Konflikter hører menneskelivet til, de er både nødvendige og uunngåelige:

nødvendige fordi pasienter og pårørende har rett til medbestemmelse; fordi ulik fagkunnskap gir ulike løsninger; fordi politikere og andre må prioritere ressursbruken
uunngåelige fordi vi har vilje og evne til å kjempe for det vi tror på, enten dette er grunnet i våre verdier, pasientenes rettigheter, våre arbeidsforhold eller vår fagkunnskap

Bokens tredje utgave er særlig oppdatert på temaer som har tidsmessig aktualitet, for eksempel problemstillinger knyttet til nye styringsmåter i velferdsstaten. Nyere forskning og faglitteratur er også tatt med, spesielt i kapittelet om mekling.

",[172],{"_11":118,"_69":119},[124],"format","EPUB",[127],"Sosialt arbeid ebøker",335,"drm","LCP","available_text","I salg",true,[136,137],[140,141],[144],"rental_options",[189],{"_190":191,"_192":193},"duration_months",6,"price",216,"8ecbb346-7f0e-44af-8de5-7d41a807af74","based_on_id",2,"2022-04-06T22:00:00Z","note","2. e-bokutgave tilsvarer 3. trykte utgave 2022","available_for_plans",[202,203],"forlag-gyldendal","forlagstilganggnf",{"_98":205,"_164":230},{"_100":206,"_102":207},"9788245035230",{"_11":206,"_109":208,"_111":209,"_115":210,"_120":214,"_122":215,"_125":217,"_128":218,"_130":219,"_132":8,"_133":8,"_134":220,"_138":221,"_142":222,"_104":206,"_145":223,"_147":224,"_149":225,"_151":226,"_153":8,"_154":8,"_198":227,"_155":228,"_157":229,"_159":8,"_160":8,"_161":8,"_162":8,"_163":8},"Strategisk kompetanseledelse","Denne boken presenterer et forskningsbasert rammeverk for strategisk kompetanseledelse i organisasjoner. Strategisk kompetanseledelse innebærer en målrettet og helhetlig satsing på kompetanse for å øke organisasjonens måloppnåelse og verdiskapning. Rammeverket brukes av en rekke organisasjoner i både privat næringsliv og offentlig tjenesteyting.\\nStrategisk kompetanseledelse gir en grundig innføring i kompetanse som begrep og ressurs, og viser metoder for å analysere kompetansekrav og kompetansebehov basert på organisasjonens mål og strategier. Boken beskriver også viktige typer tiltak knyttet til anskaffelse, utvikling og mobilisering av kompetanse, samt metoder for evaluering og oppfølging av tiltak.\\nBoken er delt inn i tre deler: Kompetanseplanlegging Kompetansetiltak Evaluering og oppfølging\\nBoken er rettet mot alle som ønsker å jobbe systematisk og målrettet med satsing på kompetanse, herunder ledere, HR-medarbeidere og rådgivere, samt studenter på universitets- og høyskolenivå.\\nFjerde utgave er vesentlig oppdatert med nyere forskning og kildehenvisninger, og flere deler av boken er omarbeidet sammenlignet med forrige utgave.\\nLinda Lai er professor i organisasjonspsykologi ved Handelshøyskolen BI og en anerkjent formidler av forskningsbasert innsikt til ledere og studenter.",[211],{"_11":212,"_69":213},"29317","Lai, Linda",2021,[216],"Fagbokforlaget",[127],"Organisasjon / ledelse / administrasjon",579,[136],[141],[144],"142712211",4,"2021-08-09T22:00:00Z",225,"1. utgave 1997 med tittel: Strategisk kompetansestyring","Vigmostad & Bjørke AS","0522",[231],{"_100":232,"_102":233},"9788245054200",{"_11":232,"_109":208,"_111":234,"_115":235,"_120":237,"_122":238,"_174":175,"_125":239,"_128":240,"_130":241,"_179":180,"_181":182,"_132":183,"_133":183,"_134":242,"_138":243,"_142":244,"_104":232,"_145":245,"_195":206,"_147":246,"_149":247,"_151":226,"_153":8,"_154":8,"_198":248,"_155":249,"_157":250,"_159":8,"_160":8,"_161":8,"_162":8,"_200":251,"_163":8},"Denne boken presenterer et forskningsbasert rammeverk for strategisk kompetanseledelse i organisasjoner. Strategisk kompetanseledelse innebærer en målrettet og helhetlig satsing på kompetanse for å øke organisasjonens måloppnåelse og verdiskapning. Rammeverket brukes av en rekke organisasjoner i både privat næringsliv og offentlig tjenesteyting.\\n\\nStrategisk kompetanseledelse gir en grundig innføring i kompetanse som begrep og ressurs, og viser metoder for å analysere kompetansekrav og kompetansebehov basert på organisasjonens mål og strategier. Boken beskriver også viktige typer tiltak knyttet til anskaffelse, utvikling og mobilisering av kompetanse, samt metoder for evaluering og oppfølging av tiltak.\\n\\nBoken er delt inn i tre deler:\\n\\nKompetanseplanlegging\\n\\nKompetansetiltak\\n\\nEvaluering og oppfølging\\n\\nBoken er rettet mot alle som ønsker å jobbe systematisk og målrettet med satsing på kompetanse, herunder ledere, HR-medarbeidere og rådgivere, samt studenter på universitets- og høyskolenivå.\\n\\nFjerde utgave er vesentlig oppdatert med nyere forskning og kildehenvisninger, og flere deler av boken er omarbeidet sammenlignet med forrige utgave.\\n\\nLinda Lai er professor i organisasjonspsykologi ved Handelshøyskolen BI og en anerkjent formidler av forskningsbasert innsikt til ledere og studenter.",[236],{"_11":212,"_69":213},2024,[216],[127],"Organisasjon / ledelse / admin. ebøker",539,[136],[141],[144],"48949b7a-ffa2-4a86-8771-f18bc6366ea8",1,"2024-10-17T22:00:00Z","1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2021","Fagbokforlaget Akademisk","2710",[252],"forlag-fagbokforlaget-akademisk",{"_98":254,"_164":279},{"_100":255,"_102":256},"9788245035124",{"_11":255,"_109":257,"_111":258,"_120":214,"_122":259,"_125":260,"_128":218,"_130":261,"_132":8,"_133":8,"_134":262,"_138":264,"_142":267,"_104":255,"_145":268,"_147":148,"_149":269,"_151":270,"_271":272,"_153":8,"_154":8,"_155":228,"_157":229,"_159":8,"_160":8,"_161":8,"_162":8,"_163":8},"Det gode arbeidsmiljø : krav og utfordringer","Det gode arbeidsmiljø tar opp en rekke dagsaktuelle temaer innenfor arbeids- og organisasjonspsykologien. Boken formidler og diskuterer viktige temaer og problemstillinger knyttet til vår tids arbeidsliv og mulighetene for å skape et godt og produktivt arbeidsmiljø for alle.