Organisasjonsteori gir en solid og oversiktlig presentasjon av faget organisasjonsteori. Den dekker emnene som tradisjonelt inngår i faget slik det undervises på universitet og høyskoler, og legger vekt på den nordiske tradisjonen i utvalget av tekster og eksempler.
Boken er strukturert etter fagets historiske utvikling, fra antikken via den klassiske organisasjonsteorien og byråkratiteorien, og helt frem til de seneste utviklingstrekk, og viser sammenhengen de ulike skoler og teorier har vokst frem i.
Organisasjonsteori bygger på den svenske Organisation och organisering av Ulla Eriksson-Zetterquist, Thomas Kalling og Alexander Styhre. Den norske utgaven er oversatt og bearbeidet av Kristin Woll. Woll har i tillegg formulert læringsmål for de forskjellige kapitlene og dessuten skrevet et eget kapittel om makt.
Boken er utviklet for undervisningsformål av skandinaviske forfattere som både representerer akademisk tyngde, omfattende lærebokproduksjon og lang erfaring med å undervise i faget på universitet og høyskoler i Sverige og Norge.

",[331,332,333,334],{"_11":297,"_69":298},{"_11":300,"_69":301},{"_11":303,"_69":304},{"_11":306,"_69":307},2024,[310],[154],499,[163],[166],[169],[343],{"_223":224,"_225":344},345,"e6b91c11-6c1e-457c-9067-bc6d72570a1d","2024-09-23T22:00:00Z",[348],{"_69":307,"_182":321},"1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2024",[239,240,351,352],"forlag-cappelen-damm-akademisk","forlagstilgangcda",{"_98":354,"_199":377},{"_100":355,"_102":356},"9788245035124",{"_11":355,"_141":357,"_143":358,"_147":148,"_149":359,"_152":360,"_155":156,"_157":361,"_159":8,"_160":8,"_161":362,"_164":364,"_167":367,"_104":355,"_170":368,"_172":369,"_174":370,"_176":371,"_178":372,"_188":8,"_189":8,"_190":264,"_192":265,"_194":8,"_195":8,"_196":8,"_197":8,"_198":8},"Det gode arbeidsmiljø : krav og utfordringer","Det gode arbeidsmiljø tar opp en rekke dagsaktuelle temaer innenfor arbeids- og organisasjonspsykologien. Boken formidler og diskuterer viktige temaer og problemstillinger knyttet til vår tids arbeidsliv og mulighetene for å skape et godt og produktivt arbeidsmiljø for alle.\\nBoken består av viktige bidrag om individet i arbeidsmiljøet, samspill og sosiale forhold i arbeidsmiljøet, organisasjoner og samfunn i endring, og om arbeid, stress og helse der til sammen 26 bidragsytere, alle blant de fremste innenfor sine fagfelt i Norge, tar opp høyaktuelle temaer, bl.a.:\\npsykososiale arbeidsmiljøfaktorer endring og omstilling konflikter og mobbing mestring av stress og utbrenthet mangfold i arbeidslivet hvordan sikre god kommunikasjon hvordan en kan mestre både jobben og familien helsefremmende tiltak på arbeidsplassen arkitektur og arbeidsmiljø: nye arbeidsplassløsninger\\nBoken retter også et kritisk blikk på organisasjonens hjelpere gjennom å diskutere organisasjonskonsulenters rolle. Videre drøftes hvordan arbeidsmiljøarbeidet må legges opp for å være i tråd med arbeidsmiljølovens prinsipper og regler, samt hvordan man kan arbeide med å forebygge og redusere sykefravær.\\nBoken er skrevet for alle som er interessert i arbeidsmiljø og organisasjonspsykologi, særlig for studenter og de som har et spesielt ansvar for mennesker i organisasjoner - arbeidsgivere, personalledere, verneombud, organisasjonskonsulenter, personal-/HR-medarbeidere, HMS-/BHT-personell, tillitsvalgte etc.\\nStåle Valvatne Einarsen er professor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Institutt for samfunnspsykologi, Det psykologiske fakultet, Universitetet i Bergen. Hans faglige fokus er på mobbing og trakassering, ledelse, psykososiale arbeidsmiljøfaktorer, sykefravær og kreativitet og innovasjoner i arbeidslivet. Einarsen har lang erfaring som foredragsholder og organisasjonskonsulent.\\nAnders Skogstad er professor emeritus i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Institutt for samfunnspsykologi, Det psykologiske fakultet, Universitetet i Bergen. Faglig fokus har vært rettet mot ledelse og i særlig grad laissez-faire-ledelse, mobbing, psykososiale faktorer i arbeidsmiljøet og organisasjonskultur. Skogstad har lang erfaring som foredragsholder og organisasjonskonsulent.",[251],[154],749,[163,363],"Psykologi",[365,366],"Arbeids- og industripsykologi","Arbeidsforhold, helse og sikkerhet",[169],"20000127085327_maritan",3,"2021-08-15T22:00:00Z",484,[373,375],{"_69":374,"_182":183},"Einarsen, Ståle V.",{"_69":376,"_182":183},"Skogstad, Anders",[378],{"_100":379,"_102":380},"9788245054125",{"_11":379,"_141":357,"_143":381,"_147":335,"_149":382,"_207":208,"_152":383,"_155":210,"_157":255,"_212":213,"_214":215,"_159":216,"_160":216,"_161":384,"_164":385,"_167":386,"_104":379,"_170":387,"_228":355,"_172":173,"_174":388,"_176":371,"_178":389,"_188":8,"_189":8,"_234":393,"_190":394,"_192":395,"_194":8,"_195":8,"_196":8,"_197":8,"_237":396,"_198":8},"Det gode arbeidsmiljø tar opp en rekke dagsaktuelle temaer innenfor arbeids- og organisasjonspsykologien. Boken formidler og diskuterer viktige temaer og problemstillinger knyttet til vår tids arbeidsliv og mulighetene for å skape et godt og produktivt arbeidsmiljø for alle.\\n\\nBoken består av viktige bidrag om individet i arbeidsmiljøet, samspill og sosiale forhold i arbeidsmiljøet, organisasjoner og samfunn i endring, og om arbeid, stress og helse der til sammen 26 bidragsytere, alle blant de fremste innenfor sine fagfelt i Norge, tar opp høyaktuelle temaer, bl.a.:\\n\\n• psykososiale arbeidsmiljøfaktorer\\n\\n• endring og omstilling\\n\\n• konflikter og mobbing\\n\\n• mestring av stress og utbrenthet\\n\\n• mangfold i arbeidslivet\\n\\n• hvordan sikre god kommunikasjon\\n\\n• hvordan en kan mestre både jobben og familien\\n\\n• helsefremmende tiltak på arbeidsplassen\\n\\n• arkitektur og arbeidsmiljø: nye arbeidsplassløsninger\\n\\nBoken retter også et kritisk blikk på organisasjonens hjelpere gjennom å diskutere organisasjonskonsulenters rolle. Videre drøftes hvordan arbeidsmiljøarbeidet må legges opp for å være i tråd med arbeidsmiljølovens prinsipper og regler, samt hvordan man kan arbeide med å forebygge og redusere sykefravær.\\n\\nBoken er skrevet for alle som er interessert i arbeidsmiljø og organisasjonspsykologi, særlig for studenter og de som har et spesielt ansvar for mennesker i organisasjoner – arbeidsgivere, personalledere, verneombud, organisasjonskonsulenter, personal-/HR-medarbeidere, HMS-/BHT-personell, tillitsvalgte etc.