«Stig O. Johannessen og Rune Glomseths redaksjonelle bok 'Politiledelse' setter en ny standard i akademisk åpenhet i samfunnsdebatten.»

– Dagens Næringsliv, 4. januar 2016

Hva er politiledelse?

Dette er den første boken som på et bredt kunnskapsgrunnlag beskriver, problematiserer og utforsker dette spørsmålet samt stiller nye spørsmål om temaet politiledelse i norsk sammenheng.

Artikkelsamlingen inneholder et spekter av artikler fra 21 erfarne og kjente politiledere, forskere, journalister og en tidligere høyesterettsdommer. Artiklene går i dybden på temaer som politiets organisasjon og ledelsespraksiser, politi og demokrati, politiets strategiske og operative ledelse og utviklingsarbeid i politiet.

Hver for seg vil artiklene være interessante for et bredt publikum. Boken er essensiell for politifolk, akademikere, byråkrater, politikere, journalister og andre som er interessert i hvordan ledelse fungerer – og bør fungere – i en av samfunnets og demokratiets viktigste institusjoner.

Se bokens innhold og hvem som har bidratt i oversikten nedenfor.

«Spennende bok som gir både innsikt og perspektiv – nødvendig og etterlengtet bidrag for refleksjon og videre utvikling av politiledelse på alle nivåer.»
– Grete Lien Metlid, seksjonsleder Oslo politidistrikt

«Denne boken gir leseren en unik, usminket og ærlig innsikt i organisering og ledelse av politietaten, fordi den er skrevet av personer med ekstrem kompetanse. Alle som har interesse av hva som rører seg i og rundt politiet bør lese den.»
– Rudi Kirkhaug, professor i lederskap ved UiT, Norges arktiske universitet

«Ledelse i politiet blir stående på dagsordenen lenge. Boka gir viktige og nyttige bidrag.»
– Odd Einar Dørum, justisminister 1999–2000, 2001–2005

",2022,[142],"format","EPUB",[145],"Organisasjon / ledelse / admin. ebøker",545,"drm","LCP","available_text","I salg",true,[154,274],[276,277],[160],"rental_options",[311],{"_312":313,"_314":315},"duration_months",6,"price",359,"8f45a776-d5e5-4a3a-af88-6188fd5ea170","based_on_id","2023-08-07T22:00:00Z",[320,321],{"_69":284,"_226":227},{"_69":286,"_226":227},"1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2015","available_for_plans",[325,326],"forlag-gyldendal","forlagstilganggnf",{"_97":328,"_287":347},{"_99":329,"_101":330},"9788215029276",{"_11":329,"_124":331,"_126":332,"_128":333,"_130":334,"_138":336,"_140":337,"_143":338,"_146":147,"_148":339,"_150":8,"_151":8,"_152":340,"_155":341,"_158":342,"_103":329,"_161":343,"_163":344,"_165":345,"_167":346,"_169":8,"_170":8,"_171":261,"_173":262,"_175":8,"_176":8,"_177":8,"_178":8,"_179":8},"Relasjonsledelse","«Relasjonsledelse» gir en innføring i de sentrale sidene ved relasjonsorientert ledelse. Ferdigheter innen dialog og kommunikasjon blir viet stor oppmerksomhet. Boken er praktisk og pedagogisk tilrettelagt for ledere, medarbeidere og studenter.\\nÅ skape gode relasjoner til viktige medspillere både innenfor og utenfor organisasjonen er avgjørende for enhver leder. Forfatters hensikt er å lede dine tanker inn på det mellommenneskelige i ledelse. Fagfeltet krever ydmykhet og respekt. Derfor går du ikke inn i ledelse for å demonstrere makt og styrke, men for å påvirke likeverdige mennesker. Relasjonsledelse er Spurkelands svar på den norske og den nordiske måten å lede mennesker på. Kunsten å mestre den likeverdige og balanserte samtalen er nøkkelen til et vellykket lederliv.\\n\\nSpurkeland viser i boken hvordan man kan bli mer relasjonsorientert som leder, og han drøfter også sammenhengen mellom motivasjon og relasjon. Boken er praktisk tilrettelagt for anvendelse i hverdagen og gir mange ideer og refleksjoner som leseren vil kunne benytte.\\n\\n5. utgaven av denne klassiske boken har vært gjenstand for en gjennomgående revisjon og oppdatering.","Å skape gode relasjoner til viktige medspillere både innenfor og utenfor organisasjonen er avgjørende for enhver leder. Forfatters hensikt er å lede dine tanker inn på det mellommenneskelige i ledelse. Fagfeltet krever ydmykhet og respekt. Derfor går du ikke inn i ledelse for å demonstrere makt og styrke, men for å påvirke likeverdige mennesker. Relasjonsledelse er Spurkelands svar på den norske og den nordiske måten å lede mennesker på. Kunsten å mestre den likeverdige og balanserte samtalen er nøkkelen til et vellykket lederliv.

Spurkeland viser i boken hvordan man kan bli mer relasjonsorientert som leder, og han drøfter også sammenhengen mellom motivasjon og relasjon. Boken er praktisk tilrettelagt for anvendelse i hverdagen og gir mange ideer og refleksjoner som leseren vil kunne benytte.

