[{"_1":2,"_3":-5,"_4":-5},"loaderData",{"_5":6,"_7":8},"actionData","errors","root",{"_460":461,"_462":463,"_464":-5},"routes/emne.$courseId",{"_9":10},"course",{"_11":12,"_13":14,"_15":16,"_17":18,"_19":20,"_21":22,"_23":24,"_25":26,"_27":28,"_29":30},"slug","vid-maverd-451-relasjonell-ledelse-og-coaching-2026-host","name","Relasjonell ledelse og coaching","code","MAVERD-451","semesterStart",{"_33":34,"_35":36},"institutions",[459],"programmes",[450],"curriculum",[37,38,39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50],"recommended",[],"availableSemesters",[31],"_type","allvit.curriculum.Course",{"_11":12,"_17":32},{"_33":34,"_35":36},"semester","FALL","year",2026,{"_51":434},{"_51":419},{"_51":397},{"_51":384},{"_51":367},{"_51":324,"_181":325},{"_51":266,"_181":267},{"_51":249},{"_51":180,"_181":182},{"_51":163},{"_51":107},{"_51":93},{"_51":79},{"_51":52},"original",{"_53":54,"_55":56,"_57":58},"isbn","9781317216940","metadata",{"_59":60,"_61":62,"_63":64,"_65":54,"_66":54,"_67":68,"_69":70,"_71":72,"_73":74},"source","web","authors",[77],"available",false,"description","Dette verket presenterer nyere forskning og ulike teoretiske perspektiver på ledelse som et relasjonelt fenomen. Boken beskriver hvordan tillit, respekt og gjensidighet utvikler seg i leder‑medarbeider‑relasjoner og hvordan disse forholdene påvirker ledelseseffekter. Den behandler former som delt lederskap, ansvarlig lederskap, global teamledelse og kompleksitetsledelse, og gir teknikker, verktøy og strategier for å sette disse ideene ut i praksis. Tre detaljerte kasusstudier brukes for å illustrere hovedpoengene.","ean","id","languages",[76],"published_year",2018,"publishers",[75],"title","Relational Leadership: Theory, Practice and Development","Taylor and Francis","en",{"_66":-5,"_13":78},"Nicholas Clarke",{"_53":80,"_55":81,"_57":58},"9780199734610",{"_59":82,"_61":62,"_63":83,"_65":80,"_66":80,"_67":84,"_69":85,"_71":86,"_73":87},[89,90],"Denne håndboken samler fagfellevurderte kapitler om Positive Organizational Scholarship (POS) og presenterer teori, empirisk forskning og anvendelser som undersøker hva som fremmer det beste i mennesker og organisasjoner. Redigert av Kim S. Cameron og Gretchen M. Spreitzer, dekker boka temaer som psykologisk kapital, meningsfullt arbeid (callings), positiv organisasjonspraksis, etikk og lederskap, og tilbyr både teoretiske oversikter og forslag til videre forskning. Den fungerer som en omfattende referanseressurs for forskere og studenter innen organisasjonspsykologi og ledelse.",[76],2012,[88],"The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship","Oxford University Press, Inc.",{"_66":-5,"_13":92},{"_66":-5,"_13":91},"Gretchen M. Spreitzer","Kim S. Cameron",{"_53":94,"_55":95,"_57":58},"9781000997507",{"_59":96,"_61":62,"_63":97,"_65":94,"_66":94,"_67":98,"_69":99,"_71":100,"_73":101},[103,104],"Boken presenterer en skandinavisk modell for verdibasert lederskap og beskriver prosesser og praksiser ledere kan bruke for å utvikle organisasjoner der verdier kontinuerlig ivaretas. Forfatterne forklarer hvordan bevissthet om både organisasjonens eksplisitte og implisitte verdier kan gi retning for beslutninger, skape mening i arbeidet og gjøre organisatoriske ansvar tydeligere. Den inneholder praktiske ideer og metoder for hvordan ledere kan arbeide med organisasjonens retning og kultur. Målgruppen er praktikere og masterstudenter innen ledelse og organisasjonsutvikling.",[76],2023,[102],"Giving Voice to Values-based Leadership: How to Develop Good Organizations Through Work on Values","Routledge / Taylor & Francis Group",{"_66":-5,"_13":106},{"_66":-5,"_13":105},"Frank Elter","Gry Espedal",{"_53":108,"_55":109},"9788215016184",{"_110":111,"_112":113,"_59":114,"_61":62,"_115":62,"_116":117,"_63":118,"_119":120,"_65":108,"_121":122,"_123":62,"_124":125,"_66":108,"_126":127,"_128":129,"_130":62,"_131":132,"_133":134,"_135":136,"_137":138,"_139":140,"_141":142,"_69":143,"_71":144,"_145":146,"_147":148,"_149":150,"_73":151,"_152":153},"actors",[159],"allvit_subjects",[153],[156],"available_for_ai","bundle_available",true,"Den internasjonalt anerkjente psykologen Martin Seligman presenterer her den revolusjonerende vitenskapen Positiv Psykologi. Denne retningen fokuserer på våre styrker fremfor svakheter, og slår fast at lykke ikke er et resultat av gode gener eller flaks. Å oppnå mer enn bare flyktige glimt av lykke er mulig. Ekte lykke viser oss hvordan vi kan forbedre verden rundt oss. Ved å hente frem det beste i oss selv kan vi kjenne både mening, lykke og tilfredsstillelse i livet. Basert på banebrytende ny forskning viser Seligman hvordan positiv psykologi markerer et paradigmeskifte i psykologien. Den retter søkelyset mot våre positive følelser, styrker og dyder. Retningen er en tiltrengt motvekt til den tradisjonelle psykologiens negative og begrensende fokus på svakheter og patologi. Boken henvender seg til deg som er interessert i å lære hvordan du kan bygge opp dine styrker og ressurser i dagliglivet. Ved å identifisere personlige karakterstyrker, og målrettet ta dem i bruk på de viktigste områdene i livet ditt, kan du finne nøkkelen til det gode liv og mening i hverdagen. SAGT OM BOKEN «Et revolusjonerende perspektiv på psykologi. Seligmans Ekte Lykke er et fyrtårn for menneskelig atferd i vår tid. Så vel fagfolk som den vanlige leser vil oppleve at denne boken er enormt berikende. Den oppsummerer et helt fagfelt, den gir deg konkrete verktøy for selvevaluering, og den forteller deg hva det vil si å leve et fullt og rikt liv.» - Mihaly Csikszentmihalyi, forfatter av boken Flow. \"Hvis du vil velge én bok til å glede og lyse opp din verden sommeren 2009 (og videre framover) - ja, da vil jeg anbefale Ekte lykke. I motsetning til den tradisjonelle psykologiens negative og begrensede fokus på svakheter og patologi, viser Ekte lykke hvordan vi kan forbedre verden rundt oss. - Garantert en god sommer hvis du griper sjansen nå!\" - Aage Aakervik i Strategier nr 11/2009","description_rich","Den internasjonalt anerkjente psykologen Martin Seligman presenterer her den revolusjonerende vitenskapen Positiv Psykologi. Denne retningen fokuserer på våre styrker fremfor svakheter, og slår fast at lykke ikke er et resultat av gode gener eller flaks. Å oppnå mer enn bare flyktige glimt av lykke er mulig.

