Denne utgivelsen er den andre i en serie bøker fra Institutt for ledelse og organisasjon ved Høyskolen Kristiania. HR i møte med det nye arbeidslivet bygger videre på boken Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet (2020). Boken tar gjennom 12 kapitler for seg HR- og ledelsesrelaterte temaer knyttet til blant annet global usikkerhet, uforutsigbare endringer, kriseledelse, prediktive analyser og scenariotenkning, utvikling av ledere og ledelsespraksis, helsefremmende selvledelse, lederrekruttering, nye tilknytningsformer i arbeidslivet, leders juridiske handlingsrom i konflikt, demografisk utvikling og mangfold i arbeidslivet, og utvikling av pårørenderollen.

Kapitlene tar utgangspunkt i perspektiver om det nye arbeidslivet. Forfatterne diskuterer hvordan endringer i og rundt virksomhetene fordrer utvikling av forståelsen av hvordan organisasjoner og mennesker påvirkes, behovet for ny HR-praksis og hvordan ledere skal utøve sin rolle. Boken bygger på sentrale dimensjoner ved HR og ledelse som forskningsfelt:

God ledelse og et godt arbeidsliv i Norge utvikles best gjennom forståelse for norsk kontekst.
God HR- og ledelsespraksis baseres på solid innsikt i hvordan organisasjonens behov for utvikling av ressurser og kapabiliteter påvirkes av endringer knyttet til indre faktorer og endringer i omgivelsene.
Et godt arbeidsliv utvikles ved å ha et bevisst forhold til hvordan globale faktorer og utviklingstrekk er endringsdrivere som påvirker organisasjoner, arbeidsoppgaver, mennesker og ledere.

Bokens 17 forfattere er en samling fremtidsorienterte norske forskere og fagpersoner innenfor sine fagfelt. Kapitlene i boken utforsker temaer, problemstillinger og begreper med ambisjon om å bidra til ny innsikt i forsknings- og praksisfeltet i norsk kontekst. Forfatterne bidrar til forskningsbasert kunnskapsutvikling i det nye arbeidslivet gjennom teoretiske, konseptuelle og empiriske studier. Boken retter seg derfor både mot forskere og studenter, og mot HR-spesialister og ledere med interesse for HR, organisasjon og ledelse som fag.

HR i møte med det nye arbeidslivet er redigert av Andreas N. Thon (førstelektor i ledelse, organisasjon og HR ved Høyskolen Kristiania), Laura E. M. Traavik (førsteamanuensis i organisasjon og ledelse ved Høyskolen Kristiania) og Kjetil A. Vedøy (høyskolelektor ved Institutt for ledelse og organisasjon, Høyskolen Kristiania).

",459,[127],"Over tittelen: Kristiania","4f116c6f-722e-4fa8-a38c-3bbf9d42ce6f",321,"Cappelen Damm AS","0008","2023-07-13",[219,220],"Cappelen Damm akademisk","NOASP",[150],[153],"HR i møte med det nye arbeidslivet",[225],{"_99":226,"_101":227},"9788202812270",{"_228":229,"_103":231,"_111":235,"_114":167,"_115":8,"_116":167,"_171":172,"_173":197,"_117":207,"_208":209,"_174":236,"_119":226,"_120":176,"_177":178,"_122":167,"_11":226,"_125":237,"_128":212,"_130":167,"_131":213,"_133":214,"_135":215,"_137":216,"_139":238,"_141":142,"_143":239,"_146":147,"_148":240,"_151":241,"_154":223,"_156":194},"accessibility_features",[230],"WCAG v2.1",[232,233,234],{"_68":201,"_107":108},{"_68":203,"_107":108},{"_68":205,"_107":108},[113],"NoDRM",[127],"2023-08-02",[219,220],[150],[153],{"_97":243,"_158":267},{"_99":244,"_101":245},"9788205504912",{"_111":246,"_247":248,"_114":8,"_115":8,"_116":8,"_117":252,"_208":253,"_119":244,"_120":176,"_122":8,"_123":254,"_11":244,"_125":255,"_128":256,"_130":8,"_131":257,"_133":258,"_135":259,"_137":260,"_139":261,"_141":262,"_143":263,"_146":147,"_151":265,"_154":266,"_156":157},[113],"authors",[249],{"_11":250,"_68":251},"685728","Haaland, Frode Hübertz","Ansettelser er blitt stadig viktigere og vanskeligere og skjer endatil hyppigere. Arbeidssøkerne er kanskje mer kresne enn noen gang, og mange arbeidsgivere opplever problemer med å rekruttere nye medarbeidere. Dette gir ledere store utfordringer og krever ny kompetanse. Å knytte bånd er skrevet for alle som er involvert i ansettelser, enten man er leder, ansatt i en HR-avdeling eller studerer personal- og organisasjonsfag på høyskoler eller universitet. Hør med forfatter Frode Haaland. Få innspill og inspirasjon fra moderne perspektiver på ansettelser. Hør forfatteren snakker om onboarding av nye medarbeidere i MeyerHaugens . Forfatteren gir deg som er arbeidsgiver konkrete råd om hvordan du kan integrere nye medarbeidere på arbeidsplassen, og redusere uønsket turnover. Du som har byttet jobb, eller vurderer å gjøre nettopp det, får også noen tips med på veien om hvordan du kan komme inn i den nye jobben på best mulig måte. Se med forfatter Frode Haaland der han forteller om boka. I denne videoen forteller forfatteren om hvordan mer moderne perspektiv på ansettelser kan brukes til å forbedre ansettelsesprosessene, til fordel for så vel arbeidsgiver som arbeidssøker. : Fra dating til ekteskap? Ansettelser som utvikling av en psykologisk kontrakt. Mange ser ansettelser som en noe kjedelig, teknisk og administrativ prosess rettet mot å inngå en formell ansettelseskontrakt. Egentlig handler det om å bygge relasjoner og utvikle en psykologisk kontrakt mellom jobbsøkere og arbeidsgivere. Da er dating kanskje en god metafor for ansettelser, og ekteskap en god metafor for ansettelsesforholdet?","

Ansettelser er blitt stadig viktigere og vanskeligere og skjer endatil hyppigere. Arbeidssøkerne er kanskje mer kresne enn noen gang, og mange arbeidsgivere opplever problemer med å rekruttere nye medarbeidere. Dette gir ledere store utfordringer og krever ny kompetanse.

