersøker faktorer som påvirker arbeidende kvinners trivsel på tvers av kontekster og kulturer. Den samler kapitler om temaer som diskriminering, lederskap, stress og mental helse, kjønnslønnsgap, seksuell trakassering, mentorordninger og arbeid–liv-balanse. Boken er rettet mot forskere, beslutningstagere og praktikere som arbeider med likestilling og arbeidslivspsykologi.","image_thumbnail_url","https://covers.openlibrary.org/b/isbn/9789401798969-L.jpg?default=false","image_url",[106],2015,[105],"Handbook on Well-Being of Working Women","Springer Dordrecht","en",{"_63":-5,"_13":110},{"_63":-5,"_13":109},"Jiyun Wu","Mary L. Connerley",{"_50":112,"_52":113},"9788245004243",{"_114":115,"_56":116,"_58":59,"_117":59,"_118":59,"_60":119,"_62":112,"_120":121,"_122":59,"_123":124,"_63":112,"_125":126,"_127":128,"_129":59,"_130":131,"_132":133,"_134":135,"_136":137,"_138":139,"_68":140,"_141":142,"_143":144,"_145":146,"_70":147,"_148":149},"allvit_subjects",[155],[152],"available_for_ai","bundle_available","Mange bøker om ledelse kan virke smale med sine amerikanskinspirerte teorier og raske oppskrifter. Men virkningsfull og meningsfull ledelse er avhengig av sammenhengen den utøves i som organisasjonstype, sektor, kultur og kjønnsregime. Byråkratier og entreprenørorganisasjoner, offentlige og private virksomheter byr på noen felles, men også mange ulike ledelsesutfordringer. Det kan være med å forklare noe av den forunderlige skjebne ledelsesinnsats og ledere stundom får.\\n\\nDenne forskningsbaserte boken skiller seg fra standardframstillingene: Ledelse blir ikke bare sett på som en instrumentell og kontrollerende kraft, men også som et brennpunkt for alle de uløste problemene, motsetningene og diffuse oppfatningene som preger livet i organisasjoner. Ledere må være fortolkere og håpets budbærere, i tillegg til å utføre sine andre viktige funksjoner.\\n\\nLedelse, organisasjon og kultur gir en oversikt over viktige problemstillinger i ledelsesfeltet og viser hvordan ledere gjennom selvforståelse, personlig involvering og kritisk bruk av ulike teknikker, kan bidra til egen legitimitet og organisasjoners velbefinnende og suksess.\\n\\nBoken har en original, konstruktiv og kritisk fremstilling. Den egner seg godt for dem som ønsker å vite mer om hvordan ledelse faktisk kan foregå, og for dem som ønsker impulser til egen ledelse.\\n\\nTorodd Strand er professor i administrasjon og organisasjonsvitenskap ved Universitetet i Bergen og har forsket på ledelse i flere tiår. Hans ledererfaring, kombinert med hans kontakt med ledere gjennom sitt virke som rådgiver og foredragsholder, har gitt ham grunnlag for praktiske bedømmelser og innsikt i ulike typer organisasjoner. Han var tidligere direktør for Administrativt forskningsfond ved Norges Handelshøyskole.\\n\\n«I ei tid der uro, forandring og nyskaping toppar lista av utfordringar for alle organisasjonar er det herleg å finne ei bok som på ein direkte og praktisk måte inspirerer leiarens kvardag. Boka gir impulsar både til forankring og kritisk vurdering av rollar og prosessar. Nyttig og lett å lese!» - Siv. øk. Øyvind Nitter. Adm. dir. Olsten Personal Norden.\\n\\n«Det er derfor en bok som egner seg godt til å undervise fra, nettopp fordi den kommer leserens behov i møte om å gjøre sine egne fortolkninger i dialog med det rike forskningbaserte innholdet i boken. Den er også leserens bok i den forstand at den er kledd i en elegant språkdrakt fra begynnelse til slutt. Dette gjør at den er en språklig glede å lese.» - Tor Hernes i en anmeldelse av boken i Nordiske organisasjonsstudier (NOS).","edition",2,"free_book","gross_sales_price",969,"languages_no",[151],"medium","PHYSICAL","open_access","original_work_id","6b59411a-e2f9-4934-bff7-72a0e2eb07fa","pages",617,"product_form","BB","product_owner","Vigmostad & Bjørke AS","product_owner_id","2710",[85],"score","1.0","supply_status_code","21","thema_subject_no",[150],"Ledelse, organisasjon og kultur","varegruppe","Organisasjon / ledelse / administrasjon","Næringsvirksomhet, administrasjon og ledelse","Bokmål",{"_63":153,"_13":154},"42607","Strand, Torodd","Økonomi og ledelse",{"_50":174,"_52":231},"alternativeAllvitOptions",[159],{"_50":160,"_52":161},"9788205536609",{"_162":163,"_164":165,"_114":166,"_56":167,"_58":168,"_117":59,"_169":170,"_171":172,"_173":174,"_118":168,"_175":176,"_60":177,"_178":179,"_180":181,"_62":160,"_120":182,"_183":184,"_122":59,"_123":185,"_63":160,"_125":186,"_127":187,"_188":189,"_129":59,"_130":190,"_132":191,"_134":192,"_136":193,"_138":194,"_195":196,"_66":197,"_68":198,"_199":200,"_141":142,"_143":201,"_202":203,"_145":204,"_70":205,"_148":206},"accessibility_features",[230],"actors",[224,225],[155],[218,219],true,"available_for_plans",[216,217],"available_text","I salg","based_on_id","9788205584839","bundle_price",829,"Forfatterne bruker fire ulike fortolkningsrammer for å beskrive organisasjoner: • Den strukturelle rammen: Hvordan organisere og strukturere grupper og team for å oppnå best mulig resultater. • HR-rammen: Hvordan skreddersy organisasjoner for å tilfredsstille menneskelige behov, forbedre HR-ledelsen og skape en positiv dynamikk mellom mennesker. • Den politiske rammen: Hvordan takle maktbruk og konflikter, bygge koalisjoner, finslipe politiske evner og forholde seg til interne og eksterne rammebetingelser. • Den symbolske rammen: Hvordan skape en kultur som gir arbeidet en mening, forme et organisatorisk teater og bygge en lagånd gjennom ritualer, seremonier og historier. Boken anbefales til ledere på alle nivåer og studenter innen økonomi, HR og ledelse. Her finner du med figurer og tabeller.","description_rich","

