Denne utgivelsen er den andre i en serie bøker fra Institutt for ledelse og organisasjon ved Høyskolen Kristiania. HR i møte med det nye arbeidslivet bygger videre på boken Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet (2020). Boken tar gjennom 12 kapitler for seg HR- og ledelsesrelaterte temaer knyttet til blant annet global usikkerhet, uforutsigbare endringer, kriseledelse, prediktive analyser og scenariotenkning, utvikling av ledere og ledelsespraksis, helsefremmende selvledelse, lederrekruttering, nye tilknytningsformer i arbeidslivet, leders juridiske handlingsrom i konflikt, demografisk utvikling og mangfold i arbeidslivet, og utvikling av pårørenderollen.

Kapitlene tar utgangspunkt i perspektiver om det nye arbeidslivet. Forfatterne diskuterer hvordan endringer i og rundt virksomhetene fordrer utvikling av forståelsen av hvordan organisasjoner og mennesker påvirkes, behovet for ny HR-praksis og hvordan ledere skal utøve sin rolle. Boken bygger på sentrale dimensjoner ved HR og ledelse som forskningsfelt:

God ledelse og et godt arbeidsliv i Norge utvikles best gjennom forståelse for norsk kontekst.
God HR- og ledelsespraksis baseres på solid innsikt i hvordan organisasjonens behov for utvikling av ressurser og kapabiliteter påvirkes av endringer knyttet til indre faktorer og endringer i omgivelsene.
Et godt arbeidsliv utvikles ved å ha et bevisst forhold til hvordan globale faktorer og utviklingstrekk er endringsdrivere som påvirker organisasjoner, arbeidsoppgaver, mennesker og ledere.

Bokens 17 forfattere er en samling fremtidsorienterte norske forskere og fagpersoner innenfor sine fagfelt. Kapitlene i boken utforsker temaer, problemstillinger og begreper med ambisjon om å bidra til ny innsikt i forsknings- og praksisfeltet i norsk kontekst. Forfatterne bidrar til forskningsbasert kunnskapsutvikling i det nye arbeidslivet gjennom teoretiske, konseptuelle og empiriske studier. Boken retter seg derfor både mot forskere og studenter, og mot HR-spesialister og ledere med interesse for HR, organisasjon og ledelse som fag.

HR i møte med det nye arbeidslivet er redigert av Andreas N. Thon (førstelektor i ledelse, organisasjon og HR ved Høyskolen Kristiania), Laura E. M. Traavik (førsteamanuensis i organisasjon og ledelse ved Høyskolen Kristiania) og Kjetil A. Vedøy (høyskolelektor ved Institutt for ledelse og organisasjon, Høyskolen Kristiania).

