]]>",[441],{"_11":442,"_69":443},"11471","Arntzen, Elisabeth",[445],"Gyldendal",[130],"Sosialt arbeid",509,[450],"Samfunnsvitenskap",[452],"Sosiale tjenester og sosial velferd",[145],"20071127142058_fride",2,"2021-09-16T22:00:00Z",295,"Gyldendal Norsk Forlag AS","0002",[461],{"_100":462,"_102":463},"9788205556942",{"_11":462,"_117":437,"_119":464,"_121":465,"_226":466,"_123":124,"_125":468,"_183":184,"_128":469,"_131":470,"_133":471,"_188":189,"_190":191,"_135":192,"_136":192,"_137":472,"_140":473,"_143":474,"_196":475,"_104":462,"_146":478,"_204":435,"_148":149,"_150":411,"_164":8,"_165":8,"_210":479,"_166":458,"_168":459,"_170":8,"_171":8,"_172":8,"_173":8,"_213":480,"_174":8},"Ledelse og kvalitet i helsetjenesten er en oppdatert utgave av boken som kom i 2014. Nye lover, lovendringer og nasjonale føringer er tatt med i denne utgaven. Boken har også et nytt kapittel om personvern. Boken gir en praktisk innføring i arbeid med ledelse og kvalitet i tråd med myndighetenes krav. Det vises til systematiske måter å arbeide på, både i kommune- og spesialisthelsetjenesten. Forfatteren setter samfunns utvikling og mellommenneskelige forhold i sammenheng med ledelse, arbeidsglede og kvalitet. Se innholdsfortegnelse:","

Ledelse og kvalitet i helsetjenesten er en oppdatert utgave av boken som kom i 2014. Nye lover, lovendringer og nasjonale føringer er tatt med i denne utgaven. Boken har også et nytt kapittel om personvern.

Boken gir en praktisk innføring i arbeid med ledelse og kvalitet i tråd med myndighetenes krav. Det vises til systematiske måter å arbeide på, både i kommune- og spesialisthelsetjenesten. Forfatteren setter samfunns utvikling og mellommenneskelige forhold i sammenheng med ledelse, arbeidsglede og kvalitet.

Se innholdsfortegnelse:

",[467],{"_11":442,"_69":443},[445],[130],"Sosialt arbeid ebøker",385,[139,450],[452,357],[145],[476],{"_199":200,"_201":477},254,"145f71ba-94ba-4bfe-923c-d59421b7b3cb","1. e-bokutgave tilsvarer 2. trykte utgave 2021",[481,482],"forlag-gyldendal","forlagstilganggnf",{"_98":484},{"_100":485,"_102":486},"9788232101450",{"_11":485,"_117":487,"_119":488,"_123":489,"_125":490,"_128":492,"_131":496,"_133":497,"_135":8,"_136":8,"_137":498,"_140":499,"_104":485,"_146":500,"_148":149,"_150":501,"_152":502,"_154":503,"_164":8,"_165":8,"_166":336,"_168":337,"_170":8,"_171":8,"_172":8,"_173":8,"_174":8},"Ledelse i diakonale virksomheter","Diakonale organisasjoner har en historisk tilknytning til kristen tro. Samtidig er de i dagunderlagt krav og forventninger fra det offentlige som styrer mye av det daglige arbeidet. Lederutfordringene i disse organisasjonene består derfor av både en bevisstgjøring av institusjonell identitet og en kritisk oppfølging av velferdsstatens forventninger.\\n\"Ledelse\" er et uklart og nærmest mytisk begrep, og \"diakoni\" er også blitt utsatt for mange fortolkninger. Sett i lys av velferdsstatens ideologiske og konkrete styringskrav, kan vi dermed spørre: Hvordan skal ledere av diakonale virksomheter forstå og praktisere sin lederoppgave?",2012,[491],"Akademika",[493,130,494,495],"Flerspråklig","Nynorsk","Svensk","Økonomi / ledelse, diverse",499,[139],[276],"20160704153201700","2012-12-11T23:00:00Z",266,[504],{"_69":505,"_158":159},"Aadland, Einar",{"_98":507,"_175":527},{"_100":508,"_102":509},"9788205550537",{"_11":508,"_117":510,"_119":511,"_121":512,"_226":513,"_123":124,"_125":517,"_128":518,"_131":132,"_133":519,"_135":8,"_136":8,"_137":520,"_140":522,"_104":508,"_146":524,"_148":149,"_150":525,"_152":526,"_164":8,"_165":8,"_166":458,"_168":459,"_170":8,"_171":8,"_172":8,"_173":8,"_174":8},"Lederskap for bærekraftig endring : en modell basert på læring fra en karriere innen endring og transformasjon","Boken beskriver hva som kreves av lederskap i vellykket endring, og presenterer en modell som setter kursen mot varig og bærekraftig endring.\\nDe fleste organisasjoner har et fantastisk potensiale, knyttet til forbedring av måten endring planlegges og gjennomføres på.\\n\\nEndring er en kontinuerlig innsats, og organisasjoner som mestrer endring i den daglige driften på den mest profesjonelle og inkluderende måten, er de mest bærekraftige. Verdien av endringen hviler på i hvilken grad den blir adoptert av organisasjonen, og denne delen mangler for ofte. Derfor kreves det aktiv endringsledelse for å høste gevinstene med ethvert endringsinitiativ.","]]>",[514],{"_11":515,"_69":516},"666443","Amundsen, Jan Sverre",[445],[130],439,[521,139],"Geografi og miljøkunnskap",[236,523],"Bærekraft","20210922141623258","2021-11-03T23:00:00Z",173,[528],{"_100":529,"_102":530},"9788205550544",{"_11":529,"_117":510,"_119":531,"_121":532,"_226":533,"_123":124,"_125":535,"_183":184,"_128":536,"_131":186,"_133":537,"_188":538,"_190":191,"_135":192,"_136":192,"_137":539,"_140":540,"_143":541,"_104":529,"_146":542,"_204":508,"_148":149,"_150":543,"_152":526,"_164":8,"_165":8,"_210":211,"_166":458,"_168":459,"_170":8,"_171":8,"_172":8,"_173":8,"_213":544,"_174":8},"De fleste organisasjoner har et fantastisk potensiale, knyttet til forbedring av måten endring planlegges og gjennomføres på. Endring er en kontinuerlig innsats, og organisasjoner som mestrer endring i den daglige driften på den mest profesjonelle og inkluderende måten, er de mest bærekraftige. Verdien av endringen hviler på i hvilken grad den blir adoptert av organisasjonen, og denne delen mangler for ofte. Derfor kreves det aktiv endringsledelse for å høste gevinstene med ethvert endringsinitiativ.","