Forfatterne bruker fire ulike fortolkningsrammer for å beskrive organisasjoner:

• Den strukturelle rammen: Hvordan organisere og strukturere grupper og team for å oppnå best mulig resultater.

• HR-rammen: Hvordan skreddersy organisasjoner for å tilfredsstille menneskelige behov, forbedre HR-ledelsen og skape en positiv dynamikk mellom mennesker.

• Den politiske rammen: Hvordan takle maktbruk og konflikter, bygge koalisjoner, finslipe politiske evner og forholde seg til interne og eksterne rammebetingelser.

• Den symbolske rammen: Hvordan skape en kultur som gir arbeidet en mening, forme et organisatorisk teater og bygge en lagånd gjennom ritualer, seremonier og historier.

Boken anbefales til ledere på alle nivåer og studenter innen økonomi, HR og ledelse.

Her finner du med figurer og tabeller.

","drm","LCP",7,"format","EPUB",505,[151],"DIGITAL","note","1. e-bokutgave tilsvarer 7. trykte utgave 2024","3c977c8a-a24e-4dd0-bdf8-080649a7315c",587,"ED","Gyldendal Norsk Forlag AS","0002","publication_date","2024-06-20",2024,[215],"rental_options",[210],"20","thema_edu_no",[209],[207,208],"Nytt perspektiv på organisasjon og ledelse : struktur, HR, politikk og symboler","Organisasjon / ledelse / admin. ebøker","Organisasjonsteori og organisasjonsutvikling","Ledelse: lederskap og motivasjon","Høyere utdanning / høgskole- og universitetsutdanning",{"_211":212,"_213":214},"duration_months",6,"price",303,"Gyldendal","forlag-gyldendal","forlagstilganggnf",{"_63":222,"_13":223},{"_63":220,"_13":221},"16927","Deal, Terrence E.","13765","Bolman, Lee G.",{"_13":229,"_227":228},{"_13":226,"_227":228},"Thorbjørnsen, Kari Marie","role","Oversetter","Skaug, Morten","EPUB Tilgjengelighetsspesifikasjon 1.1",{"_164":232,"_114":233,"_56":234,"_58":59,"_117":59,"_118":168,"_60":177,"_178":179,"_62":174,"_120":182,"_122":59,"_123":235,"_63":174,"_125":236,"_127":128,"_188":237,"_129":59,"_130":190,"_132":191,"_134":238,"_136":193,"_138":194,"_195":239,"_66":197,"_68":240,"_141":142,"_143":144,"_202":241,"_145":242,"_70":205,"_148":149},[245,246],[155],[243,244],729,[151],"7. trykte utgave tilsvarer 7. e-bokutgave 2024","BC","2024-06-06",[215],[209],[207,208],{"_63":222,"_13":223},{"_63":220,"_13":221},{"_13":229,"_227":228},{"_13":226,"_227":228},{"_50":255,"_52":278},[249],{"_50":250,"_52":251},"9788245031270",{"_164":252,"_114":253,"_58":168,"_117":59,"_169":254,"_171":172,"_173":255,"_118":59,"_60":256,"_180":181,"_62":250,"_120":257,"_183":258,"_122":59,"_123":259,"_63":250,"_125":260,"_127":187,"_188":261,"_129":59,"_130":262,"_132":263,"_134":192,"_136":137,"_138":139,"_195":264,"_66":265,"_68":266,"_141":142,"_143":201,"_145":267,"_70":268,"_148":206},[271,272,273],[155],[270],"9788245016970","Profesjonene spiller en stadig større rolle i næringslivet og i velferdsstaten. «Å lede profesjonsutøvere er som å gjete katter», heter det i en velbrukt metafor. Denne boken undersøker om metaforen er treffende. Med bakgrunn i egen forskning ser forfatterne på hvordan det oppleves å lede profesjonsutøvere, og hvordan