\\n\\nStåle Valvatne Einarsen er professor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Institutt for samfunnspsykologi, Det psykologiske fakultet, Universitetet i Bergen. Hans faglige fokus er på mobbing og trakassering, ledelse, psykososiale arbeidsmiljøfaktorer, sykefravær og kreativitet og innovasjoner i arbeidslivet. Einarsen har lang erfaring som foredragsholder og organisasjonskonsulent.\\n\\nAnders Skogstad er professor emeritus i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Institutt for samfunnspsykologi, Det psykologiske fakultet, Universitetet i Bergen. Faglig fokus har vært rettet mot ledelse og i særlig grad laissez-faire-ledelse, mobbing, psykososiale faktorer i arbeidsmiljøet og organisasjonskultur. Skogstad har lang erfaring som foredragsholder og organisasjonskonsulent.",[251],[154],[163,363],[365,366],[169],"c78f367a-4994-493f-980f-50d2ea523cba","2024-10-17T22:00:00Z",[390,392],{"_69":391,"_182":183},"Einarsen, Ståle",{"_69":376,"_182":183},"1. e-bokutgave tilsvarer 3. trykte utgave 2021","Fagbokforlaget Akademisk","2710",[397],"forlag-fagbokforlaget-akademisk",{"_98":399},{"_100":400,"_102":401},"9788245011876",{"_11":400,"_141":402,"_143":403,"_147":404,"_149":405,"_152":406,"_155":156,"_157":407,"_159":8,"_160":8,"_161":408,"_164":409,"_104":400,"_170":411,"_172":173,"_174":412,"_176":413,"_178":414,"_188":8,"_189":8,"_190":264,"_192":265,"_194":8,"_195":8,"_196":8,"_197":8,"_198":8},"Kunnskap om ledelse : festskrift til Torodd Strand","Denne samlingen artikler er tilegnet Torodd Strand og hans innsats for å utvikle forskning om ledelse i en norsk akademisk kontekst. Bidragene analyserer ledelsesutfordringer innenfor en rekke sektorer og felter. De drøfter blant annet teorier om ledelse i privat og offentlig virksomhet, politikere som transformative ledere, nye lederroller i barnehager og innenfor helseforetak, samt hva vi kan lære om ledelse fra profesjonelle idrettsklubber. Viktige tema som tas opp, er metoder i ledelsesforskningen, samarbeid og tillit, ledelse som omdømmebygging, destruktiv ledelse, betingelser for bedriftsintern lederutvikling, ledelse som profesjon, og ulike faglige tradisjoner for å studere ledelse.\\nBidragsyterne har omfattende erfaring fra forskning om ledelse og fra praktisk ledelse og lederutvikling.",2011,[251],[154],629,[163],[410],"Ledelse og ledelsesteknikker","20140901141356625","2011-09-06T22:00:00Z",294,[415,417,419],{"_69":416,"_182":183},"Askvik, Steinar",{"_69":418,"_182":183},"Espedal, Bjarne",{"_69":420,"_182":183},"Gammelsæter, Hallgeir",{"_98":422},{"_100":423,"_102":424},"9788215011165",{"_11":423,"_141":425,"_143":426,"_145":427,"_273":428,"_147":431,"_149":432,"_152":433,"_155":156,"_157":407,"_159":8,"_160":8,"_161":434,"_164":435,"_104":423,"_170":436,"_172":173,"_176":437,"_188":8,"_189":8,"_190":191,"_192":193,"_194":8,"_195":8,"_196":8,"_197":8,"_198":8},"Trender og translasjoner : ideer som former det 21. århundrets organisasjon","Samtiden preges av stor tilgang på ideer om hvordan organisasjoner bør utformes, styres og ledes. Som virus spres de raskt og til høyst ulike virksomheter, og utløser mange og tunge omstillingsprosesser.\\nDenne boken handler om tilbud, etterspørsel, overføring og utnytting av slike ideer. Med utgangspunkt i et omfattende datamateriale identifi serer Røvik fem tunge idéstrømmer som gjennomsyrer samtidens tenkning, og som utløser og legger\\nsterke føringer på de fleste forsøk på å lede, styre og omstille vår tids organisasjoner. Fokus rettes også mot spørsmålet om hvordan ideer spres mellom organisasjoner. Med basis i en posisjon kalt pragmatisk institusjonalisme\\nvidereutvikles den fransk-skandinaviske teorien fra 1990-årene om kunnskapsoverføring som en form for oversettelse.\\n\\nSAGT OM BOKA:\\n\\n«Vi forventer både grundighed og originalitet af Kjell Arne Røvik, og han leverer varen i Trender og translasjoner. Det er en bog, som selv repræsenterer en trend, nemlig genopdagelsen af pragmatismen. Resultatet overbeviser og efterlader læseren med en sjælden følelse af at være blevet klogere. Og der er netop en af\\nbogens pointer: at kundskabsoverføring er mulig!»\\nKristian Kreiner, professor ved institutt for organisation,\\nCopenhagen business school\\n\\n«Enhver leder burde ta seg tid til å refl ektere over de idestrømmer og trender som Kjell Arne Røvik identifi serer i denne boken. De er nemlig lett å kjenne igjen, og de preger allerede de aller fleste organisasjoner?.»\\nOla H. Strand, adm. dir. SAS NORGE\\n\\n«Kjell Arne Røviks bog repræsenterer et væsentligt bidrag i udviklingen af et translationsteoretisk perspektiv, der udgør et alternativ til implementeringsteoriens perspektiv på forandring i organisationer.»\\nJohn Damm Scheuer, Associate professor, Roskilde Universitet\\n\\n«Kjell-Arne Røvik ger oss inte bara en värdefull översikt över ett stort forskningsfält. Han utvecklar också ny spännande teori om både utbud och efterfrågan på framgångsrecept för organisationer. Boken är viktig läsning för alla dem som intresserar sig för drömmen om den goda organisationen.»\\nNils Brunsson, professor, Handelshögskolan i Stockholm\\n\\n«Kjell-Arne Røvik är känd för sin otroliga känsla för det som pågår i dagens samhälle, och ikke minst i dagens organisationer. Vare sig man är teoretiker, praktiker eller student, kan man inte undvika att bli fascinerad av Røviks resonemang. Innsiktsfulla teoretiske resonemang samspelar i boken med en mycket bred bild av den praktiska verksamheten.»\\nBarbara Czarniawska, professor i allmän företagsekonomi, GRI, Handelshögskolan vid Göteborgs Universitet.","Denne boken handler om tilbud, etterspørsel, overføring og utnytting av slike ideer. Med utgangspunkt i et omfattende datamateriale identifi serer Røvik fem tunge idéstrømmer som gjennomsyrer samtidens tenkning, og som utløser og legger
sterke føringer på de fleste forsøk på å lede, styre og omstille vår tids organisasjoner. Fokus rettes også mot spørsmålet om hvordan ideer spres mellom organisasjoner. Med basis i en posisjon kalt pragmatisk institusjonalisme
videreutvikles den fransk-skandinaviske teorien fra 1990-årene om kunnskapsoverføring som en form for oversettelse.