",[337,338],[132],"NoDRM",[139],[343],[251],"4f116c6f-722e-4fa8-a38c-3bbf9d42ce6f","2023-08-01T22:00:00Z",[373,374,375],{"_69":350,"_224":307},{"_69":352,"_224":307},{"_69":354,"_224":307},{"_98":377},{"_100":378,"_102":379},"9788245019926",{"_11":378,"_113":380,"_115":381,"_117":382,"_125":386,"_127":387,"_130":388,"_133":134,"_175":389,"_135":8,"_136":8,"_137":390,"_140":391,"_104":378,"_143":393,"_145":217,"_147":394,"_149":395,"_151":8,"_152":8,"_153":154,"_155":156,"_157":8,"_158":8,"_159":8,"_160":8,"_161":8},"Organisasjonslæring : fra kunnskap til kompetanse","Organisasjonslæring er en forutsetning for organisatorisk kompetanse og dermed kompetente ledere og medarbeidere. Organisasjonslæring skjer i praktisk arbeid, gjennom kunnskapsdeling, kunnskapsutvikling og endring. Strategisk organisasjonslæring viser til organisasjonslæring i henhold til organisasjoners overordnede visjoner, strategier og mål.\\n\\nDenne boken handler om organisasjonslæring og hvordan kunnskap utvikles og finner sin anvendelse som kompetanse i organisasjoner. Det betyr at den ivaretar både et individuelt nivå, et gruppenivå og et organisatorisk nivå på læring og kompetanse. Boken ivaretar også læring og kompetanse som reflekterende, strategisk og praksisnært. Boken er organisert i henhold til følgende temaer:\\n\\n\\nOrganisasjonslæringens mange ansikter\\nIndividet som lærende i lærende organisasjoner\\nOrganisasjonslæring gjennom arbeid og refleksjon\\nOrganisasjonslæring som deltakelse og praksis i organisasjoner\\nKunnskap og kompetanse i organisasjoner\\nKunnskapsdeling og tillit i organisasjoner\\nMakt og politikk i organisasjonslæring\\nArbeidsplassen som læringsmiljø\\nOrganisasjonssosialisering og nyansattes læringsprosesser\\nEmosjoner i organisasjoner\\nKompetent ledelse og lederskap\\nÅ utvikle en sterk læringskultur\\nInnovasjoner som organisasjonslæring\\nStrategisk organisasjonslæring\\n\\nBoken er forskningsbasert og har en bred teoretisk forankring. Den henvender seg til både forskere og praktikere. Studenter på høyskole- og universitetsnivå vil også ha utbytte av boken.\\n\\nCathrine Filstad er professor i organisasjon og ledelse ved Handelshøyskolen BI og professor II ved Universitetet i Tromsø. Hun har ph.d. i organisasjonslæring og kompetanseledelse fra Aarhus School of Business, Danmark.",[383],{"_11":384,"_69":385},"684498","Filstad, Cathrine",2016,[129],[132],545,[139],[392],"Organisasjonsteori og organisasjonsutvikling","20100308141613_maiken","2016-06-13T22:00:00Z",326,{"_98":397,"_162":417},{"_100":398,"_102":399},"9788205504912",{"_11":398,"_113":400,"_115":401,"_200":402,"_117":403,"_125":407,"_127":408,"_130":410,"_133":134,"_175":411,"_135":8,"_136":8,"_137":412,"_140":413,"_104":398,"_143":414,"_145":146,"_147":415,"_149":416,"_151":8,"_152":8,"_153":227,"_155":228,"_157":8,"_158":8,"_159":8,"_160":8,"_161":8},"Å knytte bånd : rekruttering, utvelgelse og innfasing av nyansatte","Boka ser på ansettelser som en gjensidig prosess, et samspill mellom arbeidssøker og arbeidsgiver og en lærings- og tilpasningsprosess som kan endre så vel de nyansatte som deres nye arbeidsplasser.\\nAnsettelser er blitt stadig viktigere og vanskeligere og skjer endatil hyppigere. Arbeidssøkerne er kanskje mer kresne enn noen gang, og mange arbeidsgivere opplever problemer med å rekruttere nye medarbeidere. Dette gir ledere store utfordringer og krever ny kompetanse.\\n\\nÅ knytte bånd er skrevet for alle som er involvert i ansettelser, enten man er leder, ansatt i en HR-avdeling eller studerer personal- og organisasjonsfag på høyskoler eller universitet.\\n\\nHør podcast med forfatter Frode Haaland. Få innspill og inspirasjon fra moderne perspektiver på ansettelser.\\n\\nHør forfatteren snakker om onboarding av nye medarbeidere i MeyerHaugens podcast. Forfatteren gir deg som er arbeidsgiver konkrete råd om hvordan du kan integrere nye medarbeidere på arbeidsplassen, og redusere uønsket turnover. Du som har byttet jobb, eller vurderer å gjøre nettopp det, får også noen tips med på veien om hvordan du kan komme inn i den nye jobben på best mulig måte.