5. utgaven av denne klassiske boken har vært gjenstand for en gjennomgående revisjon og oppdatering.]]>",[335],{"_11":248,"_69":249},2017,[252],[145],469,[154],[277],[160],"19981217122350_maritan",5,"2017-07-12T22:00:00Z",233,[348,374],{"_99":349,"_101":350},"9788215073477",{"_11":349,"_124":331,"_126":351,"_128":352,"_130":353,"_138":355,"_140":356,"_296":297,"_143":357,"_146":299,"_148":358,"_301":302,"_303":304,"_150":305,"_151":305,"_152":359,"_155":360,"_158":361,"_309":362,"_103":349,"_161":365,"_317":329,"_163":201,"_165":366,"_167":346,"_169":8,"_170":8,"_235":367,"_171":368,"_173":262,"_175":305,"_176":8,"_177":8,"_178":8,"_323":369,"_179":305},"«Relasjonsledelse» gir en innføring i de sentrale sidene ved relasjonsorientert ledelse. Ferdigheter innen dialog og kommunikasjon blir viet stor oppmerksomhet. Boken er praktisk og pedagogisk tilrettelagt for ledere, medarbeidere og studenter. Å skape gode relasjoner til viktige medspillere både innenfor og utenfor organisasjonen er avgjørende for enhver leder. Forfatters hensikt er å lede dine tanker inn på det mellommenneskelige i ledelse. Fagfeltet krever ydmykhet og respekt. Derfor går du ikke inn i ledelse for å demonstrere makt og styrke, men for å påvirke likeverdige mennesker. Relasjonsledelse er Spurkelands svar på den norske og den nordiske måten å lede mennesker på. Kunsten å mestre den likeverdige og balanserte samtalen er nøkkelen til et vellykket lederliv. Spurkeland viser i boken hvordan man kan bli mer relasjonsorientert som leder, og han drøfter også sammenhengen mellom motivasjon og relasjon. Boken er praktisk tilrettelagt for anvendelse i hverdagen og gir mange ideer og refleksjoner som leseren vil kunne benytte. 5. utgaven av denne klassiske boken har vært gjenstand for en gjennomgående revisjon og oppdatering.","«Relasjonsledelse» gir en innføring i de sentrale sidene ved relasjonsorientert ledelse. Ferdigheter innen dialog og kommunikasjon blir viet stor oppmerksomhet. Boken er praktisk og pedagogisk tilrettelagt for ledere, medarbeidere og studenter.

Å skape gode relasjoner til viktige medspillere både innenfor og utenfor organisasjonen er avgjørende for enhver leder. Forfatters hensikt er å lede dine tanker inn på det mellommenneskelige i ledelse. Fagfeltet krever ydmykhet og respekt. Derfor går du ikke inn i ledelse for å demonstrere makt og styrke, men for å påvirke likeverdige mennesker. Relasjonsledelse er Spurkelands svar på den norske og den nordiske måten å lede mennesker på. Kunsten å mestre den likeverdige og balanserte samtalen er nøkkelen til et vellykket lederliv.

Spurkeland viser i boken hvordan man kan bli mer relasjonsorientert som leder, og han drøfter også sammenhengen mellom motivasjon og relasjon. Boken er praktisk tilrettelagt for anvendelse i hverdagen og gir mange ideer og refleksjoner som leseren vil kunne benytte.

5. utgaven av denne klassiske boken har vært gjenstand for en gjennomgående revisjon og oppdatering.",[354],{"_11":248,"_69":249},2024,[252],[145],339,[154],[277],[160],[363],{"_312":313,"_314":364},247,"0a8c494d-67da-4bcc-8492-f3af9bbcd498","2024-11-26T23:00:00Z","1. e-bokutgave tilsvarer 5. trykte utgave 2017","Aschehoug AS",[370,371,372,373],"aplus","aplusbeta","forlag-aschehoug","forlagstilganguf",{"_99":375,"_101":376},"9788202676612",{"_11":375,"_124":331,"_126":377,"_128":378,"_138":379,"_140":380,"_296":382,"_143":383,"_146":384,"_148":385,"_301":302,"_303":304,"_150":305,"_151":305,"_152":386,"_155":388,"_158":390,"_309":391,"_103":375,"_161":394,"_317":395,"_163":201,"_165":396,"_167":397,"_222":398,"_230":403,"_169":8,"_170":8,"_235":407,"_171":408,"_173":409,"_175":305,"_176":8,"_177":8,"_178":8,"_323":410,"_413":414,"_179":8},"Relasjonsledelse har stor betydning i arbeidet med å skape et inkluderende skolemiljø. Som profesjonell yrkesutøver har læreren et ansvar for å skape gode relasjoner både mellom seg og elevene og elevene imellom. Boken fokuserer på hvordan læreren kan ivareta dette ansvaret på en måte som tar vare på elevenes behov for trivsel, læring og utvikling. I boken drøftes fem ulike perspektiver ved relasjonsledelse gjennom følgende spørsmål: Hvordan kan relasjonsledelse forstås i et dannelsesperspektiv? Hvordan kan læreren gjennom kommunikasjonsferdigheter utvikle gode relasjoner til elevene? Hva tenker lærere om relasjons- og samhandlingsprosesser i skolen? Hvordan er lærerens mot viktig i relasjonene med elevene? Hva sier elever i videregående skole om lærerens relasjonsledelse? Boken er aktuell for studenter innenfor pedagogiske og spesialpedagogiske studieretninger. Den er også aktuell for forskere med interesse for spørsmål knyttet til skolemiljø og for lærere og lærerutdannere som arbeider med å utvikle gode og inkluderende skolemiljøer.","

Relasjonsledelse har stor betydning i arbeidet med å skape et inkluderende skolemiljø. Som profesjonell yrkesutøver har læreren et ansvar for å skape gode relasjoner både mellom seg og elevene og elevene imellom. Boken fokuserer på hvordan læreren kan ivareta dette ansvaret på en måte som tar vare på elevenes behov for trivsel, læring og utvikling. I boken drøftes fem ulike perspektiver ved relasjonsledelse gjennom følgende spørsmål: Hvordan kan relasjonsledelse forstås i et dannelsesperspektiv? Hvordan kan læreren gjennom kommunikasjonsferdigheter utvikle gode relasjoner til elevene? Hva tenker lærere om relasjons- og samhandlingsprosesser i skolen? Hvordan er lærerens mot viktig i relasjonene med elevene? Hva sier elever i videregående skole om lærerens relasjonsledelse?