profesjonsutøvere opplever å bli ledet. Bidragene ser på hva som skjer når profesjonsutøvere selv blir ledere, hvem som blir ledere, og hva som kreves for å lede profesjonsutøvere. Boken presenterer ny forskning og nye sammenfatninger av forskning på feltet. Ledelse av større næringsvirksomheter og ledelse av advokatkontorer, konsulent- og revisjonsfirmaer analyseres spesielt. Bidragene tar videre for seg nøkkelområder i offentlig sektor som barnehager, grunnskole, helsevesen, NAV, kultur og høyere utdanning. Boken er aktuell for alle som er opptatt av ledelse i det moderne, kunnskapsintensive arbeidslivet. Den egner seg for forskere og studenter innenfor organisasjon og ledelse. Profesjonsutøvere som tar videreutdanning i organisasjon og ledelse, kan også ha nytte av boken. Bidragsyterne er forskere og forelesere ved Høgskolen i Oslo og Akershus, Handelshøyskolen BI, Universitetet i Tromsø og Universitetet i Oslo. ",1,"PDF",515,[151],"1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2016","8eb2deaf-30c4-462e-aae2-b13531ce0a16",352,"2019-06-30",2019,[85],[269],"Profesjon og ledelse","Ledelse og ledelsesteknikker","forlag-fagbokforlaget-akademisk",{"_13":277,"_227":275},{"_13":276,"_227":275},{"_13":274,"_227":275},"Storvik, Aagoth","Redaktør","Elstad, Beate","Døving, Erik",{"_164":279,"_114":280,"_58":59,"_117":59,"_118":59,"_60":281,"_62":255,"_120":257,"_122":59,"_123":282,"_63":255,"_125":283,"_127":128,"_188":284,"_129":59,"_130":262,"_132":263,"_134":238,"_136":137,"_138":139,"_195":285,"_66":286,"_68":287,"_141":142,"_143":144,"_145":288,"_70":268,"_148":149},[289,290,291],[155],"Profesjonene spiller en stadig større rolle i næringslivet og i velferdsstaten. «Å lede profesjonsutøvere er som å gjete katter», heter det i en velbrukt metafor. Denne boken undersøker om metaforen er treffende. Med bakgrunn i egen forskning ser forfatterne på hvordan det oppleves å lede profesjonsutøvere, og hvordan profesjonsutøvere opplever å bli ledet. Bidragene ser på hva som skjer når profesjonsutøvere selv blir ledere, hvem som blir ledere, og hva som kreves for å lede profesjonsutøvere. Boken presenterer ny forskning og nye sammenfatninger av forskning på feltet.\\n\\nLedelse av større næringsvirksomheter og ledelse av advokatkontorer, konsulent- og revisjonsfirmaer analyseres spesielt. Bidragene tar videre for seg nøkkelområder i offentlig sektor som barnehager, grunnskole, helsevesen, NAV, kultur og høyere utdanning.\\n\\nBoken er aktuell for alle som er opptatt av ledelse i det moderne, kunnskapsintensive arbeidslivet. Den egner seg for forskere og studenter innenfor organisasjon og ledelse. Profesjonsutøvere som tar videreutdanning i organisasjon og ledelse, kan også ha nytte av boken.