\\n\\nSe film med forfatter Frode Haaland der han forteller om boka. I denne videoen forteller forfatteren om hvordan mer moderne perspektiv på ansettelser kan brukes til å forbedre ansettelsesprosessene, til fordel for så vel arbeidsgiver som arbeidssøker.\\n\\nWebinar: Fra dating til ekteskap? Ansettelser som utvikling av en psykologisk kontrakt. Mange ser ansettelser som en noe kjedelig, teknisk og administrativ prosess rettet mot å inngå en formell ansettelseskontrakt. Egentlig handler det om å bygge relasjoner og utvikle en psykologisk kontrakt mellom jobbsøkere og arbeidsgivere. Da er dating kanskje en god metafor for ansettelser, og ekteskap en god metafor for ansettelsesforholdet?","Å knytte bånd er skrevet for alle som er involvert i ansettelser, enten man er leder, ansatt i en HR-avdeling eller studerer personal- og organisasjonsfag på høyskoler eller universitet. Hør podcast med forfatter Frode Haaland. Få innspill og inspirasjon fra moderne perspektiver på ansettelser. Hør forfatteren snakker om onboarding av nye medarbeidere i MeyerHaugens podcast. Forfatteren gir deg som er arbeidsgiver konkrete råd om hvordan du kan integrere nye medarbeidere på arbeidsplassen, og redusere uønsket turnover. Du som har byttet jobb, eller vurderer å gjøre nettopp det, får også noen tips med på veien om hvordan du kan komme inn i den nye jobben på best mulig måte. Se film med forfatter Frode Haaland der han forteller om boka. I denne videoen forteller forfatteren om hvordan mer moderne perspektiv på ansettelser kan brukes til å forbedre ansettelsesprosessene, til fordel for så vel arbeidsgiver som arbeidssøker. Webinar: Fra dating til ekteskap? Ansettelser som utvikling av en psykologisk kontrakt. Mange ser ansettelser som en noe kjedelig, teknisk og administrativ prosess rettet mot å inngå en formell ansettelseskontrakt. Egentlig handler det om å bygge relasjoner og utvikle en psykologisk kontrakt mellom jobbsøkere og arbeidsgivere. Da er dating kanskje en god metafor for ansettelser, og ekteskap en god metafor for ansettelsesforholdet? ]]>",[404],{"_11":405,"_69":406},"685728","Haaland, Frode Hübertz",2019,[409],"Gyldendal",[132],539,[139],[343],"20190325172807485","2019-04-29T22:00:00Z",596,[418],{"_100":419,"_102":420},"9788205574397",{"_11":419,"_113":400,"_115":421,"_200":422,"_117":423,"_125":425,"_127":426,"_171":172,"_130":427,"_133":174,"_175":428,"_177":429,"_179":180,"_135":181,"_136":181,"_137":430,"_140":431,"_104":419,"_143":432,"_185":398,"_145":146,"_147":433,"_149":416,"_151":8,"_152":8,"_187":434,"_153":227,"_155":228,"_157":8,"_158":8,"_159":8,"_160":8,"_191":435,"_161":8},"Ansettelser er blitt stadig viktigere og vanskeligere og skjer endatil hyppigere. Arbeidssøkerne er kanskje mer kresne enn noen gang, og mange arbeidsgivere opplever problemer med å rekruttere nye medarbeidere. Dette gir ledere store utfordringer og krever ny kompetanse. Å knytte bånd er skrevet for alle som er involvert i ansettelser, enten man er leder, ansatt i en HR-avdeling eller studerer personal- og organisasjonsfag på høyskoler eller universitet. Hør med forfatter Frode Haaland. Få innspill og inspirasjon fra moderne perspektiver på ansettelser. Hør forfatteren snakker om onboarding av nye medarbeidere i MeyerHaugens . Forfatteren gir deg som er arbeidsgiver konkrete råd om hvordan du kan integrere nye medarbeidere på arbeidsplassen, og redusere uønsket turnover. Du som har byttet jobb, eller vurderer å gjøre nettopp det, får også noen tips med på veien om hvordan du kan komme inn i den nye jobben på best mulig måte. Se med forfatter Frode Haaland der han forteller om boka. I denne videoen forteller forfatteren om hvordan mer moderne perspektiv på ansettelser kan brukes til å forbedre ansettelsesprosessene, til fordel for så vel arbeidsgiver som arbeidssøker. : Fra dating til ekteskap? Ansettelser som utvikling av en psykologisk kontrakt. Mange ser ansettelser som en noe kjedelig, teknisk og administrativ prosess rettet mot å inngå en formell ansettelseskontrakt. Egentlig handler det om å bygge relasjoner og utvikle en psykologisk kontrakt mellom jobbsøkere og arbeidsgivere. Da er dating kanskje en god metafor for ansettelser, og ekteskap en god metafor for ansettelsesforholdet?","

