[{"_1":2,"_3":-5,"_4":-5},"loaderData",{"_5":6,"_7":8},"actionData","errors","root",{"_536":537,"_538":539,"_540":-5},"routes/emne.$courseId",{"_9":10},"course",{"_11":12,"_13":14,"_15":16,"_17":18,"_19":20,"_21":22,"_23":24,"_25":26,"_27":28,"_29":30},"slug","oslomet-mled4000-organisering-gjennom-samhandling-2026-host","name","Organisering gjennom samhandling","code","MLED4000","semesterStart",{"_33":34,"_35":36},"institutions",[535],"programmes",[527],"curriculum",[37,38,39,40,41,42,43,44,45,46],"recommended",[],"availableSemesters",[31],"_type","allvit.curriculum.Course",{"_11":12,"_17":32},{"_33":34,"_35":36},"semester","FALL","year",2026,{"_47":489,"_49":490},{"_47":447,"_49":448},{"_47":406,"_49":407},{"_47":390},{"_47":341,"_49":342},{"_47":291,"_49":292},{"_47":249},{"_47":186,"_49":187},{"_47":165},{"_47":48,"_49":50},"original",{"_52":69,"_54":147},"alternativeAllvitOptions",[51],{"_52":53,"_54":55},"isbn","9788202633608","metadata",{"_56":57,"_58":59,"_60":61,"_62":63,"_64":65,"_66":67,"_68":69,"_70":61,"_71":72,"_73":74,"_75":76,"_77":78,"_79":53,"_80":81,"_82":83,"_84":63,"_85":86,"_87":53,"_88":89,"_90":91,"_92":93,"_94":63,"_95":96,"_97":98,"_99":100,"_101":102,"_103":104,"_105":106,"_107":108,"_109":110,"_111":112,"_113":114,"_115":116,"_117":118,"_119":120,"_121":122},"actors",[136,137,138,139],"allvit_subjects",[135],"available",true,"available_for_ai",false,"available_for_plans",[131,132,133,134],"available_text","I salg","based_on_id","9788202394738","bundle_available","bundle_price",759,"description","Hva vet vi om hva som motiverer medarbeidere? Ved å presentere ulike motivasjonsteorier og forskningsfunn relatert til disse teoriene, gir denne boken en forståelse av hva som skal til for å motivere ansatte, og dermed fremme organisasjoners effektivitet. Den inkluderer forskning gjennomført på både individ- og arbeidsgruppenivå, og beskriver en rekke nye interessante og viktige forskningsfunn. For eksempel drøfter den hvordan man kan best utforme jobber for at de skal være mest mulig motiverende, og hvilken betydning motivasjonsklimaet på jobb har for kvaliteten på ansattes motivasjon og prestasjon. Produktiv motivasjon i arbeidslivet tar ikke bare for seg hvordan man kan motivere medarbeidere, men også hvordan man kan demotivere dem. For eksempel handler et kapittel om usunne arbeidsbetingelser i organisasjoner og om ineffektive og destruktive ledere som demotiverer sine medarbeidere. Boken skiller mellom ulike typer av motivasjon (indre, ytre og prososial motivasjon), og presenterer forskning som indikerer at organisasjoner bør søke å fremme de ansattes indre og prososiale motivasjon, fremfor ytre motivasjon, i jobbsammenheng. Produktiv motivasjon i arbeidslivet er grundig faglig og forskningsmessig forankret, og spesielt nyttig for ledere, konsulenter og studenter i organisasjon og ledelse. Medforfattere: Jan Ketil Arnulf, Arne Carlsen, Ståle Einarsen, Lars Glasø. Karoline Hofslett Kopperud, Jon Anders Lone, Øyvind Lund Martinsen, Christina Nerstad, Astrid Richardsen, Miha Škerlavaj og Therese Sverdrip. E-boken tilsvarer 1. trykte utgave, Oslo: Cappelen Damm, 2016.","description_rich","

Hva vet vi om hva som motiverer medarbeidere? Ved å presentere ulike motivasjonsteorier og forskningsfunn relatert til disse teoriene, gir denne boken en forståelse av hva som skal til for å motivere ansatte, og dermed fremme organisasjoners effektivitet. Den inkluderer forskning gjennomført på både individ- og arbeidsgruppenivå, og beskriver en rekke nye interessante og viktige forskningsfunn. For eksempel drøfter den hvordan man kan best utforme jobber for at de skal være mest mulig motiverende, og hvilken betydning motivasjonsklimaet på jobb har for kvaliteten på ansattes motivasjon og prestasjon.

Produktiv motivasjon i arbeidslivet tar ikke bare for seg hvordan man kan motivere medarbeidere, men også hvordan man kan demotivere dem. For eksempel handler et kapittel om usunne arbeidsbetingelser i organisasjoner og om ineffektive og destruktive ledere som demotiverer sine medarbeidere. Boken skiller mellom ulike typer av motivasjon (indre, ytre og prososial motivasjon), og presenterer forskning som indikerer at organisasjoner bør søke å fremme de ansattes indre og prososiale motivasjon, fremfor ytre motivasjon, i jobbsammenheng.

Produktiv motivasjon i arbeidslivet er grundig faglig og forskningsmessig forankret, og spesielt nyttig for ledere, konsulenter og studenter i organisasjon og ledelse.

Medforfattere: Jan Ketil Arnulf, Arne Carlsen, Ståle Einarsen, Lars Glasø. Karoline Hofslett Kopperud, Jon Anders Lone, Øyvind Lund Martinsen, Christina Nerstad, Astrid Richardsen, Miha Škerlavaj og Therese Sverdrip.

E-boken tilsvarer 1. trykte utgave, Oslo: Cappelen Damm, 2016.