\\n\\nBidragsyterne er forskere og forelesere ved Høgskolen i Oslo og Akershus, Handelshøyskolen BI, Universitetet i Tromsø og Universitetet i Oslo.",569,[151],"1. trykte utgave tilsvarer 1. e-bokutgave 2019","2016-03-15",2016,[85],[269],{"_13":277,"_227":275},{"_13":276,"_227":275},{"_13":274,"_227":275},{"_50":293,"_52":294,"_54":55},"9781848601468",{"_56":295,"_58":59,"_60":296,"_62":293,"_63":293,"_64":297,"_66":298,"_68":299,"_70":300},[302,303,304,305,306],"Dette er en omfattende håndbok om lederskap som samler bidrag fra ledende forskere innen feltet. Boken dekker både teoretiske perspektiver og praktiske temaer — blant annet lederutvikling, organisasjonsteori, etikk, tverrkulturelt lederskap og nye rammeverk for å forstå ledelse. Hvert kapittel er skrevet av eksperter og gir oppsummeringer, forskningsoversikter og referanser som gjør boken egnet for forskning og undervisning.",[106],2011,[301],"The SAGE handbook of leadership","SAGE Publications Ltd",{"_63":-5,"_13":311},{"_63":-5,"_13":310},{"_63":-5,"_13":309},{"_63":-5,"_13":308},{"_63":-5,"_13":307},"Mary Uhl-Bien","Brad Jackson","Keith Grint","David L. Collinson","Alan Bryman",{"_50":321,"_52":351},[314],{"_50":315,"_52":316},"9788215073712",{"_162":317,"_114":318,"_56":319,"_58":168,"_117":168,"_169":320,"_171":172,"_173":321,"_118":168,"_175":282,"_60":322,"_178":323,"_180":181,"_62":315,"_120":257,"_183":184,"_122":59,"_123":324,"_63":315,"_125":325,"_127":187,"_188":326,"_129":59,"_130":327,"_132":328,"_134":192,"_136":329,"_138":330,"_195":331,"_66":197,"_68":332,"_199":333,"_141":142,"_143":201,"_202":334,"_145":335,"_70":336,"_148":206},[350],[155],[344,345],[340,341,342,343],"9788215029115","De fleste organisasjoner må endre seg for i det hele tatt å overleve. For alle disse virksomhetene utgjør endringsledelse en avgjørende kompetanse. I «Endringsledelse og ledelsesendring» presenteres og diskuteres et bruksnyttig rammeverk for håndtering av styrt endring. Fremfor, som det så ofte gjøres, å legge hovedvekten på planlegging fokuserer forfatterne på endringsledelse som implementering, dvs. realisering av ideer. Skal et endringsprosjekt gi resultater er \"underveishåndteringen\" kritisk. Men det krever ikke bare endringsledelse, men også en ledelsesendring. Boken henvender seg til den reflekterte praktiker og den praktisk orienterte teoretiker: både til de som vil forstå hvorfor organisasjonen må endre seg og de som vil lære hvordan man implementerer organisasjonsendring. Boken er rikt illustrert med eksempler fra norske virksomheter og både studenter og ledere vil ha stort utbytte av å lese den. Denne 3. utgaven har vært gjenstand for en gjennomgående revisjon og faglig oppdatering. Mange nye eksempler har kommet til og den pedagogiske formidlingen er ytterlig forbedret.","De fleste organisasjoner må endre seg for i det hele tatt å overleve. For alle disse virksomhetene utgjør endringsledelse en avgjørende kompetanse. I «Endringsledelse og ledelsesendring» presenteres og diskuteres et bruksnyttig rammeverk for håndtering av styrt endring.
Fremfor, som det så ofte gjøres, å legge hovedvekten på planlegging fokuserer forfatterne på endringsledelse som implementering, dvs. realisering av ideer. Skal et endringsprosjekt gi resultater er \"underveishåndteringen\" kritisk. Men det krever ikke bare endringsledelse, men også en ledelsesendring.