Ekte lykke viser oss hvordan vi kan forbedre verden rundt oss. Ved å hente frem det beste i oss selv kan vi kjenne både mening, lykke og tilfredsstillelse i livet.

Basert på banebrytende ny forskning viser Seligman hvordan positiv psykologi markerer et paradigmeskifte i psykologien. Den retter søkelyset mot våre positive følelser, styrker og dyder. Retningen er en tiltrengt motvekt til den tradisjonelle psykologiens negative og begrensende fokus på svakheter og patologi.

Boken henvender seg til deg som er interessert i å lære hvordan du kan bygge opp dine styrker og ressurser i dagliglivet. Ved å identifisere personlige karakterstyrker, og målrettet ta dem i bruk på de viktigste områdene i livet ditt, kan du finne nøkkelen til det gode liv og mening i hverdagen.

SAGT OM BOKEN
«Et revolusjonerende perspektiv på psykologi. Seligmans Ekte Lykke er et fyrtårn for menneskelig atferd i vår tid. Så vel fagfolk som den vanlige leser vil oppleve at denne boken er enormt berikende. Den oppsummerer et helt fagfelt, den gir deg konkrete verktøy for selvevaluering, og den forteller deg hva det vil si å leve et fullt og rikt liv.»
- Mihaly Csikszentmihalyi, forfatter av boken Flow.