Å knytte bånd er skrevet for alle som er involvert i ansettelser, enten man er leder, ansatt i en HR-avdeling eller studerer personal- og organisasjonsfag på høyskoler eller universitet.

Hør med forfatter Frode Haaland. Få innspill og inspirasjon fra moderne perspektiver på ansettelser.

Hør forfatteren snakker om onboarding av nye medarbeidere i MeyerHaugens . Forfatteren gir deg som er arbeidsgiver konkrete råd om hvordan du kan integrere nye medarbeidere på arbeidsplassen, og redusere uønsket turnover. Du som har byttet jobb, eller vurderer å gjøre nettopp det, får også noen tips med på veien om hvordan du kan komme inn i den nye jobben på best mulig måte.

Se med forfatter Frode Haaland der han forteller om boka. I denne videoen forteller forfatteren om hvordan mer moderne perspektiv på ansettelser kan brukes til å forbedre ansettelsesprosessene, til fordel for så vel arbeidsgiver som arbeidssøker.

: Fra dating til ekteskap? Ansettelser som utvikling av en psykologisk kontrakt. Mange ser ansettelser som en noe kjedelig, teknisk og administrativ prosess rettet mot å inngå en formell ansettelseskontrakt. Egentlig handler det om å bygge relasjoner og utvikle en psykologisk kontrakt mellom jobbsøkere og arbeidsgivere. Da er dating kanskje en god metafor for ansettelser, og ekteskap en god metafor for ansettelsesforholdet?

",579,[127],"1. trykte utgave tilsvarer 1. e-bokutgave 2022","3003b784-ccde-495d-9e64-7350c5e6d265",596,"Gyldendal Norsk Forlag AS","0002","2019-04-30",2019,[264],"Gyldendal",[153],"Å knytte bånd : rekruttering, utvelgelse og innfasing av nyansatte",[268],{"_99":269,"_101":270},"9788205574397",{"_228":271,"_111":273,"_247":274,"_114":167,"_115":8,"_116":167,"_168":276,"_171":172,"_173":244,"_117":252,"_208":253,"_174":279,"_119":269,"_120":176,"_177":178,"_122":8,"_123":280,"_11":269,"_125":281,"_128":282,"_130":8,"_131":257,"_133":258,"_135":259,"_137":260,"_139":283,"_141":142,"_143":284,"_146":147,"_151":285,"_154":266,"_156":194},[272],"EPUB Tilgjengelighetsspesifikasjon 1.1",[113],[275],{"_11":250,"_68":251},[277,278],"forlag-gyldendal","forlagstilganggnf","SDRM",405,[127],"1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2019","2023-05-30",[264],[153],{"_97":287,"_158":311},{"_99":288,"_101":289},"9788245053364",{"_111":290,"_247":291,"_114":8,"_115":8,"_116":8,"_117":298,"_119":288,"_120":299,"_122":8,"_123":300,"_11":288,"_125":301,"_128":302,"_130":8,"_131":303,"_133":304,"_135":136,"_137":138,"_139":305,"_141":306,"_143":307,"_146":147,"_148":308,"_151":309,"_154":310,"_156":157},[113],[292,295],{"_11":293,"_68":294},"695287","Kuvaas, Bård",{"_11":296,"_68":297},"709786","Dysvik, Anders","Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser gir et evidensbasert grunnlag for utvikling og implementering av HR-aktiviteter som bidrar til gode jobb- og organisasjonsholdninger, stort engasjement, høy indre motivasjon og gode organisatoriske resultater.\\n\\nDette er femte utgave av boken. Den nye utgaven er revidert med utgangspunkt i nyere forskning og basert på tilbakemeldinger fra forelesere, studenter og praktikere. Blant temaene som er nye i denne utgaven, er strategisk HR i organisasjoner uten lønnsomhetsmål, HR-analyser, pulsundersøkelser og kunstig intelligens.\\n\\nLønnsomhet gjennom menneskelige ressurser retter seg mot alle som verdsetter faglig soliditet og forskningsbasert kunnskap innenfor et så praktisk orientert fagfelt som HR – et fagfelt som dessverre ofte preges av synsing og «slik gjør vi det her»-holdninger. Boken passer for ledere både innenfor og utenfor selve HR-funksjonen. Det omfattende kildematerialet gjør den også godt egnet for studenter på universitets- og høyskolenivå.\\n\\nBoken er skrevet av to forskere og gode kolleger med bred erfaring fra formidling av evidensbasert kunnskap til studenter og ledere innenfor privat næringsliv og offentlig forvaltning. Professorene Bård Kuvaas og Anders Dysvik er ansatt ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI.\\n\\nBård Kuvaas er ph.d., dr. oecon fra Norges Handelshøyskole og professor i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han har vært medredaktør for flere internasjonale fagbøker, og forskningen hans er publisert i en rekke anerkjente internasjonale tidsskrifter. Han er Associate Editor i Human Resource Management og sitter i «review board» til en rekke anerkjente tidsskrifter, samt norsk HR-ambassadør for HR-divisjonen til Academy of Management. I 2016 vant han BIs forskningspris for de tre foregående årene, og i 2019 vant han forskningsformidlingsprisen samme sted. I 2020 mottok han æresprisen til Nettverk for Organisasjonsforskning i Norge (NEON) for forbilledlig innsats innen forskning på organisasjon og ledelse i Norge. I tillegg til å undervise studenter på Master of Science, doktorgrad og etterutdanning er han fast gjestekommentator i Dagens Næringsliv og mye brukt som foredragsholder for private og offentlige virksomheter.\\n\\nAnders Dysvik er ph.d. fra Handelshøyskolen BI og professor i organisasjon og ledelse ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han er opprinnelig utdannet ved Luftkrigsskolen, operativ linje, og har arbeidet som leder i Luftforsvaret i sju år før han studerte ved Universitetet i Oslo og siden Handelshøyskolen BI. Han holder jevnlig foredrag om HR og ledelse i inn- og utland. Dysvik er Associate Editor i Human Resource Management Journal. Han har publisert sin forskning i en rekke anerkjente tidsskrifter og er norsk representant i det internasjonale nettverket 5C, som forsker på medarbeideres karrieresuksess og karriereutvikling. Han er faglig leder for BIs EMBA-program og underviser studenter på Master of Science, doktorgrad og etterutdanning i Norge og i Kina.",5,569,[127],"5. trykte utgave tilsvarer 1. e-bokutgave 2025","d6a5db94-9b8d-42bd-b044-ae6bcb026561",336,"2025-07-29",2025,[145],[150],[153],"Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser : evidensbasert HRM",[312],{"_99":313,"_101":314},"9788245060201",{"_111":315,"_247":316,"_114":167,"_115":8,"_116":167,"_168":319,"_171":172,"_173":288,"_117":298,"_174":175,"_119":313,"_120":176,"_177":178,"_122":8,"_123":320,"_11":313,"_125":321,"_128":322,"_130":8,"_131":303,"_133":304,"_135":136,"_137":138,"_139":323,"_141":306,"_143":324,"_146":147,"_148":325,"_151":326,"_154":310,"_156":194},[113],[317,318],{"_11":293,"_68":294},{"_11":296,"_68":297},[170],479,[127],"1. e-bokutgave tilsvarer 5. trykte utgave 2025","2025-07-28",[145],[150],[153],{"_97":328,"_158":352},{"_99":329,"_101":330},"9788202791452",{"_111":331,"_247":332,"_114":8,"_115":8,"_116":8,"_117":336,"_208":337,"_119":329,"_120":176,"_122":8,"_123":338,"_11":329,"_125":339,"_128":340,"_130":8,"_131":341,"_133":342,"_135":215,"_137":216,"_139":343,"_141":183,"_143":344,"_146":147,"_148":345,"_346":347,"_151":349,"_154":351,"_156":157},[113],[333],{"_11":334,"_68":335},"754516","Olsen, Karen Modesta","Det stilles stadig nye krav til ledelse av menneskelige ressurser. Virksomheter må håndtere utfordringer knyttet til bærekraftig utvikling, digitalisering og globalisering. I boken diskuteres aktuelle temaer i fagfeltet HR (Human Resources), og hvordan den norske arbeidslivsmodellen er rustet for framtiden. Denne fagboken drøfter spørsmål som: Hvilke særtrekk har den norske arbeidslivsmodellen? Hvordan påvirker globale trender HR-aktiviteter, og hvilke konsekvenser har dette for ansatte, virksomheter og samfunnet? Hvordan kan HR-avdelinger håndtere nye muligheter og utfordringer? Hvilke roller spiller arbeidsgivere, ledere, ansatte, fagforeninger og myndigheter i utviklingen av norsk arbeidsliv? Boken er forskningsbasert og bidrar til bedre forståelse av HR-feltet i en norsk sammenheng. Den belyser aktuelle temaer med utgangspunkt i grunnleggende spørsmål i fagfeltet HR. Forfatteren diskuterer forskningslitteraturen, og illustrerer med eksempler fra norske virksomheter. HR i den norske arbeidslivsmodellen gir deg en aktuell og faglig forankret oversikt over de mest sentrale temaene knyttet til ledelse av menneskelige ressurser. Målgruppen er forskere og studenter innenfor HR, organisasjon-, ledelse- og samfunnsfag. Ledere både innenfor og utenfor HR-funksjonen vil ha utbytte av boken.","