Boken henvender seg til den reflekterte praktiker og den praktisk orienterte teoretiker: både til de som vil forstå hvorfor organisasjonen må endre seg og de som vil lære hvordan man implementerer organisasjonsendring. Boken er rikt illustrert med eksempler fra norske virksomheter og både studenter og ledere vil ha stort utbytte av å lese den.

Denne 3. utgaven har vært gjenstand for en gjennomgående revisjon og faglig oppdatering. Mange nye eksempler har kommet til og den pedagogiske formidlingen er ytterlig forbedret.",379,[151],"1. e-bokutgave tilsvarer 3. trykte utgave 2017","492e97a2-8345-4796-93fa-bcb7c8d83de4",270,"Aschehoug AS","0001","2024-12-17",[339],[337],[209],[269],"Endringsledelse og ledelsesendring : fra plan til praksis",{"_211":212,"_213":338},235,"Universitetsforlaget","aplus","aplusbeta","forlag-aschehoug","forlagstilganguf",{"_63":348,"_13":349},{"_63":346,"_13":347},"671026","Revang, Øivind","23944","Hennestad, Bjørn W.","WCAG v2.1",{"_114":352,"_56":353,"_58":59,"_117":59,"_118":168,"_60":322,"_178":354,"_62":321,"_120":355,"_122":59,"_123":356,"_63":321,"_125":357,"_127":128,"_188":358,"_129":59,"_130":327,"_132":328,"_134":238,"_136":329,"_138":330,"_195":359,"_66":360,"_68":361,"_141":142,"_143":144,"_202":362,"_145":363,"_70":336,"_148":149},[155],[364,365],"De fleste organisasjoner må endre seg for i det hele tatt å overleve. For alle disse virksomhetene utgjør endringsledelse en avgjørende kompetanse. I «Endringsledelse og ledelsesendring» presenteres og diskuteres et bruksnyttig rammeverk for håndtering av styrt endring.
Fremfor, som det så ofte gjøres, å legge hovedvekten på planlegging fokuserer forfatterne på endringsledelse som implementering, dvs. realisering av ideer. Skal et endringsprosjekt gi resultater er \"underveishåndteringen\" kritisk. Men det krever ikke bare endringsledelse, men også en ledelsesendring.

Boken henvender seg til den reflekterte praktiker og den praktisk orienterte teoretiker: både til de som vil forstå hvorfor organisasjonen må endre seg og de som vil lære hvordan man implementerer organisasjonsendring. Boken er rikt illustrert med eksempler fra norske virksomheter og både studenter og ledere vil ha stort utbytte av å lese den.