Boken er aktuell for studenter innenfor pedagogiske og spesialpedagogiske studieretninger. Den er også aktuell for forskere med interesse for spørsmål knyttet til skolemiljø og for lærere og lærerutdannere som arbeider med å utvikle gode og inkluderende skolemiljøer.",2020,[381],"Cappelen Damm akademisk","PDF",[145,213],"Generell pedagogikk ebøker",209,[154,387],"Pedagogikk og lærerutdanning",[389,257],"Pedagogikk",[160],[392],{"_312":313,"_314":393},132,"cda01b29-b4fc-4a7d-9975-cbc061006d35","9788202598143","2020-04-19T22:00:00Z",113,[399,401],{"_69":400,"_226":227},"Olsen, Mirjam Harkestad",{"_69":402,"_226":227},"Mikkelsen, Rigmor",[404],{"_11":405,"_69":406},"20240709113454089","Inkluderende skolemiljø","1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2019","Cappelen Damm AS","0008",[370,371,411,412],"forlag-cappelen-damm-akademisk","forlagstilgangcda","rendition_flags",{"_415":305,"_416":8,"_417":8,"_418":305},"hasToc","readyForRAG","readyForAudio","hasPageNumbers",{"_97":420},{"_99":421,"_101":422},"9788215040967",{"_11":421,"_124":423,"_126":424,"_128":425,"_130":426,"_138":430,"_140":431,"_143":432,"_146":433,"_148":434,"_150":8,"_151":8,"_152":435,"_155":436,"_158":437,"_103":421,"_161":438,"_163":201,"_165":439,"_167":440,"_169":8,"_170":8,"_171":261,"_173":262,"_175":8,"_176":8,"_177":8,"_178":8,"_179":8},"Nød og neppe : fra anrop til beslutning ved politiets operasjonssentral","Hva skjer egentlig når en ringer politiets nødnummer? Hvordan jobber de som tar imot disse anropene? Hvorfor blir noen anrop til store politioperasjoner, mens andre aldri blir mer enn en loggføring i et datasystem?\\n\\nDenne boken er den første store norske studien av politiets operasjonssentraler, en lukket, og for de fleste også ukjent, del av politiet, og den gir et unikt innblikk i de komplekse praksisene ved sentralene. Forfatteren har gjort langvarig feltarbeid og observert ved flere operasjonssentraler. Basert på sine funn, og med utgangspunkt i teknologi- og vitenskapsstudier, kritiske sikkerhetsstudier og politivitenskap, gir hun i denne boken innsikt i og analyse av sentralens virksomhet, av det som former dens uforutsigbare arbeid, og betydningen av dette uforutsigbare og sanntidspregede arbeidet.\\n\\nOperasjonssentralene skal blant annet ta imot nødanrop, lede det operative arbeidet i politidistriktet og fordele patruljeressursene best mulig. Boken løfter frem og diskuterer utfordringer i sentralens praksiser knyttet til dens vurderinger og beslutninger, fagutvikling, og til følgene av teknologibruk, målstyring og beredskapsfokus i politiet. Dette gir ny innsikt i og kunnskap om et underbelyst tema i politiforskningen, og diskusjonene som løftes frem, er tankevekkende for ansatte ved politiets operasjonssentraler, i andre deler av politiet, og ved andre nødsentraler.","
Denne boken er den første store norske studien av politiets operasjonssentraler, en lukket, og for de fleste også ukjent, del av politiet, og den gir et unikt innblikk i de komplekse praksisene ved sentralene. Forfatteren har gjort langvarig feltarbeid og observert ved flere operasjonssentraler. Basert på sine funn, og med utgangspunkt i teknologi- og vitenskapsstudier, kritiske sikkerhetsstudier og politivitenskap, gir hun i denne boken innsikt i og analyse av sentralens virksomhet, av det som former dens uforutsigbare arbeid, og betydningen av dette uforutsigbare og sanntidspregede arbeidet.