\"Hvis du vil velge én bok til å glede og lyse opp din verden sommeren 2009 (og videre framover) - ja, da vil jeg anbefale Ekte lykke. I motsetning til den tradisjonelle psykologiens negative og begrensede fokus på svakheter og patologi, viser Ekte lykke hvordan vi kan forbedre verden rundt oss. - Garantert en god sommer hvis du griper sjansen nå!\"
- Aage Aakervik i Strategier nr 11/2009","edition",1,"free_book","gross_sales_price",499,"languages_no",[155],"medium","PHYSICAL","open_access","original_work_id","d664daf3-cae9-453f-b7d4-6ab131f98dce","pages",310,"product_form","BC","product_owner","Aschehoug AS","product_owner_id","0001","publication_date","2009-11-18",2009,[154],"score","1.0","supply_status_code","21","thema_subject_no",[153],"Ekte lykke : den nye positive psykologien","varegruppe","Psykologi","Universitetsforlaget","Bokmål",{"_66":157,"_13":158},"692568","Seligman, Martin",{"_13":160,"_161":162},"Tangerås, Thor Magnus","role","Oversetter",{"_53":164,"_55":165,"_57":58},"9783030377472",{"_59":166,"_61":62,"_63":167,"_65":164,"_66":164,"_67":168,"_69":169,"_71":170,"_73":171},[173,174,175,176],"Boken tar for seg «values work» som et sentralt, men underutforsket begrep i organisasjons- og ledelsesstudier. Redaktørene undersøker hvordan verdier utføres i organisasjoner og av ledere, kombinerer institusjonelle perspektiver med mikro-nivå tilnærminger, og tilbyr casestudier som illustrerer praksiser og implikasjoner for offentlig velferd og organisasjonsidentitet. Den retter seg mot forskere og praktikere interessert i institusjonell teori, lederskap og verdibasert styring.",[76],2020,[172],"Understanding Values Work: Institutional Perspectives in Organizations and Leadership","Palgrave Macmillan Cham",{"_66":-5,"_13":179},{"_66":-5,"_13":106},{"_66":-5,"_13":178},{"_66":-5,"_13":177},"Stephen Sirris","Beate Jelstad Løvaas","Harald Askeland",{"_53":194,"_55":233},"alternativeAllvitOptions",[183],{"_53":184,"_55":185},"9788205538382",{"_110":186,"_112":187,"_59":188,"_61":117,"_115":62,"_189":190,"_191":192,"_193":194,"_116":62,"_63":195,"_119":196,"_197":198,"_65":184,"_121":122,"_199":200,"_123":62,"_124":201,"_66":184,"_126":202,"_128":203,"_204":205,"_130":62,"_131":206,"_133":207,"_135":208,"_137":209,"_139":210,"_141":211,"_69":212,"_71":213,"_145":146,"_147":214,"_215":216,"_149":217,"_73":218,"_152":219},[230],[229],[226],"available_for_plans",[224,225],"available_text","I salg","based_on_id","9788205399938","Å være en anerkjennende leder eller coach handler om en holdning, et tenkesett og en tilnærming som bringer det beste frem i andre, enten det er medarbeidere, kollegaer eller ledere. Det handler om å gi tilbakemeldinger som skaper engasjement og lyst, og om å jobbe med arbeidsmiljøet slik at det kjennes verdsettende. Forfatteren viser deg hvordan du kan bli bevisst på det du allerede gjør som er av anerkjennende art, og hvordan du kan handle og tenke annerledes for å fokusere på anerkjennelse, både som leder og coach. Vi er ofte ikke gode nok til å rose andre og gode medarbeidere kan slutte i jobben sin fordi de ikke opplever å bli satt pris på. Mange ledere roser medarbeidere med korte kommentarer som: «Det var bra!» eller «Så flink du er!». Men, å være en anerkjennende leder eller coach handler om så mye mer. Hvis du som leder blir god til å rose og anerkjenne andre får du medarbeidere med økt produktivitet, interesse for sine kollegaer, lojalitet, gode tilbakemeldinger og tilfredse kunder.","

Å være en anerkjennende leder eller coach handler om en holdning, et tenkesett og en tilnærming som bringer det beste frem i andre, enten det er medarbeidere, kollegaer eller ledere. Det handler om å gi tilbakemeldinger som skaper engasjement og lyst, og om å jobbe med arbeidsmiljøet slik at det kjennes verdsettende.

Forfatteren viser deg hvordan du kan bli bevisst på det du allerede gjør som er av anerkjennende art, og hvordan du kan handle og tenke annerledes for å fokusere på anerkjennelse, både som leder og coach.

Vi er ofte ikke gode nok til å rose andre og gode medarbeidere kan slutte i jobben sin fordi de ikke opplever å bli satt pris på. Mange ledere roser medarbeidere med korte kommentarer som: «Det var bra!» eller «Så flink du er!». Men, å være en anerkjennende leder eller coach handler om så mye mer.
Hvis du som leder blir god til å rose og anerkjenne andre får du medarbeidere med økt produktivitet, interesse for sine kollegaer, lojalitet, gode tilbakemeldinger og tilfredse kunder.