Denne 3. utgaven har vært gjenstand for en gjennomgående revisjon og faglig oppdatering. Mange nye eksempler har kommet til og den pedagogiske formidlingen er ytterlig forbedret.",3,469,[151],"3. trykte utgave tilsvarer 1. e-bokutgave 2017","2017-06-01",2017,[339],[209],[269],{"_63":348,"_13":349},{"_63":346,"_13":347},{"_50":367,"_52":368,"_54":55},"9783030526009",{"_56":369,"_58":59,"_60":370,"_62":367,"_63":367,"_64":371,"_66":372,"_68":373,"_70":374},[376],"Boka foreslår rammen «gendered academic citizenship» for å fange de flerdimensjonale og komplekse maktdynamikkene og hverdagspraksisene i dagens akademiske kapitalisme. Den definerer akademisk medborgerskap med tre sentrale komponenter — medlemskap, anerkjennelse og tilhørighet — og identifiserer fire idealtyper: full, begrenset, overgangs- og ikke-medborgerskap. Kapitlene bygger på nye empiriske data, gir omfattende litteraturgjennomganger om kjønnsulikheter i ulike nasjonale kontekster, og avslutter med en forskningsagenda for framtiden.",[106],2020,[375],"Gendered Academic Citizenship: Issues and Experiences","Palgrave Macmillan Cham",{"_63":-5,"_13":377},"Sevil Sümer",{"_50":386,"_52":411},[380],{"_50":381,"_52":382},"9788202812270",{"_162":383,"_164":384,"_114":385,"_58":168,"_117":59,"_171":172,"_173":386,"_118":59,"_60":387,"_178":388,"_180":389,"_62":381,"_120":257,"_183":184,"_122":168,"_63":381,"_125":390,"_127":187,"_188":391,"_129":168,"_130":392,"_132":393,"_134":192,"_136":394,"_138":395,"_195":396,"_66":397,"_68":398,"_141":142,"_143":201,"_202":399,"_145":400,"_70":401,"_148":206},[350],[405,406,407],[155],"9788202812249","Denne utgivelsen er den andre i en serie bøker fra Institutt for ledelse og organisasjon ved Høyskolen Kristiania. HR i møte med det nye arbeidslivet bygger videre på boken Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet (2020). Boken tar gjennom 12 kapitler for seg HR- og ledelsesrelaterte temaer knyttet til blant annet global usikkerhet, uforutsigbare endringer, kriseledelse, prediktive analyser og scenariotenkning, utvikling av ledere og ledelsespraksis, helsefremmende selvledelse, lederrekruttering, nye tilknytningsformer i arbeidslivet, leders juridiske handlingsrom i konflikt, demografisk utvikling og mangfold i arbeidslivet, og utvikling av pårørenderollen. Kapitlene tar utgangspunkt i perspektiver om det nye arbeidslivet. Forfatterne diskuterer hvordan endringer i og rundt virksomhetene fordrer utvikling av forståelsen av hvordan organisasjoner og mennesker påvirkes, behovet for ny HR-praksis og hvordan ledere skal utøve sin rolle. Boken bygger på sentrale dimensjoner ved HR og ledelse som forskningsfelt: God ledelse og et godt arbeidsliv i Norge utvikles best gjennom forståelse for norsk kontekst. God HR- og ledelsespraksis baseres på solid innsikt i hvordan organisasjonens behov for utvikling av ressurser og kapabiliteter påvirkes av endringer knyttet til indre faktorer og endringer i omgivelsene. Et godt arbeidsliv utvikles ved å ha et bevisst forhold til hvordan globale faktorer og utviklingstrekk er endringsdrivere som påvirker organisasjoner, arbeidsoppgaver, mennesker og ledere. Bokens 17 forfattere er en samling fremtidsorienterte norske forskere og fagpersoner innenfor sine fagfelt. Kapitlene i boken utforsker temaer, problemstillinger og begreper med ambisjon om å bidra til ny innsikt i forsknings- og praksisfeltet i norsk kontekst. Forfatterne bidrar til forskningsbasert kunnskapsutvikling i det nye arbeidslivet gjennom teoretiske, konseptuelle og empiriske studier. Boken retter seg derfor både mot forskere og studenter, og mot HR-spesialister og ledere med interesse for HR, organisasjon og ledelse som fag. HR i møte med det nye arbeidslivet er redigert av Andreas N. Thon (førstelektor i ledelse, organisasjon og HR ved Høyskolen Kristiania), Laura E. M. Traavik (førsteamanuensis i organisasjon og ledelse ved Høyskolen Kristiania) og Kjetil A. Vedøy (høyskolelektor ved Institutt for ledelse og organisasjon, Høyskolen Kristiania).","

Denne utgivelsen er den andre i en serie bøker fra Institutt for ledelse og organisasjon ved Høyskolen Kristiania. HR i møte med det nye arbeidslivet bygger videre på boken Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet (2020). Boken tar gjennom 12 kapitler for seg HR- og ledelsesrelaterte temaer knyttet til blant annet global usikkerhet, uforutsigbare endringer, kriseledelse, prediktive analyser og scenariotenkning, utvikling av ledere og ledelsespraksis, helsefremmende selvledelse, lederrekruttering, nye tilknytningsformer i arbeidslivet, leders juridiske handlingsrom i konflikt, demografisk utvikling og mangfold i arbeidslivet, og utvikling av pårørenderollen.