Operasjonssentralene skal blant annet ta imot nødanrop, lede det operative arbeidet i politidistriktet og fordele patruljeressursene best mulig. Boken løfter frem og diskuterer utfordringer i sentralens praksiser knyttet til dens vurderinger og beslutninger, fagutvikling, og til følgene av teknologibruk, målstyring og beredskapsfokus i politiet. Dette gir ny innsikt i og kunnskap om et underbelyst tema i politiforskningen, og diskusjonene som løftes frem, er tankevekkende for ansatte ved politiets operasjonssentraler, i andre deler av politiet, og ved andre nødsentraler.]]>",[427],{"_11":428,"_69":429},"707146","Lundgaard, Jenny Maria",2021,[252],[145],"Samfunnsvitens. fag, diverse",599,[274],[276],[160],"20210701142651555","2021-10-07T22:00:00Z",289,{"_97":442},{"_99":443,"_101":444},"9788245025217",{"_11":443,"_124":445,"_126":446,"_130":447,"_138":452,"_140":453,"_143":454,"_146":214,"_148":455,"_150":8,"_151":8,"_152":456,"_155":457,"_158":458,"_103":443,"_161":459,"_163":164,"_165":460,"_167":461,"_230":462,"_169":8,"_170":8,"_235":464,"_171":237,"_173":238,"_175":8,"_176":8,"_177":8,"_178":8,"_179":8},"Operativ psykologi","Operativ psykologi utkom første gang i 2005 og er en fagbok som presenterer nyere norsk og internasjonal forskning om betydningen av menneskelige faktorer i operative situasjoner der liv, helse eller grunnleggende verdier er truet.\\n\\nDenne tredje utgaven av boken er vesentlig revidert og oppdatert. Flere av kapitlene er omarbeidet, fornyet eller oppdatert med ny forskning, eksempler og illustrasjoner. Boken benyttes som anbefalt litteratur ved flere universiteter og høyskoler. Det er derfor lagt inn studiespørsmål og illustrasjoner som vil gjøre det enklere å tilegne seg fagstoffet i boken.\\n\\nDe siste årene har vi sett et økt fokus på samfunnssikkerhet og sårbarhet. Norsk kriseberedskap bygger på at den enkelte virksomhet som har ansvaret for en sektor, også er ansvarlig for egne beredskapsforberedelser og krisehåndtering. Oppdatert kunnskap om menneskers evne til å forebygge og håndtere kritiske situasjoner vil derfor være sentralt både for private og offentlige virksomheter.\\n\\nBoken gir en oversikt over hvordan psykologiske grunnfenomener kan komme til å påvirke samspill og problemløsning i innsatsgrupper og organisasjoner som skal løse krevende oppgaver under tidspress og usikkerhet. Den operative psykologien omfatter nivåene fra grunnleggende psykologisk teori og metode via seleksjon, trening og utdanning til gjennomføring av operasjoner. Ledere og innsatspersonell kan påvirkes av en rekke miljømessige og psykologiske belastninger som kan influere deres evne til å bearbeide informasjon, samhandle med andre og fatte beslutninger i krevende situasjoner.\\n\\nBoken er redigert av professor Jarle Eid (dr.psychol.) og professor Bjørn Helge Johnsen (dr.psychol.) ved Universitetet i Bergen. Begge har lang erfaring fra forskning, kriseberedskap og innsats i operative sammenhenger.\\n\\nHer kan du lese et utdrag fra boken og se innholdsfortegnelsen.",[448,450],{"_11":449,"_69":229},"686785",{"_11":451,"_69":225},"26866",2018,[211],[145],699,[214],[214],[160],"20050718145722_THERESE","2018-10-08T22:00:00Z",360,[463],{"_11":233,"_69":234},"Forord av Jan Sommerfelt-Pettersen. 1. utg. 2005",{"_97":466,"_287":492},{"_99":467,"_101":468},"9788202549923",{"_11":467,"_124":469,"_126":470,"_128":471,"_130":472,"_138":336,"_140":476,"_143":477,"_146":147,"_148":478,"_150":8,"_151":8,"_152":479,"_155":480,"_158":482,"_103":467,"_161":483,"_163":484,"_165":485,"_167":486,"_222":487,"_169":8,"_170":8,"_235":491,"_171":408,"_173":409,"_175":8,"_176":8,"_177":8,"_178":8,"_179":8},"Krise- og beredskapsledelse : teamtrening","Kriser og ulykker håndteres ikke av enkeltpersoner, men av team. Slike team utsettes for store påkjenninger. For å kunne håndtere situasjonen effektivt og riktig må teamet optimalisere kommunikasjon og informasjonsflyt, fatte gode beslutninger, tilpasse seg en dynamisk og hurtigutviklende situasjon, samarbeide optimalt, utøve god kriseledelse og unngå feilhandlinger. Hvilke teamprinsipper ligger til grunn, og hvordan kan vi best trene team til effektiv krise- og ulykkeshåndtering?\\n\\nKrise- og beredskapsledelse er en revidert og oppdatert utgave som blant annet er bedre knyttet opp til andre fagområder som f.eks. ledelse, lederutvelgelse, lederutvikling og strategisk kompetanseledelse.\\n\\nBoken presenterer en struktur som kan brukes til systematisk trening av krise- og beredskapsteam. Strukturen tar utgangspunkt i det som kjennetegner team som presterer optimalt i hurtigutviklende og krevende situasjoner. Boka presenterer strategier og metoder som kan anvendes for effektivt å lære team viktige kunnskaper, ferdigheter og holdninger. Leseren får en god innføring i viktige prinsipper for godt teamarbeid i krise- og ulykkeshåndtering, samt mange henvisninger til relevante kilder.\\n\\nMålgruppen er personell som arbeider i team, eller med teamutvikling, innen krise- og ulykkeshåndtering. Dette kan være team i militæret, industriberedskap, privat kriseledelse, offentlige nødetater, hjelpeorganisasjoner, statlig, fylkeskommunal og kommunal kriseledelse, team som kan oppleve krav til optimalt samarbeid under sterkt press, så som kirurgiteam, flypiloter, flygelederteam, team på broen om bord på skip, beredskapsledelsen på en oljeplattform, team i fengselsvesenet, osv.","Krise- og beredskapsledelse er en revidert og oppdatert utgave som blant annet er bedre knyttet opp til andre fagområder som f.eks. ledelse, lederutvelgelse, lederutvikling og strategisk kompetanseledelse. Boken presenterer en struktur som kan brukes til systematisk trening av krise- og beredskapsteam. Strukturen tar utgangspunkt i det som kjennetegner team som presterer optimalt i hurtigutviklende og krevende situasjoner. Boka presenterer strategier og metoder som kan anvendes for effektivt å lære team viktige kunnskaper, ferdigheter og holdninger. Leseren får en god innføring i viktige prinsipper for godt teamarbeid i krise- og ulykkeshåndtering, samt mange henvisninger til relevante kilder. Målgruppen er personell som arbeider i team, eller med teamutvikling, innen krise- og ulykkeshåndtering. Dette kan være team i militæret, industriberedskap, privat kriseledelse, offentlige nødetater, hjelpeorganisasjoner, statlig, fylkeskommunal og kommunal kriseledelse, team som kan oppleve krav til optimalt samarbeid under sterkt press, så som kirurgiteam, flypiloter, flygelederteam, team på broen om bord på skip, beredskapsledelsen på en oljeplattform, team i fengselsvesenet, osv.]]>",[473],{"_11":474,"_69":475},"706795","Eriksen, Jonas",[381],[145],559,[154,274],[481,257],"Nødetater og redningstjenester",[160],"20110822165944_heidi",2,"2017-02-07T23:00:00Z",250,[488],{"_69":489,"_226":490},"Keeping, David","Illustratør","1. utg. 2011",[493],{"_99":494,"_101":495},"9788202629854",{"_11":494,"_124":469,"_126":496,"_128":497,"_130":498,"_138":209,"_140":500,"_296":382,"_143":501,"_146":299,"_148":358,"_301":302,"_303":304,"_150":305,"_151":305,"_152":502,"_155":503,"_158":504,"_309":505,"_103":494,"_161":508,"_317":467,"_163":201,"_165":509,"_167":486,"_222":510,"_169":8,"_170":8,"_235":512,"_171":408,"_173":409,"_175":305,"_176":8,"_177":8,"_178":8,"_323":513,"_413":514,"_179":305},"Kriser og ulykker håndteres ikke av enkeltpersoner, men av team. Slike team utsettes for store påkjenninger. For å kunne håndtere situasjonen effektivt og riktig må teamet optimalisere kommunikasjon og informasjonsflyt, fatte gode beslutninger, tilpasse seg en dynamisk og hurtigutviklende situasjon, samarbeide optimalt, utøve god kriseledelse og unngå feilhandlinger. Hvilke teamprinsipper ligger til grunn, og hvordan kan vi best trene team til effektiv krise- og ulykkeshåndtering? Krise- og beredskapsledelse er en revidert og oppdatert utgave som blant annet er bedre knyttet opp til andre fagområder som f.eks. ledelse, lederutvelgelse, lederutvikling og strategisk kompetanseledelse. Boken presenterer en struktur som kan brukes til systematisk trening av krise- og beredskapsteam. Strukturen tar utgangspunkt i det som kjennetegner team som presterer optimalt i hurtigutviklende og krevende situasjoner. Boka presenterer strategier og metoder som kan anvendes for effektivt å lære team viktige kunnskaper, ferdigheter og holdninger. Leseren får en god innføring i viktige prinsipper for godt teamarbeid i krise- og ulykkeshåndtering, samt mange henvisninger til relevante kilder. Målgruppen er personell som arbeider i team, eller med teamutvikling, innen krise- og ulykkeshåndtering. Dette kan være team i militæret, industriberedskap, privat kriseledelse, offentlige nødetater, hjelpeorganisasjoner, statlig, fylkeskommunal og kommunal kriseledelse, team som kan oppleve krav til optimalt samarbeid under sterkt press, så som kirurgiteam, flypiloter, flygelederteam, team på broen om bord på skip, beredskapsledelsen på en oljeplattform, team i fengselsvesenet, osv. E-boken tilsvarer 2. trykte utgave, Oslo: Cappelen Damm, 2017.","