","drm","LCP","ean","edition",1,"format","PDF","free_book","gross_sales_price",399,"id","languages_no",[130],"medium","DIGITAL","note","1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2016","open_access","original_work_id","222255a7-c8ca-4083-8d42-0f2713247153","pages",322,"product_form","ED","product_owner","Cappelen Damm AS","product_owner_id","0008","publication_date","2021-11-18","published_year",2021,"publishers",[129],"rental_options",[124],"score","1.0","supply_status_code","21","thema_subject_no",[123],"title","Produktiv motivasjon i arbeidslivet","varegruppe","Organisasjon / ledelse / admin. ebøker","Personal- og HR-ledelse",{"_125":126,"_127":128},"duration_months",6,"price",252,"Cappelen Damm akademisk","Bokmål","aplus","aplusbeta","forlag-cappelen-damm-akademisk","forlagstilgangcda","Økonomi og ledelse",{"_13":146,"_141":144},{"_13":145,"_141":144},{"_13":143,"_141":144},{"_13":140,"_141":142},"Olsen, Ove","role","Illustratør","Kuvaas, Bård","Redaktør","Dysvik, Anders","Buch, Robert",{"_56":148,"_58":149,"_60":63,"_62":63,"_70":61,"_73":150,"_75":151,"_79":69,"_80":81,"_84":63,"_85":152,"_87":69,"_88":153,"_90":154,"_94":63,"_95":96,"_97":155,"_99":156,"_101":102,"_103":104,"_105":157,"_107":158,"_109":159,"_113":114,"_115":116,"_117":160,"_119":120,"_121":161},[162,163,164],[135],"Hva vet vi om hva som motiverer medarbeidere? Ved å presentere ulike motivasjonsteorier og forskningsfunn relatert til disse teoriene, gir denne boken en forståelse av hva som skal til for å motivere ansatte, og dermed fremme organisasjoners effektivitet. Den inkluderer forskning gjennomført på både individ- og arbeidsgruppenivå, og beskriver en rekke nye interessante og viktige forskningsfunn. For eksempel drøfter den hvordan man kan best utforme jobber for at de skal være mest mulig motiverende, og hvilken betydning motivasjonsklimaet på jobb har for kvaliteten på ansattes motivasjon og prestasjon. Produktiv motivasjon i arbeidslivet tar ikke bare for seg hvordan man kan motivere medarbeidere, men også hvordan man kan demotivere dem. For eksempel handler et kapittel om usunne arbeidsbetingelser i organisasjoner og om ineffektive og destruktive ledere som demotiverer sine medarbeidere. Boken skiller mellom ulike typer av motivasjon (indre, ytre og prososial motivasjon), og presenterer forskning som indikerer at organisasjoner bør søke å fremme de ansattes indre og prososiale motivasjon, fremfor ytre motivasjon, i jobbsammenheng. Produktiv motivasjon i arbeidslivet er grundig faglig og forskningsmessig forankret, og spesielt nyttig for ledere, konsulenter og studenter i organisasjon og ledelse.","

Produktiv motivasjon i arbeidslivet tar ikke bare for seg hvordan man kan motivere medarbeidere, men også hvordan man kan demotivere dem. For eksempel handler et kapittel om usunne arbeidsbetingelser i organisasjoner og om ineffektive og destruktive ledere som demotiverer sine medarbeidere. Boken skiller mellom ulike typer av motivasjon (indre, ytre og prososial motivasjon), og presenterer forskning som indikerer at organisasjoner bør søke å fremme de ansattes indre og prososiale motivasjon, fremfor ytre motivasjon, i jobbsammenheng.

Produktiv motivasjon i arbeidslivet er grundig faglig og forskningsmessig forankret, og spesielt nyttig for ledere, konsulenter og studenter i organisasjon og ledelse.

",659,[130],"PHYSICAL",324,"BC","2016-10-27",2016,[129],[123],"Organisasjon / ledelse / administrasjon",{"_13":146,"_141":144},{"_13":145,"_141":144},{"_13":143,"_141":144},{"_52":166,"_54":167,"_168":169},"9788276094176",{"_170":171,"_60":63,"_73":172,"_79":166,"_87":166,"_173":174,"_107":175,"_109":176,"_119":177},"source","web","authors",[180,181,182],"Rapporten presenterer Medbestemmelsesbarometeret 2020 og analyserer tillitsrelasjoner mellom ansatte, ledelse, kollegaer og fagforeninger i norske virksomheter. Den viser at tilliten generelt er høy, og at alle former for tillit har best vilkår der det praktiseres medbestemmelse og medvirkning som formelle rettigheter og styringsformer. Rapporten drøfter også sammenhenger mellom styrings- og ledelsesformer, digital teknologi og produktivitet.","languages",[179],2020,[178],"Styring, ledelse og tillit. Medbestemmelsesbarometeret 2020","Arbeidsforskningsinstituttet (AFI), OsloMet – storbyuniversitetet","no",{"_87":-5,"_13":185},{"_87":-5,"_13":184},{"_87":-5,"_13":183},"Christin Thea Wathne","Eivind Falkum","Ida Drange",{"_52":196,"_54":235},[188],{"_52":189,"_54":190},"9788205583085",{"_191":192,"_56":193,"_58":194,"_60":61,"_62":63,"_64":195,"_66":67,"_68":196,"_70":61,"_71":197,"_73":198,"_75":199,"_77":78,"_79":189,"_80":200,"_82":201,"_84":63,"_85":202,"_87":189,"_88":203,"_90":91,"_92":204,"_94":63,"_95":205,"_97":206,"_99":100,"_101":207,"_103":208,"_105":209,"_107":210,"_109":211,"_111":212,"_113":114,"_115":213,"_214":215,"_117":216,"_119":217,"_121":122},"accessibility_features",[234],[226,227,228,229],[135],[224,225],"9788205583078",1059,"Organisasjon og ledelse er delt inn i fire tematiske deler: Individ – gruppe – organisasjon – samfunn. Gjennom denne inndelingen viser forfatterne først hvordan vi som individer fungerer som arbeidstakere og deretter hvordan vi samhandler med andre og hva som kjennetegner god ledelse. I tredje del ser vi på selve organisasjonen og hva som kjennetegner den. Siste del viser hvordan organisasjoner må forholde seg til resten av samfunnet. Forfatterne av boken er ledende norske forskere og fagpersoner innen sine felt. Alle kapitlene inneholder en rekke eksempler fra arbeidslivet. Hvert kapittel har også grundige oppsummeringer, repetisjonsspørsmål og refleksjonsspørsmål. Nytt i denne utgaven er at flere av kapitlene også inneholder eksempler på eksamensoppgaver. Organisasjon og ledelse retter seg først og fremst mot studenter på bachelornivå innen studier som økonomi og administrasjon, HR og ledelse og arbeids- og organisasjonspsykologi. Boken er også nyttig for videreutdanning og for ledere og praktikere som vil tilegne seg oppdatert og forskningsbasert fagkunnskap.","

Organisasjon og ledelse er delt inn i fire tematiske deler: Individ – gruppe – organisasjon – samfunn. Gjennom denne inndelingen viser forfatterne først hvordan vi som individer fungerer som arbeidstakere og deretter hvordan vi samhandler med andre og hva som kjennetegner god ledelse. I tredje del ser vi på selve organisasjonen og hva som kjennetegner den. Siste del viser hvordan organisasjoner må forholde seg til resten av samfunnet.

