[{"_1":2,"_589":-5,"_590":-5},"loaderData",{"_3":4,"_62":63},"root",{"_5":6,"_51":52,"_61":-5},"currentUser",{"_7":8,"_9":10,"_41":42,"_43":8,"_44":8,"_45":8,"_46":8,"_47":8,"_48":-5,"_49":50},"signedIn",false,"user",{"_11":12,"_13":12,"_14":12,"_15":16,"_17":18,"_19":-7,"_20":21,"_22":23,"_24":25,"_26":27,"_28":29,"_30":31,"_32":33,"_37":-7,"_38":-7,"_39":-7,"_40":-7},"id","","firstName","lastName","loginEmail","__missing__","loginMethod","__unknown__","consents","allActions",[],"bokskyaEmails",[],"contactEmails",[],"idpEmails",[],"onboardActions",[],"created","1970-01-01T00:00:00Z","organisation",{"_34":8,"_35":8,"_36":-7},"isOrganisationUser","increasedPrivacy","seats","hasPublisherAccess","publisher","phone","roles","cart",[],"userHasActiveSubscriptions","userHasActiveAPlusSubscription","userHasSubscriptionWithAutomaticRenewal","subscriptionExpiresWithinTwoWeeks","subscriptionExpiresWithinFiveDays","subscriptionExpiresAt","additionalUserData",{},"ENV",{"_53":54,"_55":56,"_57":58,"_59":60},"ENDPOINT_HOST","https://allvit.no","NODE_ENV","production","INTERCOM_APP_ID","lolpg6cc","ALLVIT_FRONTEND_ENV","prod","consentObject","routes/emne.$courseId",{"_64":65,"_587":588},"course",{"_66":67,"_68":69,"_70":71,"_72":73,"_74":75,"_80":81,"_87":88,"_94":95,"_583":584,"_585":586},"slug","vid-mvbl1021-personalledelse-og-konflikthandtering-i-den-norske-kirken-2026-host","name","Personalledelse og konflikthåndtering i Den norske kirken","version",14,"code","MVBL1021","semesterStart",{"_76":77,"_78":79},"semester","FALL","year",2026,"institutions",[82],{"_66":83,"_84":85,"_68":86},"vid","shortName","VID","VID vitenskapelige høgskole","programmes",[89],{"_66":90,"_68":91,"_80":92},"vid-organisering-og-ledelse-masterniva","Organisering og ledelse, masternivå",[93],{"_66":83,"_84":85,"_68":86},"curriculum",[96,199,252,299,335,378,382,443,485,526],{"_97":98,"_162":163},"original",{"_99":100,"_101":102},"isbn","9788205549005","metadata",{"_103":104,"_107":108,"_115":8,"_116":8,"_117":8,"_118":119,"_120":121,"_122":100,"_123":124,"_125":8,"_126":127,"_11":100,"_128":129,"_131":132,"_133":8,"_134":135,"_136":137,"_138":139,"_140":141,"_142":143,"_144":145,"_146":147,"_149":150,"_151":152,"_154":155,"_158":159,"_160":161},"allvit_subjects",[105,106],"Økonomi og ledelse","Samfunnsvitenskap","authors",[109,112],{"_11":110,"_68":111},"18040","Einarsen, Ståle",{"_11":113,"_68":114},"676185","Pedersen, Harald","available","available_for_ai","available_for_allvit","description","Hva menes med konflikt og trakassering? Hvordan utvikler konflikter seg? Hvem skal gjøre hva når det oppstår konflikter eller trakassering på jobben? Hvem har ansvaret? Hva sier lover og regler? Hvilke arbeidsmetoder kan man benytte? Hvilke menneskelige, juridiske og økonomiske konsekvenser kan konflikter få for den enkelte og for virksomheten? I denne boken forenes juridiske og organisasjonspsykologiske svar på slike spørsmål med tanke på å skape en forsvarlig og god håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet. Denne 3. utgaven er bl.a. oppdatert med nytt stoff om varsling i konfliktsaker, både juridisk og faglig. Videre er den oppdatert på ny norsk og internasjonal forskning om konflikter og mobbing i arbeidslivet og ny rettspraksis, og informasjon, men også forskning, om faktaundersøkelser, som er en metode som er blitt sterkt videreutviklet og utprøvd siden første utgave i 2007.","description_rich","

Hva menes med konflikt og trakassering? Hvordan utvikler konflikter seg? Hvem skal gjøre hva når det oppstår konflikter eller trakassering på jobben? Hvem har ansvaret? Hva sier lover og regler? Hvilke arbeidsmetoder kan man benytte? Hvilke menneskelige, juridiske og økonomiske konsekvenser kan konflikter få for den enkelte og for virksomheten? I denne boken forenes juridiske og organisasjonspsykologiske svar på slike spørsmål med tanke på å skape en forsvarlig og god håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet.