","drm","SDRM","format","PDF",485,[155],"DIGITAL","note","1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2010","0df1cfb9-88d0-4c29-9f82-a493517f4b9a",224,"ED","Gyldendal Norsk Forlag AS","0002","2019-12-19",2019,[223],"20","thema_edu_no",[222],[220,221],"Ros : om anerkjennende ledelse og hvordan skape verdsettende arbeidsmiljø","Organisasjon / ledelse / admin. ebøker","Ledelse og ledelsesteknikker","Arbeidsforhold, helse og sikkerhet","Høyere utdanning / høgskole- og universitetsutdanning","Gyldendal akademisk","forlag-gyldendal","forlagstilganggnf",{"_66":227,"_13":228},"690990","Espedal, Gry","Økonomi og ledelse",{"_13":231,"_161":232},"Keeping, David","Illustratør",{"_110":234,"_112":235,"_59":236,"_61":62,"_115":62,"_116":62,"_63":195,"_119":196,"_65":194,"_121":122,"_123":62,"_124":237,"_66":194,"_126":238,"_128":129,"_204":239,"_130":62,"_131":206,"_133":207,"_135":136,"_137":209,"_139":210,"_141":240,"_69":241,"_71":242,"_145":146,"_147":243,"_215":244,"_149":245,"_73":218,"_152":246},[248],[229],[247],535,[155],"1. trykte utgave tilsvarer 1. e-bokutgave 2019","2010-04-16",2010,[223],"40",[222],[220,221],"Organisasjon / ledelse / administrasjon",{"_66":227,"_13":228},{"_13":231,"_161":232},{"_53":250,"_55":251,"_57":58},"9783032126696",{"_59":252,"_61":62,"_63":253,"_65":250,"_66":250,"_67":254,"_69":36,"_71":255,"_73":256},[257,258,259,260,261],"Denne håndboken undersøker samspillet mellom følelser og verdier innen organisatorisk institusjonalisme. Den kombinerer teori og ny forskning for å vise hvordan følelser og verdier oppstår i institusjoner, hvordan de samvirker og hvordan de driver handling og institusjonelt arbeid i kontekster som entreprenørskap, innovasjon, AI, lederskap og bærekraft. Boken er åpen tilgang og inneholder bidrag fra internasjonale forskere.",[76],[172],"The Palgrave Handbook of Emotions and Values in Organizational Institutionalism",{"_66":-5,"_13":106},{"_66":-5,"_13":265},{"_66":-5,"_13":264},{"_66":-5,"_13":263},{"_66":-5,"_13":262},"Douglas Creed","Jose Bento da Silva","Marta Struminska-Kutra","Trish Ruebottom",{"_53":274,"_55":310},[268],{"_53":269,"_55":270},"9788202630294",{"_110":271,"_112":272,"_61":117,"_115":62,"_189":273,"_191":192,"_193":274,"_116":117,"_275":276,"_63":277,"_119":278,"_197":279,"_65":269,"_121":122,"_199":200,"_123":62,"_124":280,"_66":269,"_126":281,"_128":203,"_204":282,"_130":62,"_131":283,"_133":284,"_135":208,"_137":285,"_139":286,"_141":287,"_69":288,"_71":289,"_290":291,"_145":146,"_147":148,"_215":292,"_149":293,"_73":294,"_152":219},[305,306],[229],[301,302,303,304],"9788202553777","bundle_price",779,"Hva er verdier? Er de luftige prinsipper og høystemte idealer langt fra praktisk virkelighet, eller kan verdier faktisk tjene som nøkkelfaktorer i ledelse? Denne boka om verdibevisst ledelse knytter an til den etter hvert lange og mangfoldige tradisjonen rundt verdibasert ledelse, og søker å utdype hvordan bevisstgjøring av verdier som idealer for handling (verdier-for-praksis), og verdier som analyseredskap for å forstå eksisterende praksiser kan gi et nytt grunnlag for god ledelse (verdier-i-praksis). Boka Verdibevisst ledelse drøfter hva verdier er, og hva de kan tjene til i ledelse; gir en oversikt over tradisjonen bak verdiledelse; plasserer verdibevisst ledelse mellom ledelsesfilosofi og praksisteori; gir praktiske råd og vink om hvordan verdibevisst ledelse kan utøves i praksis; tar opp spørsmål vedrørende ledelse og veiledning, autentisk ledelse, sladder og småprat, forholdet mellom etikk og jus; gir en oversikt over hvordan forske på verdier, illustrert ved en litteraturstudie av verdiforskning i helsesektoren. E-boka tilsvarer 1. trykte utgave. Oslo: Cappelen Damm, 2017.","

Hva er verdier? Er de luftige prinsipper og høystemte idealer langt fra praktisk virkelighet, eller kan verdier faktisk tjene som nøkkelfaktorer i ledelse? Denne boka om verdibevisst ledelse knytter an til den etter hvert lange og mangfoldige tradisjonen rundt verdibasert ledelse, og søker å utdype hvordan bevisstgjøring av verdier som idealer for handling (verdier-for-praksis), og verdier som analyseredskap for å forstå eksisterende praksiser kan gi et nytt grunnlag for god ledelse (verdier-i-praksis).