Kriser og ulykker håndteres ikke av enkeltpersoner, men av team. Slike team utsettes for store påkjenninger. For å kunne håndtere situasjonen effektivt og riktig må teamet optimalisere kommunikasjon og informasjonsflyt, fatte gode beslutninger, tilpasse seg en dynamisk og hurtigutviklende situasjon, samarbeide optimalt, utøve god kriseledelse og unngå feilhandlinger. Hvilke teamprinsipper ligger til grunn, og hvordan kan vi best trene team til effektiv krise- og ulykkeshåndtering?

Krise- og beredskapsledelse er en revidert og oppdatert utgave som blant annet er bedre knyttet opp til andre fagområder som f.eks. ledelse, lederutvelgelse, lederutvikling og strategisk kompetanseledelse.

Boken presenterer en struktur som kan brukes til systematisk trening av krise- og beredskapsteam. Strukturen tar utgangspunkt i det som kjennetegner team som presterer optimalt i hurtigutviklende og krevende situasjoner. Boka presenterer strategier og metoder som kan anvendes for effektivt å lære team viktige kunnskaper, ferdigheter og holdninger. Leseren får en god innføring i viktige prinsipper for godt teamarbeid i krise- og ulykkeshåndtering, samt mange henvisninger til relevante kilder.

Målgruppen er personell som arbeider i team, eller med teamutvikling, innen krise- og ulykkeshåndtering. Dette kan være team i militæret, industriberedskap, privat kriseledelse, offentlige nødetater, hjelpeorganisasjoner, statlig, fylkeskommunal og kommunal kriseledelse, team som kan oppleve krav til optimalt samarbeid under sterkt press, så som kirurgiteam, flypiloter, flygelederteam, team på broen om bord på skip, beredskapsledelsen på en oljeplattform, team i fengselsvesenet, osv.
E-boken tilsvarer 2. trykte utgave, Oslo: Cappelen Damm, 2017.

",[499],{"_11":474,"_69":475},[381],[145],[154,274],[481,257],[160],[506],{"_312":313,"_314":507},217,"925774f3-dabf-4c39-b560-b7c36036c315","2019-07-03T22:00:00Z",[511],{"_69":489,"_226":490},"1. e-bokutgave tilsvarer 2. trykte utgave 2017",[370,371,411,412],{"_415":8,"_416":8,"_417":8,"_418":305},{"_97":516,"_287":535},{"_99":517,"_101":518},"9788215042930",{"_11":517,"_124":519,"_126":520,"_128":521,"_130":522,"_138":379,"_140":526,"_143":527,"_146":147,"_148":339,"_150":8,"_151":8,"_152":528,"_155":529,"_158":531,"_103":517,"_161":532,"_163":344,"_165":533,"_167":534,"_169":8,"_170":8,"_171":261,"_173":262,"_175":8,"_176":8,"_177":8,"_178":8,"_179":8},"Organisasjonskultur","Hva er organisasjonskultur? Hvorfor er det så viktig å forstå kulturen i egen organisasjon? Hvordan påvirker organisasjonskulturen virksomhetens prestasjoner og medarbeidernes innsats? Hva gjør at to virksomheter innenfor samme bransje utvikler helt ulike organisasjonskulturer? Hva kan man gjøre for å påvirke kulturen i egen organisasjon?\\n\\nDette er blant spørsmålene som drøftes i denne innføringsboken i organisasjonskultur. Boken henvender seg i første rekke til studenter ved universiteter og høyskoler. Men også organisasjonskonsulenter, ledere og alle medarbeidere som er interessert i å forstå, kartlegge og utvikle egen organisasjonskultur, vil har stor nytte og glede av å lese denne boken.\\n\\n5. utgave er gjennomgående revidert og oppdatert. Forfatteren har lagt spesielt vekt på den pedagogiske tilretteleggingen, med blant annet egne bokser med hovedpunkter fra hvert kapittel.\\n\\nMin favorittbok om bedriftskultur er Henning Bang og boken Organisasjonskultur. Han har også skrevet Organisasjonskultur i praksis. Verdt å lese begge to!\\nEvy Ihlens i Ledernytt (8. mars 2021)","
Dette er blant spørsmålene som drøftes i denne innføringsboken i organisasjonskultur. Boken henvender seg i første rekke til studenter ved universiteter og høyskoler. Men også organisasjonskonsulenter, ledere og alle medarbeidere som er interessert i å forstå, kartlegge og utvikle egen organisasjonskultur, vil har stor nytte og glede av å lese denne boken.