Det stilles stadig nye krav til ledelse av menneskelige ressurser. Virksomheter må håndtere utfordringer knyttet til bærekraftig utvikling, digitalisering og globalisering. I boken diskuteres aktuelle temaer i fagfeltet HR (Human Resources), og hvordan den norske arbeidslivsmodellen er rustet for framtiden.

Denne fagboken drøfter spørsmål som:

Hvilke særtrekk har den norske arbeidslivsmodellen?
Hvordan påvirker globale trender HR-aktiviteter, og hvilke konsekvenser har dette for ansatte, virksomheter og samfunnet?
Hvordan kan HR-avdelinger håndtere nye muligheter og utfordringer?
Hvilke roller spiller arbeidsgivere, ledere, ansatte, fagforeninger og myndigheter i utviklingen av norsk arbeidsliv?

Boken er forskningsbasert og bidrar til bedre forståelse av HR-feltet i en norsk sammenheng. Den belyser aktuelle temaer med utgangspunkt i grunnleggende spørsmål i fagfeltet HR. Forfatteren diskuterer forskningslitteraturen, og illustrerer med eksempler fra norske virksomheter.

HR i den norske arbeidslivsmodellen gir deg en aktuell og faglig forankret oversikt over de mest sentrale temaene knyttet til ledelse av menneskelige ressurser.

Målgruppen er forskere og studenter innenfor HR, organisasjon-, ledelse- og samfunnsfag. Ledere både innenfor og utenfor HR-funksjonen vil ha utbytte av boken.

",399,[127],"1. trykte utgave tilsvarer 1. e-bokutgave 2024","b007cdf7-9bfe-48a8-af94-559bdf39c29d",236,"2024-01-04",[219],[150],"thema_geo_no",[348],"Norge",[153,350],"Næringslivet og miljøet; bærekraftige tilnærminger til forretninger","HR i den norske arbeidslivsmodellen",[353],{"_99":354,"_101":355},"9788202791469",{"_228":356,"_111":357,"_247":358,"_114":167,"_115":167,"_116":167,"_168":360,"_171":172,"_173":329,"_117":336,"_208":365,"_174":175,"_119":354,"_120":176,"_177":178,"_122":8,"_123":366,"_11":354,"_125":367,"_128":368,"_130":8,"_131":341,"_133":342,"_135":215,"_137":216,"_139":369,"_141":183,"_143":370,"_185":371,"_146":147,"_148":374,"_346":375,"_151":376,"_154":351,"_156":194},[230],[113],[359],{"_11":334,"_68":335},[361,362,363,364],"aplus","aplusbeta","forlag-cappelen-damm-akademisk","forlagstilgangcda","

Denne fagboken drøfter spørsmål som:

Hvilke særtrekk har den norske arbeidslivsmodellen?

Hvordan påvirker globale trender HR-aktiviteter, og hvilke konsekvenser har dette for ansatte, virksomheter og samfunnet?

Hvordan kan HR-avdelinger håndtere nye muligheter og utfordringer?

Hvilke roller spiller arbeidsgivere, ledere, ansatte, fagforeninger og myndigheter i utviklingen av norsk arbeidsliv?