Boka Verdibevisst ledelse drøfter hva verdier er, og hva de kan tjene til i ledelse; gir en oversikt over tradisjonen bak verdiledelse; plasserer verdibevisst ledelse mellom ledelsesfilosofi og praksisteori; gir praktiske råd og vink om hvordan verdibevisst ledelse kan utøves i praksis; tar opp spørsmål vedrørende ledelse og veiledning, autentisk ledelse, sladder og småprat, forholdet mellom etikk og jus; gir en oversikt over hvordan forske på verdier, illustrert ved en litteraturstudie av verdiforskning i helsesektoren.

E-boka tilsvarer 1. trykte utgave. Oslo: Cappelen Damm, 2017.","LCP",419,[155],"1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2017","dbb6d6f4-1e12-4bc3-ba02-c0afbca907e4",383,"Cappelen Damm AS","0008","2021-09-17",2021,[300],"rental_options",[295],[222],[220],"Verdibevisst ledelse",{"_296":297,"_298":299},"duration_months",6,"price",266,"Cappelen Damm akademisk","aplus","aplusbeta","forlag-cappelen-damm-akademisk","forlagstilgangcda",{"_13":309,"_161":308},{"_13":307,"_161":308},"Askeland, Harald","Redaktør","Aadland, Einar",{"_110":311,"_112":312,"_61":62,"_115":62,"_116":117,"_63":313,"_119":314,"_65":274,"_121":122,"_123":62,"_124":315,"_66":274,"_126":316,"_128":129,"_130":62,"_131":283,"_133":284,"_135":136,"_137":285,"_139":286,"_141":317,"_69":318,"_71":319,"_145":146,"_147":148,"_215":320,"_149":321,"_73":294,"_152":246},[322,323],[229],"Hva er verdier? Er de luftige prinsipper og høystemte idealer langt fra praktisk virkelighet, eller kan verdier faktisk tjene som nøkkelfaktorer i ledelse? Denne boka om verdibevisst ledelse knytter an til den etter hvert lange og mangfoldige tradisjonen rundt verdibasert ledelse, og søker å utdype hvordan bevisstgjøring av verdier som idealer for handling (verdier-for-praksis), og verdier som analyseredskap for å forstå eksisterende praksiser kan gi et nytt grunnlag for god ledelse (verdier-i-praksis). Boka Verdibevisst ledelse: drøfter hva verdier er, og hva de kan tjene til i ledelse gir en oversikt over tradisjonen bak verdiledelse plasserer verdibevisst ledelse mellom ledelsesfilosofi og praksisteori gir praktiske råd og vink om hvordan verdibevisst ledelse kan utøves i praksis tar opp spørsmål vedrørende ledelse og veiledning, autentisk ledelse, sladder og småprat, forholdet mellom etikk og jus gir en oversikt over hvordan forske på verdier, illustrert ved en litteraturstudie av verdiforskning i helsesektoren","

Boka Verdibevisst ledelse:

drøfter hva verdier er, og hva de kan tjene til i ledelse
gir en oversikt over tradisjonen bak verdiledelse
plasserer verdibevisst ledelse mellom ledelsesfilosofi og praksisteori
gir praktiske råd og vink om hvordan verdibevisst ledelse kan utøves i praksis
tar opp spørsmål vedrørende ledelse og veiledning, autentisk ledelse, sladder og småprat, forholdet mellom etikk og jus
gir en oversikt over hvordan forske på verdier, illustrert ved en litteraturstudie av verdiforskning i helsesektoren