SAGT OM BOKA:

«Vi forventer både grundighed og originalitet af Kjell Arne Røvik, og han leverer varen i Trender og translasjoner. Det er en bog, som selv repræsenterer en trend, nemlig genopdagelsen af pragmatismen. Resultatet overbeviser og efterlader læseren med en sjælden følelse af at være blevet klogere. Og der er netop en af
bogens pointer: at kundskabsoverføring er mulig!»
Kristian Kreiner, professor ved institutt for organisation,
Copenhagen business school

«Enhver leder burde ta seg tid til å refl ektere over de idestrømmer og trender som Kjell Arne Røvik identifi serer i denne boken. De er nemlig lett å kjenne igjen, og de preger allerede de aller fleste organisasjoner?.»
Ola H. Strand, adm. dir. SAS NORGE

«Kjell Arne Røviks bog repræsenterer et væsentligt bidrag i udviklingen af et translationsteoretisk perspektiv, der udgør et alternativ til implementeringsteoriens perspektiv på forandring i organisationer.»
John Damm Scheuer, Associate professor, Roskilde Universitet

«Kjell-Arne Røvik ger oss inte bara en värdefull översikt över ett stort forskningsfält. Han utvecklar också ny spännande teori om både utbud och efterfrågan på framgångsrecept för organisationer. Boken är viktig läsning för alla dem som intresserar sig för drömmen om den goda organisationen.»
Nils Brunsson, professor, Handelshögskolan i Stockholm

