Strategisk HRM (2.utgave) gir deg kunnskapsgrunnlaget du trenger for å lede andre mennesker eller jobbe med strategisk human resource management (HRM). Bøkene viser hvordan HRM bør tilpasses den strategien, de rettslige rammene og den bransjespesifikke konteksten det skal virke i. Strategisk HRM dekker alle de viktigste emnene innen HRM-faget. 2.utgave er gjennomrevidert og oppdatert på følgende områder: nye case og eksempler, referanser til ny forskning på feltet, bredere dekning av informasjonsteknologiens betydning for HRM, nærmere omtale av hvordan valget av organisasjonstilnærming påvirker HRM, flere henvisninger og koblinger mellom kapitlene og bedre pedagogisk tilrettelagt og forenklet etter tilbakemeldinger fra studenter og lærere.

Strategisk HRM er et tobinds læreverk for bachelor- og masterstudenter. Bøkene retter seg også mot ledere og HR-ansatte som ønsker å bli oppdatert på beste praksis innenfor HRM og på hvordan det er mulig å tilpasse HRM til strategi og situasjon.
Strategisk HRM 2. HMS, etikk og internasjonale perspektiver presenterer de viktigste HRM-praksisene i dag: motivasjon, jobb- og organisasjonsdesign, rekruttering og utvelgelse, prestasjonsledelse, prestasjonsmåling, kompetanseutvikling og karriere, lederutvikling, lønn og belønning, strategisk HRM og endring i organisasjoner, helsefremmende arbeidsplasser, kommunikasjon og konfliktløsning, samt livsfaseorientert personalpolitikk. Boken inneholder også egne kapitler om helse, miljø og sikkerhet, internasjonal HRM og etikk og samfunnsansvar.
Redaktører: Aslaug Mikkelsen og Thomas Laudal. Øvrige bidragsytere: Gunhild Bjaalid, Iver Bragelien, Lars Asle Einarsen, Trude Furunes, Beatrice van der Heijden, Svein Tvedt Johansen, Jan Erik Karlsen, Stein Knardahl, Ola Kvaløy, Annet H. de Lange, Jon Erland Lervik, Ingunn Dahler Hybertsen, Einar Marnburg, Kjersti Melberg, Torstein Nesheim, Karen Modesta Olsen, Trude Høgvold Olsen, Thomas Smedsvig, Laura E. Mercer Traavik, Ingvild Vartdal og Hilde Fjellvær.
E-boken tilsvarer 2. trykte utgave, Oslo: Cappelen Damm, 2016.