",679,[155],"2017-05-09",2017,[300],[222],[220],{"_13":309,"_161":308},{"_13":307,"_161":308},{"_53":332,"_55":353},[326],{"_53":327,"_55":328},"9788245031461",{"_112":329,"_59":330,"_61":117,"_115":62,"_189":331,"_191":192,"_193":332,"_116":62,"_63":333,"_197":279,"_65":327,"_121":122,"_199":200,"_123":62,"_124":334,"_66":327,"_126":335,"_128":203,"_204":336,"_130":62,"_131":337,"_133":338,"_135":208,"_137":339,"_139":340,"_141":341,"_69":212,"_71":342,"_145":146,"_147":214,"_215":343,"_149":344,"_73":345,"_152":219},[229],[350],[349],"9788245009699","Coachingfaget har vært gjennom en rivende utvikling siden første utgaven av Coaching - hva hvorfor hvordan ble utgitt i 2003. Fra å være et fag som i stor grad baserte seg på egenutviklete metoder, ser vi nå en utvikling mot et sterkere og mer samstemt teori- og metodegrunnlag. Coaching - hva hvorfor hvordan 2. utgave har beholdt kapittelstrukturen fra forrige utgave, men alt innhold, herunder teori, eksempler og metoder er oppdatert i henhold til ny forskning. Flere nye temaer er også kommet til. Til sammen gjør dette at vi nå har fått en mer helhetlig bok, basert på ny og forskningsbasert kunnskap innenfor coachingfaget og tilhørende fagområder. Av nye temaer kan vi nevne: Trender, kjennetegn og motstridende trekk ved coaching Utviklingshjulet og formålet med de ulike prosessene i coaching Indre motivasjon og selvbestemmelse Positiv psykologi, sterke sider og fallgruver Evidensbaserte coachingmetoder Makt og asymmetri i coachingrelasjonen Tilbakemelding og trekantsamtaler Bevissthet og erkjennelse, Nå-øyeblikk og av gjørende endringsøyeblikk «Røde flagg» (varselsignaler om at fokuspersonen heller kan trenge terapi) Etiske dilemmaer og etiske prinsipper Effekten av et læringsorientert tankesett Intuisjon forklart som følelser i bevissthetens ytterkant Boken har fire deler og begynner med en teoretisk innføring i faget og dets historie, deretter følger en gjenomgang av teori med eksempler, og en innføring i coachingferdigheter og virkemidler. Siste del gir en gjennomgang av gode coachingmetoder, samt spørsmål til refleksjon og øvelser. Boken kan enten leses sammenhengende, eller benyttes som oppslagsverk og inspirasjon og bevisstgjøring i forbindelse med utøvelse av coaching. Den inneholder mange eksempler på coaching og tips til øvelser man selv kan gjøre.",585,[155],"1. e-bokutgave tilsvarer 2. trykte utgave 2010","b621d6cf-95b7-47eb-9974-9e352100c69b",296,"Vigmostad & Bjørke AS","2710","2019-06-30",[348],[222],[346,347],"Coaching : hva - hvorfor - hvordan","Næringsvirksomhet, administrasjon og ledelse","Personal- og HR-ledelse","Fagbokforlaget","forlag-fagbokforlaget-akademisk",{"_66":351,"_13":352},"679016","Gjerde, Susann",{"_112":354,"_59":355,"_61":62,"_115":62,"_116":62,"_63":356,"_65":332,"_121":357,"_123":62,"_124":358,"_66":332,"_126":359,"_128":129,"_204":360,"_130":62,"_131":337,"_133":338,"_135":361,"_137":339,"_139":340,"_141":362,"_69":241,"_71":363,"_145":146,"_147":148,"_215":364,"_149":365,"_73":345,"_152":246},[229],[366],"Coachingfaget har vært gjennom en rivende utvikling siden første utgaven av Coaching - hva hvorfor hvordan ble utgitt i 2003. Fra å være et fag som i stor grad baserte seg på egenutviklete metoder, ser vi nå en utvikling mot et sterkere og mer samstemt teori- og metodegrunnlag.\\n\\nCoaching - hva hvorfor hvordan 2. utgave har beholdt kapittelstrukturen fra forrige utgave, men alt innhold, herunder teori, eksempler og metoder er oppdatert i henhold til ny forskning. Flere nye temaer er også kommet til. Til sammen gjør dette at vi nå har fått en mer helhetlig bok, basert på ny og forskningsbasert kunnskap innenfor coachingfaget og tilhørende fagområder. Av nye temaer kan vi nevne:\\n\\nTrender, kjennetegn og motstridende trekk ved coaching\\nUtviklingshjulet og formålet med de ulike prosessene i coaching\\nIndre motivasjon og selvbestemmelse\\nPositiv psykologi, sterke sider og fallgruver\\nEvidensbaserte coachingmetoder\\nMakt og asymmetri i coachingrelasjonen\\nTilbakemelding og trekantsamtaler\\nBevissthet og erkjennelse, Nå-øyeblikk og av gjørende endringsøyeblikk\\n«Røde flagg» (varselsignaler