\\nBoken består av viktige bidrag om individet i arbeidsmiljøet, samspill og sosiale forhold i arbeidsmiljøet, organisasjoner og samfunn i endring, og om arbeid, stress og helse der til sammen 26 bidragsytere, alle blant de fremste innenfor sine fagfelt i Norge, tar opp høyaktuelle temaer, bl.a.:\\npsykososiale arbeidsmiljøfaktorer endring og omstilling konflikter og mobbing mestring av stress og utbrenthet mangfold i arbeidslivet hvordan sikre god kommunikasjon hvordan en kan mestre både jobben og familien helsefremmende tiltak på arbeidsplassen arkitektur og arbeidsmiljø: nye arbeidsplassløsninger\\nBoken retter også et kritisk blikk på organisasjonens hjelpere gjennom å diskutere organisasjonskonsulenters rolle. Videre drøftes hvordan arbeidsmiljøarbeidet må legges opp for å være i tråd med arbeidsmiljølovens prinsipper og regler, samt hvordan man kan arbeide med å forebygge og redusere sykefravær.\\nBoken er skrevet for alle som er interessert i arbeidsmiljø og organisasjonspsykologi, særlig for studenter og de som har et spesielt ansvar for mennesker i organisasjoner - arbeidsgivere, personalledere, verneombud, organisasjonskonsulenter, personal-/HR-medarbeidere, HMS-/BHT-personell, tillitsvalgte etc.\\nStåle Valvatne Einarsen er professor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Institutt for samfunnspsykologi, Det psykologiske fakultet, Universitetet i Bergen. Hans faglige fokus er på mobbing og trakassering, ledelse, psykososiale arbeidsmiljøfaktorer, sykefravær og kreativitet og innovasjoner i arbeidslivet. Einarsen har lang erfaring som foredragsholder og organisasjonskonsulent.\\nAnders Skogstad er professor emeritus i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Institutt for samfunnspsykologi, Det psykologiske fakultet, Universitetet i Bergen. Faglig fokus har vært rettet mot ledelse og i særlig grad laissez-faire-ledelse, mobbing, psykososiale faktorer i arbeidsmiljøet og organisasjonskultur. Skogstad har lang erfaring som foredragsholder og organisasjonskonsulent.",[216],[127],749,[136,263],"Psykologi",[265,266],"Arbeids- og industripsykologi","Arbeidsforhold, helse og sikkerhet",[144],"20000127085327_maritan","2021-08-15T22:00:00Z",484,"actors",[273,277],{"_69":274,"_275":276},"Einarsen, Ståle V.","role","Redaktør",{"_69":278,"_275":276},"Skogstad, Anders",[280],{"_100":281,"_102":282},"9788245054125",{"_11":281,"_109":257,"_111":283,"_120":237,"_122":284,"_174":175,"_125":285,"_128":240,"_130":286,"_179":180,"_181":182,"_132":183,"_133":183,"_134":287,"_138":288,"_142":289,"_104":281,"_145":290,"_195":255,"_147":246,"_149":247,"_151":270,"_271":291,"_153":8,"_154":8,"_198":295,"_155":249,"_157":250,"_159":8,"_160":8,"_161":8,"_162":8,"_200":296,"_163":8},"Det gode arbeidsmiljø tar opp en rekke dagsaktuelle temaer innenfor arbeids- og organisasjonspsykologien. Boken formidler og diskuterer viktige temaer og problemstillinger knyttet til vår tids arbeidsliv og mulighetene for å skape et godt og produktivt arbeidsmiljø for alle.\\n\\nBoken består av viktige bidrag om individet i arbeidsmiljøet, samspill og sosiale forhold i arbeidsmiljøet, organisasjoner og samfunn i endring, og om arbeid, stress og helse der til sammen 26 bidragsytere, alle blant de fremste innenfor sine fagfelt i Norge, tar opp høyaktuelle temaer, bl.a.:\\n\\n• psykososiale arbeidsmiljøfaktorer\\n\\n• endring og omstilling\\n\\n• konflikter og mobbing\\n\\n• mestring av stress og utbrenthet\\n\\n• mangfold i arbeidslivet\\n\\n• hvordan sikre god kommunikasjon\\n\\n• hvordan en kan mestre både jobben og familien\\n\\n• helsefremmende tiltak på arbeidsplassen\\n\\n• arkitektur og arbeidsmiljø: nye arbeidsplassløsninger\\n\\nBoken retter også et kritisk blikk på organisasjonens hjelpere gjennom å diskutere organisasjonskonsulenters rolle. Videre drøftes hvordan arbeidsmiljøarbeidet må legges opp for å være i tråd med arbeidsmiljølovens prinsipper og regler, samt hvordan man kan arbeide med å forebygge og redusere sykefravær.\\n\\nBoken er skrevet for alle som er interessert i arbeidsmiljø og organisasjonspsykologi, særlig for studenter og de som har et spesielt ansvar for mennesker i organisasjoner – arbeidsgivere, personalledere, verneombud, organisasjonskonsulenter, personal-/HR-medarbeidere, HMS-/BHT-personell, tillitsvalgte etc.\\n\\nStåle Valvatne Einarsen er professor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Institutt for samfunnspsykologi, Det psykologiske fakultet, Universitetet i Bergen. Hans faglige fokus er på mobbing og trakassering, ledelse, psykososiale arbeidsmiljøfaktorer, sykefravær og kreativitet og innovasjoner i arbeidslivet. Einarsen har lang erfaring som foredragsholder og organisasjonskonsulent.\\n\\nAnders Skogstad er professor emeritus i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Institutt for samfunnspsykologi, Det psykologiske fakultet, Universitetet i Bergen. Faglig fokus har vært rettet mot ledelse og i særlig grad laissez-faire-ledelse, mobbing, psykososiale faktorer i arbeidsmiljøet og organisasjonskultur. Skogstad har lang erfaring som foredragsholder og organisasjonskonsulent.",[216],[127],719,[136,263],[265,266],[144],"c78f367a-4994-493f-980f-50d2ea523cba",[292,294],{"_69":293,"_275":276},"Einarsen, Ståle",{"_69":278,"_275":276},"1. e-bokutgave tilsvarer 3. trykte utgave 2021",[252],{"_98":298,"_164":330},{"_100":299,"_102":300},"9788202493974",{"_11":299,"_109":301,"_111":302,"_113":303,"_120":304,"_122":305,"_125":307,"_128":218,"_130":308,"_132":8,"_133":8,"_134":309,"_138":310,"_104":299,"_145":312,"_147":196,"_149":313,"_151":314,"_271":315,"_323":324,"_153":8,"_154":8,"_155":328,"_157":329,"_159":8,"_160":8,"_161":8,"_162":8,"_163":8},"Strategisk HRM 1 : ledelse, organisasjon, strategi og regulering","Strategisk HRM (2.utgave) gir deg kunnskapsgrunnlaget du trenger for å lede andre mennesker eller jobbe med strategisk human resource management (HRM). Bøkene viser hvordan HRM bør tilpasses den strategien, de rettslige rammene og den bransjespesifikke konteksten det skal virke i. Bøkene presenterer ulike ansettelsesformer og tiltak som virksomheter bruker for å få fatt i den arbeidskraften og kompetansen de trenger, og legger vekt på å presentere både ulike modeller og strategier som kan sikre gode resultater for virksomheten, og behovene til den enkelte medarbeider.