Forfatterne av boken er ledende norske forskere og fagpersoner innen sine felt. Alle kapitlene inneholder en rekke eksempler fra arbeidslivet. Hvert kapittel har også grundige oppsummeringer, repetisjonsspørsmål og refleksjonsspørsmål. Nytt i denne utgaven er at flere av kapitlene også inneholder eksempler på eksamensoppgaver.

Organisasjon og ledelse retter seg først og fremst mot studenter på bachelornivå innen studier som økonomi og administrasjon, HR og ledelse og arbeids- og organisasjonspsykologi. Boken er også nyttig for videreutdanning og for ledere og praktikere som vil tilegne seg oppdatert og forskningsbasert fagkunnskap.

",2,"EPUB",675,[130],"2. e-bokutgave tilsvarer 2. trykte utgave 2023","4ae67f3b-7e36-4290-8dd2-fc81800125c9",600,"Gyldendal Norsk Forlag AS","0002","2023-07-11",2023,[223],[221],"20","thema_edu_no",[220],[218,219],"Organisasjon og ledelse","Organisasjonsteori og organisasjonsutvikling","Ledelse og ledelsesteknikker","Høyere utdanning / høgskole- og universitetsutdanning",{"_125":126,"_127":222},450,"Gyldendal","forlag-gyldendal","forlagstilganggnf",{"_13":233,"_141":144},{"_13":232,"_141":144},{"_13":231,"_141":144},{"_13":230,"_141":142},"Keeping, David","Skogstad, Anders","Martinsen, Øyvind L.","Einarsen, Ståle","EPUB Tilgjengelighetsspesifikasjon 1.1",{"_56":236,"_58":237,"_60":63,"_62":63,"_70":61,"_73":198,"_75":199,"_79":196,"_80":200,"_84":63,"_85":238,"_87":196,"_88":239,"_90":154,"_92":240,"_94":63,"_95":205,"_97":206,"_99":156,"_101":207,"_103":208,"_105":241,"_107":210,"_109":242,"_113":114,"_115":116,"_214":243,"_117":244,"_119":217,"_121":161},[245,246,247,248],[135],959,[130],"2. trykte utgave tilsvarer 2. e-bokutgave 2023","2023-07-28",[223],[220],[218,219],{"_13":233,"_141":144},{"_13":232,"_141":144},{"_13":231,"_141":144},{"_13":230,"_141":142},{"_52":250,"_54":251},"9788245031904",{"_58":252,"_170":253,"_60":63,"_62":63,"_70":63,"_73":254,"_79":250,"_80":200,"_84":63,"_85":255,"_87":250,"_88":256,"_90":154,"_92":257,"_94":63,"_95":258,"_97":259,"_99":156,"_101":260,"_103":261,"_105":262,"_107":263,"_109":264,"_113":114,"_115":116,"_214":265,"_117":266,"_119":267,"_121":161},[135],[270,271,272,273,274,275,276],"Organisere og lede. Dilemmaer i praksis er en innføringsbok i organisasjon og ledelse. Boken formidler fagområdet på nye måter og på studentenes egne premisser. Forfatterne legger vekt på praksis det som skjer i organisasjoner og belyser og diskuterer ulike dilemmaer som oppstår i organisasjoner.\\n\\nLæreboken har gjennomgått en omfattende revisjon og også blitt utvidet med noen nye temaer, bl.a. på bakgrunn av tilbakemeldinger som er kommet fra brukerne av boken. Boken er rikt utstyrt med konkrete og faktiske eksempler fra blant annet aviser og tidsskrifter, som både helt ferske studenter og de med lang fartstid i ulike organisasjoner kan kjenne seg igjen i og ha nytte av å lære mer om og diskutere.\\n\\nOrganisere og lede. Dilemmaer i praksis er først og fremst rettet mot bachelor-studenter i økonomi og administrasjon. Boken er også relevant for andre studenter, på både bachelor- og masternivå. Videre kan ansatte og ledere i norsk arbeidsliv ha god nytte av boken.",829,[130],"1. utgave 2012","8bdae930-d2dd-4ddd-a081-8745a64d107d",479,"Vigmostad & Bjørke AS","2710","2019-08-20",2019,[269],[220],[268,218],"Organisere og lede : dilemmaer i praksis","Næringsvirksomhet, administrasjon og ledelse","Fagbokforlaget",{"_87":289,"_13":290},{"_87":287,"_13":288},{"_87":285,"_13":286},{"_87":283,"_13":284},{"_87":281,"_13":282},{"_87":279,"_13":280},{"_87":277,"_13":278},"716707","Åsgård, Tina","714302","Skauge, Tom","735538","Longvanes, Leif","735536","Jørgensen, Lene","34124","Nesse, Jon Gunnar","687964","Wennes, Grete","675491","Kvålshaugen, Ragnhild",{"_52":300,"_54":325},[293],{"_52":294,"_54":295},"9788202814977",{"_191":296,"_58":297,"_170":298,"_60":61,"_62":61,"_64":299,"_66":67,"_68":300,"_70":61,"_71":301,"_73":302,"_75":303,"_77":78,"_79":294,"_80":200,"_82":201,"_84":63,"_85":304,"_87":294,"_88":305,"_90":91,"_92":306,"_94":63,"_95":307,"_97":98,"_99":100,"_101":102,"_103":104,"_105":308,"_107":210,"_109":309,"_111":310,"_113":114,"_115":116,"_214":311,"_117":312,"_119":313,"_121":122},[324],[135,323],[319,320],[131,132,133,134,318],"9788202797331",779,"Etikk for beslutningstakere – virksomheters bærekraft og samfunnsansvar belyser en rekke viktige spørsmål: Hvilket ansvar har private og offentlige virksomheter overfor resten av samfunnet? Har de et ansvar utover å drive mest mulig lønnsomt? Og hva med dem som tar beslutninger på vegne av virksomhetene – hvilke forpliktelser har de? Boken gir en bred og forskningsbasert fremstilling som kombinerer teori om etikk, samfunnsansvar og bærekraftig forretningsdrift med teori fra organisasjons- og ledelsesfag på beslutningstaking og hvordan virksomheter fungerer. Blant hovedtemaene som behandles, er: FNs bærekraftsmål med aktuelle problemstillinger og dilemma, virksomheters legitimitet og ansvar, interessentteori, bærekraft og den triple bunnlinjen, etiske teorier og deres relevans for virksomheter, sentrale lover og regulative krav, globalisering av økonomien og endring av virksomheters samfunnsansvar, samfunnsansvar i den norske konteksten, og beslutningsmodeller for iverksetting av etikk, samfunnsansvar og bærekraftige forretningsmodeller. Stoffet belyses gjennom utstrakt bruk av relevante eksempler. Boken legger vekt på å gi leseren innsikt i verktøy som er tilgjengelige for å sikre samfunnsansvarlig forretningsdrift. Denne gjennomreviderte 3. utgaven er inspirert av den nye bølgen av nasjonale lover og forventninger, samt overnasjonale normer som rammer inn virksomheters samfunnsansvar på nye måter. Denne utgaven legger også mer vekt på den teknologiske utviklingen, som gir opphav til nye dilemma for etisk atferd, beslutninger og organisering. Etikk for beslutningstakere – virksomheters bærekraft og samfunnsansvar er skrevet for studenter i økonomi-, organisasjons- og ledelsesfag, aktører i nærings- og samfunnslivet, og alle med interesse for etikk, bærekraft og samfunnsansvar. E-boken tilsvarer 3. trykte utgave 2023.","