5. utgave er gjennomgående revidert og oppdatert. Forfatteren har lagt spesielt vekt på den pedagogiske tilretteleggingen, med blant annet egne bokser med hovedpunkter fra hvert kapittel.

Min favorittbok om bedriftskultur er Henning Bang og boken Organisasjonskultur. Han har også skrevet Organisasjonskultur i praksis. Verdt å lese begge to!
Evy Ihlens i Ledernytt (8. mars 2021)]]>",[523],{"_11":524,"_69":525},"12055","Bang, Henning",[252],[145],[154],[530],"Organisasjonsteori og organisasjonsutvikling",[160],"142509338","2020-04-27T22:00:00Z",265,[536],{"_99":537,"_101":538},"9788215042992",{"_11":537,"_124":519,"_126":539,"_128":540,"_130":541,"_138":379,"_140":543,"_296":297,"_143":544,"_146":299,"_148":545,"_301":302,"_303":304,"_150":305,"_151":305,"_152":546,"_155":547,"_158":548,"_309":549,"_103":537,"_161":552,"_317":517,"_163":201,"_165":533,"_167":553,"_169":8,"_170":8,"_235":554,"_171":368,"_173":262,"_175":305,"_176":8,"_177":8,"_178":8,"_323":555,"_179":8},"Hva er organisasjonskultur? Hvorfor er det så viktig å forstå kulturen i egen organisasjon? Hvordan påvirker organisasjonskulturen virksomhetens prestasjoner og medarbeidernes innsats? Hva gjør at to virksomheter innenfor samme bransje utvikler helt ulike organisasjonskulturer? Hva kan man gjøre for å påvirke kulturen i egen organisasjon? Dette er blant spørsmålene som drøftes i denne innføringsboken i organisasjonskultur. Boken henvender seg i første rekke til studenter ved universiteter og høyskoler. Men også organisasjonskonsulenter, ledere og alle medarbeidere som er interessert i å forstå, kartlegge og utvikle egen organisasjonskultur, vil har stor nytte og glede av å lese denne boken. 5. utgave er gjennomgående revidert og oppdatert. Forfatteren har lagt spesielt vekt på den pedagogiske tilretteleggingen, med blant annet egne bokser med hovedpunkter fra hvert kapittel.","Hva er organisasjonskultur? Hvorfor er det så viktig å forstå kulturen i egen organisasjon? Hvordan påvirker organisasjonskulturen virksomhetens prestasjoner og medarbeidernes innsats? Hva gjør at to virksomheter innenfor samme bransje utvikler helt ulike organisasjonskulturer? Hva kan man gjøre for å påvirke kulturen i egen organisasjon?

Dette er blant spørsmålene som drøftes i denne innføringsboken i organisasjonskultur. Boken henvender seg i første rekke til studenter ved universiteter og høyskoler. Men også organisasjonskonsulenter, ledere og alle medarbeidere som er interessert i å forstå, kartlegge og utvikle egen organisasjonskultur, vil har stor nytte og glede av å lese denne boken.

5. utgave er gjennomgående revidert og oppdatert. Forfatteren har lagt spesielt vekt på den pedagogiske tilretteleggingen, med blant annet egne bokser med hovedpunkter fra hvert kapittel.",[542],{"_11":524,"_69":525},[252],[145],369,[154],[530],[160],[550],{"_312":313,"_314":551},223,"4c7ec5bf-0602-4daf-8cb8-b884cc4d19ce",272,"1. e-bokutgave tilsvarer 5. trykte utgave 2020",[370,371,372,373],{"_97":557,"_287":580},{"_99":558,"_101":559},"9788215042824",{"_11":558,"_124":560,"_126":561,"_128":562,"_130":563,"_138":379,"_140":567,"_143":568,"_146":147,"_148":569,"_150":8,"_151":8,"_152":570,"_155":571,"_158":572,"_103":558,"_161":573,"_163":484,"_165":574,"_167":575,"_230":576,"_169":8,"_170":8,"_171":261,"_173":262,"_175":8,"_176":8,"_177":8,"_178":8,"_179":8},"Hva er ledelse","Det er neppe noe som er så lett å snakke om og så vanskelig å få til i praksis, som ledelse. «hva er LEDELSE» er en intelligent og velformulert bok om et allestedsnærværende fenomen.\\n\\nForfatteren kommer med noen provokasjoner og inviterer til ettertanke. Leseren får både økt forståelse for fenomenet ledelse og også større forutsetninger for å lykkes med ledelse i praksis. Her finnes ikke ledelsesaforismer slik lederguruene presenterer, men ledelse sett fra et praktisk, nøkternt og kritisk perspektiv.\\n\\n2. utgave er faglig oppdatert med blant annet nye kritiske perspektiver på ledelsesforskning.\\n\\nSagt om «hva er LEDELSE»:\\n\\n«Det hender jeg leser bøker som gir meg en spontan trang til å misjonere. Pakke kofferten full av akkurat denne boka og reise rundt. Smugle boka inn i miljøer hvor den ses på som brennbart materiale og etablere små grupper av troende. Nylig fikk jeg denne lysten til å spre et klokt budskap. I boken hva er LEDELSE settes det ene skapet etter det andre på plass av forfatteren Jan Ketil Arnulf. [...] Den bør ligge på ethvert nattbord. Eller kanskje ikke? Det ville ha større effekt om den i tillegg dannet studiesirkler hvor temaene i boken ble drøftet i virksomheter over det ganske land. [...] «Med hva er LEDELSE» i bunnen står du bedre rustet i alle debattene om ledelse fremover - og med et forskningsbasert utgangspunkt. Fri for floskler, ingen oppskrift, og i tillegg er den tankevekkende.»\\nBeate Karlsen (AFF/ NHH) i Dagens Næringsliv\\n\\n«Arnulfs analysar av leiarrolla er høgst relevante for forståinga av det norske samfunnet. Han går mykje djupare inn i gode og dårlege trekk ved leiing enn kva dagspressa gjer i analysane av leiarstilen til ein Mark Zuckerberg eller Petter Stordalen. Eg tilrår boka varmt til alle som følgjer utviklinga av politikk og samfunnsliv.»\\nProfessor Lars Nyre i Forskerforum\\n\\n«Balsam för en trött skolledares själ»\\nEva-Stina Sundén i Skolledaren","
Forfatteren kommer med noen provokasjoner og inviterer til ettertanke. Leseren får både økt forståelse for fenomenet ledelse og også større forutsetninger for å lykkes med ledelse i praksis. Her finnes ikke ledelsesaforismer slik lederguruene presenterer, men ledelse sett fra et praktisk, nøkternt og kritisk perspektiv.

