Redd organisasjonen handler om psykologisk trygghet og denne trygghetens betydning for organisasjonens læring og utvikling.

I boken beskrives viktige trekk ved forskningen på psykologisk trygghet i arbeidslivet – hva psykologisk trygghet er, hvorfor den er viktig, og hvordan den kan styrkes i grupper, team og organisasjoner.

I en psykologisk trygg sammenheng tør vi å ta sjansen på å si hva vi mener og tenker, vi våger å komme med ubehagelig informasjon, å erkjenne en feil eller be om hjelp. I arbeidslivet er psykologisk trygghet en faktor som kan ses i sammenheng med effektivitet, måloppnåelse, innovasjon og medarbeiderengasjement.

Boken passer for ledere i offentlig og privat sektor, men også for de som jobber innenfor organisasjons- og lederutvikling og HR.

«Dette er faglig utbytterikt»

Emil V. Mogård, Tidsskrift for Norsk psykologforening

Les mer om forfatteren .

","SDRM",315,"2024-04-21T22:00:00Z",[148],"1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2024","3a95fcbb-a6f2-4546-9467-50003823538e","2024-04-22",[286],{"_169":120,"_170":120,"_171":8,"_172":120,"_173":120,"_174":8},[288],{"_96":318},{"_98":319,"_100":320},"9788283840636",{"_102":319},{"_96":322,"_103":344},{"_98":323,"_100":324},"9788205584839",{"_108":325,"_111":326,"_119":8,"_121":8,"_122":8,"_129":8,"_130":8,"_131":8,"_132":333,"_202":334,"_102":323,"_136":335,"_140":8,"_141":336,"_11":323,"_145":8,"_146":337,"_151":8,"_152":338,"_156":281,"_158":282,"_162":284,"_164":339,"_175":176,"_177":340,"_180":341,"_183":343,"_185":222},[110],[327,330],{"_11":328,"_68":329},"13765","Bolman, Lee G.",{"_11":331,"_68":332},"16927","Deal, Terrence E.","Denne boka har vært en klassiker innen ledelsesfaget helt siden første utgave fra 1984. Den nye utgaven er gjennomgående oppdatert med ny forskning og nye eksempler.\\n\\nForfatterne bruker fire ulike fortolkningsrammer for å beskrive organisasjoner:\\n\\nDen strukturelle rammen: Hvordan organisere og strukturere grupper og team for å oppnå best mulig resultater.\\n\\nHR-rammen: Hvordan skreddersy organisasjoner for å tilfredsstille menneskelige behov, forbedre HR-ledelsen og skape en positiv dynamikk mellom mennesker.\\n\\nDen politiske rammen: Hvordan takle maktbruk og konflikter, bygge koalisjoner, finslipe politiske evner og forholde seg til interne og eksterne rammebetingelser.\\n\\nDen symbolske rammen: Hvordan skape en kultur som gir arbeidet en mening, forme et organisatorisk teater og bygge en lagånd gjennom ritualer, seremonier og historier.\\n\\nBoken anbefales til ledere på alle nivåer og studenter innen økonomi, HR og ledelse.","",7,699,[148],"142704632",[286],[179],[182,342],"Ledelse: lederskap og motivasjon","Nytt perspektiv på organisasjon og ledelse : struktur, HR, politikk og symboler",[345],{"_98":346,"_100":347},"9788205536609",{"_294":348,"_264":349,"_108":354,"_111":355,"_119":120,"_121":8,"_122":120,"_123":358,"_126":127,"_128":323,"_129":8,"_130":8,"_131":8,"_132":359,"_202":360,"_134":135,"_102":346,"_136":335,"_138":139,"_140":8,"_141":361,"_11":346,"_143":362,"_145":8,"_146":363,"_149":364,"_151":8,"_152":365,"_154":366,"_156":281,"_158":282,"_160":367,"_162":284,"_164":368,"_167":369,"_246":370,"_175":176,"_177":373,"_180":374,"_183":343,"_185":186},[296],[350,352],{"_68":351,"_268":269},"Skaug, Morten",{"_68":353,"_268":269},"Thorbjørnsen, Kari Marie",[110],[356,357],{"_11":328,"_68":329},{"_11":331,"_68":332},[303,304],"Forfatterne bruker fire ulike fortolkningsrammer for å beskrive organisasjoner: • Den strukturelle rammen: Hvordan organisere og strukturere grupper og team for å oppnå best mulig resultater. • HR-rammen: Hvordan skreddersy organisasjoner for å tilfredsstille menneskelige behov, forbedre HR-ledelsen og skape en positiv dynamikk mellom mennesker. • Den politiske rammen: Hvordan takle maktbruk og konflikter, bygge koalisjoner, finslipe politiske evner og forholde seg til interne og eksterne rammebetingelser. • Den symbolske rammen: Hvordan skape en kultur som gir arbeidet en mening, forme et organisatorisk teater og bygge en lagånd gjennom ritualer, seremonier og historier. Boken anbefales til ledere på alle nivåer og studenter innen økonomi, HR og ledelse. Her finner du med figurer og tabeller.","

Forfatterne bruker fire ulike fortolkningsrammer for å beskrive organisasjoner:

• Den strukturelle rammen: Hvordan organisere og strukturere grupper og team for å oppnå best mulig resultater.

• HR-rammen: Hvordan skreddersy organisasjoner for å tilfredsstille menneskelige behov, forbedre HR-ledelsen og skape en positiv dynamikk mellom mennesker.

• Den politiske rammen: Hvordan takle maktbruk og konflikter, bygge koalisjoner, finslipe politiske evner og forholde seg til interne og eksterne rammebetingelser.

• Den symbolske rammen: Hvordan skape en kultur som gir arbeidet en mening, forme et organisatorisk teater og bygge en lagånd gjennom ritualer, seremonier og historier.

Boken anbefales til ledere på alle nivåer og studenter innen økonomi, HR og ledelse.

Her finner du med figurer og tabeller.

",505,"2024-06-19T22:00:00Z",[148],"1. e-bokutgave tilsvarer 7. trykte utgave 2024","3c977c8a-a24e-4dd0-bdf8-080649a7315c",587,"2024-06-20",[286],{"_169":120,"_170":120,"_171":8,"_172":120,"_173":120,"_174":8},[371],{"_249":250,"_251":372},303,[179],[182,342],"recommended",[],"_type","allvit.curriculum.Course","curriculumName","Vår 2026","actionData","errors"]

.css-6cvwwr{margin:0;font-weight:500;font-size:18px;line-height:1.4;-webkit-text-decoration:none;text-decoration:none;font-family:Inter,sans-serif,-apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",Roboto,"Helvetica Neue",Arial;}Emne: LEDORGUTVLedelses- og organisasjonsutvikling i politiet

Emne: LEDORGUTV
Ledelses- og organisasjonsutvikling i politiet