om at fokuspersonen heller kan trenge terapi)\\nEtiske dilemmaer og etiske prinsipper\\nEffekten av et læringsorientert tankesett\\nIntuisjon forklart som følelser i bevissthetens ytterkant\\n\\nBoken har fire deler og begynner med en teoretisk innføring i faget og dets historie, deretter følger en gjenomgang av teori med eksempler, og en innføring i coachingferdigheter og virkemidler. Siste del gir en gjennomgang av gode coachingmetoder, samt spørsmål til refleksjon og øvelser. Boken kan enten leses sammenhengende, eller benyttes som oppslagsverk og inspirasjon og bevisstgjøring i forbindelse med utøvelse av coaching. Den inneholder mange eksempler på coaching og tips til øvelser man selv kan gjøre.\\n\\nSusann Gjerde har doktorgrad i ledelse og organisasjon fra Handelshøyskolen NMBU, er utdannet siviløkonom fra Universitetet i Fribourg, Sveits, samt master of science med spesialisering i organisasjonspsykologi fra Handelshøyskolen BI. Hun er også sertifisert coach fra The Coaches Training Institute (CTI), London. Hun har arbeidet som coach og organisasjonskonsulent siden 2000 og har undervist på diverse bachelor- og masterprogrammer i Skandinavia siden 2001. Hun arbeider i dag som førsteamanuensis ved Markedshøyskolen, Campus Kristiania, der hun forsker på og underviser i bla ledelse, lederutvikling, coaching, identitet og rolle.",2,649,[155],"2. trykte utgave tilsvarer 1. e-bokutgave 2019","BB","2010-10-06",[348],[222],[346,347],{"_66":351,"_13":352},{"_53":368,"_55":369,"_57":58},"9781108468237",{"_59":370,"_61":62,"_63":371,"_65":368,"_66":368,"_67":372,"_69":212,"_71":373,"_73":374},[376,377,378,379],"Emotions in Organization Theory undersøker hvordan følelser har blitt behandlet i organisasjonsteori og argumenterer for at følelser bør stå sentralt i slike teorier. Elementet gir en bred gjennomgang av eksisterende litteratur, identifiserer teoretiske og metodologiske hensyn, og skisserer forslag til framtidig forskning. Boken inngår i serien \"Elements in Organization Theory\".",[76],[375],"Emotions in Organization Theory","Cambridge University Press",{"_66":-5,"_13":383},{"_66":-5,"_13":382},{"_66":-5,"_13":381},{"_66":-5,"_13":380},"Anna Roberts","Maxim Voronov","Madeline Toubiana","Charlene Zietsma",{"_53":385,"_55":386,"_57":58},"9781788113410",{"_59":387,"_61":62,"_63":388,"_65":385,"_66":385,"_67":389,"_69":212,"_71":390,"_73":391},[393,394],"Denne antologien utforsker hvordan man kan motvirke faktorer som skaper et usunt arbeidsmiljø ved å bygge på fremskrittene innen positiv psykologi og organisasjonsforskning fra de siste 15 årene. Boken fokuserer på begreper som psykologisk kapital, «happiness compassion», dydighet, støtte og takknemlighet, og gir eksempler på organisatoriske tiltak og caser. Den retter seg mot forskere, doktorgradsstudenter og fagfolk innen HR og organisasjonsendring som ønsker evidensbaserte strategier for å fremme trivsel og produktivitet.",[76],[392],"Creating Psychologically Healthy Workplaces","Edward Elgar Publishing Ltd.",{"_66":-5,"_13":396},{"_66":-5,"_13":395},"Astrid M. Richardsen","Ronald J. Burke",{"_53":398,"_55":399},"9788205364813",{"_112":400,"_59":401,"_61":62,"_115":62,"_116":62,"_63":402,"_119":403,"_65":398,"_121":122,"_123":62,"_124":404,"_66":398,"_126":405,"_128":129,"_130":62,"_131":406,"_133":407,"_135":136,"_137":209,"_139":210,"_71":408,"_145":146,"_147":409,"_149":410,"_73":411,"_152":246},[229],[412,413,414],"Motivasjon til å gjøre endringer i livet kan vi hente fra drømmene våre og de tankene vi har om hvordan fremtiden kan bli. Det er nettopp dette den løsningsfokuserte coachen må bevisstgjøre hos den som coaches. Denne boka viser i praksis hvordan du kan bruke en løsningsfokusert tilnærming som coach. Den presenterer en enkel og praktisk metode – et verktøy som får medarbeidere til å vokse ved å ha fokus på det som virker. Hvordan kan du som coach hjelpe den som coaches til · å se muligheter og drømmer · utnytte styrker og ressurser · gjøre kloke grep Den løsningsfokuserte coachingsamtalen blir gjennomgått trinn for trinn. I boken får du også mulighet til å utvikle deg selv – via selvcoaching.","