HR i den norske arbeidslivsmodellen gir deg en aktuell og faglig forankret oversikt over de mest sentrale temaene knyttet til ledelse av menneskelige ressurser.

Målgruppen er forskere og studenter innenfor HR, organisasjon-, ledelse- og samfunnsfag. Ledere både innenfor og utenfor HR-funksjonen vil ha utbytte av boken.

",299,[127],"1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2024","2024-01-02",[219],[372],{"_188":189,"_190":373},196,[150],[348],[153,350],{"_97":378,"_158":400},{"_99":379,"_101":380},"9788245025248",{"_111":381,"_247":382,"_114":8,"_115":8,"_116":8,"_117":389,"_119":379,"_120":299,"_122":8,"_123":390,"_11":379,"_125":391,"_130":8,"_131":392,"_133":393,"_135":136,"_137":138,"_139":394,"_141":262,"_143":395,"_146":147,"_148":396,"_151":397,"_154":399,"_156":157},[113],[383,386],{"_11":384,"_68":385},"26085","Jacobsen, Dag Ingvar",{"_11":387,"_68":388},"44185","Thorsvik, Jan","Den mest brukte læreboken i organisasjonsteori i Skandinavia!\\n\\nBoken bygger på en helhetlig modell av organisasjoner, som introduseres i kapittel 1. Slik kan leseren allerede i første kapittel se hvordan alle temaene i boken står i forhold til hverandre. Tilbakemeldingene fra brukerne av boken, forteller at den helhetlige modellen fungerer godt, og gjør det lettere å relatere teori til egne erfaringer.\\n\\nSiden publiseringen av 4. utgave i 2013 har organisasjonsfeltet vært preget av de store endringer som følger med utviklingen i digitalisering, informasjonsteknologi og sosiale medier. Disse teknologiske endringene påvirker både organisasjoners strategier og forretningsmodeller, deres strukturer og kulturer, samtidig som grunnleggende maktforhold forskyves. Denne utgaven av Hvordan organisasjoner fungerer oppsummerer og integrerer den mest sentrale forskningen på hvordan teknologien påvirker organisasjoner og organisatoriske prosesser.",749,[127],"8f19658e-a5eb-4ba5-a665-6964c9c87c03",563,"2019-08-13",[145],[150],[398],"Organisasjonsteori og organisasjonsutvikling","Hvordan organisasjoner fungerer",[401],{"_99":402,"_101":403},"9788245059281",{"_111":404,"_247":405,"_114":167,"_115":8,"_116":167,"_168":408,"_171":172,"_173":409,"_117":410,"_174":175,"_119":402,"_120":176,"_177":178,"_122":8,"_123":411,"_11":402,"_125":412,"_128":413,"_130":8,"_131":392,"_133":414,"_135":136,"_137":138,"_139":415,"_141":306,"_143":416,"_146":147,"_148":417,"_151":418,"_154":399,"_156":194},[113],[406,407],{"_11":384,"_68":385},{"_11":387,"_68":388},[170],"9788245049763","Denne boken gir en grundig innføring i de mest sentrale temaene og perspektivene innen organisasjonsteorien. Teksten er rik på eksempler, og den vil stimulere leseren til å reflektere omkring egne erfaringer i lys av teori. Det er også lagt vekt på å holde et kritisk perspektiv ved å drøfte hva slags empirisk støtte ulike teorier har, og hva som kjennetegner den faglige debatten omkring ulike teorier. Boken vil også, gjennom sine rike henvisninger til litteraturen, fungere godt som en innfallsport til fordypning innenfor fagområdet.\\n\\nGjennom de fem foregående utgavene er boken blitt den mest brukte læreboken i organisasjonsteori i Skandinavia. I denne sjette reviderte utgaven er det faglige innholdet betydelig oppdatert. Det er mye nytt stoff, særlig om digitalisering og globalisering. Samtidig er bokens anerkjente perspektiv beholdt, og den pedagogiske fremstillingen er blitt enda bedre. Den faglige fremstillingen tar utgangspunkt i en helhetlig modell som gir en samlet oversikt over hvilke temaer som behandles, og hvor de behandles.\\n\\nDag Ingvar Jacobsen er dr.philos. og professor ved Universitetet i Agder. Han har gjennomført flere store empiriske undersøkelser og publisert både bøker og artikler om organisasjon og ledelse, statsvitenskap og metode. Han er en mye brukt foredragsholder i Norge og resten av Norden.\\n\\nJan Thorsvik er dr.philos., professor ved Universitetet i Agder og professor II både ved NTNU og ved Nord universitet. Han har publisert bøker og artikler om organisasjon og ledelse, planlegging, offentlig politikk og politisk styring. Han er mye brukt som foredragsholder i de nordiske land.",639,[127],"1. e-bokutgave tilsvarer 6 trykte utgave 2025",491,"2025-06-06",[145],[150],[398],{"_97":420,"_158":438},{"_99":421,"_101":422},"9788245024920",{"_111":423,"_247":424,"_114":8,"_115":8,"_116":8,"_117":426,"_119":421,"_120":121,"_122":8,"_123":427,"_11":421,"_125":428,"_128":429,"_130":8,"_131":430,"_133":431,"_135":136,"_137":138,"_139":432,"_141":433,"_143":434,"_146":147,"_148":435,"_151":436,"_154":437,"_156":157},[113],[425],{"_11":384,"_68":385},"Denne boken viser at endring er mange forskjellige fenomener, skjer på mange ulike måter og kan ha helt ulike årsaker og drivkrefter. Den bidrar også til å utvikle en konstruktiv teori om planlagt organisasjonsendring.\\n\\nBoken har to hoveddeler. Del 1 tar opp hvordan det er mulig for organisasjoner å aktivt endre seg for å møte nye utfordringer de står overfor. Forfatteren gir en analysemodell basert på fire elementer: drivkrefter, endringens innhold og omfang, endringsprosessen og endringskonteksten.\\n\\nDel 2 tar opp hvordan en organisasjon kan gjennomføre en planlagt endring. Det er lagt vekt på hvordan de som er ansvarlige for å gjennomføre endring endringsagentene kan benytte ulike endringsstrategier, og hvordan planlagte endringsprosesser kan ledes. Forfatteren viser hvordan ulike endringsstrategier og ulike måter å lede endring på kan være like effektive, men i ulike situasjoner.\\n\\nFremstillingen i boken er tverrfaglig, og baserer seg på forskning fra så vel psykologi og sosiologi som statsvitenskap og økonomi. Et omfattende kildemateriale gjør den også egnet for de som ønsker å studere endring i organisasjoner nærmere.\\n\\nDenne boken foreligger også i engelsk utgave utgitt av Fagbokforlaget med tittelen Organizational Change and Change Management.\\n\\nDag Ingvar Jacobsen er professor ved Universitetet i Agder, og er mye brukt som foredragsholder. Han er forfatter av flere bøker innenfor organisasjon og ledelse, statsvitenskap og metode.",669,[127],"1. utg. 2004","ce0fae33-e13a-425c-9c3e-90f67b432239",283,"2018-08-07",2018,[145],[150],[398],"Organisasjonsendringer og endringsledelse",[439,459],{"_99":440,"_101":441},"9788245031775",{"_111":442,"_247":443,"_114":167,"_115":8,"_116":167,"_168":445,"_171":172,"_173":421,"_117":446,"_174":175,"_119":440,"_120":176,"_177":447,"_122":8,"_123":448,"_11":440,"_125":449,"_128":450,"_130":8,"_131":430,"_133":451,"_135":136,"_137":138,"_139":452,"_141":262,"_143":453,"_185":454,"_146":147,"_148":457,"_151":458,"_154":437,"_156":194},[113],[444],{"_11":384,"_68":385},[170],"Denne boken viser at endring er mange forskjellige fenomener, skjer på mange ulike måter og kan ha helt ulike årsaker og drivkrefter. Den bidrar også til å utvikle en konstruktiv teori om planlagt organisasjonsendring.\\n\\nBoken har to hoveddeler. Del 1 tar opp hvordan det er mulig for organisasjoner å aktivt endre seg for å møte nye utfordringer de står overfor. Forfatteren gir en analysemodell basert på fire elementer: drivkrefter, endringens innhold og omfang, endringsprosessen og endringskonteksten.\\n\\nDel 2 tar opp hvordan en organisasjon kan gjennomføre en planlagt endring. Det er lagt vekt på hvordan de som er ansvarlige for å gjennomføre endring endringsagentene kan benytte ulike endringsstrategier, og hvordan planlagte endringsprosesser kan ledes. Forfatteren viser hvordan ulike endringsstrategier og ulike måter å lede endring på kan være like effektive, men i ulike situasjoner.