Ansettelser er blitt stadig viktigere og vanskeligere og skjer endatil hyppigere. Arbeidssøkerne er kanskje mer kresne enn noen gang, og mange arbeidsgivere opplever problemer med å rekruttere nye medarbeidere. Dette gir ledere store utfordringer og krever ny kompetanse.

Å knytte bånd er skrevet for alle som er involvert i ansettelser, enten man er leder, ansatt i en HR-avdeling eller studerer personal- og organisasjonsfag på høyskoler eller universitet.

Hør med forfatter Frode Haaland. Få innspill og inspirasjon fra moderne perspektiver på ansettelser.

Hør forfatteren snakker om onboarding av nye medarbeidere i MeyerHaugens . Forfatteren gir deg som er arbeidsgiver konkrete råd om hvordan du kan integrere nye medarbeidere på arbeidsplassen, og redusere uønsket turnover. Du som har byttet jobb, eller vurderer å gjøre nettopp det, får også noen tips med på veien om hvordan du kan komme inn i den nye jobben på best mulig måte.

Se med forfatter Frode Haaland der han forteller om boka. I denne videoen forteller forfatteren om hvordan mer moderne perspektiv på ansettelser kan brukes til å forbedre ansettelsesprosessene, til fordel for så vel arbeidsgiver som arbeidssøker.

: Fra dating til ekteskap? Ansettelser som utvikling av en psykologisk kontrakt. Mange ser ansettelser som en noe kjedelig, teknisk og administrativ prosess rettet mot å inngå en formell ansettelseskontrakt. Egentlig handler det om å bygge relasjoner og utvikle en psykologisk kontrakt mellom jobbsøkere og arbeidsgivere. Da er dating kanskje en god metafor for ansettelser, og ekteskap en god metafor for ansettelsesforholdet?