«Kjell-Arne Røvik är känd för sin otroliga känsla för det som pågår i dagens samhälle, och ikke minst i dagens organisationer. Vare sig man är teoretiker, praktiker eller student, kan man inte undvika att bli fascinerad av Røviks resonemang. Innsiktsfulla teoretiske resonemang samspelar i boken med en mycket bred bild av den praktiska verksamheten.»
Barbara Czarniawska, professor i allmän företagsekonomi, GRI, Handelshögskolan vid Göteborgs Universitet.]]>",[429],{"_11":430,"_69":187},"39067",2007,[151],[154],[163],[285],"20070823144125_fride",398,{"_98":439},{"_100":440,"_102":441},"9788245000849",{"_11":440,"_141":442,"_143":443,"_273":444,"_147":448,"_149":449,"_152":450,"_155":156,"_157":451,"_159":8,"_160":8,"_161":452,"_164":453,"_104":440,"_170":455,"_172":173,"_176":456,"_457":458,"_188":8,"_189":8,"_190":264,"_192":265,"_194":8,"_195":8,"_196":8,"_197":8,"_198":8},"Ledere og lederskap : AFFs lederundersøkelser","Mens mye av ledelseslitteraturen skiller mellom administrasjon og ledelse, mellom \"management\" og \"leadership\", og setter ledere som fokuserer på kostnader og regler opp mot ledere som inspirerer gjennom visjoner og fengende fortellinger, viser denne boken hvordan et effektivt lederskap må tuftes på en helhet som består av både administrative prosedyrer, visjonære kulturer og gode relasjoner mellom ledere og underordnete. Boken bygger på AFFs lederundersøkelser der et representativt utvalg av norske ledere ble intervjuet i 1999 og 2002. Boken er skrevet av professor Tom Colbjørnsen ved Norges Handelshøyskole. Der leder han NHHs Executive MBA i strategisk ledelse, og har vært prosjektleder for AFFs spørreundersøkelser til norske ledere. ",[445],{"_11":446,"_69":447},"16074","Colbjørnsen, Tom",2004,[251],[154],589,[163],[454],"Næringsvirksomhet og ledelse","20041116180603_heidi",250,"series",[459],{"_11":460,"_69":461},"150062095","AFF lederbibliotek",{"_98":463,"_199":483},{"_100":464,"_102":465},"9788245024920",{"_11":464,"_141":466,"_143":467,"_273":468,"_147":472,"_149":473,"_152":474,"_155":156,"_157":475,"_159":8,"_160":8,"_161":476,"_164":477,"_167":478,"_104":464,"_170":479,"_172":369,"_174":480,"_176":481,"_188":8,"_189":8,"_234":482,"_190":264,"_192":265,"_194":8,"_195":8,"_196":8,"_197":8,"_198":8},"Organisasjonsendringer og endringsledelse","Denne boken viser at endring er mange forskjellige fenomener, skjer på mange ulike måter og kan ha helt ulike årsaker og drivkrefter. Den bidrar også til å utvikle en konstruktiv teori om planlagt organisasjonsendring.\\nBoken har to hoveddeler. Del 1 tar opp hvordan det er mulig for organisasjoner å aktivt endre seg for å møte nye utfordringer de står overfor. Forfatteren gir en analysemodell basert på fire elementer: drivkrefter, endringens innhold og omfang, endringsprosessen og endringskonteksten.\\nDel 2 tar opp hvordan en organisasjon kan gjennomføre en planlagt endring. Det er lagt vekt på hvordan de som er ansvarlige for å gjennomføre endring endringsagentene kan benytte ulike endringsstrategier, og hvordan planlagte endringsprosesser kan ledes. Forfatteren viser hvordan ulike endringsstrategier og ulike måter å lede endring på kan være like effektive, men i ulike situasjoner.\\nFremstillingen i boken er tverrfaglig, og baserer seg på forskning fra så vel psykologi og sosiologi som statsvitenskap og økonomi. Et omfattende kildemateriale gjør den også egnet for de som ønsker å studere endring i organisasjoner nærmere.\\nDenne boken foreligger også i engelsk utgave utgitt av Fagbokforlaget med tittelen Organizational Change and Change Management.\\nDag Ingvar Jacobsen er professor ved Universitetet i Agder, og er mye brukt som foredragsholder. Han er forfatter av flere bøker innenfor organisasjon og ledelse, statsvitenskap og metode.",[469],{"_11":470,"_69":471},"26085","Jacobsen, Dag Ingvar",2018,[251],[154],619,[163],[166],[169],"20040729123608_fridef","2018-08-06T22:00:00Z",283,"1. utg. 2004",[484],{"_100":485,"_102":486},"9788245031775",{"_11":485,"_141":466,"_143":487,"_273":488,"_147":490,"_149":491,"_207":492,"_152":493,"_155":210,"_157":494,"_212":213,"_214":215,"_159":216,"_160":216,"_161":495,"_164":496,"_167":497,"_220":498,"_104":485,"_170":501,"_228":464,"_172":173,"_174":502,"_176":503,"_188":8,"_189":8,"_234":504,"_190":394,"_192":395,"_194":8,"_195":8,"_196":8,"_197":8,"_237":505,"_198":8},"Denne boken viser at endring er mange forskjellige fenomener, skjer på mange ulike måter og kan ha helt ulike årsaker og drivkrefter. Den bidrar også til å utvikle en konstruktiv teori om planlagt organisasjonsendring.