Motivasjon til å gjøre endringer i livet kan vi hente fra drømmene våre og de tankene vi har om hvordan fremtiden kan bli. Det er nettopp dette den løsningsfokuserte coachen må bevisstgjøre hos den som coaches.
Denne boka viser i praksis hvordan du kan bruke en løsningsfokusert tilnærming som coach. Den presenterer en enkel og praktisk metode – et verktøy som får medarbeidere til å vokse ved å ha fokus på det som virker.
Hvordan kan du som coach hjelpe den som coaches til
· å se muligheter og drømmer
· utnytte styrker og ressurser
· gjøre kloke grep
Den løsningsfokuserte coachingsamtalen blir gjennomgått trinn for trinn. I boken får du også mulighet til å utvikle deg selv – via selvcoaching.

",659,[155],"c5f78fb5-5f82-454f-92da-bbef7dbf1bd5",242,[223],"23",[346],"Løsningsfokusert coaching",{"_66":227,"_13":228},{"_66":417,"_13":418},{"_66":415,"_13":416},"690992","Svendsen, Tove","690991","Andersen, Trond",{"_53":420,"_55":421,"_57":58},"9788702412413",{"_59":422,"_61":62,"_63":423,"_65":420,"_66":420,"_67":424,"_69":425,"_71":426,"_73":427},[430,431],"Kvalitative metoder: En grundbog er en omfattende grunnbok i kvalitativ metode (4. utgave) som kombinerer teori og praktisk håndverk. Boken består av 29 kapitler som gir både innføring i kvalitative metoders teorier og konkrete beskrivelser av metoder brukt i dansk og internasjonal forskning. I denne utgaven er kapitlene reviderte og oppdaterte, med nye kapitler om blant annet digital etnografi, kvalitative forløpsstudier, forandringsorientert forskning, sensoriske metoder, arts-based research og feministisk inspirert metodologi. Den retter seg mot både studenter og erfarne kvalitative forskere.",[429],2025,[428],"Kvalitative metoder: En grundbog","Hans Reitzels Forlag","da",{"_66":-5,"_13":433},{"_66":-5,"_13":432},"Lene Tanggaard","Svend Brinkmann",{"_53":435,"_55":436,"_57":58},"9781626564459",{"_59":437,"_61":62,"_63":438,"_65":435,"_66":435,"_439":440,"_441":440,"_67":442,"_69":318,"_71":443,"_73":444},[446,447],"Awakening Compassion at Work undersøker hvordan lidelse på arbeidsplassen frarøver mennesker verdighet, motivasjon og organisasjonsmessig potensial. Forfatterne bygger på rundt to tiår med feltforskning, presenterer fire trinn for å møte lidelse med medfølelse, og gir verktøy og designprinsipper for å innarbeide medfølelse i organisasjoners strukturer og praksiser. Boken viser også hvordan medfølelse kan gi målbare fordeler som økt innovasjon, samarbeid, servicekvalitet og evne til å tiltrekke og beholde talent.","image_thumbnail_url","https://covers.openlibrary.org/b/isbn/9781626564459-L.jpg?default=false","image_url",[76],[445],"Awakening Compassion at Work: The Quiet Power That Elevates People and Organizations","Berrett-Koehler Publishers",{"_66":-5,"_13":449},{"_66":-5,"_13":448},"Jane E. Dutton","Monica C. Worline",{"_11":451,"_13":452,"_19":453},"vid-master-i-verdibasert-ledelse-deltid","Master i verdibasert ledelse, deltid",[454],{"_11":455,"_456":457,"_13":458},"vid","shortName","VID","VID vitenskapelige høgskole",{"_11":455,"_456":457,"_13":458},"currentUser",{"_473":62,"_474":475,"_476":477,"_478":62,"_479":62,"_480":62,"_481":62,"_482":62,"_483":-5,"_484":485,"_486":487},"ENV",{"_465":466,"_467":468,"_469":470,"_471":472},"consentObject","ENDPOINT_HOST","https://allvit.no","NODE_ENV","production","INTERCOM_APP_ID","lolpg6cc","ALLVIT_FRONTEND_ENV","prod","signedIn","user",{"_66":488,"_489":488,"_490":488,"_491":492,"_493":494,"_495":-7,"_496":497,"_498":499,"_500":501,"_502":503,"_504":505,"_506":507,"_508":509,"_510":-7,"_511":-7,"_512":-7,"_513":-7},"cart",[],"userHasActiveSubscriptions","userHasActiveAPlusSubscription","userHasSubscriptionWithAutomaticRenewal","subscriptionExpiresWithinTwoWeeks","subscriptionExpiresWithinFiveDays","subscriptionExpiresAt","additionalUserData",{},"recentBooks",[],"","firstName","lastName","loginEmail","__missing__","loginMethod","__unknown__","consents","allActions",[],"bokskyaEmails",[],"contactEmails",[],"idpEmails",[],"onboardActions",[],"created","1970-01-01T00:00:00Z","organisation",{"_514":62,"_515":62,"_516":-7},"hasPublisherAccess","publisher","phone","roles","isOrganisationUser","increasedPrivacy","seats"]