Etikk for beslutningstakere – virksomheters bærekraft og samfunnsansvar belyser en rekke viktige spørsmål: Hvilket ansvar har private og offentlige virksomheter overfor resten av samfunnet? Har de et ansvar utover å drive mest mulig lønnsomt? Og hva med dem som tar beslutninger på vegne av virksomhetene – hvilke forpliktelser har de?

Boken gir en bred og forskningsbasert fremstilling som kombinerer teori om etikk, samfunnsansvar og bærekraftig forretningsdrift med teori fra organisasjons- og ledelsesfag på beslutningstaking og hvordan virksomheter fungerer.

Blant hovedtemaene som behandles, er:

FNs bærekraftsmål med aktuelle problemstillinger og dilemma,
virksomheters legitimitet og ansvar,
interessentteori, bærekraft og den triple bunnlinjen,
etiske teorier og deres relevans for virksomheter,
sentrale lover og regulative krav,
globalisering av økonomien og endring av virksomheters samfunnsansvar,
samfunnsansvar i den norske konteksten, og
beslutningsmodeller for iverksetting av etikk, samfunnsansvar og bærekraftige forretningsmodeller.

Stoffet belyses gjennom utstrakt bruk av relevante eksempler. Boken legger vekt på å gi leseren innsikt i verktøy som er tilgjengelige for å sikre samfunnsansvarlig forretningsdrift. Denne gjennomreviderte 3. utgaven er inspirert av den nye bølgen av nasjonale lover og forventninger, samt overnasjonale normer som rammer inn virksomheters samfunnsansvar på nye måter. Denne utgaven legger også mer vekt på den teknologiske utviklingen, som gir opphav til nye dilemma for etisk atferd, beslutninger og organisering.

Etikk for beslutningstakere – virksomheters bærekraft og samfunnsansvar er skrevet for studenter i økonomi-, organisasjons- og ledelsesfag, aktører i nærings- og samfunnslivet, og alle med interesse for etikk, bærekraft og samfunnsansvar.
E-boken tilsvarer 3. trykte utgave 2023.

",489,[130],"2. e-bokutgave tilsvarer 3. trykte utgave 2023","9784ae8c-2c19-4fcc-a61e-1bf4ec1456c1","2023-07-18",[129],[316],[220],[314,315],"Etikk for beslutningstakere : virksomheters bærekraft og samfunnsansvar","Etikk og sosialt ansvar i næringslivet","Grønn ideologi / økopolitikk / økologisme",{"_125":126,"_127":317},392,"høyskolen-kristiania",{"_87":321,"_13":322},{"_87":279,"_13":280},"677390","Carson, Siri Granum","Samfunnsvitenskap","WCAG v2.1",{"_58":326,"_170":327,"_60":63,"_62":63,"_70":61,"_73":328,"_75":329,"_79":300,"_80":330,"_84":63,"_85":331,"_87":300,"_88":332,"_90":154,"_92":333,"_94":63,"_95":307,"_97":98,"_99":334,"_101":102,"_103":104,"_105":335,"_107":210,"_109":336,"_113":114,"_115":116,"_214":337,"_117":338,"_119":313,"_121":161},[135,323],[339,340],"Etikk for beslutningstakere – virksomheters bærekraft og samfunnsansvar belyser en rekke viktige spørsmål: Hvilket ansvar har private og offentlige virksomheter overfor resten av samfunnet? Har de et ansvar utover å drive mest mulig lønnsomt? Og hva med dem som tar beslutninger på vegne av virksomhetene – hvilke forpliktelser har de? Boken gir en bred og forskningsbasert fremstilling som kombinerer teori om etikk, samfunnsansvar og bærekraftig forretningsdrift med teori fra organisasjons- og ledelsesfag på beslutningstaking og hvordan virksomheter fungerer. Blant hovedtemaene som behandles, er: FNs bærekraftsmål med aktuelle problemstillinger og dilemma virksomheters legitimitet og ansvar interessentteori, bærekraft og den triple bunnlinjen etiske teorier og deres relevans for virksomheter sentrale lover og regulative krav globalisering av økonomien og endring av virksomheters samfunnsansvar samfunnsansvar i den norske konteksten beslutningsmodeller for iverksetting av etikk, samfunnsansvar og bærekraftige forretningsmodeller Stoffet belyses gjennom utstrakt bruk av relevante eksempler. Boken legger vekt på å gi leseren innsikt i verktøy som er tilgjengelige for å sikre samfunnsansvarlig forretningsdrift. Denne gjennomreviderte 3. utgaven er inspirert av den nye bølgen av nasjonale lover og forventninger, samt overnasjonale normer som rammer inn virksomheters samfunnsansvar på nye måter. Denne utgaven legger også mer vekt på den teknologiske utviklingen, som gir opphav til nye dilemma for etisk atferd, beslutninger og organisering. Etikk for beslutningstakere – virksomheters bærekraft og samfunnsansvar er skrevet for studenter i økonomi-, organisasjons- og ledelsesfag, aktører i nærings- og samfunnslivet, og alle med interesse for etikk, bærekraft og samfunnsansvar.","

Etikk for beslutningstakere – virksomheters bærekraft og samfunnsansvar belyser en rekke viktige spørsmål: Hvilket ansvar har private og offentlige virksomheter overfor resten av samfunnet? Har de et ansvar utover å drive mest mulig lønnsomt? Og hva med dem som tar beslutninger på vegne av virksomhetene – hvilke forpliktelser har de?