\\n\\nStrategisk HRM er et tobinds læreverk for bachelor- og masterstudenter. Bøkene retter seg også mot ledere og HR-ansatte som ønsker å bli oppdatert på beste praksis innenfor HRM og på hvordan det er mulig å tilpasse HRM til strategi og situasjon.\\n\\nStrategisk HRM dekker alle de viktigste emnene innen HRM-faget. 2.utgave er gjennomrevidert og oppdatert på følgende områder:\\n\\nNye case og eksempler Referanser til ny forskning på feltet Bredere dekning av informasjonsteknologiens betydning for HRM Nærmere omtale av hvordan valget av organisasjonstilnærming påvirker HRM Flere henvisninger og koblinger mellom kapitlene Bedre pedagogisk tilrettelagt og forenklet etter tilbakemeldinger fra studenter og lærereStrategisk HRM 1. Ledelse, organisasjon, strategi og regulering gir en introduksjon til fagfeltet HRM og ulike perspektiver på faget. Et «beste praksis»-perspektiv diskuteres opp mot en tilnærming til HRM basert på strategi og kontekst. Boken gjennomgår også de viktigste juridiske rammene for HRM. Det er videre en drøfting av deltagelse, medvirkning og den norske modellen og til slutt et kapittel om nye kontraktsformer i arbeidslivet.","Strategisk HRM (2.utgave) gir deg kunnskapsgrunnlaget du trenger for å lede andre mennesker eller jobbe med strategisk human resource management (HRM). Bøkene viser hvordan HRM bør tilpasses den strategien, de rettslige rammene og den bransjespesifikke konteksten det skal virke i. Bøkene presenterer ulike ansettelsesformer og tiltak som virksomheter bruker for å få fatt i den arbeidskraften og kompetansen de trenger, og legger vekt på å presentere både ulike modeller og strategier som kan sikre gode resultater for virksomheten, og behovene til den enkelte medarbeider. Strategisk HRM er et tobinds læreverk for bachelor- og masterstudenter. Bøkene retter seg også mot ledere og HR-ansatte som ønsker å bli oppdatert på beste praksis innenfor HRM og på hvordan det er mulig å tilpasse HRM til strategi og situasjon. Strategisk HRM dekker alle de viktigste emnene innen HRM-faget. 2.utgave er gjennomrevidert og oppdatert på følgende områder: Nye case og eksemplerReferanser til ny forskning på feltetBredere dekning av informasjonsteknologiens betydning for HRMNærmere omtale av hvordan valget av organisasjonstilnærming påvirker HRMFlere henvisninger og koblinger mellom kapitleneBedre pedagogisk tilrettelagt og forenklet etter tilbakemeldinger fra studenter og lærereStrategisk HRM 1. Ledelse, organisasjon, strategi og regulering gir en introduksjon til fagfeltet HRM og ulike perspektiver på faget. Et «beste praksis»-perspektiv diskuteres opp mot en tilnærming til HRM basert på strategi og kontekst. Boken gjennomgår også de viktigste juridiske rammene for HRM. Det er videre en drøfting av deltagelse, medvirkning og den norske modellen og til slutt et kapittel om nye kontraktsformer i arbeidslivet. ]]>",2016,[306],"Cappelen Damm akademisk",[127],669,[136],[311],"Personal- og HR-ledelse","20140716084715382","2016-07-31T22:00:00Z",367,[316,318,320],{"_69":317,"_275":276},"Mikkelsen, Aslaug",{"_69":319,"_275":276},"Laudal, Thomas",{"_69":321,"_275":322},"Keeping, David","Illustratør","series",[325],{"_11":326,"_69":327},"20140716084336991","Strategisk HRM","Cappelen Damm AS","0008",[331],{"_100":332,"_102":333},"9788202633851",{"_11":332,"_109":301,"_111":334,"_113":335,"_120":121,"_122":336,"_174":337,"_125":338,"_128":240,"_130":339,"_179":180,"_181":182,"_132":183,"_133":183,"_134":340,"_138":341,"_187":342,"_104":332,"_145":345,"_195":299,"_147":246,"_149":346,"_151":314,"_271":347,"_323":351,"_153":8,"_154":8,"_198":353,"_155":328,"_157":329,"_159":183,"_160":8,"_161":8,"_162":8,"_200":354,"_359":360,"_163":8},"Strategisk HRM gir deg kunnskapsgrunnlaget du trenger for å lede andre mennesker eller jobbe med strategisk human resource management (HRM). Bøkene viser hvordan HRM bør tilpasses den strategien, de rettslige rammene og den bransjespesifikke konteksten det skal virke i. Bøkene presenterer ulike ansettelsesformer og tiltak som virksomheter bruker for å få fatt i den arbeidskraften og kompetansen de trenger, og legger vekt på å presentere både ulike modeller og strategier som kan sikre gode resultater for virksomheten, og behovene til den enkelte medarbeider. Strategisk HRM er et tobinds læreverk for bachelor- og masterstudenter. Bøkene retter seg også mot ledere og HR-ansatte som ønsker å bli oppdatert på beste praksis innenfor HRM og på hvordan det er mulig å tilpasse HRM til strategi og situasjon. Strategisk HRM dekker alle de viktigste emnene innen HRM-faget. 2. utgave er gjennomrevidert og oppdatert på følgende områder: Nye case og eksempler, referanser til ny forskning på feltet, bredere dekning av informasjonsteknologiens betydning for HRM, nærmere omtale av hvordan valget av organisasjonstilnærming påvirker HRM, flere henvisninger og koblinger mellom kapitlene og bedre pedagogisk tilrettelagt og forenklet etter tilbakemeldinger fra studenter og lærere. Strategisk HRM 1. Ledelse, organisasjon, strategi og regulering, gir en introduksjon til fagfeltet HRM og ulike perspektiver på faget. Et «beste praksis»-perspektiv diskuteres opp mot en tilnærming til HRM basert på strategi og kontekst. Boken gjennomgår også de viktigste juridiske rammene for HRM. Det er videre en drøfting av deltagelse, medvirkning og den norske modellen og til slutt et kapittel om nye kontraktsformer i arbeidslivet. Redaktører: Aslaug Mikkelsen og Thomas Laudal. Øvrige bidragsytere: Gunhild Bjaalid, Iver Bragelien, Lars Asle Einarsen, Trude Furunes, Beatrice van der Heijden, Svein Tvedt Johansen, Jan Erik Karlsen, Stein Knardahl, Ola Kvaløy, Annet H. de Lange, Jon Erland Lervik, Ingunn Dahler Hybertsen, Einar Marnburg, Kjersti Melberg, Torstein Nesheim, Karen Modesta Olsen, Trude Høgvold Olsen, Thomas Smedsvig, Laura E. Mercer Traavik, Ingvild Vartdal og Hilde Fjellvær. E-boken tilsvarer 2. trykte utgave, Oslo: Cappelen Damm, 2016.","