Kapitlene tar utgangspunkt i perspektiver om det nye arbeidslivet. Forfatterne diskuterer hvordan endringer i og rundt virksomhetene fordrer utvikling av forståelsen av hvordan organisasjoner og mennesker påvirkes, behovet for ny HR-praksis og hvordan ledere skal utøve sin rolle. Boken bygger på sentrale dimensjoner ved HR og ledelse som forskningsfelt:

God ledelse og et godt arbeidsliv i Norge utvikles best gjennom forståelse for norsk kontekst.
God HR- og ledelsespraksis baseres på solid innsikt i hvordan organisasjonens behov for utvikling av ressurser og kapabiliteter påvirkes av endringer knyttet til indre faktorer og endringer i omgivelsene.
Et godt arbeidsliv utvikles ved å ha et bevisst forhold til hvordan globale faktorer og utviklingstrekk er endringsdrivere som påvirker organisasjoner, arbeidsoppgaver, mennesker og ledere.

Bokens 17 forfattere er en samling fremtidsorienterte norske forskere og fagpersoner innenfor sine fagfelt. Kapitlene i boken utforsker temaer, problemstillinger og begreper med ambisjon om å bidra til ny innsikt i forsknings- og praksisfeltet i norsk kontekst. Forfatterne bidrar til forskningsbasert kunnskapsutvikling i det nye arbeidslivet gjennom teoretiske, konseptuelle og empiriske studier. Boken retter seg derfor både mot forskere og studenter, og mot HR-spesialister og ledere med interesse for HR, organisasjon og ledelse som fag.

HR i møte med det nye arbeidslivet er redigert av Andreas N. Thon (førstelektor i ledelse, organisasjon og HR ved Høyskolen Kristiania), Laura E. M. Traavik (førsteamanuensis i organisasjon og ledelse ved Høyskolen Kristiania) og Kjetil A. Vedøy (høyskolelektor ved Institutt for ledelse og organisasjon, Høyskolen Kristiania).