\\n\\nBoken har to hoveddeler. Del 1 tar opp hvordan det er mulig for organisasjoner å aktivt endre seg for å møte nye utfordringer de står overfor. Forfatteren gir en analysemodell basert på fire elementer: drivkrefter, endringens innhold og omfang, endringsprosessen og endringskonteksten.\\n\\nDel 2 tar opp hvordan en organisasjon kan gjennomføre en planlagt endring. Det er lagt vekt på hvordan de som er ansvarlige for å gjennomføre endring endringsagentene kan benytte ulike endringsstrategier, og hvordan planlagte endringsprosesser kan ledes. Forfatteren viser hvordan ulike endringsstrategier og ulike måter å lede endring på kan være like effektive, men i ulike situasjoner.\\n\\nFremstillingen i boken er tverrfaglig, og baserer seg på forskning fra så vel psykologi og sosiologi som statsvitenskap og økonomi. Et omfattende kildemateriale gjør den også egnet for de som ønsker å studere endring i organisasjoner nærmere.\\n\\nDenne boken foreligger også i engelsk utgave utgitt av Fagbokforlaget med tittelen Organizational Change and Change Management.",[489],{"_11":470,"_69":471},2019,[251],"PDF",[154],599,[163],[166],[169],[499],{"_223":224,"_225":500},419,"ce0fae33-e13a-425c-9c3e-90f67b432239","2019-06-29T22:00:00Z",288,"1. e-bokutgave tilsvarer 3. trykte utgave 2018",[397],{"_98":507},{"_100":508,"_102":509},"9788215045559",{"_11":508,"_141":510,"_143":511,"_145":512,"_273":513,"_147":148,"_149":521,"_152":522,"_155":156,"_157":523,"_159":8,"_160":8,"_161":524,"_164":525,"_167":527,"_104":508,"_170":528,"_172":529,"_174":530,"_176":531,"_188":8,"_189":8,"_190":191,"_192":193,"_194":8,"_195":8,"_196":8,"_197":8,"_198":8},"Organisasjonsteori for offentlig sektor : instrument, kultur, myte","Organisasjonsteori for offentlig sektor gir en grundig innføring i organisasjonsteori og vektlegger særlig offentlig sektors organisering og virkemåte.\\n\\nI første del av boken introduserer forfatterne tre ulike perspektiver på hvordan organisasjoner er bygd opp og fungerer: Det instrumentelle perspektivet inkluderer en hierarkisk variant og en forhandlingsvariant, mens de to institusjonelle perspektivene omfatter kulturperspektivet og myteperspektivet. I andre del av boken anvender forfatterne disse perspektivene i sin analyse av sentrale sider ved offentlige organisasjoner: mål og verdier, ledelse og styring, reformer og endringer samt effekter, læring og implikasjoner. Boken avsluttes med et kapittel om forståelse og virkemidler. Her argumenterer forfatterne for at kompleksiteten ved offentlig sektor krever at det trekkes veksler på alle de tre perspektivene.\\n\\nI denne fjerde utgaven har forfatterne innarbeidet materiale fra nyere relevante studier, oppdatert boken med aktuelle eksempler og utvidet flere sentrale temaer. Hvert kapittel har innledende læringsmål, oppsummering av hovedpoenger, spørsmål til diskusjon og tips til videre lesning.\\n\\nBoken er et sentralt verktøy for studenter i statsvitenskap, sosiologi og andre samfunnsfag, profesjonsstudier og administrative fag og for ansatte i forvaltning og i nærings- og organisasjonsliv.","
I første del av boken introduserer forfatterne tre ulike perspektiver på hvordan organisasjoner er bygd opp og fungerer: Det instrumentelle perspektivet inkluderer en hierarkisk variant og en forhandlingsvariant, mens de to institusjonelle perspektivene omfatter kulturperspektivet og myteperspektivet. I andre del av boken anvender forfatterne disse perspektivene i sin analyse av sentrale sider ved offentlige organisasjoner: mål og verdier, ledelse og styring, reformer og endringer samt effekter, læring og implikasjoner. Boken avsluttes med et kapittel om forståelse og virkemidler. Her argumenterer forfatterne for at kompleksiteten ved offentlig sektor krever at det trekkes veksler på alle de tre perspektivene.