Strategisk HRM gir deg kunnskapsgrunnlaget du trenger for å lede andre mennesker eller jobbe med strategisk human resource management (HRM). Bøkene viser hvordan HRM bør tilpasses den strategien, de rettslige rammene og den bransjespesifikke konteksten det skal virke i. Bøkene presenterer ulike ansettelsesformer og tiltak som virksomheter bruker for å få fatt i den arbeidskraften og kompetansen de trenger, og legger vekt på å presentere både ulike modeller og strategier som kan sikre gode resultater for virksomheten, og behovene til den enkelte medarbeider.

Strategisk HRM er et tobinds læreverk for bachelor- og masterstudenter. Bøkene retter seg også mot ledere og HR-ansatte som ønsker å bli oppdatert på beste praksis innenfor HRM og på hvordan det er mulig å tilpasse HRM til strategi og situasjon.

Strategisk HRM dekker alle de viktigste emnene innen HRM-faget. 2. utgave er gjennomrevidert og oppdatert på følgende områder: Nye case og eksempler, referanser til ny forskning på feltet, bredere dekning av informasjonsteknologiens betydning for HRM, nærmere omtale av hvordan valget av organisasjonstilnærming påvirker HRM, flere henvisninger og koblinger mellom kapitlene og bedre pedagogisk tilrettelagt og forenklet etter tilbakemeldinger fra studenter og lærere.

Strategisk HRM 1. Ledelse, organisasjon, strategi og regulering, gir en introduksjon til fagfeltet HRM og ulike perspektiver på faget. Et «beste praksis»-perspektiv diskuteres opp mot en tilnærming til HRM basert på strategi og kontekst. Boken gjennomgår også de viktigste juridiske rammene for HRM. Det er videre en drøfting av deltagelse, medvirkning og den norske modellen og til slutt et kapittel om nye kontraktsformer i arbeidslivet.
Redaktører: Aslaug Mikkelsen og Thomas Laudal. Øvrige bidragsytere: Gunhild Bjaalid, Iver Bragelien, Lars Asle Einarsen, Trude Furunes, Beatrice van der Heijden, Svein Tvedt Johansen, Jan Erik Karlsen, Stein Knardahl, Ola Kvaløy, Annet H. de Lange, Jon Erland Lervik, Ingunn Dahler Hybertsen, Einar Marnburg, Kjersti Melberg, Torstein Nesheim, Karen Modesta Olsen, Trude Høgvold Olsen, Thomas Smedsvig, Laura E. Mercer Traavik, Ingvild Vartdal og Hilde Fjellvær.
E-boken tilsvarer 2. trykte utgave, Oslo: Cappelen Damm, 2016.