2. utgave er faglig oppdatert med blant annet nye kritiske perspektiver på ledelsesforskning.

Sagt om «hva er LEDELSE»:

«Det hender jeg leser bøker som gir meg en spontan trang til å misjonere. Pakke kofferten full av akkurat denne boka og reise rundt. Smugle boka inn i miljøer hvor den ses på som brennbart materiale og etablere små grupper av troende. Nylig fikk jeg denne lysten til å spre et klokt budskap. I boken hva er LEDELSE settes det ene skapet etter det andre på plass av forfatteren Jan Ketil Arnulf. [...] Den bør ligge på ethvert nattbord. Eller kanskje ikke? Det ville ha større effekt om den i tillegg dannet studiesirkler hvor temaene i boken ble drøftet i virksomheter over det ganske land. [...] «Med hva er LEDELSE» i bunnen står du bedre rustet i alle debattene om ledelse fremover - og med et forskningsbasert utgangspunkt. Fri for floskler, ingen oppskrift, og i tillegg er den tankevekkende.»
Beate Karlsen (AFF/ NHH) i Dagens Næringsliv

«Arnulfs analysar av leiarrolla er høgst relevante for forståinga av det norske samfunnet. Han går mykje djupare inn i gode og dårlege trekk ved leiing enn kva dagspressa gjer i analysane av leiarstilen til ein Mark Zuckerberg eller Petter Stordalen. Eg tilrår boka varmt til alle som følgjer utviklinga av politikk og samfunnsliv.»
Professor Lars Nyre i Forskerforum

«Balsam för en trött skolledares själ»
Eva-Stina Sundén i Skolledaren]]>",[564],{"_11":565,"_69":566},"11479","Arnulf, Jan Ketil",[252],[145],299,[154],[257],[160],"20120301164204_heidi","2020-04-29T22:00:00Z",150,[577],{"_11":578,"_69":579},"150045253","Hva er",[581],{"_99":582,"_101":583},"9788215042848",{"_11":582,"_124":560,"_126":584,"_128":585,"_130":586,"_138":379,"_140":588,"_296":297,"_143":589,"_146":299,"_148":590,"_301":591,"_303":304,"_150":305,"_151":305,"_152":592,"_155":593,"_158":594,"_309":595,"_103":582,"_161":598,"_317":558,"_163":484,"_165":574,"_167":575,"_230":599,"_169":8,"_170":8,"_235":601,"_171":368,"_173":262,"_175":305,"_176":8,"_177":8,"_178":8,"_323":602,"_179":8},"Det er neppe noe som er så lett å snakke om og så vanskelig å få til i praksis, som ledelse. hva er LEDELSE er en intelligent og velformulert bok om et allestedsnærværende fenomen. Forfatteren kommer med noen provokasjoner og inviterer til ettertanke. Leseren får både økt forståelse for fenomenet ledelse og også større forutsetninger for å lykkes med ledelse i praksis. Her finnes ikke ledelsesaforismer slik lederguruene presenterer, men ledelse sett fra et praktisk, nøkternt og kritisk perspektiv. 2. utgave er gjennomgående revidert og oppdatert. Sagt om hva er LEDELSE: «Det hender jeg leser bøker som gir meg en spontan trang til å misjonere. Pakke kofferten full av akkurat denne boka og reise rundt. Smugle boka inn i miljøer hvor den ses på som brennbart materiale og etablere små grupper av troende. Nylig fikk jeg denne lysten til å spre et klokt budskap. I boken hva er LEDELSE settes det ene skapet etter det andre på plass av forfatteren Jan Ketil Arnulf. [...] Den bør ligge på ethvert nattbord. Eller kanskje ikke? Det ville ha større effekt om den i tillegg dannet studiesirkler hvor temaene i boken ble drøftet i virksomheter over det ganske land. [...] Med hva er LEDELSE i bunnen står du bedre rustet i alle debattene om ledelse fremover - og med et forskningsbasert utgangspunkt. Fri for floskler, ingen oppskrift, og i tillegg er den tankevekkende.» Beate Karlsen (AFF/ NHH) i Dagens Næringsliv «Arnulfs analysar av leiarrolla er høgst relevante for forståinga av det norske samfunnet. Han går mykje djupare inn i gode og dårlege trekk ved leiing enn kva dagspressa gjer i analysane av leiarstilen til ein Mark Zuckerberg eller Petter Stordalen. Eg tilrår boka varmt til alle som følgjer utviklinga av politikk og samfunnsliv.» Professor Lars Nyre i Forskerforum «Balsam för en trött skolledares själ» Eva-Stina Sundén i Skolledaren","Det er neppe noe som er så lett å snakke om og så vanskelig å få til i praksis, som ledelse.

hva er LEDELSE er en intelligent og velformulert bok om et allestedsnærværende fenomen.