Blant hovedtemaene som behandles, er:

FNs bærekraftsmål med aktuelle problemstillinger og dilemma
virksomheters legitimitet og ansvar
interessentteori, bærekraft og den triple bunnlinjen
etiske teorier og deres relevans for virksomheter
sentrale lover og regulative krav
globalisering av økonomien og endring av virksomheters samfunnsansvar
samfunnsansvar i den norske konteksten
beslutningsmodeller for iverksetting av etikk, samfunnsansvar og bærekraftige forretningsmodeller

Etikk for beslutningstakere – virksomheters bærekraft og samfunnsansvar er skrevet for studenter i økonomi-, organisasjons- og ledelsesfag, aktører i nærings- og samfunnslivet, og alle med interesse for etikk, bærekraft og samfunnsansvar.

",3,679,[130],"3. trykte utgave tilsvarer 2. e-bokutgave 2023","BL","2023-08-01",[129],[220],[314,315],{"_87":321,"_13":322},{"_87":279,"_13":280},{"_52":350,"_54":376},[343],{"_52":344,"_54":345},"9788202853334",{"_191":346,"_58":347,"_170":348,"_60":61,"_62":63,"_64":349,"_66":67,"_68":350,"_70":61,"_71":351,"_73":352,"_75":353,"_77":78,"_79":344,"_80":81,"_82":201,"_84":63,"_85":354,"_87":344,"_88":355,"_90":91,"_92":356,"_94":63,"_95":357,"_97":304,"_99":100,"_101":102,"_103":104,"_105":358,"_107":359,"_109":360,"_111":361,"_113":114,"_115":213,"_214":362,"_363":364,"_117":365,"_119":366,"_121":122},[324],[135],[370,371],[131,132,133,134],"9788202829957",929,"Organisasjonsforståelse gir en helhetlig, oppdatert og kritisk innføring i organisasjonsfaget. Stoffet presenteres i en tydelig norsk kontekst med den norske arbeidslivsmodellen som ramme, samtidig som internasjonale perspektiver gir innsikt i hvordan organisasjoner opererer i en verden preget av digitalisering, globalisering og bærekraftsutfordringer. Boken dekker sentrale temaer i organisasjonsfaget, kombinerer klassiske og nyere teorier og har et kritisk blikk på forenklede oppskrifter og etablerte praksiser. Organisasjonsforståelse har en pedagogisk oppbygging som gjør den engasjerende og anvendelig for studentene: Klare læringsmål i hvert kapittel hjelper studentene å navigere i stoffet. Oppsummeringer og refleksjonsspørsmål stimulerer til kritisk tenkning. Modeller, figurer og tabeller visualiserer komplekse sammenhenger. Fire typer tekstbokser gir variasjon og læringsstøtte. Boken er skrevet for studenter som trenger en innføring i organisasjonsfaget. Den er også egnet for studenter som tar videreutdanning innen organisasjon og ledelse, og for praktikere som ønsker mer helhetlig, oppdatert og relevant faglig innsikt i faget. Følgende tilleggsressurser tilbys: Digital hjelpebok med oppgaver, caser og fordypningstemaer for studentene. Undervisningsmateriell inkludert ferdige lysark, forslag til undervisningsopplegg og eksempler på eksamensoppgaver for foreleserne.","

Organisasjonsforståelse gir en helhetlig, oppdatert og kritisk innføring i organisasjonsfaget. Stoffet presenteres i en tydelig norsk kontekst med den norske arbeidslivsmodellen som ramme, samtidig som internasjonale perspektiver gir innsikt i hvordan organisasjoner opererer i en verden preget av digitalisering, globalisering og bærekraftsutfordringer.

Boken dekker sentrale temaer i organisasjonsfaget, kombinerer klassiske og nyere teorier og har et kritisk blikk på forenklede oppskrifter og etablerte praksiser.

Organisasjonsforståelse har en pedagogisk oppbygging som gjør den engasjerende og anvendelig for studentene:

Klare læringsmål i hvert kapittel hjelper studentene å navigere i stoffet.
Oppsummeringer og refleksjonsspørsmål stimulerer til kritisk tenkning.
Modeller, figurer og tabeller visualiserer komplekse sammenhenger.
Fire typer tekstbokser gir variasjon og læringsstøtte.

Boken er skrevet for studenter som trenger en innføring i organisasjonsfaget. Den er også egnet for studenter som tar videreutdanning innen organisasjon og ledelse, og for praktikere som ønsker mer helhetlig, oppdatert og relevant faglig innsikt i faget.

Følgende tilleggsressurser tilbys:

Digital hjelpebok med oppgaver, caser og fordypningstemaer for studentene.
Undervisningsmateriell inkludert ferdige lysark, forslag til undervisningsopplegg og eksempler på eksamensoppgaver for foreleserne.