",[306],"PDF",[127],469,[136],[311],[343],{"_190":191,"_192":344},375,"ce4495c5-b8a9-49c8-8195-590f191fc17f","2022-11-15T23:00:00Z",[348,349,350],{"_69":317,"_275":276},{"_69":319,"_275":276},{"_69":321,"_275":322},[352],{"_11":326,"_69":327},"1. e-bokutgave tilsvarer 2. trykte utgave 2016",[355,356,357,358],"aplus","aplusbeta","forlag-cappelen-damm-akademisk","forlagstilgangcda","rendition_flags",{"_361":183,"_362":8,"_363":8,"_364":183},"hasToc","readyForRAG","readyForAudio","hasPageNumbers",{"_98":366,"_164":384},{"_100":367,"_102":368},"9788205504912",{"_11":367,"_109":369,"_111":370,"_113":371,"_115":372,"_120":376,"_122":377,"_125":378,"_128":218,"_130":241,"_132":8,"_133":8,"_134":379,"_138":380,"_104":367,"_145":381,"_147":246,"_149":382,"_151":383,"_153":8,"_154":8,"_155":156,"_157":158,"_159":8,"_160":8,"_161":8,"_162":8,"_163":8},"Å knytte bånd : rekruttering, utvelgelse og innfasing av nyansatte","Boka ser på ansettelser som en gjensidig prosess, et samspill mellom arbeidssøker og arbeidsgiver og en lærings- og tilpasningsprosess som kan endre så vel de nyansatte som deres nye arbeidsplasser.\\nAnsettelser er blitt stadig viktigere og vanskeligere og skjer endatil hyppigere. Arbeidssøkerne er kanskje mer kresne enn noen gang, og mange arbeidsgivere opplever problemer med å rekruttere nye medarbeidere. Dette gir ledere store utfordringer og krever ny kompetanse.\\n\\nÅ knytte bånd er skrevet for alle som er involvert i ansettelser, enten man er leder, ansatt i en HR-avdeling eller studerer personal- og organisasjonsfag på høyskoler eller universitet.\\n\\nHør podcast med forfatter Frode Haaland. Få innspill og inspirasjon fra moderne perspektiver på ansettelser.\\n\\nHør forfatteren snakker om onboarding av nye medarbeidere i MeyerHaugens podcast. Forfatteren gir deg som er arbeidsgiver konkrete råd om hvordan du kan integrere nye medarbeidere på arbeidsplassen, og redusere uønsket turnover. Du som har byttet jobb, eller vurderer å gjøre nettopp det, får også noen tips med på veien om hvordan du kan komme inn i den nye jobben på best mulig måte.\\n\\nSe film med forfatter Frode Haaland der han forteller om boka. I denne videoen forteller forfatteren om hvordan mer moderne perspektiv på ansettelser kan brukes til å forbedre ansettelsesprosessene, til fordel for så vel arbeidsgiver som arbeidssøker.\\n\\nWebinar: Fra dating til ekteskap? Ansettelser som utvikling av en psykologisk kontrakt. Mange ser ansettelser som en noe kjedelig, teknisk og administrativ prosess rettet mot å inngå en formell ansettelseskontrakt. Egentlig handler det om å bygge relasjoner og utvikle en psykologisk kontrakt mellom jobbsøkere og arbeidsgivere. Da er dating kanskje en god metafor for ansettelser, og ekteskap en god metafor for ansettelsesforholdet?","Å knytte bånd er skrevet for alle som er involvert i ansettelser, enten man er leder, ansatt i en HR-avdeling eller studerer personal- og organisasjonsfag på høyskoler eller universitet. Hør podcast med forfatter Frode Haaland. Få innspill og inspirasjon fra moderne perspektiver på ansettelser. Hør forfatteren snakker om onboarding av nye medarbeidere i MeyerHaugens podcast. Forfatteren gir deg som er arbeidsgiver konkrete råd om hvordan du kan integrere nye medarbeidere på arbeidsplassen, og redusere uønsket turnover. Du som har byttet jobb, eller vurderer å gjøre nettopp det, får også noen tips med på veien om hvordan du kan komme inn i den nye jobben på best mulig måte. Se film med forfatter Frode Haaland der han forteller om boka. I denne videoen forteller forfatteren om hvordan mer moderne perspektiv på ansettelser kan brukes til å forbedre ansettelsesprosessene, til fordel for så vel arbeidsgiver som arbeidssøker. Webinar: Fra dating til ekteskap? Ansettelser som utvikling av en psykologisk kontrakt. Mange ser ansettelser som en noe kjedelig, teknisk og administrativ prosess rettet mot å inngå en formell ansettelseskontrakt. Egentlig handler det om å bygge relasjoner og utvikle en psykologisk kontrakt mellom jobbsøkere og arbeidsgivere. Da er dating kanskje en god metafor for ansettelser, og ekteskap en god metafor for ansettelsesforholdet? ]]>",[373],{"_11":374,"_69":375},"685728","Haaland, Frode Hübertz",2019,[124],[127],[136],[311],"20190325172807485","2019-04-29T22:00:00Z",596,[385],{"_100":386,"_102":387},"9788205574397",{"_11":386,"_109":369,"_111":388,"_113":389,"_115":390,"_120":121,"_122":392,"_174":175,"_125":393,"_128":240,"_130":394,"_179":395,"_181":182,"_132":183,"_133":183,"_134":396,"_138":397,"_104":386,"_145":398,"_195":367,"_147":246,"_149":399,"_151":383,"_153":8,"_154":8,"_198":400,"_155":156,"_157":158,"_159":8,"_160":8,"_161":8,"_162":8,"_200":401,"_163":8},"Ansettelser er blitt stadig viktigere og vanskeligere og skjer endatil hyppigere. Arbeidssøkerne er kanskje mer kresne enn noen gang, og mange arbeidsgivere opplever problemer med å rekruttere nye medarbeidere. Dette gir ledere store utfordringer og krever ny kompetanse. Å knytte bånd er skrevet for alle som er involvert i ansettelser, enten man er leder, ansatt i en HR-avdeling eller studerer personal- og organisasjonsfag på høyskoler eller universitet. Hør med forfatter Frode Haaland. Få innspill og inspirasjon fra moderne perspektiver på ansettelser. Hør forfatteren snakker om onboarding av nye medarbeidere i MeyerHaugens . Forfatteren gir deg som er arbeidsgiver konkrete råd om hvordan du kan integrere nye medarbeidere på arbeidsplassen, og redusere uønsket turnover. Du som har byttet jobb, eller vurderer å gjøre nettopp det, får også noen tips med på veien om hvordan du kan komme inn i den nye jobben på best mulig måte. Se med forfatter Frode Haaland der han forteller om boka. I denne videoen forteller forfatteren om hvordan mer moderne perspektiv på ansettelser kan brukes til å forbedre ansettelsesprosessene, til fordel for så vel arbeidsgiver som arbeidssøker. : Fra dating til ekteskap? Ansettelser som utvikling av en psykologisk kontrakt. Mange ser ansettelser som en noe kjedelig, teknisk og administrativ prosess rettet mot å inngå en formell ansettelseskontrakt. Egentlig handler det om å bygge relasjoner og utvikle en psykologisk kontrakt mellom jobbsøkere og arbeidsgivere. Da er dating kanskje en god metafor for ansettelser, og ekteskap en god metafor for ansettelsesforholdet?","

Ansettelser er blitt stadig viktigere og vanskeligere og skjer endatil hyppigere. Arbeidssøkerne er kanskje mer kresne enn noen gang, og mange arbeidsgivere opplever problemer med å rekruttere nye medarbeidere. Dette gir ledere store utfordringer og krever ny kompetanse.