I denne fjerde utgaven har forfatterne innarbeidet materiale fra nyere relevante studier, oppdatert boken med aktuelle eksempler og utvidet flere sentrale temaer. Hvert kapittel har innledende læringsmål, oppsummering av hovedpoenger, spørsmål til diskusjon og tips til videre lesning.

Boken er et sentralt verktøy for studenter i statsvitenskap, sosiologi og andre samfunnsfag, profesjonsstudier og administrative fag og for ansatte i forvaltning og i nærings- og organisasjonsliv.]]>",[514,517,520],{"_11":515,"_69":516},"15820","Christensen, Tom",{"_11":518,"_69":519},"31287","Lægreid, Per",{"_11":430,"_69":187},[151],[154],479,[163],[166,526],"Offentlige tjenester og offentlig sektor",[169],"20040511105641_liv",4,"2021-08-26T22:00:00Z",256,{"_98":533,"_199":552},{"_100":534,"_102":535},"9788215042930",{"_11":534,"_141":536,"_143":537,"_145":538,"_273":539,"_147":541,"_149":542,"_152":543,"_155":156,"_157":544,"_159":8,"_160":8,"_161":545,"_164":546,"_167":547,"_104":534,"_170":548,"_172":549,"_174":550,"_176":551,"_188":8,"_189":8,"_190":191,"_192":193,"_194":8,"_195":8,"_196":8,"_197":8,"_198":8},"Organisasjonskultur","Hva er organisasjonskultur? Hvorfor er det så viktig å forstå kulturen i egen organisasjon? Hvordan påvirker organisasjonskulturen virksomhetens prestasjoner og medarbeidernes innsats? Hva gjør at to virksomheter innenfor samme bransje utvikler helt ulike organisasjonskulturer? Hva kan man gjøre for å påvirke kulturen i egen organisasjon?\\n\\nDette er blant spørsmålene som drøftes i denne innføringsboken i organisasjonskultur. Boken henvender seg i første rekke til studenter ved universiteter og høyskoler. Men også organisasjonskonsulenter, ledere og alle medarbeidere som er interessert i å forstå, kartlegge og utvikle egen organisasjonskultur, vil har stor nytte og glede av å lese denne boken.\\n\\n5. utgave er gjennomgående revidert og oppdatert. Forfatteren har lagt spesielt vekt på den pedagogiske tilretteleggingen, med blant annet egne bokser med hovedpunkter fra hvert kapittel.\\n\\nMin favorittbok om bedriftskultur er Henning Bang og boken Organisasjonskultur. Han har også skrevet Organisasjonskultur i praksis. Verdt å lese begge to!\\nEvy Ihlens i Ledernytt (8. mars 2021)","
Dette er blant spørsmålene som drøftes i denne innføringsboken i organisasjonskultur. Boken henvender seg i første rekke til studenter ved universiteter og høyskoler. Men også organisasjonskonsulenter, ledere og alle medarbeidere som er interessert i å forstå, kartlegge og utvikle egen organisasjonskultur, vil har stor nytte og glede av å lese denne boken.