",[424],{"_11":405,"_69":406},2022,[409],[132],405,"SDRM",[139],[343],"3003b784-ccde-495d-9e64-7350c5e6d265","2023-05-29T22:00:00Z","1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2019",[436,437],"forlag-gyldendal","forlagstilganggnf",{"_98":439,"_162":458},{"_100":440,"_102":441},"9788245014471",{"_11":440,"_113":442,"_115":443,"_117":444,"_125":448,"_127":449,"_130":450,"_133":134,"_175":451,"_135":8,"_136":8,"_137":452,"_140":453,"_104":440,"_143":454,"_145":301,"_147":455,"_149":456,"_151":8,"_152":8,"_187":457,"_153":154,"_155":156,"_157":8,"_158":8,"_159":8,"_160":8,"_161":8},"Strategisk kompetanseledelse","Denne boken presenterer et rammeverk for strategisk kompetanseledelse i organisasjoner. Strategisk kompetanseledelse innebærer en målrettet og helhetlig satsing på kompetanse for å øke organisasjonens måloppnåelse og verdiskapning. Rammeverket som presenteres, er basert på forskning i en rekke organisasjoner og over mange år. Boken gir en grundig redegjørelse for egenskaper ved kompetanse som begrep og ressurs, og viser metoder for å analysere kompetansekrav og kompetansebehov basert på organisasjonens mål og strategier. Boken beskriver også viktige typer tiltak knyttet til anskaffelse, utvikling og mobilisering av kompetanse. Sist, men ikke minst, inneholder boken flere kapitler om oppfølging og evaluering av kompetansetiltak. Boken er delt inn i tre deler: - Kompetanseplanlegging - Kompetansetiltak - Evaluering og oppfølging Med sitt forskningsbaserte innhold er boken interessant for forskere og akademikere innenfor fagområdet og for de som arbeider med personalledelse og kompetanseutvikling i arbeidslivet. Studenter innenfor fagområdet vil også ha godt utbytte av å studere bokens innhold. Rammeverket som beskrives, brukes av mange organisasjoner i både privat næringsliv og offentlig tjenesteyting, og boken kan også brukes som oppslagsverk om viktige temaer knyttet til satsing på læring, utvikling og mobilisering av medarbeideres potensial. 3. utgave er oppdatert og bearbeidet på flere måter og inneholder blant annet et helt nytt kapittel om kompetansemobilisering, basert på helt ny forskning fra Norge og andre land. Linda Lai, dr.oecon., er professor i organisasjonspsykologi ved Handelshøyskolen BI.",[445],{"_11":446,"_69":447},"29317","Lai, Linda",2013,[129],[132],529,[139],[142],"142712211","2013-08-13T22:00:00Z",277,"Tidligere utgitt med tittelen Strategisk kompetansestyring, 2004",[459],{"_100":460,"_102":461},"9788245054200",{"_11":460,"_113":442,"_115":462,"_117":463,"_125":126,"_127":465,"_171":172,"_130":466,"_133":174,"_175":411,"_177":178,"_179":180,"_135":181,"_136":181,"_137":467,"_140":468,"_249":469,"_104":460,"_143":470,"_185":471,"_145":146,"_147":186,"_149":472,"_151":8,"_152":8,"_187":280,"_153":189,"_155":190,"_157":8,"_158":8,"_159":8,"_160":8,"_191":473,"_161":8},"Denne boken presenterer et forskningsbasert rammeverk for strategisk kompetanseledelse i organisasjoner. Strategisk kompetanseledelse innebærer en målrettet og helhetlig satsing på kompetanse for å øke organisasjonens måloppnåelse og verdiskapning. Rammeverket brukes av en rekke organisasjoner i både privat næringsliv og offentlig tjenesteyting.\\n\\nStrategisk kompetanseledelse gir en grundig innføring i kompetanse som begrep og ressurs, og viser metoder for å analysere kompetansekrav og kompetansebehov basert på organisasjonens mål og strategier. Boken beskriver også viktige typer tiltak knyttet til anskaffelse, utvikling og mobilisering av kompetanse, samt metoder for evaluering og oppfølging av tiltak.\\n\\nBoken er delt inn i tre deler:\\n\\nKompetanseplanlegging\\n\\nKompetansetiltak\\n\\nEvaluering og oppfølging\\n\\nBoken er rettet mot alle som ønsker å jobbe systematisk og målrettet med satsing på kompetanse, herunder ledere, HR-medarbeidere og rådgivere, samt studenter på universitets- og høyskolenivå.\\n\\nFjerde utgave er vesentlig oppdatert med nyere forskning og kildehenvisninger, og flere deler av boken er omarbeidet sammenlignet med forrige utgave.\\n\\nLinda Lai er professor i organisasjonspsykologi ved Handelshøyskolen BI og en anerkjent formidler av forskningsbasert innsikt til ledere og studenter.",[464],{"_11":446,"_69":447},[129],[132],[139],[142],[251],"48949b7a-ffa2-4a86-8771-f18bc6366ea8","9788245035230",225,[193],{"_98":475,"_162":492},{"_100":476,"_102":477},"9788245046021",{"_11":476,"_113":478,"_115":479,"_125":335,"_127":480,"_130":481,"_133":134,"_175":295,"_135":8,"_136":8,"_137":482,"_140":483,"_249":484,"_104":476,"_143":485,"_145":301,"_147":486,"_149":487,"_220":488,"_151":8,"_152":8,"_153":154,"_155":156,"_157":8,"_158":8,"_159":8,"_160":8,"_161":8},"HR og personalledelse","HR og personalledelse gir en innføring i viktige temaer som skal danne grunnlag for videre fordypning i et fag som favner bredt og blant annet omfatter psykologi, sosiologi, pedagogikk, statsvitenskap, antropologi, rettsvitenskap og økonomi. Den engelskspråklige forkortelsen HR (Human Resources) har gradvis etablert seg i det norske arbeidslivet som en betegnelse på fagområdet menneskelige ressurser. Boken er skrevet med bakgrunn i norske forhold og norsk lovgivning, og inneholder mange praktiske eksempler, diskusjonsoppgaver og caser fra norsk arbeidsliv.