Å knytte bånd er skrevet for alle som er involvert i ansettelser, enten man er leder, ansatt i en HR-avdeling eller studerer personal- og organisasjonsfag på høyskoler eller universitet.

Hør med forfatter Frode Haaland. Få innspill og inspirasjon fra moderne perspektiver på ansettelser.

Hør forfatteren snakker om onboarding av nye medarbeidere i MeyerHaugens . Forfatteren gir deg som er arbeidsgiver konkrete råd om hvordan du kan integrere nye medarbeidere på arbeidsplassen, og redusere uønsket turnover. Du som har byttet jobb, eller vurderer å gjøre nettopp det, får også noen tips med på veien om hvordan du kan komme inn i den nye jobben på best mulig måte.

Se med forfatter Frode Haaland der han forteller om boka. I denne videoen forteller forfatteren om hvordan mer moderne perspektiv på ansettelser kan brukes til å forbedre ansettelsesprosessene, til fordel for så vel arbeidsgiver som arbeidssøker.

: Fra dating til ekteskap? Ansettelser som utvikling av en psykologisk kontrakt. Mange ser ansettelser som en noe kjedelig, teknisk og administrativ prosess rettet mot å inngå en formell ansettelseskontrakt. Egentlig handler det om å bygge relasjoner og utvikle en psykologisk kontrakt mellom jobbsøkere og arbeidsgivere. Da er dating kanskje en god metafor for ansettelser, og ekteskap en god metafor for ansettelsesforholdet?

",[391],{"_11":374,"_69":375},[124],[127],405,"SDRM",[136],[311],"3003b784-ccde-495d-9e64-7350c5e6d265","2023-05-29T22:00:00Z","1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2019",[202,203],{"_98":403,"_164":425},{"_100":404,"_102":405},"9788202791452",{"_11":404,"_109":406,"_111":407,"_113":408,"_115":409,"_120":237,"_122":413,"_125":414,"_128":218,"_132":8,"_133":8,"_134":415,"_138":416,"_418":419,"_142":421,"_104":404,"_145":422,"_147":246,"_149":423,"_151":424,"_153":8,"_154":8,"_155":328,"_157":329,"_159":8,"_160":8,"_161":8,"_162":8,"_163":8},"HR i den norske arbeidslivsmodellen","Det stilles stadig nye krav til ledelse av menneskelige ressurser. Virksomheter må håndtere utfordringer knyttet til bærekraftig utvikling, digitalisering og globalisering. I boken diskuteres aktuelle temaer i fagfeltet HR (Human Resources), og hvordan den norske arbeidslivsmodellen er rustet for framtiden.\\n\\nDenne fagboken drøfter spørsmål som:\\n\\nHvilke særtrekk har den norske arbeidslivsmodellen? Hvordan påvirker globale trender HR-aktiviteter, og hvilke konsekvenser har dette for ansatte, virksomheter og samfunnet? Hvordan kan HR-avdelinger håndtere nye muligheter og utfordringer? Hvilke roller spiller arbeidsgivere, ledere, ansatte, fagforeninger og myndigheter i utviklingen av norsk arbeidsliv? Boken er forskningsbasert og bidrar til bedre forståelse av HR-feltet i en norsk sammenheng. Den belyser aktuelle temaer med utgangspunkt i grunnleggende spørsmål i fagfeltet HR. Forfatteren diskuterer forskningslitteraturen, og illustrerer med eksempler fra norske virksomheter.\\nHR i den norske arbeidslivsmodellen gir deg en aktuell og faglig forankret oversikt over de mest sentrale temaene knyttet til ledelse av menneskelige ressurser.\\n\\nMålgruppen er forskere og studenter innenfor HR, organisasjon-, ledelse- og samfunnsfag. Ledere både innenfor og utenfor HR-funksjonen vil ha utbytte av boken.","Human Resources), og hvordan den norske arbeidslivsmodellen er rustet for framtiden. Denne fagboken drøfter spørsmål som: Hvilke særtrekk har den norske arbeidslivsmodellen?Hvordan påvirker globale trender HR-aktiviteter, og hvilke konsekvenser har dette for ansatte, virksomheter og samfunnet?Hvordan kan HR-avdelinger håndtere nye muligheter og utfordringer?Hvilke roller spiller arbeidsgivere, ledere, ansatte, fagforeninger og myndigheter i utviklingen av norsk arbeidsliv?Boken er forskningsbasert og bidrar til bedre forståelse av HR-feltet i en norsk sammenheng. Den belyser aktuelle temaer med utgangspunkt i grunnleggende spørsmål i fagfeltet HR. Forfatteren diskuterer forskningslitteraturen, og illustrerer med eksempler fra norske virksomheter. HR i den norske arbeidslivsmodellen gir deg en aktuell og faglig forankret oversikt over de mest sentrale temaene knyttet til ledelse av menneskelige ressurser. Målgruppen er forskere og studenter innenfor HR, organisasjon-, ledelse- og samfunnsfag. Ledere både innenfor og utenfor HR-funksjonen vil ha utbytte av boken. ]]>",[410],{"_11":411,"_69":412},"754516","Olsen, Karen Modesta",[306],[127],[136],[311,417],"Næringslivet og miljøet. «Grønne» tilnærminger til forretninger","thema_geo_no",[420],"Norge",[144],"20231102125611140","2024-01-03T23:00:00Z",236,[426],{"_100":427,"_102":428},"9788202791469",{"_11":427,"_109":406,"_111":429,"_113":430,"_115":431,"_120":237,"_122":433,"_174":175,"_125":434,"_128":240,"_130":435,"_179":180,"_181":182,"_132":183,"_133":183,"_134":436,"_138":437,"_418":439,"_142":440,"_187":441,"_104":427,"_145":444,"_195":404,"_147":246,"_149":445,"_151":424,"_153":8,"_154":8,"_198":446,"_155":328,"_157":329,"_159":183,"_160":8,"_161":8,"_162":8,"_200":447,"_163":183},"Det stilles stadig nye krav til ledelse av menneskelige ressurser. Virksomheter må håndtere utfordringer knyttet til bærekraftig utvikling, digitalisering og globalisering. I boken diskuteres aktuelle temaer i fagfeltet HR (Human Resources), og hvordan den norske arbeidslivsmodellen er rustet for framtiden. Denne fagboken drøfter spørsmål som: Hvilke særtrekk har den norske arbeidslivsmodellen? Hvordan påvirker globale trender HR-aktiviteter, og hvilke konsekvenser har dette for ansatte, virksomheter og samfunnet? Hvordan kan HR-avdelinger håndtere nye muligheter og utfordringer? Hvilke roller spiller arbeidsgivere, ledere, ansatte, fagforeninger og myndigheter i utviklingen av norsk arbeidsliv? Boken er forskningsbasert og bidrar til bedre forståelse av HR-feltet i en norsk sammenheng. Den belyser aktuelle temaer med utgangspunkt i grunnleggende spørsmål i fagfeltet HR. Forfatteren diskuterer forskningslitteraturen, og illustrerer med eksempler fra norske virksomheter. HR i den norske arbeidslivsmodellen gir deg en aktuell og faglig forankret oversikt over de mest sentrale temaene knyttet til ledelse av menneskelige ressurser. Målgruppen er forskere og studenter innenfor HR, organisasjon-, ledelse- og samfunnsfag. Ledere både innenfor og utenfor HR-funksjonen vil ha utbytte av boken.","