\\n\\nFremstillingen i boken er tverrfaglig, og baserer seg på forskning fra så vel psykologi og sosiologi som statsvitenskap og økonomi. Et omfattende kildemateriale gjør den også egnet for de som ønsker å studere endring i organisasjoner nærmere.\\n\\nDenne boken foreligger også i engelsk utgave utgitt av Fagbokforlaget med tittelen Organizational Change and Change Management.","PDF",599,[127],"1. e-bokutgave tilsvarer 3. trykte utgave 2018",288,"2019-06-30",[145],[455],{"_188":189,"_190":456},419,[150],[398],{"_99":460,"_101":461},"9788245056167",{"_111":462,"_247":463,"_114":167,"_115":8,"_116":167,"_168":465,"_171":172,"_173":466,"_117":467,"_174":175,"_119":460,"_120":176,"_177":178,"_122":8,"_123":448,"_11":460,"_125":468,"_128":470,"_130":8,"_131":430,"_133":471,"_135":136,"_137":138,"_139":472,"_141":183,"_143":473,"_146":147,"_148":474,"_151":475,"_154":476,"_156":194},[113],[464],{"_11":384,"_68":385},[170],"9788245024586","This book explains how change encompasses many different phenomena, occurs in a variety of ways, and can have widely divergent causes and driving forces. It also helps to develop a constructive theory dealing with planned organizational change.\\n\\nThe book is divided into two main sections. Part 1 discusses how organizations can tackle change actively in order to meet the new challenges they are facing. The author provides an analysis model based on four elements: driving forces, the content and scope of change, the process of change and the context of change.Part 2 addresses how an organization can implement a planned change. Emphasis is placed on how those who are responsible for implementing the change – the change agents – can apply various change strategies, and how planned change processes can be managed. The author shows how various change strategies and different ways of managing change can be equally effective, but in different situations.\\n\\nThe book uses an interdisciplinary outlook, and it is based on research in the fields of psychology and sociology as well as political science and economics. The extensive references to source materials also mean that it is useful for anyone who would like to study organizational change in more depth.\\n\\nDag Ingvar Jacobsen is the author of several books in the fields of organization and management, political science and methodology. He is co-author of the book Hvordan organisasjoner fungerer (How Organizations Function), which is one of the most frequently read books in Scandinavia about organization theory. Jacobsen is a professor at the University of Agder, and is a very popular speaker.",[469],"Engelsk","1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2018",278,"2024-10-20",[145],[150],[398],"Organizational change and change management",{"_97":478,"_158":501},{"_99":479,"_101":480},"9788245035124",{"_103":481,"_111":486,"_114":8,"_115":8,"_116":8,"_117":488,"_119":479,"_120":121,"_122":8,"_123":124,"_11":479,"_125":489,"_128":490,"_130":8,"_131":491,"_133":492,"_135":136,"_137":138,"_139":493,"_141":494,"_143":495,"_146":147,"_148":496,"_151":497,"_154":500,"_156":157},[482,484],{"_68":483,"_107":108},"Einarsen, Ståle",{"_68":485,"_107":108},"Skogstad, Anders",[113,487],"Psykologi","Det gode arbeidsmiljø tar opp en rekke dagsaktuelle temaer innenfor arbeids- og organisasjonspsykologien. Boken formidler og diskuterer viktige temaer og problemstillinger knyttet til vår tids arbeidsliv og mulighetene for å skape et godt og produktivt arbeidsmiljø for alle.\\n\\nBoken består av viktige bidrag om individet i arbeidsmiljøet, samspill og sosiale forhold i arbeidsmiljøet, organisasjoner og samfunn i endring, og om arbeid, stress og helse der til sammen 26 bidragsytere, alle blant de fremste innenfor sine fagfelt i Norge, tar opp høyaktuelle temaer, bl.a.:\\n\\n• psykososiale arbeidsmiljøfaktorer\\n\\n• endring og omstilling\\n\\n• konflikter og mobbing\\n\\n• mestring av stress og utbrenthet\\n\\n• mangfold i arbeidslivet\\n\\n• hvordan sikre god kommunikasjon\\n\\n• hvordan en kan mestre både jobben og familien\\n\\n• helsefremmende tiltak på arbeidsplassen\\n\\n• arkitektur og arbeidsmiljø: nye arbeidsplassløsninger\\n\\nBoken retter også et kritisk blikk på organisasjonens hjelpere gjennom å diskutere organisasjonskonsulenters rolle. Videre drøftes hvordan arbeidsmiljøarbeidet må legges opp for å være i tråd med arbeidsmiljølovens prinsipper og regler, samt hvordan man kan arbeide med å forebygge og redusere sykefravær.\\n\\nBoken er skrevet for alle som er interessert i arbeidsmiljø og organisasjonspsykologi, særlig for studenter og de som har et spesielt ansvar for mennesker i organisasjoner – arbeidsgivere, personalledere, verneombud, organisasjonskonsulenter, personal-/HR-medarbeidere, HMS-/BHT-personell, tillitsvalgte etc.\\n\\nStåle Valvatne Einarsen er professor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Institutt for samfunnspsykologi, Det psykologiske fakultet, Universitetet i Bergen. Hans faglige fokus er på mobbing og trakassering, ledelse, psykososiale arbeidsmiljøfaktorer, sykefravær og kreativitet og innovasjoner i arbeidslivet. Einarsen har lang erfaring som foredragsholder og organisasjonskonsulent.\\n\\nAnders Skogstad er professor emeritus i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Institutt for samfunnspsykologi, Det psykologiske fakultet, Universitetet i Bergen. Faglig fokus har vært rettet mot ledelse og i særlig grad laissez-faire-ledelse, mobbing, psykososiale faktorer i arbeidsmiljøet og organisasjonskultur. Skogstad har lang erfaring som foredragsholder og organisasjonskonsulent.",[127],"3. trykte utgave tilsvarer 1. e-bokutgave 2024","c78f367a-4994-493f-980f-50d2ea523cba",484,"2021-08-16",2021,[145],[150],[498,499],"Arbeids- og industripsykologi","Arbeidsforhold, helse og sikkerhet","Det gode arbeidsmiljø : krav og utfordringer",[502],{"_99":503,"_101":504},"9788245054125",{"_103":505,"_111":508,"_114":167,"_115":8,"_116":167,"_168":509,"_171":172,"_173":479,"_117":488,"_174":175,"_119":503,"_120":176,"_177":178,"_122":8,"_123":179,"_11":503,"_125":510,"_128":511,"_130":8,"_131":491,"_133":492,"_135":136,"_137":138,"_139":182,"_141":183,"_143":512,"_146":147,"_148":513,"_151":514,"_154":500,"_156":194},[506,507],{"_68":483,"_107":108},{"_68":485,"_107":108},[113,487],[170],[127],"1. e-bokutgave tilsvarer 3. trykte utgave 2021",[145],[150],[498,499],{"_97":516,"_158":540},{"_99":517,"_101":518},"9788205478237",{"_111":519,"_247":520,"_114":8,"_115":8,"_116":8,"_117":524,"_208":525,"_119":517,"_120":526,"_122":8,"_123":527,"_11":517,"_125":528,"_128":529,"_130":8,"_131":530,"_133":531,"_135":259,"_137":260,"_139":532,"_141":533,"_143":534,"_146":147,"_148":536,"_151":537,"_154":539,"_156":157},[113,487],[521],{"_11":522,"_68":523},"696771","Skorstad, Espen","Ansettelser er noe av det aller viktigste organisasjoner og bedrifter foretar seg. Et feilvalg kan koste dyrt, mens gode ansettelser kan skape store verdier. I Rett person på rett plass presenteres en rekke arbeidspsykologiske metoder i personalutvelgelse og lederutvikling som bidrar til å heve kvaliteten på avgjørende rekrutteringsbeslutninger og lederevalueringer. Boken forener teori og praksis og omhandler blant annet: - jobbanalysen - ansettelsesintervjuet - arbeidspsykologiske tester - 360?-metodikk - assessment-sentre - statistikk og metode I denne nye utgaven av boken får leseren et helt nytt kapittel om intelligens i arbeidslivet. Aktuelle fagetiske temaer som rettferdig seleksjon og diskriminering er tatt inn, sammen med en utvidet del om arbeidspsykologiske tester. Boken henvender seg både til praktikere, herunder ledere, rekrutteringsrådgivere, hodejegere, psykologer og personalkonsulenter; samt til studenter i organisasjonspsykologi, HR, organisasjon og ledelse.","

