Faktaundersøkelse inngår i det gjenopprettende perspektivet i arbeidsmiljøarbeidet og tilfredsstiller arbeidsmiljølovens krav, juridiske krav til god saksbehandling og viktige psykologiske perspektiver knyttet til blant annet rettferdighet. Forfatterne viser hvordan man praktisk gjennomfører faktaundersøkelser, hvilke systemer virksomhetene bør ha på dette området, og hvordan metoden kan bidra til å gjenopprette en forsvarlig og trygg arbeidssituasjon.

Boka er aktuell for blant annet arbeidsgivere, HR- og personalmedarbeidere, konsulenter, bedriftshelsetjenester, arbeidstakere, verneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg og tillitsvalgte.

",[199,200,201],{"_11":138,"_69":139},{"_11":144,"_69":145},{"_11":141,"_69":142},2019,[150],"format","EPUB",[153],"Organisasjon / ledelse / admin. ebøker",365,"drm","LCP","available_text","I salg",true,[162,215],"Forskning og metode",[165,217],"Forskningsmetoder","thema_edu_no",[220],"Høyere utdanning / høgskole- og universitetsutdanning","rental_options",[223],{"_224":225,"_226":227},"duration_months",6,"price",241,"ca5cc8dc-ba69-478c-8153-9b8d07928e69","based_on_id","2019-08-27T22:00:00Z","note","1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2016","available_for_plans",[235,236],"forlag-gyldendal","forlagstilganggnf",{"_98":238},{"_100":239,"_102":240},"9788205461123",{"_11":239,"_129":241,"_131":242,"_133":243,"_135":244,"_146":251,"_148":252,"_151":253,"_154":155,"_156":254,"_158":8,"_159":8,"_160":255,"_163":256,"_104":239,"_166":258,"_168":169,"_170":259,"_172":260,"_174":261,"_180":8,"_181":8,"_182":183,"_184":185,"_186":8,"_187":8,"_188":8,"_189":8,"_190":8},"Medarbeiderundersøkelser : en praktisk håndbok","Dette er en praktisk håndbok for alle fasene i en medarbeiderundersøkelse.\\nDen belyser ulike perspektiver på hva arbeidsmiljøet er, hvorfor det bør kartlegges, hva som bør kartlegges, hvilke metoder og verktøy som finnes, og hvordan man kan skape gode prosesser i forbindelse med selve målingen. Boken kommer også med praktiske anbefalinger til fasen som ofte får for lite oppmerksomhet, nemlig hvordan man skal gå frem for å tolke og følge opp resultatene.\\n\\nMedarbeiderundersøkelser er et sentralt verktøy for å utvikle helsefremmende og lønnsomme organisasjoner. Denne oppfatningen er basert på internasjonal forskning og forfatternes praktiske erfaringer som forskere og konsulenter. For forfatterne handler medarbeiderundersøkelser til syvende og sist om effektivitet i arbeidslivet - en synergi mellom organisatorisk struktur, kultur, oppgaver, strategi, lovverk og mennesker.\\n\\nMedarbeiderundersøkelser - en praktisk håndbok gir en forståelig og nyttig fremstilling for ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte, ansatte og andre som er interessert i hvordan slike undersøkelser bør gjennomføres. Forfatterne tar opp og klargjør ofte stilte spørsmål og erfaringer, beskriver hvilke valg man står overfor, og gir en detaljert innføring i hvordan en god prosess bør gjennomføres. Til tross for at boken har et praktisk perspektiv, er anbefalingene som fremsettes, basert på internasjonal forskning innenfor organisasjonspsykologi, ledelse og HRM (Human Resource Management). Boken gir derfor et godt utgangspunkt for evidensbasert praksis i norsk arbeidsliv.","",[245,248],{"_11":246,"_69":247},"699706","Hoff, Thomas",{"_11":249,"_69":250},"716735","Lone, Jon Anders",2014,[150],[153],629,[162],[257],"Personal- og HR-ledelse","20150115153735163","2014-10-26T23:00:00Z",237,[262],{"_69":177,"_178":179},{"_98":264,"_191":287},{"_100":265,"_102":266},"9788205549005",{"_11":265,"_129":267,"_131":268,"_133":269,"_135":270,"_146":273,"_148":274,"_151":276,"_154":155,"_156":277,"_158":8,"_159":8,"_160":278,"_163":280,"_218":282,"_104":265,"_166":283,"_168":284,"_170":285,"_172":286,"_180":8,"_181":8,"_182":183,"_184":185,"_186":8,"_187":8,"_188":8,"_189":8,"_190":8},"Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet : jus og psykologi","Mellommenneskelige konflikter er uunngåelige når mennesker samhandler. I et mangfoldig og inkluderende arbeidsliv må konflikter, trakassering, mobbing og utilbørlig opptreden håndteres på en saklig, god og rettferdig måte i tråd med arbeidsmiljølovens bestemmelser.\\n\\nHva menes med konflikt og trakassering? Hvordan utvikler konflikter seg? Hvem skal gjøre hva når det oppstår konflikter eller trakassering på jobben? Hvem har ansvaret? Hva sier lover og regler? Hvilke arbeidsmetoder kan man benytte? Hvilke menneskelige, juridiske og økonomiske konsekvenser kan konflikter få for den enkelte og for virksomheten? I denne boken forenes juridiske og organisasjonspsykologiske svar på slike spørsmål med tanke på å skape en forsvarlig og god håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet.\\n\\nDenne 3. utgaven er bl.a. oppdatert med nytt stoff om varsling i konfliktsaker, både juridisk og faglig. Videre er den oppdatert på ny norsk og internasjonal forskning om konflikter og mobbing i arbeidslivet og ny rettspraksis, og informasjon, men også forskning, om faktaundersøkelser, som er en metode som er blitt sterkt videreutviklet og utprøvd siden første utgave i 2007."," ]]>",[271,272],{"_11":138,"_69":139},{"_11":141,"_69":142},2021,[275],"Gyldendal",[153],539,[162,279],"Samfunnsvitenskap",[165,281],"Mobbing og trakassering",[220],"20070726160822_liv",3,"2021-07-12T22:00:00Z",396,[288],{"_100":289,"_102":290},"9788205567375",{"_11":289,"_129":267,"_131":291,"_133":292,"_135":293,"_146":273,"_148":296,"_204":297,"_151":298,"_154":207,"_156":299,"_209":300,"_211":212,"_158":213,"_159":213,"_160":301,"_163":302,"_218":303,"_221":304,"_104":289,"_166":307,"_229":265,"_168":169,"_170":308,"_172":286,"_180":8,"_181":8,"_231":309,"_182":183,"_184":185,"_186":8,"_187":8,"_188":8,"_189":8,"_233":310,"_311":312,"_190":8},"Hva menes med konflikt og trakassering? Hvordan utvikler konflikter seg? Hvem skal gjøre hva når det oppstår konflikter eller trakassering på jobben? Hvem har ansvaret? Hva sier lover og regler? Hvilke arbeidsmetoder kan man benytte? Hvilke menneskelige, juridiske og økonomiske konsekvenser kan konflikter få for den enkelte og for virksomheten? I denne boken forenes juridiske og organisasjonspsykologiske svar på slike spørsmål med tanke på å skape en forsvarlig og god håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet. Denne 3. utgaven er bl.a. oppdatert med nytt stoff om varsling i konfliktsaker, både juridisk og faglig. Videre er den oppdatert på ny norsk og internasjonal forskning om konflikter og mobbing i arbeidslivet og ny rettspraksis, og informasjon, men også forskning, om faktaundersøkelser, som er en metode som er blitt sterkt videreutviklet og utprøvd siden første utgave i 2007.","