",589,[130],"1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2025","6fb6c717-be63-4bd6-a4a8-ee44c9ab2ba8","2025-09-12",2025,[129],[368],[220],"thema_geo_no",[367],[218],"Organisasjonsforståelse","Norge",{"_125":126,"_127":369},425,{"_87":374,"_13":375},{"_87":372,"_13":373},"718382","Skyttermoen, Torgeir","711080","Clegg, Stewart",{"_58":377,"_170":378,"_60":63,"_62":63,"_70":61,"_73":379,"_75":380,"_79":350,"_80":81,"_84":63,"_85":255,"_87":350,"_88":381,"_90":154,"_92":382,"_94":63,"_95":357,"_97":304,"_99":156,"_101":102,"_103":104,"_105":383,"_107":359,"_109":384,"_113":114,"_115":116,"_214":385,"_363":386,"_117":387,"_119":366,"_121":161},[135],[388,389],"Organisasjonsforståelse gir en helhetlig, oppdatert og kritisk innføring i organisasjonsfaget. Stoffet presenteres i en tydelig norsk kontekst med den norske arbeidslivsmodellen som ramme, samtidig som internasjonale perspektiver gir innsikt i hvordan organisasjoner opererer i en verden preget av digitalisering, globalisering og bærekraftsutfordringer. Boken dekker sentrale temaer i organisasjonsfaget, fra organisasjoners formål, mål og struktur, til organisasjonskultur, makt og beslutninger, samhandling, ledelse, innovasjon og endring. Den kombinerer klassiske og nyere teorier og har et kritisk blikk på forenklede oppskrifter og etablerte praksiser. Organisasjonsforståelse har en gjennomtenkt pedagogisk oppbygging som gjør den særlig egnet for studenter uten særlige forkunnskaper i faget. Fagstoffet formidles på en tilgjengelig og engasjerende måte: Klare læringsmål i hvert kapittel hjelper studentene å navigere i stoffet. Modeller, figurer og tabeller visualiserer komplekse sammenhenger. Fire typer tekstbokser – «Refleksjon», «I praksis», «Fordypning» og «Paradokser» – gir variasjon og støtte til aktiv, kritisk og praksisnær læring. Det er utviklet flere supplerende ressurser til hjelp for leseren. Studenter kan skaffe seg en digital hjelpebok med oppgaver, caser, fordypningstemaer og andre digitale læringsressurser. Forelesere får tilgang til undervisningsmateriell med lysark, opplegg og eksempeloppgaver. Mer informasjon finnes på organisasjonsforståelse.no. Organisasjonsforståelse er skrevet for studenter som trenger en innføring i organisasjonsfaget. Den er også egnet for studenter som tar videreutdanning innen organisasjon og ledelse, og for praktikere som ønsker mer helhetlig, oppdatert og relevant faglig innsikt i faget.","

Organisasjonsforståelse gir en helhetlig, oppdatert og kritisk innføring i organisasjonsfaget. Stoffet presenteres i en tydelig norsk kontekst med den norske arbeidslivsmodellen som ramme, samtidig som internasjonale perspektiver gir innsikt i hvordan organisasjoner opererer i en verden preget av digitalisering, globalisering og bærekraftsutfordringer.

Boken dekker sentrale temaer i organisasjonsfaget, fra organisasjoners formål, mål og struktur, til organisasjonskultur, makt og beslutninger, samhandling, ledelse, innovasjon og endring. Den kombinerer klassiske og nyere teorier og har et kritisk blikk på forenklede oppskrifter og etablerte praksiser.

Organisasjonsforståelse har en gjennomtenkt pedagogisk oppbygging som gjør den særlig egnet for studenter uten særlige forkunnskaper i faget. Fagstoffet formidles på en tilgjengelig og engasjerende måte:

Klare læringsmål i hvert kapittel hjelper studentene å navigere i stoffet.
Modeller, figurer og tabeller visualiserer komplekse sammenhenger.
Fire typer tekstbokser – «Refleksjon», «I praksis», «Fordypning» og «Paradokser» – gir variasjon og støtte til aktiv, kritisk og praksisnær læring.

Det er utviklet flere supplerende ressurser til hjelp for leseren. Studenter kan skaffe seg en digital hjelpebok med oppgaver, caser, fordypningstemaer og andre digitale læringsressurser. Forelesere får tilgang til undervisningsmateriell med lysark, opplegg og eksempeloppgaver. Mer informasjon finnes på organisasjonsforståelse.no.

Organisasjonsforståelse er skrevet for studenter som trenger en innføring i organisasjonsfaget. Den er også egnet for studenter som tar videreutdanning innen organisasjon og ledelse, og for praktikere som ønsker mer helhetlig, oppdatert og relevant faglig innsikt i faget.