","NoDRM",[151],"Over tittelen: Kristiania","4f116c6f-722e-4fa8-a38c-3bbf9d42ce6f",321,"Cappelen Damm AS","0008","2023-08-02",2023,[403,404],[209],[402],"HR i møte med det nye arbeidslivet","Personal- og HR-ledelse","Cappelen Damm akademisk","NOASP",{"_13":410,"_227":275},{"_13":409,"_227":275},{"_13":408,"_227":275},"Vedøy, Kjetil A.","Traavik, Laura E. Mercer","Thon, Andreas N.",{"_164":412,"_114":413,"_58":59,"_117":59,"_118":59,"_60":387,"_178":388,"_62":386,"_120":257,"_122":59,"_123":414,"_63":386,"_125":415,"_127":128,"_188":391,"_129":59,"_130":392,"_132":393,"_134":238,"_136":394,"_138":395,"_195":416,"_66":397,"_68":417,"_141":142,"_143":418,"_202":419,"_145":420,"_70":401,"_148":149},[421,422,423],[155],459,[151],"2023-07-13",[403,404],"23",[209],[402],{"_13":410,"_227":275},{"_13":409,"_227":275},{"_13":408,"_227":275},{"_50":432,"_52":452},[426],{"_50":427,"_52":428},"9788245064100",{"_114":429,"_56":430,"_58":168,"_117":59,"_169":431,"_171":172,"_173":432,"_118":59,"_60":433,"_180":181,"_62":427,"_120":434,"_183":184,"_122":59,"_123":435,"_63":427,"_125":436,"_127":187,"_188":437,"_129":59,"_130":438,"_132":439,"_134":192,"_136":137,"_138":139,"_195":440,"_66":36,"_68":441,"_141":142,"_143":201,"_202":442,"_145":443,"_70":444,"_148":206},[155,451],[448],[270],"9788245062168","Digital forretningsforståelse gir leseren en grunnleggende forståelse av hvordan det digitale griper inn i forretningsdrift. Siden første utgave av boken ble utgitt i 2013, har boken vært lest av mange tusen studenter og andre lesere.\\n\\nDenne femte utgaven av Digital forretningsforståelse er vesentlig revidert og oppdatert, både for å få med nyere teknologisk utvikling og for at den skal fungere enda bedre som lærebok.\\n\\nGenerativ kunstig intelligens (KI) vektlegges i enda større grad i denne utgaven. Blant annet utforskes ulike typer KI-agenter og hvordan de kan få innvirkning på verdiskaping. Vibbekoding og SAAS-apokalypsen diskuteres også. Målet med boken er å gi en solid faglig og balansert fremstilling av hvordan mennesker og maskiner kan samarbeide for å skape verdi og konkurransefortrinn, hvordan systemer fungerer, hvordan organisasjoner kan jobbe med digital- og KI-modenhet, og hvordan man kan organisere både data og mennesker i virksomheter for å hente ut verdier.\\n\\nBoken passer for økonomi- og samfunnsfaglige studier, ingeniør- og teknologistudier og for praktikere som ønsker en bedre forståelse av hvordan det digitale griper inn i arbeidshverdagen, og hvordan det støtter en bedrifts verdiskaping.\\n\\nTarjei Alvær Heggernes er førstelektor ved Institutt for strategi og entreprenørskap ved Handelshøyskolen BI. Heggernes er utdannet cand.merc. fra Norges Handelshøyskole (NHH). Han har i mer enn 25 år undervist i temaer som strategi, digitalisering og teknologiledelse, blant annet på BI, Høgskulen på Vestlandet, NHH og Kristiania. I tillegg til Digital forretningsforståelse er han medforfatter på Teknologiledelse for ingeniørstudenter og Den digitale styreverden. Heggernes er en populær foredragsholder, og driver også sin egen podkast: Digital forretningsforståelse.",5,589,[151],"5. e-bokutgave tilsvarer 5. trykte utgave 2026","b8e03314-27c9-472a-95a3-53634b876ec6",404,"2026-07-15",[85],[209],[445,446,447],"Digital forretningsforståelse : fra store data til små biter","Digital- eller internettøkonomi","Forretningsstrategi","Informasjonsteknologi",{"_63":449,"_13":450},"712877","Heggernes, Tarjei Alvær","Data- og informasjonsteknologi",{"_114":453,"_56":454,"_58":59,"_117":59,"_118":59,"_60":433,"_62":432,"_120":434,"_122":59,"_123":455,"_63":432,"_125":456,"_127":128,"_188":457,"_129":59,"_130":438,"_132":439,"_134":238,"_136":137,"_138":139,"_195":440,"_66":36,"_68":458,"_141":142,"_143":144,"_202":459,"_145":460,"_70":444,"_148":149},[155,451],[461],649,[151],"5. trykte utgave tilsvarer 5. e-bokutgave 2026",[85],[209],[445,446,447],{"_63":449,"_13":450},{"_11":463,"_13":464,"_19":465},"nord-master-i-human-resource-management-hrm-erfaringsbasert","Master i Human Resource Management (HRM) - erfaringsbasert",[466],{"_11":467,"_468":469,"_13":470},"nord","shortName","NORD","Nord universitet",{"_11":467,"_468":469,"_13":470},"currentUser",{"_485":59,"_486":487,"_488":489,"_490":59,"_491":59,"_492":59,"_493":59,"_494":59,"_495":-5,"_496":497,"_498":499},"ENV",{"_477":478,"_479":480,"_481":482,"_483":484},"consentObject","ENDPOINT_HOST","https://allvit.no","NODE_ENV","production","INTERCOM_APP_ID","lolpg6cc","ALLVIT_FRONTEND_ENV","prod","signedIn","user",{"_63":500,"_501":500,"_502":500,"_503":504,"_505":506,"_507":-7,"_508":509,"_510":511,"_512":513,"_514":515,"_516":517,"_518":519,"_520":521,"_522":-7,"_523":-7,"_524":-7,"_525":-7},"cart",[],"userHasActiveSubscriptions","userHasActiveAPlusSubscription","userHasSubscriptionWithAutomaticRenewal","subscriptionExpiresWithinTwoWeeks","subscriptionExpiresWithinFiveDays","subscriptionExpiresAt","additionalUserData",{},"recentBooks",[],"","firstName","lastName","loginEmail","__missing__","loginMethod","__unknown__","consents","allActions",[],"bokskyaEmails",[],"contactEmails",[],"idpEmails",[],"onboardActions",[],"created","1970-01-01T00:00:00Z","organisation",{"_526":59,"_527":59,"_528":-7},"hasPublisherAccess","publisher","phone","roles","isOrganisationUser","increasedPrivacy","seats"]