De fleste organisasjoner har et fantastisk potensiale, knyttet til forbedring av måten endring planlegges og gjennomføres på.

Endring er en kontinuerlig innsats, og organisasjoner som mestrer endring i den daglige driften på den mest profesjonelle og inkluderende måten, er de mest bærekraftige. Verdien av endringen hviler på i hvilken grad den blir adoptert av organisasjonen, og denne delen mangler for ofte. Derfor kreves det aktiv endringsledelse for å høste gevinstene med ethvert endringsinitiativ.

",[534],{"_11":515,"_69":516},[445],[130],335,"SDRM",[521,139],[236,523],[145],"4a2052d2-c3e8-4378-b527-f5958fd2b21a","2021-11-14T23:00:00Z",[481,482],{"_98":546,"_175":568},{"_100":547,"_102":548},"9788245019995",{"_11":547,"_117":549,"_119":550,"_226":551,"_123":424,"_125":558,"_128":559,"_131":560,"_133":561,"_135":8,"_136":8,"_137":562,"_140":563,"_104":547,"_146":565,"_148":455,"_150":566,"_152":567,"_164":8,"_165":8,"_166":336,"_168":337,"_170":8,"_171":8,"_172":8,"_173":8,"_174":8},"Styring og samstyring : governance på norsk","Styring er en viktig del av all politisk virksomhet. Det er gjennom styring at politiske ideer og visjoner omsettes til samfunnsendringer. I denne boken diskuteres endringer i og utfordringer for offentlig styring i dagens samfunn. Boken presenterer og utvikler begrepet samstyring basert på den internasjonale litteraturen om «governance». Samstyring handler om samarbeid som har relevans for styring og ledelse, og som involverer offentlige og private, frivillige eller andre samfunnsaktører. Boken er organisert rundt fire sentrale spørsmål: - Hva er samstyring? - Kan samstyring styres og ledes? - Er samstyring demokratisk? - Er samstyring effektivt?\\nDisse spørsmålene diskuteres både fra en teoretisk og en praktisk synsvinkel, og boken gir en rekke eksempler på samstyring og utfordringer knyttet til denne styringsformen.\\nI denne reviderte og oppdaterte utgaven er det kommet med et kapittel om ledelse av og i samarbeid. Samstyring oppstår sjeldent av seg selv, og det å lede slike samarbeid er en svært viktig og krevende oppgave. Denne formen for ledelse, som på mange måter skiller seg fra ledelse av organisasjoner, har blitt gjenstand for faglig oppmerksomhet de senere år, ikke minst internasjonalt.\\nAsbjørn Røiseland er dr.polit. fra Universitetet i Oslo og professor i statsvitenskap ved Nord universitet. Sentrale forskningsinteresser er politisk styring og demokrati, herunder styringsnettverk, partnerskap og samproduksjon av velferdstjenester.\\nSigny Irene Vabo er dr.polit. fra Universitetet i Oslo og professor i statsvitenskap ved Universitetet i Oslo. Sentrale forskningsinteresser er lokal politisk organisering og lederskap, samstyring og relasjonen mellom stat og kommune herunder kommunereform.",[552,555],{"_11":553,"_69":554},"664142","Røiseland, Asbjørn",{"_11":556,"_69":557},"670428","Vabo, Signy Irene",[323],[130],"Statsvitenskap / politikk / forvaltning",429,[450],[564],"Offentlig