Forfatteren kommer med noen provokasjoner og inviterer til ettertanke. Leseren får både økt forståelse for fenomenet ledelse og også større forutsetninger for å lykkes med ledelse i praksis. Her finnes ikke ledelsesaforismer slik lederguruene presenterer, men ledelse sett fra et praktisk, nøkternt og kritisk perspektiv.

2. utgave er gjennomgående revidert og oppdatert.

Sagt om hva er LEDELSE:

«Det hender jeg leser bøker som gir meg en spontan trang til å misjonere. Pakke kofferten full av akkurat denne boka og reise rundt. Smugle boka inn i miljøer hvor den ses på som brennbart materiale og etablere små grupper av troende. Nylig fikk jeg denne lysten til å spre et klokt budskap. I boken hva er LEDELSE settes det ene skapet etter det andre på plass av forfatteren Jan Ketil Arnulf. [...] Den bør ligge på ethvert nattbord. Eller kanskje ikke? Det ville ha større effekt om den i tillegg dannet studiesirkler hvor temaene i boken ble drøftet i virksomheter over det ganske land. [...] Med hva er LEDELSE i bunnen står du bedre rustet i alle debattene om ledelse fremover - og med et forskningsbasert utgangspunkt. Fri for floskler, ingen oppskrift, og i tillegg er den tankevekkende.»
Beate Karlsen (AFF/ NHH) i Dagens Næringsliv

«Arnulfs analysar av leiarrolla er høgst relevante for forståinga av det norske samfunnet. Han går mykje djupare inn i gode og dårlege trekk ved leiing enn kva dagspressa gjer i analysane av leiarstilen til ein Mark Zuckerberg eller Petter Stordalen. Eg tilrår boka varmt til alle som følgjer utviklinga av politikk og samfunnsliv.»
Professor Lars Nyre i Forskerforum

«Balsam för en trött skolledares själ»
Eva-Stina Sundén i Skolledaren",[587],{"_11":565,"_69":566},[252],[145],149,"SDRM",[154],[257],[160],[596],{"_312":313,"_314":597},92,"3fad82f5-f850-4fc5-97bd-7f57675ad859",[600],{"_11":578,"_69":579},"2. e-bokutgave tilsvarer 2. trykte utgave 2020",[370,371,372,373],{"_97":604},{"_99":605,"_101":606},"9788292773734",{"_11":605,"_124":607,"_126":608,"_130":609,"_138":250,"_140":613,"_143":615,"_148":616,"_150":8,"_151":8,"_152":617,"_155":618,"_103":605,"_161":619,"_163":201,"_165":620,"_167":621,"_222":622,"_169":8,"_170":8,"_171":625,"_173":626,"_175":8,"_176":8,"_177":8,"_178":8,"_179":8},"Endring : systeminspirert ledelse i praksis","Endring. Noen har det i blodet, mens andre skyr det som pesten. Alle blir vi utsatt for endring, privat og på arbeidsplassen. \\n \\nEn ny generasjon arbeidstakere forholder seg til arbeidslivet på en annen måte enn tidligere generasjoner. Vi trenger en annen kompetanse og et annet lederskap, men hvordan ser lederskapet ut? Hvorfor trenger vi en ny tilnærming for å lykkes med endring? \\n \\nSysteminspirert ledelse har sin opprinnelse i Systems Inspired Leadership. og Relationship Systems Intelligence. ved CRR Global i USA. Det handler om å skifte fokus og være åpen slik at vi ser gruppen som en helhet (et relasjonssystem) istedenfor en gruppe med enkeltindivider. Dermed får vi tilgang til gruppens totale potensial. Samtidig økes forståelsen for egen og andres måte å kommunisere på, og man blir bevisstgjort sin egen effekt på andre. \\n \\nMed systeminspirert ledelse skifter man fokus fra egobaserte politiske hensyn og agendaer, til et større samlet ansvar for fellesskapet. Metoden gir team og organisasjoner tilgang til handlingsmønstre som fører til økt effektivitet, engasjement og eierskap til alle prosesser, deriblant endringer.",[610],{"_11":611,"_69":612},"679299","Rød, Anne",[614],"Flux",[145],329,[154],[277],"20151020085953133","2015-09-27T22:00:00Z",266,[623],{"_69":624,"_226":490},"Pohl, Holger Nils","Flux Forlag AS","4383",{"_97":628},{"_99":629,"_101":630},"9788279351610",{"_11":629,"_124":631,"_126":632,"_130":633,"_138":637,"_140":638,"_143":640,"_146":147,"_148":641,"_150":8,"_151":8,"_152":642,"_155":643,"_103":629,"_161":644,"_163":201,"_167":645,"_169":8,"_170":8,"_171":646,"_173":647,"_175":8,"_176":8,"_177":8,"_178":8,"_179":8},"Fra prat til resultat : om lederskap i hverdagen","Forfatteren hevder at en leder må delta i den uformelle samtalen på arbeidsplassen og vinne medarbeidernes tillit. Boka gir tips om hvordan man kan oppmuntre til og være lydhør for småprat. Har litteraturliste.",[634],{"_11":635,"_69":636},"683031","Ekman, Gunnar",2004,[639],"Abstrakt",[145],377,[154],[157],"20040914125759_fridef",135,"Abstrakt Forlag A/S","0733","recommended",[],"_type","allvit.curriculum.Course","curriculumName","Vår 2026","actionData","errors"]

.css-6cvwwr{margin:0;font-weight:500;font-size:18px;line-height:1.4;-webkit-text-decoration:none;text-decoration:none;font-family:Inter,sans-serif,-apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",Roboto,"Helvetica Neue",Arial;}Emne: FLFI860Funksjonsrettet ledelse for innsatsledere

Emne: FLFI860
Funksjonsrettet ledelse for innsatsledere