5. utgave er gjennomgående revidert og oppdatert. Forfatteren har lagt spesielt vekt på den pedagogiske tilretteleggingen, med blant annet egne bokser med hovedpunkter fra hvert kapittel.

Min favorittbok om bedriftskultur er Henning Bang og boken Organisasjonskultur. Han har også skrevet Organisasjonskultur i praksis. Verdt å lese begge to!
Evy Ihlens i Ledernytt (8. mars 2021)]]>",[540],{"_11":276,"_69":277},2020,[151],[154],469,[163],[166],[169],"142509338",5,"2020-04-27T22:00:00Z",265,[553],{"_100":554,"_102":555},"9788215042992",{"_11":554,"_141":536,"_143":556,"_145":557,"_273":558,"_147":541,"_149":560,"_207":208,"_152":561,"_155":210,"_157":562,"_212":213,"_214":215,"_159":216,"_160":216,"_161":563,"_164":564,"_167":565,"_220":566,"_104":554,"_170":569,"_228":534,"_172":173,"_174":550,"_176":570,"_188":8,"_189":8,"_234":571,"_190":236,"_192":193,"_194":216,"_195":8,"_196":8,"_197":8,"_237":572,"_198":8},"Hva er organisasjonskultur? Hvorfor er det så viktig å forstå kulturen i egen organisasjon? Hvordan påvirker organisasjonskulturen virksomhetens prestasjoner og medarbeidernes innsats? Hva gjør at to virksomheter innenfor samme bransje utvikler helt ulike organisasjonskulturer? Hva kan man gjøre for å påvirke kulturen i egen organisasjon? Dette er blant spørsmålene som drøftes i denne innføringsboken i organisasjonskultur. Boken henvender seg i første rekke til studenter ved universiteter og høyskoler. Men også organisasjonskonsulenter, ledere og alle medarbeidere som er interessert i å forstå, kartlegge og utvikle egen organisasjonskultur, vil har stor nytte og glede av å lese denne boken. 5. utgave er gjennomgående revidert og oppdatert. Forfatteren har lagt spesielt vekt på den pedagogiske tilretteleggingen, med blant annet egne bokser med hovedpunkter fra hvert kapittel.","Hva er organisasjonskultur? Hvorfor er det så viktig å forstå kulturen i egen organisasjon? Hvordan påvirker organisasjonskulturen virksomhetens prestasjoner og medarbeidernes innsats? Hva gjør at to virksomheter innenfor samme bransje utvikler helt ulike organisasjonskulturer? Hva kan man gjøre for å påvirke kulturen i egen organisasjon?

Dette er blant spørsmålene som drøftes i denne innføringsboken i organisasjonskultur. Boken henvender seg i første rekke til studenter ved universiteter og høyskoler. Men også organisasjonskonsulenter, ledere og alle medarbeidere som er interessert i å forstå, kartlegge og utvikle egen organisasjonskultur, vil har stor nytte og glede av å lese denne boken.

5. utgave er gjennomgående revidert og oppdatert. Forfatteren har lagt spesielt vekt på den pedagogiske tilretteleggingen, med blant annet egne bokser med hovedpunkter fra hvert kapittel.",[559],{"_11":276,"_69":277},[151],[154],369,[163],[166],[169],[567],{"_223":224,"_225":568},223,"4c7ec5bf-0602-4daf-8cb8-b884cc4d19ce",272,"1. e-bokutgave tilsvarer 5. trykte utgave 2020",[239,240,241,242],{"_98":574,"_199":594},{"_100":575,"_102":576},"9788202553777",{"_11":575,"_141":577,"_143":578,"_145":579,"_147":580,"_149":581,"_152":582,"_155":156,"_157":407,"_159":8,"_160":8,"_161":583,"_164":584,"_167":585,"_104":575,"_170":586,"_172":173,"_174":587,"_176":588,"_178":589,"_188":8,"_189":8,"_190":322,"_192":323,"_194":8,"_195":8,"_196":8,"_197":8,"_198":8},"Verdibevisst ledelse","Hva er verdier? Er de luftige prinsipper og høystemte idealer langt fra praktisk virkelighet, eller kan verdier faktisk tjene som nøkkelfaktorer i ledelse? Denne boka om verdibevisst ledelse knytter an til den etter hvert lange og mangfoldige tradisjonen rundt verdibasert ledelse, og søker å utdype hvordan bevisstgjøring av verdier som idealer for handling (verdier-for-praksis), og verdier som analyseredskap for å forstå eksisterende praksiser kan gi et nytt grunnlag for god ledelse (verdier-i-praksis).\\n\\nBoka Verdibevisst ledelse:\\n\\ndrøfter hva verdier er, og hva de kan tjene til i ledelse gir en oversikt over tradisjonen bak verdiledelse plasserer verdibevisst ledelse mellom ledelsesfilosofi og praksisteori gir praktiske råd og vink om hvordan verdibevisst ledelse kan utøves i praksis tar opp spørsmål vedrørende ledelse og veiledning, autentisk ledelse, sladder og småprat, forholdet mellom etikk og jus gir en oversikt over hvordan forske på verdier, illustrert ved en litteraturstudie av verdiforskning i helsesektoren","Verdibevisst ledelse: drøfter hva verdier er, og hva de kan tjene til i ledelsegir en oversikt over tradisjonen bak verdiledelseplasserer verdibevisst ledelse mellom ledelsesfilosofi og praksisteorigir praktiske råd og vink om hvordan verdibevisst ledelse kan utøves i praksistar opp spørsmål vedrørende ledelse og veiledning, autentisk ledelse, sladder og småprat, forholdet mellom etikk og jusgir en oversikt over hvordan forske på verdier, illustrert ved en litteraturstudie av verdiforskning i helsesektoren ]]>",2017,[310],[154],[163],[410],[169],"20170531093407953","2017-05-08T22:00:00Z",383,[590,592],{"_69":591,"_182":183},"Aadland, Einar",{"_69":593,"_182":183},"Askeland, Harald",[595],{"_100":596,"_102":597},"9788202630294",{"_11":596,"_141":577,"_143":598,"_145":599,"_147":148,"_149":600,"_207":492,"_152":601,"_155":210,"_157":500,"_212":213,"_214":215,"_159":216,"_160":216,"_161":602,"_164":603,"_167":604,"_220":605,"_104":596,"_170":608,"_228":575,"_172":173,"_174":609,"_176":588,"_178":610,"_188":8,"_189":8,"_234":613,"_190":322,"_192":323,"_194":216,"_195":8,"_196":8,"_197":8,"_237":614,"_615":616,"_198":8},"Hva er verdier? Er de luftige prinsipper og høystemte idealer langt fra praktisk virkelighet, eller kan verdier faktisk tjene som nøkkelfaktorer i ledelse? Denne boka om verdibevisst ledelse knytter an til den etter hvert lange og mangfoldige tradisjonen rundt verdibasert ledelse, og søker å utdype hvordan bevisstgjøring av verdier som idealer for handling (verdier-for-praksis), og verdier som analyseredskap for å forstå eksisterende praksiser kan gi et nytt grunnlag for god ledelse (verdier-i-praksis). Boka Verdibevisst ledelse drøfter hva verdier er, og hva de kan tjene til i ledelse; gir en oversikt over tradisjonen bak verdiledelse; plasserer verdibevisst ledelse mellom ledelsesfilosofi og praksisteori; gir praktiske råd og vink om hvordan verdibevisst ledelse kan utøves i praksis; tar opp spørsmål vedrørende ledelse og veiledning, autentisk ledelse, sladder og småprat, forholdet mellom etikk og jus; gir en oversikt over hvordan forske på verdier, illustrert ved en litteraturstudie av verdiforskning i helsesektoren. E-boka tilsvarer 1. trykte utgave. Oslo: Cappelen Damm, 2017.","