Ansettelser er noe av det aller viktigste organisasjoner og bedrifter foretar seg. Et feilvalg kan koste dyrt, mens gode ansettelser kan skape store verdier. I Rett person på rett plass presenteres en rekke arbeidspsykologiske metoder i personalutvelgelse og lederutvikling som bidrar til å heve kvaliteten på avgjørende rekrutteringsbeslutninger og lederevalueringer. Boken forener teori og praksis og omhandler blant annet:

- jobbanalysen

- ansettelsesintervjuet

- arbeidspsykologiske tester

- 360?-metodikk

- assessment-sentre

- statistikk og metode

I denne nye utgaven av boken får leseren et helt nytt kapittel om intelligens i arbeidslivet. Aktuelle fagetiske temaer som rettferdig seleksjon og diskriminering er tatt inn, sammen med en utvidet del om arbeidspsykologiske tester.

Boken henvender seg både til praktikere, herunder ledere, rekrutteringsrådgivere, hodejegere, psykologer og personalkonsulenter; samt til studenter i organisasjonspsykologi, HR, organisasjon og ledelse.

",2,709,[127],"2. trykte utgave tilsvarer 1. e-bokutgave 2019","dc8d4e41-9453-4bf4-94e0-3e6fe9242f56",331,"2015-10-06",2015,[535],"Gyldendal akademisk",[150],[153,498,538],"Jobbsøking / bytte karriere","Rett person på rett plass : psykologiske metoder i rekruttering og lederutvikling",[541],{"_99":542,"_101":543},"9788205528628",{"_228":544,"_111":545,"_247":546,"_114":167,"_115":8,"_116":167,"_168":548,"_171":172,"_173":517,"_117":524,"_208":525,"_174":279,"_119":542,"_120":176,"_177":178,"_122":8,"_123":549,"_11":542,"_125":550,"_128":551,"_130":8,"_131":530,"_133":531,"_135":259,"_137":260,"_139":552,"_141":262,"_143":553,"_185":554,"_146":147,"_148":557,"_151":558,"_154":559,"_156":194},[272],[113,487],[547],{"_11":522,"_68":523},[277,278],495,[127],"1. e-bokutgave tilsvarer 2. trykte utgave 2015","2019-08-27",[264],[555],{"_188":189,"_190":556},328,[150],[153,498,538],"Rett person på rett plass",{"_97":561,"_158":581},{"_99":562,"_101":563},"9788245014471",{"_111":564,"_247":565,"_114":8,"_115":8,"_116":8,"_117":569,"_119":562,"_120":121,"_122":8,"_123":570,"_11":562,"_125":571,"_130":8,"_131":572,"_133":573,"_135":136,"_137":138,"_139":574,"_141":575,"_143":576,"_146":147,"_148":577,"_151":578,"_154":580,"_156":157},[113],[566],{"_11":567,"_68":568},"29317","Lai, Linda","Denne boken presenterer et rammeverk for strategisk kompetanseledelse i organisasjoner. Strategisk kompetanseledelse innebærer en målrettet og helhetlig satsing på kompetanse for å øke organisasjonens måloppnåelse og verdiskapning. Rammeverket som presenteres, er basert på forskning i en rekke organisasjoner og over mange år. Boken gir en grundig redegjørelse for egenskaper ved kompetanse som begrep og ressurs, og viser metoder for å analysere kompetansekrav og kompetansebehov basert på organisasjonens mål og strategier. Boken beskriver også viktige typer tiltak knyttet til anskaffelse, utvikling og mobilisering av kompetanse. Sist, men ikke minst, inneholder boken flere kapitler om oppfølging og evaluering av kompetansetiltak. Boken er delt inn i tre deler: - Kompetanseplanlegging - Kompetansetiltak - Evaluering og oppfølging Med sitt forskningsbaserte innhold er boken interessant for forskere og akademikere innenfor fagområdet og for de som arbeider med personalledelse og kompetanseutvikling i arbeidslivet. Studenter innenfor fagområdet vil også ha godt utbytte av å studere bokens innhold. Rammeverket som beskrives, brukes av mange organisasjoner i både privat næringsliv og offentlig tjenesteyting, og boken kan også brukes som oppslagsverk om viktige temaer knyttet til satsing på læring, utvikling og mobilisering av medarbeideres potensial. 3. utgave er oppdatert og bearbeidet på flere måter og inneholder blant annet et helt nytt kapittel om kompetansemobilisering, basert på helt ny forskning fra Norge og andre land. Linda Lai, dr.oecon., er professor i organisasjonspsykologi ved Handelshøyskolen BI.",529,[127],"48949b7a-ffa2-4a86-8771-f18bc6366ea8",277,"2013-08-14",2013,[145],[150],[579],"Ledelse og ledelsesteknikker","Strategisk kompetanseledelse",[582],{"_99":583,"_101":584},"9788245054200",{"_111":585,"_247":586,"_114":167,"_115":8,"_116":167,"_168":588,"_171":172,"_173":589,"_117":590,"_174":175,"_119":583,"_120":176,"_177":178,"_122":8,"_123":591,"_11":583,"_125":592,"_128":593,"_130":8,"_131":572,"_133":594,"_135":136,"_137":138,"_139":182,"_141":183,"_143":595,"_146":147,"_148":596,"_151":597,"_154":580,"_156":194},[113],[587],{"_11":567,"_68":568},[170],"9788245035230","Denne boken presenterer et forskningsbasert rammeverk for strategisk kompetanseledelse i organisasjoner. Strategisk kompetanseledelse innebærer en målrettet og helhetlig satsing på kompetanse for å øke organisasjonens måloppnåelse og verdiskapning. Rammeverket brukes av en rekke organisasjoner i både privat næringsliv og offentlig tjenesteyting.