Det stilles stadig nye krav til ledelse av menneskelige ressurser. Virksomheter må håndtere utfordringer knyttet til bærekraftig utvikling, digitalisering og globalisering. I boken diskuteres aktuelle temaer i fagfeltet HR (Human Resources), og hvordan den norske arbeidslivsmodellen er rustet for framtiden.

Denne fagboken drøfter spørsmål som:

Hvilke særtrekk har den norske arbeidslivsmodellen?

Hvordan påvirker globale trender HR-aktiviteter, og hvilke konsekvenser har dette for ansatte, virksomheter og samfunnet?

Hvordan kan HR-avdelinger håndtere nye muligheter og utfordringer?

Hvilke roller spiller arbeidsgivere, ledere, ansatte, fagforeninger og myndigheter i utviklingen av norsk arbeidsliv?

Boken er forskningsbasert og bidrar til bedre forståelse av HR-feltet i en norsk sammenheng. Den belyser aktuelle temaer med utgangspunkt i grunnleggende spørsmål i fagfeltet HR. Forfatteren diskuterer forskningslitteraturen, og illustrerer med eksempler fra norske virksomheter.

HR i den norske arbeidslivsmodellen gir deg en aktuell og faglig forankret oversikt over de mest sentrale temaene knyttet til ledelse av menneskelige ressurser.

Målgruppen er forskere og studenter innenfor HR, organisasjon-, ledelse- og samfunnsfag. Ledere både innenfor og utenfor HR-funksjonen vil ha utbytte av boken.

",[432],{"_11":411,"_69":412},[306],[127],299,[136],[311,438],"Næringslivet og miljøet; bærekraftige tilnærminger til forretninger",[420],[144],[442],{"_190":191,"_192":443},196,"b007cdf7-9bfe-48a8-af94-559bdf39c29d","2024-01-01T23:00:00Z","1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2024",[355,356,357,358],{"_98":449,"_164":470},{"_100":450,"_102":451},"9788205549005",{"_11":450,"_109":452,"_111":453,"_113":454,"_115":455,"_120":214,"_122":461,"_125":462,"_128":218,"_130":241,"_132":8,"_133":8,"_134":463,"_138":464,"_142":466,"_104":450,"_145":467,"_147":148,"_149":468,"_151":469,"_153":8,"_154":8,"_155":156,"_157":158,"_159":8,"_160":8,"_161":8,"_162":8,"_163":8},"Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet : jus og psykologi","Mellommenneskelige konflikter er uunngåelige når mennesker samhandler. I et mangfoldig og inkluderende arbeidsliv må konflikter, trakassering, mobbing og utilbørlig opptreden håndteres på en saklig, god og rettferdig måte i tråd med arbeidsmiljølovens bestemmelser.\\n\\nHva menes med konflikt og trakassering? Hvordan utvikler konflikter seg? Hvem skal gjøre hva når det oppstår konflikter eller trakassering på jobben? Hvem har ansvaret? Hva sier lover og regler? Hvilke arbeidsmetoder kan man benytte? Hvilke menneskelige, juridiske og økonomiske konsekvenser kan konflikter få for den enkelte og for virksomheten? I denne boken forenes juridiske og organisasjonspsykologiske svar på slike spørsmål med tanke på å skape en forsvarlig og god håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet.\\n\\nDenne 3. utgaven er bl.a. oppdatert med nytt stoff om varsling i konfliktsaker, både juridisk og faglig. Videre er den oppdatert på ny norsk og internasjonal forskning om konflikter og mobbing i arbeidslivet og ny rettspraksis, og informasjon, men også forskning, om faktaundersøkelser, som er en metode som er blitt sterkt videreutviklet og utprøvd siden første utgave i 2007."," ]]>",[456,458],{"_11":457,"_69":293},"18040",{"_11":459,"_69":460},"676185","Pedersen, Harald",[124],[127],[136,137],[266,465],"Mobbing og trakassering",[144],"20070726160822_liv","2021-07-12T22:00:00Z",396,[471],{"_100":472,"_102":473},"9788205567375",{"_11":472,"_109":452,"_111":474,"_113":475,"_115":476,"_120":214,"_122":479,"_174":337,"_125":480,"_128":240,"_130":394,"_179":395,"_181":182,"_132":183,"_133":183,"_134":481,"_138":482,"_142":483,"_187":484,"_104":472,"_145":487,"_195":450,"_147":246,"_149":488,"_151":469,"_153":8,"_154":8,"_198":489,"_155":156,"_157":158,"_159":8,"_160":8,"_161":8,"_162":8,"_200":490,"_359":491,"_163":8},"Hva menes med konflikt og trakassering? Hvordan utvikler konflikter seg? Hvem skal gjøre hva når det oppstår konflikter eller trakassering på jobben? Hvem har ansvaret? Hva sier lover og regler? Hvilke arbeidsmetoder kan man benytte? Hvilke menneskelige, juridiske og økonomiske konsekvenser kan konflikter få for den enkelte og for virksomheten? I denne boken forenes juridiske og organisasjonspsykologiske svar på slike spørsmål med tanke på å skape en forsvarlig og god håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet. Denne 3. utgaven er bl.a. oppdatert med nytt stoff om varsling i konfliktsaker, både juridisk og faglig. Videre er den oppdatert på ny norsk og internasjonal forskning om konflikter og mobbing i arbeidslivet og ny rettspraksis, og informasjon, men også forskning, om faktaundersøkelser, som er en metode som er blitt sterkt videreutviklet og utprøvd siden første utgave i 2007.","