Hva menes med konflikt og trakassering? Hvordan utvikler konflikter seg? Hvem skal gjøre hva når det oppstår konflikter eller trakassering på jobben? Hvem har ansvaret? Hva sier lover og regler? Hvilke arbeidsmetoder kan man benytte? Hvilke menneskelige, juridiske og økonomiske konsekvenser kan konflikter få for den enkelte og for virksomheten? I denne boken forenes juridiske og organisasjonspsykologiske svar på slike spørsmål med tanke på å skape en forsvarlig og god håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet.

Denne 3. utgaven er bl.a. oppdatert med nytt stoff om varsling i konfliktsaker, både juridisk og faglig. Videre er den oppdatert på ny norsk og internasjonal forskning om konflikter og mobbing i arbeidslivet og ny rettspraksis, og informasjon, men også forskning, om faktaundersøkelser, som er en metode som er blitt sterkt videreutviklet og utprøvd siden første utgave i 2007.

",[294,295],{"_11":138,"_69":139},{"_11":141,"_69":142},[275],"PDF",[153],405,"SDRM",[162,279],[165,281],[220],[305],{"_224":225,"_226":306},266,"01f3f919-e793-4b16-8082-45fd29a9aa5b","2021-11-01T23:00:00Z","E-bokutgave tilsvarer 3. trykte utgave 2021",[235,236],"rendition_flags",{"_313":8,"_314":8,"_315":8,"_316":213},"hasToc","readyForRAG","readyForAudio","hasPageNumbers","recommended",[],"_type","allvit.curriculum.Course","curriculumName","Vår 2026","actionData","errors"]

.css-6cvwwr{margin:0;font-weight:500;font-size:18px;line-height:1.4;-webkit-text-decoration:none;text-decoration:none;font-family:Inter,sans-serif,-apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",Roboto,"Helvetica Neue",Arial;}Emne: MAPSYK322-0Arbeidsmiljøarbeid og konflikthåndtering

Emne: MAPSYK322-0
Arbeidsmiljøarbeid og konflikthåndtering