",[130],"1. trykte utgave tilsvarer 1. e-bokutgave 2025","2025-08-19",[129],[220],[367],[218],{"_87":374,"_13":375},{"_87":372,"_13":373},{"_52":391,"_54":392,"_168":169},"9780470740958",{"_170":393,"_60":63,"_73":394,"_79":391,"_87":391,"_395":396,"_397":396,"_173":398,"_107":399,"_109":400,"_119":401},[404],"Denne håndboken samler evidensbaserte prinsipper for organisasjonsatferd som eksperter identifiserer og forklarer. Redigert av Edwin A. Locke, presenterer den sentrale prinsipper fra ulike fagområder, gir praktiske forretnings-eksempler og gjør forskningsbasert kunnskap tilgjengelig for praktikere og ledere. Boken er skrevet i relativt ikke-tekniske termer for å støtte beslutningsprosesser basert på forskning.","image_thumbnail_url","https://covers.openlibrary.org/b/isbn/9780470740958-L.jpg?default=false","image_url",[403],2009,[402],"Handbook of Principles of Organizational Behavior: Indispensable Knowledge for Evidence-Based Management","John Wiley & Sons, Ltd","en",{"_87":-5,"_13":405},"Edwin A. Locke",{"_52":414,"_54":435},[408],{"_52":409,"_54":410},"9788245055450",{"_56":411,"_58":412,"_60":61,"_62":63,"_64":413,"_66":67,"_68":414,"_70":63,"_73":415,"_77":78,"_79":409,"_80":81,"_82":201,"_84":63,"_85":416,"_87":409,"_88":417,"_90":91,"_92":418,"_94":63,"_95":419,"_97":420,"_99":100,"_101":260,"_103":261,"_105":421,"_107":422,"_109":423,"_111":424,"_113":114,"_115":213,"_214":425,"_117":426,"_119":427,"_121":122},[431,432],[135],[430],"9788245048551","Kommunikasjon er ikke lenger bare en side ved organisasjoner, men snarere en måte å forstå organisasjoner på. Samfunnets økende bruk av digital informasjons- og kommunikasjonsteknologi (IKT) gjør nå kommunikasjonsarbeid til kjernekompetansen for mange arbeidstakere. Et sentralt poeng i denne boken er at kontaktflater mellom menneske og maskiner stiller større krav til menneskenes forståelse av kommunikasjon. Markedsføring og PR er ikke lenger støttetjenester, men sentrale strategiske aktiviteter, og vil gå hånd i hånd med digitaliseringen av organisasjoner. Kommunikasjon i samspill med andre mennesker så vel som organisasjoner og maskiner bør være del av den profesjonelle kompetansen til langt flere deltakere i organisasjonen.\\n\\nHva er egentlig organisasjonskommunikasjon, og hvordan henger dette sammen med strategi og organisering av arbeid?\\n\\nPå hvilken måte spiller digitaliseringen av verden inn i profesjonell kommunikasjon når vi må forholde oss til fenomener som generativ kunstig intelligens og virtuelle nettverksorganisasjoner?\\n\\nHvilke kommunikative ferdigheter kreves for å lykkes med ledelse, og hvordan henger dette sammen med etikk?\\n\\nHvordan kan et reflektert forhold til kommunikasjon bidra til å forebygge konflikter, utvikle team og grupper og understøtte læringsprosesser i organisasjonen?\\n\\nDenne boken gir en innføring i blant annet disse spørsmålene basert på bidrag fra 17 eksperter på kommunikasjon, organisasjon og ledelse. Foruten å være en innføringsbok på universitets- og høyskolenivå henvender den seg også til ledere som ønsker å lære mer om kommunikasjon. Denne tredje utgaven er basert på mange års forskning og undervisning i kommunikasjonsfagene, men er oppdatert til å omfatte de siste årenes utvikling innen digital teknologi, bærekraftsutfordringer og aktuelle etiske problemstillinger.\\n\\nPeggy Simcic Brønn er professor emerita ved Handelshøyskolen BI og har lang erfaring fra forskning og undervisning i virksomhetskommunikasjon.\\n\\nJan Ketil Arnulf er organisasjonspsykolog og professor ved Handelshøyskolen BI med erfaring fra undervisning og tverrkulturell lederutvikling.",689,[130],"1. e-bokutgave tilsvarer 3. trykte utgave 2024","f093af89-7e23-4a76-be64-c2eebf683ed2",443,"2024-10-18",2024,[269],[429],[220],[428,219],"Kommunikasjon for ledere og organisasjoner","Kommunikasjon, etikette og presentasjon i næringslivet",{"_125":126,"_127":304},"forlag-fagbokforlaget-akademisk",{"_13":434,"_141":144},{"_13":433,"_141":144},"Arnulf, Jan Ketil","Brønn, Peggy Simcic",{"_56":436,"_58":437,"_60":63,"_62":63,"_70":63,"_73":415,"_79":414,"_80":81,"_84":63,"_85":438,"_87":414,"_88":439,"_90":154,"_92":440,"_94":63,"_95":419,"_97":420,"_99":156,"_101":260,"_103":261,"_105":441,"_107":422,"_109":442,"_113":114,"_115":116,"_214":443,"_117":444,"_119":427,"_121":161},[445,446],[135],769,[130],"1. trykte utgave tilsvarer 1. e-bokutgave 2024","2024-07-10",[269],[220],[428,219],{"_13":434,"_141":144},{"_13":433,"_141":144},{"_52":456,"_54":476},[449],{"_52":450,"_54":451},"9788202827304",{"_191":452,"_58":453,"_170":454,"_60":61,"_62":61,"_64":455,"_66":67,"_68":456,"_70":61,"_71":457,"_73":458,"_75":459,"_77":78,"_79":450,"_80":81,"_82":201,"_84":63,"_85":460,"_87":450,"_88":461,"_90":91,"_92":462,"_94":63,"_95":463,"_97":464,"_99":100,"_101":102,"_103":104,"_105":465,"_107":210,"_109":466,"_111":467,"_113":114,"_115":116,"_214":468,"_117":469,"_119":470,"_121":122},[324],[135],[473],[131,132,133,134],"9788202791438",319,"Tilstedeværende ledelse er bok om ledelse i en arbeidshverdag preget av digital kommunikasjon og hybride kontorløsninger. Hvordan leder man medarbeidere man knapt møter fysisk? Hvordan legger man til rette for best mulig kommunikasjon i digitale medier? Er det fortsatt bruk for kontorer og fysiske møteplasser når stadig flere arbeidsoppgaver kan utføres fra en datamaskin? Hva kreves av ledere i dette nye arbeidslivet? Hvordan skal ledere evne å inspirere og motivere medarbeiderne for å få mest mulig ut av dem? Ifølge forfatteren handler ledelsesgjerningen i dag i stor grad om aktiv tilstedeværelse. Ledere må være til stede, med hele seg, både overfor medarbeidere og seg selv. Med utgangspunkt i nyere ledelsesteorier viser hun hvordan økt tilstedeværelse, fra både ledere og ansatte, kan bidra til organisasjonsutvikling, bedre trivsel og økt produktivitet.","

Tilstedeværende ledelse er bok om ledelse i en arbeidshverdag preget av digital kommunikasjon og hybride kontorløsninger. Hvordan leder man medarbeidere man knapt møter fysisk? Hvordan legger man til rette for best mulig kommunikasjon i digitale medier? Er det fortsatt bruk for kontorer og fysiske møteplasser når stadig flere arbeidsoppgaver kan utføres fra en datamaskin? Hva kreves av ledere i dette nye arbeidslivet? Hvordan skal ledere evne å inspirere og motivere medarbeiderne for å få mest mulig ut av dem?

Ifølge forfatteren handler ledelsesgjerningen i dag i stor grad om aktiv tilstedeværelse. Ledere må være til stede, med hele seg, både overfor medarbeidere og seg selv. Med utgangspunkt i nyere ledelsesteorier viser hun hvordan økt tilstedeværelse, fra både ledere og ansatte, kan bidra til organisasjonsutvikling, bedre trivsel og økt produktivitet.

",189,[130],"1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2023","18e9eae8-732a-4184-98de-d12237b50fba",152,"2023-11-16",[129],[471],[220],[219],"Tilstedeværende ledelse",{"_125":126,"_127":472},156,{"_87":474,"_13":475},"678580","De Paoli, Donatella",{"_58":477,"_170":478,"_60":63,"_62":63,"_70":61,"_73":479,"_75":480,"_79":456,"_80":81,"_84":63,"_85":481,"_87":456,"_88":482,"_90":154,"_92":483,"_94":63,"_95":463,"_97":464,"_99":156,"_101":102,"_103":104,"_105":484,"_107":210,"_109":485,"_113":114,"_115":116,"_214":486,"_117":487,"_119":470,"_121":161},[135],[488],"Tilstedeværende ledelse er bok om ledelse i en arbeidshverdag preget av digital kommunikasjon og hybride kontorløsninger. Hvordan leder man medarbeidere man knapt møter fysisk? Hvordan legger man til rette for best mulig kommunikasjon i digitale medier? Er det fortsatt bruk for kontorer og fysiske møteplasser når stadig flere arbeidsoppgaver kan utføres fra en datamaskin? Hva kreves av ledere i dette nye arbeidslivet? Hvordan skal ledere evne å inspirere og motivere medarbeiderne for å få mest mulig ut av dem? Ifølge forfatteren handler ledelsesgjerningen i dag i stor grad om aktiv tilstedeværelse. Ledere må være til stede, med hel seg, både overfor medarbeidere og seg selv. Med utgangspunkt i nyere ledelsesteorier viser hun hvordan økt tilstedeværelse, fra både ledere og ansatte, kan bidra til organisasjonsutvikling, bedre trivsel og økt produktivitet.","