\\n\\nStrategisk kompetanseledelse gir en grundig innføring i kompetanse som begrep og ressurs, og viser metoder for å analysere kompetansekrav og kompetansebehov basert på organisasjonens mål og strategier. Boken beskriver også viktige typer tiltak knyttet til anskaffelse, utvikling og mobilisering av kompetanse, samt metoder for evaluering og oppfølging av tiltak.\\n\\nBoken er delt inn i tre deler:\\n\\nKompetanseplanlegging\\n\\nKompetansetiltak\\n\\nEvaluering og oppfølging\\n\\nBoken er rettet mot alle som ønsker å jobbe systematisk og målrettet med satsing på kompetanse, herunder ledere, HR-medarbeidere og rådgivere, samt studenter på universitets- og høyskolenivå.\\n\\nFjerde utgave er vesentlig oppdatert med nyere forskning og kildehenvisninger, og flere deler av boken er omarbeidet sammenlignet med forrige utgave.\\n\\nLinda Lai er professor i organisasjonspsykologi ved Handelshøyskolen BI og en anerkjent formidler av forskningsbasert innsikt til ledere og studenter.",539,[127],"1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2021",225,[145],[150],[579],{"_97":599,"_158":617},{"_99":600,"_101":601},"9788245038958",{"_111":602,"_247":603,"_114":8,"_115":8,"_116":8,"_117":607,"_119":600,"_120":121,"_122":8,"_123":608,"_11":600,"_125":609,"_128":490,"_130":8,"_131":610,"_133":611,"_135":136,"_137":138,"_139":612,"_141":613,"_143":614,"_146":147,"_151":615,"_154":616,"_156":157},[113],[604],{"_11":605,"_68":606},"684498","Filstad, Cathrine","Dette er en forskningsbasert bok med bred teoretisk forankring innenfor læring, kunnskap, kompetanse og ledelse i organisasjoner. Forfatteren legger til grunn et praksisperspektiv og er spesielt opptatt av arbeidsplasslæring og utvikling av en sterk læringskultur. Ledelse som praksis er sentralt, både i utvikling av organisatorisk læring, kompetanse, endring og innovasjon. Det praksisnære demonstreres ytterligere i boken med en rekke eksempler og caser fra hennes egen forskning.\\n\\nDenne tredje utgaven av Organisasjonslæring – fra kunnskap til kompetanse er en vesentlig revisjon og er oppdatert med litteratur og bidrag innenfor fagområdene. Det er også en rekke nye bidrag og caser basert på egen forskning de seneste årene. Boken inneholder blant annet et nytt kapittel om ledelse og hva ledelse som praksis er. Det er lagt til og utviklet mer kunnskap om det gode arbeidsmiljøet ved hjelp av nyere bidrag innenfor blant annet psykologisk trygghet, tilhørighet og medarbeiderskap. Digitalisering og problemstillinger rundt hybride organisasjoner er også styrket i denne utgaven.\\n\\nBoken henvender seg til forskere og praktikere som er ledere eller er opptatt av ledelse, endring, læring og kompetanse. Den er også godt egnet som pensum innenfor disse fagområdene på universiteter og høgskoler.\\n\\nCathrine Filstad er professor i organisasjon og ledelse ved Høyskolen Kristiania og professor II ved Politihøgskolen. Hun har Ph.d. i organisasjonslæring og kompetanseledelse fra Aarhus School of Business, Danmark. Filstad har også skrevet bøkene Nyansattes organisasjonssosialisering (2017) og Politiledelse som praksis (2020), som begge er utgitt på Fagbokforlaget.",729,[127],"3488e4e8-b6ab-445c-ab39-aa4f2f6cce82",377,"2022-08-02",2022,[145],[398],"Organisasjonslæring : fra kunnskap til kompetanse",[618],{"_99":619,"_101":620},"9788245054361",{"_111":621,"_247":622,"_114":167,"_115":8,"_116":167,"_168":624,"_171":172,"_173":600,"_117":607,"_174":175,"_119":619,"_120":176,"_177":178,"_122":8,"_123":625,"_11":619,"_125":626,"_128":627,"_130":8,"_131":610,"_133":611,"_135":136,"_137":138,"_139":182,"_141":183,"_143":628,"_146":147,"_151":629,"_154":630,"_156":194},[113],[623],{"_11":605,"_68":606},[170],659,[127],"1. e-bokutgave tilsvarer 3. trykte utgave 2022",[145],[398],"Organisasjonslæring : - fra kunnskap til kompetanse",{"_97":632,"_158":656},{"_99":633,"_101":634},"9788215052632",{"_111":635,"_247":637,"_114":8,"_115":8,"_116":8,"_117":641,"_208":642,"_119":633,"_120":176,"_122":8,"_123":643,"_11":633,"_125":644,"_130":8,"_131":645,"_133":646,"_135":647,"_137":648,"_139":649,"_141":494,"_143":650,"_146":147,"_148":652,"_151":653,"_154":655,"_156":157},[113,636],"Pedagogikk og lærerutdanning",[638],{"_11":639,"_68":640},"743577","Ruud, Glenn","Det brukes årlig enorme ressurser på opplæring i både private og offentlige virksomheter. Det meste tyder på at virksomhetene får lite igjen for sine investeringer, og at nyervervet kompetanse sjelden blir tatt i bruk eller delt. I denne boken viser Glenn Ruud på en overbevisende måte hvordan virksomheter, ofte med enkle grep, kan få mye mer igjen for sine investeringer i læring og kompetanseutvikling. Boken henvender seg til HR-ansatte, linjeledere, konsulenter og som er interessert i kompetanseutvikling som virker. Den er også meget godt egnet som pensumlitteratur, spesielt på kurs innen HR eller personal og ledelse.","Det brukes årlig enorme ressurser på opplæring i både private og offentlige virksomheter.