Hva menes med konflikt og trakassering? Hvordan utvikler konflikter seg? Hvem skal gjøre hva når det oppstår konflikter eller trakassering på jobben? Hvem har ansvaret? Hva sier lover og regler? Hvilke arbeidsmetoder kan man benytte? Hvilke menneskelige, juridiske og økonomiske konsekvenser kan konflikter få for den enkelte og for virksomheten? I denne boken forenes juridiske og organisasjonspsykologiske svar på slike spørsmål med tanke på å skape en forsvarlig og god håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet.

Denne 3. utgaven er bl.a. oppdatert med nytt stoff om varsling i konfliktsaker, både juridisk og faglig. Videre er den oppdatert på ny norsk og internasjonal forskning om konflikter og mobbing i arbeidslivet og ny rettspraksis, og informasjon, men også forskning, om faktaundersøkelser, som er en metode som er blitt sterkt videreutviklet og utprøvd siden første utgave i 2007.

",[477,478],{"_11":457,"_69":293},{"_11":459,"_69":460},[124],[127],[136,137],[266,465],[144],[485],{"_190":191,"_192":486},266,"01f3f919-e793-4b16-8082-45fd29a9aa5b","2021-11-01T23:00:00Z","E-bokutgave tilsvarer 3. trykte utgave 2021",[202,203],{"_361":8,"_362":8,"_363":8,"_364":183},{"_98":493,"_164":522},{"_100":494,"_102":495},"9788202714857",{"_11":494,"_109":496,"_111":497,"_113":498,"_120":499,"_122":500,"_174":175,"_125":501,"_128":504,"_179":505,"_181":182,"_132":183,"_133":183,"_134":506,"_138":508,"_104":494,"_145":512,"_195":513,"_147":246,"_149":514,"_151":515,"_271":516,"_153":183,"_154":183,"_198":521,"_155":328,"_157":329,"_159":8,"_160":8,"_161":8,"_162":8,"_163":8},"Erfaringer med institusjonell etnografi","Institusjonell etnografi er en forskningstilnærming som opprinnelig ble utviklet av den kanadiske sosiologen Dorothy E. Smith, og som har som formål å utforske og utfordre maktforhold i samfunnet. I Norge og Norden for øvrig brukes tilnærmingen av forskere fra ulike disipliner og fagfelt. I Erfaringer med institusjonell etnografi får vi innblikk i ulike forskeres motivasjon for, erfaringer med og refleksjoner rundt å sette seg inn i og bruke institusjonell etnografi i sin egen forskning. Vi får innblikk i bestemte forskningsprosesser og metodiske grep i slike prosesser, i erfaringer med å bruke sentrale begreper fra institusjonell etnografi og i refleksjoner over forskerrollen. Boken er et nyttig redskap for forskere, masterstudenter og stipendiater som benytter – eller vurderer å benytte – institusjonell etnografi i sin forskning. Erfaringer med institusjonell etnografi er redigert av May-Linda Magnussen og Ann Christin E. Nilsen, som begge er professorer i sosiologi ved Universitetet i Agder.","

Institusjonell etnografi er en forskningstilnærming som opprinnelig ble utviklet av den kanadiske sosiologen Dorothy E. Smith, og som har som formål å utforske og utfordre maktforhold i samfunnet. I Norge og Norden for øvrig brukes tilnærmingen av forskere fra ulike disipliner og fagfelt. I Erfaringer med institusjonell etnografi får vi innblikk i ulike forskeres motivasjon for, erfaringer med og refleksjoner rundt å sette seg inn i og bruke institusjonell etnografi i sin egen forskning. Vi får innblikk i bestemte forskningsprosesser og metodiske grep i slike prosesser, i erfaringer med å bruke sentrale begreper fra institusjonell etnografi og i refleksjoner over forskerrollen.

Boken er et nyttig redskap for forskere, masterstudenter og stipendiater som benytter – eller vurderer å benytte – institusjonell etnografi i sin forskning.

Erfaringer med institusjonell etnografi er redigert av May-Linda Magnussen og Ann Christin E. Nilsen, som begge er professorer i sosiologi ved Universitetet i Agder.

",2023,[306],[502,127,503],"Flerspråklig","Engelsk","Sosiologi ebøker","NoDRM",[507,137],"Forskning og metode",[509,510,511],"Sosialantropologi og kulturantropologi","Sosiologi","Forskning og informasjon","c956b4f8-4b4b-42dc-a2bf-3ab7f5366c3a","9788202714888","2023-09-13T22:00:00Z",287,[517,519],{"_69":518,"_275":276},"Nilsen, Ann Christin Eklund",{"_69":520,"_275":276},"Magnussen, May-Linda","1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2023",[523],{"_100":494,"_102":524},{"_11":494,"_109":496,"_111":497,"_113":498,"_120":499,"_122":525,"_174":175,"_125":526,"_128":504,"_179":505,"_181":182,"_132":183,"_133":183,"_134":527,"_138":528,"_104":494,"_145":512,"_195":513,"_147":246,"_149":514,"_151":515,"_271":529,"_153":183,"_154":183,"_198":521,"_155":328,"_157":329,"_159":8,"_160":8,"_161":8,"_162":8,"_163":8},[306],[502,127,503],[507,137],[509,510,511],[530,531],{"_69":518,"_275":276},{"_69":520,"_275":276},"recommended",[],"_type","allvit.curriculum.Course","curriculumName","Vår 2026","actionData","errors"]

.css-6cvwwr{margin:0;font-weight:500;font-size:18px;line-height:1.4;-webkit-text-decoration:none;text-decoration:none;font-family:Inter,sans-serif,-apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",Roboto,"Helvetica Neue",Arial;}Emne: MAVERD-426Personalledelse, arbeidsrett og konflikthåndtering

Emne: MAVERD-426
Personalledelse, arbeidsrett og konflikthåndtering