administrasjon","20120720095300_mona","2016-08-02T22:00:00Z",182,[569],{"_100":570,"_102":571},"9788245031348",{"_11":570,"_117":549,"_119":572,"_226":573,"_123":576,"_125":577,"_183":578,"_128":579,"_131":580,"_133":581,"_188":189,"_190":191,"_135":192,"_136":192,"_137":582,"_140":583,"_104":570,"_146":585,"_204":547,"_148":149,"_150":586,"_152":567,"_164":8,"_165":8,"_210":587,"_166":588,"_168":589,"_170":8,"_171":8,"_172":8,"_173":8,"_213":590,"_592":593,"_174":8},"Styring er en viktig del av all politisk virksomhet. Det er gjennom styring at politiske ideer og visjoner omsettes til samfunnsendringer. I denne boken diskuteres endringer i og utfordringer for offentlig styring i dagens samfunn. Boken presenterer og utvikler begrepet samstyring basert på den internasjonale litteraturen om «governance». Samstyring handler om samarbeid som har relevans for styring og ledelse, og som involverer offentlige og private, frivillige eller andre samfunnsaktører. Boken er organisert rundt fire sentrale spørsmål: - Hva er samstyring? - Kan samstyring styres og ledes? - Er samstyring demokratisk? - Er samstyring effektivt? Disse spørsmålene diskuteres både fra en teoretisk og en praktisk synsvinkel, og boken gir en rekke eksempler på samstyring og utfordringer knyttet til denne styringsformen. I denne reviderte og oppdaterte utgaven er det kommet med et kapittel om ledelse av og i samarbeid. Samstyring oppstår sjeldent av seg selv, og det å lede slike samarbeid er en svært viktig og krevende oppgave. Denne formen for ledelse, som på mange måter skiller seg fra ledelse av organisasjoner, har blitt gjenstand for faglig oppmerksomhet de senere år, ikke minst internasjonalt. Asbjørn Røiseland er dr.polit. fra Universitetet i Oslo og professor i statsvitenskap ved Nord universitet. Sentrale forskningsinteresser er politisk styring og demokrati, herunder styringsnettverk, partnerskap og samproduksjon av velferdstjenester. Signy Irene Vabo er dr.polit. fra Universitetet i Oslo og professor i statsvitenskap ved Universitetet i Oslo. Sentrale forskningsinteresser er lokal politisk organisering og lederskap, samstyring og relasjonen mellom stat og kommune herunder kommunereform.",[574,575],{"_11":553,"_69":554},{"_11":556,"_69":557},2019,[323],"PDF",[130],"Statsvitenskap / politikk / forv. ebøker",409,[450],[584],"Offentlig forvaltning / offentlig administrasjon","3ab7671d-c462-4954-b447-c1914c1504ed","2019-06-29T22:00:00Z","1. e-bokutgave tilsvarer 2. trykte utgave 2016","Fagbokforlaget Akademisk","2710",[591],"forlag-fagbokforlaget-akademisk","rendition_flags",{"_594":8,"_595":8,"_596":8,"_597":192},"hasToc","readyForRAG","readyForAudio","hasPageNumbers","recommended",[],"_type","allvit.curriculum.Course","curriculumName","Vår 2026","actionData","errors"]

.css-6cvwwr{margin:0;font-weight:500;font-size:18px;line-height:1.4;-webkit-text-decoration:none;text-decoration:none;font-family:Inter,sans-serif,-apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",Roboto,"Helvetica Neue",Arial;}Emne: MAVERD-441Endringsledelse i offentlig organisasjoner

Emne: MAVERD-441
Endringsledelse i offentlig organisasjoner