\\nDenne tredje utgaven er revidert og oppdatert med utgangspunkt i nyere forskning, den har fått nye caser fra arbeidslivet og inneholder to helt nye kapitler: Tariff- og lønnsforhandlinger samt personal- og HR-funksjonens historie og utvikling.\\nBoken passer svært godt for studenter på bachelornivå og for ledere og medarbeidere som ønsker en fordypning eller et oppslagsverk innen HR og personalledelse.\\nOlav Johansen er førstelektor i organisasjon og ledelse ved Kristiania og Universitetet i Sørøst-Norge. Han er utdannet cand.paed. fra Universitetet i Oslo og har lang erfaring med både akademisk og praktisk arbeid innen HR og ledelse. Han underviser, forsker og har fagansvar for kunnskapsledelse, forhandlinger og påvirkningsprosesser ved flere universitets- og høyskolestudier.\\nHelene Sætersdal er dosent i HR og jobber som dekan ved School of Communication, Leadership, and Marketing ved Kristiania. Hun har der utviklet Norges største utdannelsesmiljø innenfor HR-faget. Hun har undervist i og jobbet med organisasjons- og ledelsesfag i hele sitt yrkesliv.",[129],[132],[139],[343],[251],"20170123134655313","2023-07-23T22:00:00Z",430,[489,490],{"_69":124,"_224":307},{"_69":491,"_224":307},"Sætersdal, Helene Ingeborg",[493],{"_100":494,"_102":495},"9788245054132",{"_11":494,"_113":478,"_115":496,"_125":126,"_127":497,"_171":172,"_130":498,"_133":174,"_175":317,"_177":178,"_179":180,"_135":181,"_136":181,"_137":499,"_140":500,"_249":501,"_271":502,"_104":494,"_143":505,"_185":476,"_145":146,"_147":186,"_149":487,"_220":506,"_151":8,"_152":8,"_187":509,"_153":189,"_155":190,"_157":8,"_158":8,"_159":8,"_160":8,"_191":510,"_161":8},"HR og personalledelse gir en innføring i viktige temaer som skal danne grunnlag for videre fordypning i et fag som favner bredt og blant annet omfatter psykologi, sosiologi, pedagogikk, statsvitenskap, antropologi, rettsvitenskap og økonomi. Den engelskspråklige forkortelsen HR (Human Resources) har gradvis etablert seg i det norske arbeidslivet som en betegnelse på fagområdet menneskelige ressurser. Boken er skrevet med bakgrunn i norske forhold og norsk lovgivning, og inneholder mange praktiske eksempler, diskusjonsoppgaver og caser fra norsk arbeidsliv.\\n\\nDenne tredje utgaven er revidert og oppdatert med utgangspunkt i nyere forskning, den har fått nye caser fra arbeidslivet og inneholder to helt nye kapitler: Tariff- og lønnsforhandlinger samt personal- og HR-funksjonens historie og utvikling.\\n\\nBoken passer svært godt for studenter på bachelornivå og for ledere og medarbeidere som ønsker en fordypning eller et oppslagsverk innen HR og personalledelse.\\n\\nOlav Johansen er førstelektor i organisasjon og ledelse ved Kristiania og Universitetet i Sørøst-Norge. Han er utdannet cand.paed. fra Universitetet i Oslo og har lang erfaring med både akademisk og praktisk arbeid innen HR og ledelse. Han underviser, forsker og har fagansvar for kunnskapsledelse, forhandlinger og påvirkningsprosesser ved flere universitets- og høyskolestudier.\\n\\nHelene Sætersdal er dosent i HR og jobber som dekan ved School of Communication, Leadership, and Marketing ved Kristiania. Hun har der utviklet Norges største utdannelsesmiljø innenfor HR-faget. Hun har undervist i og jobbet med organisasjons- og ledelsesfag i hele sitt yrkesliv.",[129],[132],[139],[343],[251],[503],{"_274":275,"_276":504},499,"99436384-abb1-4e9d-80fc-b08437cee44a",[507,508],{"_69":124,"_224":307},{"_69":491,"_224":307},"1. e-bokutgave tilsvarer 3. trykte utgave 2023",[193],{"_98":512,"_162":539},{"_100":513,"_102":514},"9788202683054",{"_11":513,"_113":515,"_115":516,"_200":517,"_117":518,"_125":240,"_127":522,"_130":523,"_133":134,"_175":524,"_135":8,"_136":8,"_137":525,"_140":526,"_249":527,"_104":513,"_143":528,"_145":146,"_147":529,"_149":530,"_220":531,"_534":535,"_151":8,"_152":8,"_153":356,"_155":357,"_157":8,"_158":8,"_159":8,"_160":8,"_161":8},"Henry Mintzberg : om organisasjon, strategi og ledelse","Henry Mintzberg er en klassiker innenfor organisasjonsteori og strategisk ledelse. Hans typologi av organisasjonsstruktur, som består av fem typiske organisasjonsformer, har hatt stor innflytelse på organisasjonsfaget. Hans arbeider innenfor strategi og ledelse har vært viktige bidrag til å forstå hva praktisk strategi og ledelse består av. Hva betyr hans bidrag i dagens komplekse organisasjoner? I denne boken blir Mintzbergs tenkning introdusert og fortolket opp mot aktuelle perspektiver innen organisasjon, strategi og ledelse.","",[519],{"_11":520,"_69":521},"21214","Gotvassli, Kjell Aage",[337],[132],409,[139],[392,142],[251],"20200611221434465","2021-03-16T23:00:00Z",229,[532],{"_69":533,"_224":225},"Olsen, Ove","series",[536],{"_11":537,"_69":538},"20200610213353331","Klassikerserien",[540],{"_100":541,"_102":542},"9788202719821",{"_11":541,"_113":515,"_115":516,"_200":543,"_117":544,"_125":240,"_127":547,"_171":548,"_130":549,"_133":174,"_175":550,"_177":178,"_179":180,"_135":181,"_136":181,"_137":551,"_140":552,"_249":553,"_271":554,"_104":541,"_143":557,"_185":513,"_145":146,"_147":558,"_149":530,"_534":559,"_151":8,"_152":8,"_187":280,"_153":356,"_155":357,"_157":181,"_158":8,"_159":8,"_160":8,"_191":561,"_564":565,"_161":181},"