Det meste tyder på at virksomhetene får lite igjen for sine investeringer, og at nyervervet kompetanse sjelden blir tatt i bruk eller delt.

I denne boken viser Glenn Ruud på en overbevisende måte hvordan virksomheter, ofte med enkle grep, kan få mye mer igjen for sine investeringer i læring og kompetanseutvikling.

Boken henvender seg til HR-ansatte, linjeledere, konsulenter og som er interessert i kompetanseutvikling som virker. Den er også meget godt egnet som pensumlitteratur, spesielt på kurs innen HR eller personal og ledelse.",449,[127],"5b5cc913-02be-426a-83f8-0c7939c9d50e",219,"Aschehoug AS","0001","2021-04-30",[651],"Universitetsforlaget",[150],[579,654],"Kompetanseutvikling","Kompetanseutvikling som virker : fra læring til implementering",[657],{"_99":658,"_101":659},"9788215052649",{"_111":660,"_247":661,"_114":167,"_115":167,"_116":167,"_168":663,"_171":172,"_173":633,"_117":641,"_208":666,"_174":175,"_119":658,"_120":176,"_177":178,"_122":8,"_123":667,"_11":658,"_125":668,"_128":593,"_130":8,"_131":645,"_133":646,"_135":647,"_137":648,"_139":669,"_141":494,"_143":670,"_185":671,"_146":147,"_148":674,"_151":675,"_154":655,"_156":194},[113,636],[662],{"_11":639,"_68":640},[361,362,664,665],"forlag-aschehoug","forlagstilganguf","Det brukes årlig enorme ressurser på opplæring i både private og offentlige virksomheter.

Det meste tyder på at virksomhetene får lite igjen for sine investeringer, og at nyervervet kompetanse sjelden blir tatt i bruk eller delt.

I denne boken viser Glenn Ruud på en overbevisende måte hvordan virksomheter, ofte med enkle grep, kan få mye mer igjen for sine investeringer i læring og kompetanseutvikling.

Boken henvender seg til HR-ansatte, linjeledere, konsulenter og som er interessert i kompetanseutvikling som virker. Den er også meget godt egnet som pensumlitteratur, spesielt på kurs innen HR eller personal og ledelse.",339,[127],"2021-04-26",[651],[672],{"_188":189,"_190":673},204,[150],[579,654],{"_97":677},{"_99":678,"_101":679},"9789144125312",{"_119":678},"recommended",[],"_type","allvit.curriculum.Course","curriculumName","Vår 2026","actionData","errors"]

.css-6cvwwr{margin:0;font-weight:500;font-size:18px;line-height:1.4;-webkit-text-decoration:none;text-decoration:none;font-family:Inter,sans-serif,-apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",Roboto,"Helvetica Neue",Arial;}Emne: ORG2010Human Resource Management - Ledelse av menneskelige ressurser

Emne: ORG2010
Human Resource Management - Ledelse av menneskelige ressurser