",2022,[230],"PDF",[133],659,[142],[235],"rental_options",[273],{"_274":275,"_276":277},"duration_months",6,"price",524,"9f6586b6-c7ed-468b-b31b-116a52f6777e","2022-11-20T23:00:00Z",[281,282,283],{"_69":243,"_244":245},{"_69":247,"_244":245},{"_69":249,"_244":250},[285],{"_11":254,"_69":255},"1. e-bokutgave tilsvarer 2. trykte utgave 2016",[288,289,290,291],"aplus","aplusbeta","forlag-cappelen-damm-akademisk","forlagstilgangcda","rendition_flags",{"_294":201,"_295":8,"_296":8,"_297":201},"hasToc","readyForRAG","readyForAudio","hasPageNumbers",{"_98":299,"_183":325},{"_100":300,"_102":301},"9788205602953",{"_11":300,"_117":302,"_119":303,"_226":304,"_121":305,"_126":175,"_128":309,"_131":311,"_134":312,"_138":8,"_139":8,"_140":313,"_143":314,"_104":300,"_146":316,"_148":210,"_150":317,"_152":318,"_240":319,"_154":8,"_155":8,"_156":323,"_158":324,"_160":8,"_161":8,"_162":8,"_163":8,"_164":8},"Redd organisasjonen : en bok om psykologisk trygghet i arbeidslivet","Hvorfor snakker (nesten) alle om psykologisk trygghet?\\n\\nRedd organisasjonen handler om psykologisk trygghet og denne trygghetens betydning for organisasjonens læring og utvikling.\\n\\nI boken beskrives viktige trekk ved forskningen på psykologisk trygghet i arbeidslivet - hva psykologisk trygghet er, hvorfor den er viktig, og hvordan den kan styrkes i grupper, team og organisasjoner.\\n\\nI en psykologisk trygg sammenheng tør vi å ta sjansen på å si hva vi mener og tenker, vi våger å komme med ubehagelig informasjon, å erkjenne en feil eller be om hjelp. I arbeidslivet er psykologisk trygghet en faktor som kan ses i sammenheng med effektivitet, måloppnåelse, innovasjon og medarbeiderengasjement.\\n\\nBoken passer for ledere i offentlig og privat sektor, men også for de som jobber innenfor organisasjons- og lederutvikling og HR.\\n\\nLes mer om forfatteren Tor Wennerberg.","Redd organisasjonen handler om psykologisk trygghet og denne trygghetens betydning for organisasjonens læring og utvikling. I boken beskrives viktige trekk ved forskningen på psykologisk trygghet i arbeidslivet – hva psykologisk trygghet er, hvorfor den er viktig, og hvordan den kan styrkes i grupper, team og organisasjoner. I en psykologisk trygg sammenheng tør vi å ta sjansen på å si hva vi mener og tenker, vi våger å komme med ubehagelig informasjon, å erkjenne en feil eller be om hjelp. I arbeidslivet er psykologisk trygghet en faktor som kan ses i sammenheng med effektivitet, måloppnåelse, innovasjon og medarbeiderengasjement. Boken passer for ledere i offentlig og privat sektor, men også for de som jobber innenfor organisasjons- og lederutvikling og HR. Les mer om forfatteren Tor Wennerberg.]]>",[306],{"_11":307,"_69":308},"706850","Wennerberg, Tor",[310],"Gyldendal",[133],"Psykologi",[312],[315],"Arbeids- og industripsykologi","OpX8u6byRUaUZ1AAOCNTjg","2024-04-22T22:00:00Z",104,[320],{"_69":321,"_244":322},"Ringen, Erik","Oversetter","Gyldendal Norsk Forlag AS","0002",[326],{"_100":327,"_102":328},"9788205602960",{"_11":327,"_117":302,"_119":329,"_226":330,"_121":331,"_126":175,"_128":333,"_192":193,"_131":334,"_134":195,"_136":335,"_197":336,"_199":200,"_138":201,"_139":201,"_140":337,"_143":338,"_104":327,"_146":339,"_209":300,"_148":210,"_150":340,"_152":318,"_240":341,"_154":8,"_155":8,"_213":343,"_156":323,"_158":324,"_160":8,"_161":8,"_162":8,"_163":8,"_217":344,"_164":8},"Redd organisasjonen handler om psykologisk trygghet og denne trygghetens betydning for organisasjonens læring og utvikling. I boken beskrives viktige trekk ved forskningen på psykologisk trygghet i arbeidslivet – hva psykologisk trygghet er, hvorfor den er viktig, og hvordan den kan styrkes i grupper, team og organisasjoner. I en psykologisk trygg sammenheng tør vi å ta sjansen på å si hva vi mener og tenker, vi våger å komme med ubehagelig informasjon, å erkjenne en feil eller be om hjelp. I arbeidslivet er psykologisk trygghet en faktor som kan ses i sammenheng med effektivitet, måloppnåelse, innovasjon og medarbeiderengasjement. Boken passer for ledere i offentlig og privat sektor, men også for de som jobber innenfor organisasjons- og lederutvikling og HR. «Dette er faglig utbytterikt» Emil V. Mogård, Tidsskrift for Norsk psykologforening Les mer om forfatteren .","

Redd organisasjonen handler om psykologisk trygghet og denne trygghetens betydning for organisasjonens læring og utvikling.

I boken beskrives viktige trekk ved forskningen på psykologisk trygghet i arbeidslivet – hva psykologisk trygghet er, hvorfor den er viktig, og hvordan den kan styrkes i grupper, team og organisasjoner.

I en psykologisk trygg sammenheng tør vi å ta sjansen på å si hva vi mener og tenker, vi våger å komme med ubehagelig informasjon, å erkjenne en feil eller be om hjelp. I arbeidslivet er psykologisk trygghet en faktor som kan ses i sammenheng med effektivitet, måloppnåelse, innovasjon og medarbeiderengasjement.

Boken passer for ledere i offentlig og privat sektor, men også for de som jobber innenfor organisasjons- og lederutvikling og HR.

«Dette er faglig utbytterikt»

Emil V. Mogård, Tidsskrift for Norsk psykologforening

Les mer om forfatteren .

",[332],{"_11":307,"_69":308},[310],[133],315,"SDRM",[312],[315],"3a95fcbb-a6f2-4546-9467-50003823538e","2024-04-21T22:00:00Z",[342],{"_69":321,"_244":322},"1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2024",[345,346],"forlag-gyldendal","forlagstilganggnf","recommended",[],"_type","allvit.curriculum.Course","curriculumName","Vår 2026","actionData","errors"]

.css-6cvwwr{margin:0;font-weight:500;font-size:18px;line-height:1.4;-webkit-text-decoration:none;text-decoration:none;font-family:Inter,sans-serif,-apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",Roboto,"Helvetica Neue",Arial;}Emne: MEN255Ansvarlig ledelse: Menneskelige ressurser, bærekraft og HMS

Emne: MEN255
Ansvarlig ledelse: Menneskelige ressurser, bærekraft og HMS