Henry Mintzberg er en klassiker innenfor organisasjonsteori og strategisk ledelse. Hans typologi av organisasjonsstruktur, som består av fem typiske organisasjonsformer, har hatt stor innflytelse på organisasjonsfaget. Hans arbeider innenfor strategi og ledelse har vært viktige bidrag til å forstå hva praktisk strategi og ledelse består av.
Hva betyr hans bidrag i dagens komplekse organisasjoner?
I denne boken blir Mintzbergs tenkning introdusert og fortolket opp mot aktuelle perspektiver innen organisasjon, strategi og ledelse.

",[545],{"_11":546,"_69":521},"733682",[337],"PDF",[132],279,[139],[392,142],[251],[555],{"_274":275,"_276":556},182,"fb9ead06-da43-4fc7-a810-aebd7b18472c","2021-03-10T23:00:00Z",[560],{"_11":537,"_69":538},[283,284,562,563],"forlag-cappelen-damm-akademisk","forlagstilgangcda","rendition_flags",{"_566":181,"_567":8,"_568":8,"_569":181},"hasToc","readyForRAG","readyForAudio","hasPageNumbers","recommended",[],"_type","allvit.curriculum.Course","curriculumName","Vår 2026","actionData","errors"]

.css-6cvwwr{margin:0;font-weight:500;font-size:18px;line-height:1.4;-webkit-text-decoration:none;text-decoration:none;font-family:Inter,sans-serif,-apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",Roboto,"Helvetica Neue",Arial;}Emne: NITOHRMHuman Resource Management - Ledelse av menneskelige ressurser

Emne: NITOHRM
Human Resource Management - Ledelse av menneskelige ressurser