Hva er verdier? Er de luftige prinsipper og høystemte idealer langt fra praktisk virkelighet, eller kan verdier faktisk tjene som nøkkelfaktorer i ledelse? Denne boka om verdibevisst ledelse knytter an til den etter hvert lange og mangfoldige tradisjonen rundt verdibasert ledelse, og søker å utdype hvordan bevisstgjøring av verdier som idealer for handling (verdier-for-praksis), og verdier som analyseredskap for å forstå eksisterende praksiser kan gi et nytt grunnlag for god ledelse (verdier-i-praksis).

Boka Verdibevisst ledelse drøfter hva verdier er, og hva de kan tjene til i ledelse; gir en oversikt over tradisjonen bak verdiledelse; plasserer verdibevisst ledelse mellom ledelsesfilosofi og praksisteori; gir praktiske råd og vink om hvordan verdibevisst ledelse kan utøves i praksis; tar opp spørsmål vedrørende ledelse og veiledning, autentisk ledelse, sladder og småprat, forholdet mellom etikk og jus; gir en oversikt over hvordan forske på verdier, illustrert ved en litteraturstudie av verdiforskning i helsesektoren.

E-boka tilsvarer 1. trykte utgave. Oslo: Cappelen Damm, 2017.",[310],[154],[163],[410],[169],[606],{"_223":224,"_225":607},266,"dbb6d6f4-1e12-4bc3-ba02-c0afbca907e4","2021-09-16T22:00:00Z",[611,612],{"_69":591,"_182":183},{"_69":593,"_182":183},"1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2017",[239,240,351,352],"rendition_flags",{"_617":216,"_618":8,"_619":8,"_620":216},"hasToc","readyForRAG","readyForAudio","hasPageNumbers",{"_98":622,"_199":650},{"_100":623,"_102":624},"9788205583078",{"_11":623,"_141":625,"_143":626,"_145":627,"_147":628,"_149":629,"_152":631,"_155":156,"_157":632,"_159":8,"_160":8,"_161":633,"_164":634,"_167":635,"_104":623,"_170":636,"_172":637,"_174":638,"_176":639,"_178":640,"_188":8,"_189":8,"_190":648,"_192":649,"_194":8,"_195":8,"_196":8,"_197":8,"_198":8},"Organisasjon og ledelse","Denne læreboken gir en grundig innføring i faget organisasjon og ledelse. Den andre utgaven av boken er gjennomgående revidert og oppdatert med ny forskning og praksis.\\n\\nOrganisasjon og ledelse er delt inn i fire tematiske deler: Individ - gruppe - organisasjon - samfunn. Gjennom denne inndelingen viser forfatterne først hvordan vi som individer fungerer som arbeidstakere og deretter hvordan vi samhandler med andre og hva som kjennetegner god ledelse. I tredje del ser vi på selve organisasjonen og hva som kjennetegner den. Siste del viser hvordan organisasjoner må forholde seg til resten av samfunnet.\\n\\nForfatterne av boken er ledende norske forskere og fagpersoner innen sine felt. Alle kapitlene inneholder en rekke eksempler fra arbeidslivet. Hvert kapittel har også grundige oppsummeringer, repetisjonsspørsmål og refleksjonsspørsmål. Nytt i denne utgaven er at flere av kapitlene også inneholder eksempler på eksamensoppgaver.\\n\\nOrganisasjon og ledelse retter seg først og fremst mot studenter på bachelornivå innen studier som økonomi og administrasjon, HR og ledelse og arbeids- og organisasjonspsykologi. Boken er også nyttig for videreutdanning og for ledere og praktikere som vil tilegne seg oppdatert og forskningsbasert fagkunnskap.","Organisasjon og ledelse er delt inn i fire tematiske deler: Individ – gruppe – organisasjon – samfunn. Gjennom denne inndelingen viser forfatterne først hvordan vi som individer fungerer som arbeidstakere og deretter hvordan vi samhandler med andre og hva som kjennetegner god ledelse. I tredje del ser vi på selve organisasjonen og hva som kjennetegner den. Siste del viser hvordan organisasjoner må forholde seg til resten av samfunnet. Forfatterne av boken er ledende norske forskere og fagpersoner innen sine felt. Alle kapitlene inneholder en rekke eksempler fra arbeidslivet. Hvert kapittel har også grundige oppsummeringer, repetisjonsspørsmål og refleksjonsspørsmål. Nytt i denne utgaven er at flere av kapitlene også inneholder eksempler på eksamensoppgaver. Organisasjon og ledelse retter seg først og fremst mot studenter på bachelornivå innen studier som økonomi og administrasjon, HR og ledelse og arbeids- og organisasjonspsykologi. Boken er også nyttig for videreutdanning og for ledere og praktikere som vil tilegne seg oppdatert og forskningsbasert fagkunnskap.]]>",2023,[630],"Gyldendal",[154],899,[163],[166,410],[169],"20170703125452182",2,"2023-07-27T22:00:00Z",600,[641,642,644,645],{"_69":391,"_182":183},{"_69":643,"_182":183},"Martinsen, Øyvind L.",{"_69":376,"_182":183},{"_69":646,"_182":647},"Keeping, David","Illustratør","Gyldendal Norsk Forlag AS","0002",[651],{"_100":652,"_102":653},"9788205583085",{"_11":652,"_141":625,"_143":654,"_145":655,"_147":628,"_149":656,"_207":208,"_152":657,"_155":210,"_157":658,"_212":213,"_214":215,"_159":216,"_160":216,"_161":659,"_164":660,"_167":661,"_220":662,"_104":652,"_170":665,"_228":623,"_172":637,"_174":666,"_176":639,"_178":667,"_188":8,"_189":8,"_234":672,"_190":648,"_192":649,"_194":8,"_195":8,"_196":8,"_197":8,"_237":673,"_198":8},"Organisasjon og ledelse er delt inn i fire tematiske deler: Individ – gruppe – organisasjon – samfunn. Gjennom denne inndelingen viser forfatterne først hvordan vi som individer fungerer som arbeidstakere og deretter hvordan vi samhandler med andre og hva som kjennetegner god ledelse. I tredje del ser vi på selve organisasjonen og hva som kjennetegner den. Siste del viser hvordan organisasjoner må forholde seg til resten av samfunnet. Forfatterne av boken er ledende norske forskere og fagpersoner innen sine felt. Alle kapitlene inneholder en rekke eksempler fra arbeidslivet. Hvert kapittel har også grundige oppsummeringer, repetisjonsspørsmål og refleksjonsspørsmål. Nytt i denne utgaven er at flere av kapitlene også inneholder eksempler på eksamensoppgaver. Organisasjon og ledelse retter seg først og fremst mot studenter på bachelornivå innen studier som økonomi og administrasjon, HR og ledelse og arbeids- og organisasjonspsykologi. Boken er også nyttig for videreutdanning og for ledere og praktikere som vil tilegne seg oppdatert og forskningsbasert fagkunnskap.","

Organisasjon og ledelse er delt inn i fire tematiske deler: Individ – gruppe – organisasjon – samfunn. Gjennom denne inndelingen viser forfatterne først hvordan vi som individer fungerer som arbeidstakere og deretter hvordan vi samhandler med andre og hva som kjennetegner god ledelse. I tredje del ser vi på selve organisasjonen og hva som kjennetegner den. Siste del viser hvordan organisasjoner må forholde seg til resten av samfunnet.

Forfatterne av boken er ledende norske forskere og fagpersoner innen sine felt. Alle kapitlene inneholder en rekke eksempler fra arbeidslivet. Hvert kapittel har også grundige oppsummeringer, repetisjonsspørsmål og refleksjonsspørsmål. Nytt i denne utgaven er at flere av kapitlene også inneholder eksempler på eksamensoppgaver.

Organisasjon og ledelse retter seg først og fremst mot studenter på bachelornivå innen studier som økonomi og administrasjon, HR og ledelse og arbeids- og organisasjonspsykologi. Boken er også nyttig for videreutdanning og for ledere og praktikere som vil tilegne seg oppdatert og forskningsbasert fagkunnskap.

",[630],[154],675,[163],[166,410],[169],[663],{"_223":224,"_225":664},450,"4ae67f3b-7e36-4290-8dd2-fc81800125c9","2023-07-10T22:00:00Z",[668,669,670,671],{"_69":391,"_182":183},{"_69":643,"_182":183},{"_69":376,"_182":183},{"_69":646,"_182":647},"2. e-bokutgave tilsvarer 2. trykte utgave 2023",[674,675],"forlag-gyldendal","forlagstilganggnf","recommended",[],"_type","allvit.curriculum.Course","curriculumName","Vår 2026","actionData","errors"]

.css-6cvwwr{margin:0;font-weight:500;font-size:18px;line-height:1.4;-webkit-text-decoration:none;text-decoration:none;font-family:Inter,sans-serif,-apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",Roboto,"Helvetica Neue",Arial;}Emne: MSL4101Organisasjon, lederskap og endring i offentlig virksomhet

Emne: MSL4101
Organisasjon, lederskap og endring i offentlig virksomhet