Ifølge forfatteren handler ledelsesgjerningen i dag i stor grad om aktiv tilstedeværelse. Ledere må være til stede, med hel seg, både overfor medarbeidere og seg selv. Med utgangspunkt i nyere ledelsesteorier viser hun hvordan økt tilstedeværelse, fra både ledere og ansatte, kan bidra til organisasjonsutvikling, bedre trivsel og økt produktivitet.

",269,[130],"1. trykte utgave tilsvarer 1. e-bokutgave 2023","2023-11-02",[129],[220],[219],{"_87":474,"_13":475},{"_52":497,"_54":515},[491],{"_52":492,"_54":493},"9788245059281",{"_58":494,"_170":495,"_60":61,"_62":63,"_64":496,"_66":67,"_68":497,"_70":63,"_73":498,"_77":78,"_79":492,"_80":81,"_82":201,"_84":63,"_85":499,"_87":492,"_88":500,"_90":91,"_92":501,"_94":63,"_95":502,"_97":503,"_99":100,"_101":260,"_103":261,"_105":504,"_107":359,"_109":505,"_113":114,"_115":213,"_214":506,"_117":507,"_119":508,"_121":122},[135],[509,510],[430],"9788245049763","Denne boken gir en grundig innføring i de mest sentrale temaene og perspektivene innen organisasjonsteorien. Teksten er rik på eksempler, og den vil stimulere leseren til å reflektere omkring egne erfaringer i lys av teori. Det er også lagt vekt på å holde et kritisk perspektiv ved å drøfte hva slags empirisk støtte ulike teorier har, og hva som kjennetegner den faglige debatten omkring ulike teorier. Boken vil også, gjennom sine rike henvisninger til litteraturen, fungere godt som en innfallsport til fordypning innenfor fagområdet.\\n\\nGjennom de fem foregående utgavene er boken blitt den mest brukte læreboken i organisasjonsteori i Skandinavia. I denne sjette reviderte utgaven er det faglige innholdet betydelig oppdatert. Det er mye nytt stoff, særlig om digitalisering og globalisering. Samtidig er bokens anerkjente perspektiv beholdt, og den pedagogiske fremstillingen er blitt enda bedre. Den faglige fremstillingen tar utgangspunkt i en helhetlig modell som gir en samlet oversikt over hvilke temaer som behandles, og hvor de behandles.\\n\\nDag Ingvar Jacobsen er dr.philos. og professor ved Universitetet i Agder. Han har gjennomført flere store empiriske undersøkelser og publisert både bøker og artikler om organisasjon og ledelse, statsvitenskap og metode. Han er en mye brukt foredragsholder i Norge og resten av Norden.\\n\\nJan Thorsvik er dr.philos., professor ved Universitetet i Agder og professor II både ved NTNU og ved Nord universitet. Han har publisert bøker og artikler om organisasjon og ledelse, planlegging, offentlig politikk og politisk styring. Han er mye brukt som foredragsholder i de nordiske land.",639,[130],"1. e-bokutgave tilsvarer 6 trykte utgave 2025","8f19658e-a5eb-4ba5-a665-6964c9c87c03",491,"2025-06-06",[269],[220],[218],"Hvordan organisasjoner fungerer",{"_87":513,"_13":514},{"_87":511,"_13":512},"44185","Thorsvik, Jan","26085","Jacobsen, Dag Ingvar",{"_58":516,"_170":517,"_60":63,"_62":63,"_70":63,"_73":498,"_79":497,"_80":126,"_84":63,"_85":518,"_87":497,"_88":519,"_90":154,"_92":520,"_94":63,"_95":502,"_97":503,"_99":156,"_101":260,"_103":261,"_105":521,"_107":359,"_109":522,"_113":114,"_115":116,"_214":523,"_117":524,"_119":508,"_121":161},[135],[525,526],749,[130],"6. trykte utgave tilsvarer 1. e-bokutgave 2025","2025-06-03",[269],[220],[218],{"_87":513,"_13":514},{"_87":511,"_13":512},{"_11":528,"_13":14,"_19":529},"oslomet-organisering-gjennom-samhandling",[530],{"_11":531,"_532":533,"_13":534},"oslomet","shortName","OsloMet","Oslomet - storbyuniversitetet",{"_11":531,"_532":533,"_13":534},"currentUser",{"_549":63,"_550":551,"_552":553,"_554":63,"_555":63,"_556":63,"_557":63,"_558":63,"_559":-5,"_560":561,"_562":563},"ENV",{"_541":542,"_543":544,"_545":546,"_547":548},"consentObject","ENDPOINT_HOST","https://allvit.no","NODE_ENV","production","INTERCOM_APP_ID","lolpg6cc","ALLVIT_FRONTEND_ENV","prod","signedIn","user",{"_87":564,"_565":564,"_566":564,"_567":568,"_569":570,"_571":-7,"_572":573,"_574":575,"_576":577,"_578":579,"_580":581,"_582":583,"_584":585,"_586":-7,"_587":-7,"_588":-7,"_589":-7},"cart",[],"userHasActiveSubscriptions","userHasActiveAPlusSubscription","userHasSubscriptionWithAutomaticRenewal","subscriptionExpiresWithinTwoWeeks","subscriptionExpiresWithinFiveDays","subscriptionExpiresAt","additionalUserData",{},"recentBooks",[],"","firstName","lastName","loginEmail","__missing__","loginMethod","__unknown__","consents","allActions",[],"bokskyaEmails",[],"contactEmails",[],"idpEmails",[],"onboardActions",[],"created","1970-01-01T00:00:00Z","organisation",{"_590":63,"_591":63,"_592":-7},"hasPublisherAccess","publisher","phone","roles","isOrganisationUser","increasedPrivacy","seats"]