Denne 3. utgaven er bl.a. oppdatert med nytt stoff om varsling i konfliktsaker, både juridisk og faglig. Videre er den oppdatert på ny norsk og internasjonal forskning om konflikter og mobbing i arbeidslivet og ny rettspraksis, og informasjon, men også forskning, om faktaundersøkelser, som er en metode som er blitt sterkt videreutviklet og utprøvd siden første utgave i 2007.

","ean","edition",3,"free_book","gross_sales_price",579,"languages_no",[130],"Bokmål","note","3. trykte utgave tilsvarer 1. e-bokutgave 2021","open_access","original_work_id","01f3f919-e793-4b16-8082-45fd29a9aa5b","pages",396,"product_owner","Gyldendal Norsk Forlag AS","product_owner_id","0002","publication_date","2021-07-13","published_year",2021,"publishers",[148],"Gyldendal","score","1.0","thema_edu_no",[153],"Høyere utdanning / høgskole- og universitetsutdanning","thema_subject_no",[156,157],"Arbeidsforhold, helse og sikkerhet","Mobbing og trakassering","title","Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet : jus og psykologi","varegruppe","Organisasjon / ledelse / administrasjon","alternativeAllvitOptions",[164],{"_99":165,"_101":166},"9788205567375",{"_103":167,"_107":168,"_115":171,"_116":8,"_117":171,"_172":173,"_176":177,"_178":100,"_118":119,"_120":121,"_179":180,"_122":165,"_123":181,"_182":183,"_125":8,"_126":184,"_11":165,"_128":185,"_131":186,"_133":8,"_134":135,"_136":137,"_138":139,"_140":141,"_142":187,"_144":145,"_146":188,"_189":190,"_149":150,"_151":196,"_154":197,"_158":159,"_160":198},[105,106],[169,170],{"_11":110,"_68":111},{"_11":113,"_68":114},true,"available_for_plans",[174,175],"forlag-gyldendal","forlagstilganggnf","available_text","I salg","based_on_id","drm","SDRM",1,"format","PDF",405,[130],"E-bokutgave tilsvarer 3. trykte utgave 2021","2021-11-02",[148],"rental_options",[191],{"_192":193,"_194":195},"duration_months",6,"price",266,[153],[156,157],"Organisasjon / ledelse / admin. ebøker",{"_97":200,"_162":229},{"_99":201,"_101":202},"9788245009804",{"_203":204,"_103":210,"_115":8,"_116":8,"_117":8,"_118":212,"_122":201,"_123":213,"_125":8,"_126":214,"_11":201,"_128":215,"_131":216,"_133":8,"_134":217,"_136":218,"_138":219,"_140":220,"_142":221,"_144":222,"_146":223,"_149":150,"_151":225,"_154":226,"_158":228,"_160":161},"actors",[205,208],{"_68":111,"_206":207},"role","Redaktør",{"_68":209,"_206":207},"Skogstad, Anders",[105,211],"Psykologi","Det gode arbeidsmiljø tar opp en rekke dagsaktuelle temaer innenfor arbeids- og organisasjonspsykologien. Boken formidler og diskuterer viktige temaer og problemstillinger knyttet til vår tids arbeidsliv og mulighetene for å skape et godt og produktivt arbeidsmiljø. Boken består av fem deler: (1) individet i organisasjonen, (2) samspill i organisasjoner, (3) organisasjon og samfunn i endring, (4) helse og stress i arbeidslivet og (5) organisasjonens hjelpere. 23 bidragsytere, alle blant de fremste innenfor sine fagfelt i Norge, tar opp høyaktuelle temaer, bl.a.: - psykososiale arbeidsmiljøfaktorer - kreativitet og omstilling - konflikter og mobbing - mestring av stress og utbrenthet - mangfold i arbeidslivet - personlighetsfaktorer og kommunikasjon - hvordan en kan mestre både jobben og familien - helsefremmende tiltak på arbeidsplassen. Boken retter også et kritisk blikk på organisasjonens hjelpere gjennom å diskutere organisasjonskonsulenters rolle og bruken av tester ved lederutvelgelse. Videre drøftes hvordan arbeidsmiljøarbeidet må legges opp for å være i tråd med arbeidsmiljølovens prinsipper og regler. Boken er skrevet for alle som er interessert i arbeidsmiljø- og organisasjonspsykologi, særlig for studenter og dem som har et spesielt ansvar for mennesker i organisasjoner (personalledere, verneombud, personalkonsulenter, HMS/BHT-personell, tillitsvalgte etc.). Ståle Einarsen er professor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Institutt for samfunnspsykologi, Det psykologiske fakultet, Universitetet i Bergen. Hans faglige fokus er på mobbing og seksuell trakassering, ledelse, psykososiale arbeidsmiljøfaktorer, sykefravær og kreativitet og innovasjoner i arbeidslivet. Einarsen har lang erfaring som foredragsholder og organisasjonskonsulent. Anders Skogstad er professor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Institutt for samfunnspsykologi, Det psykologiske fakultet, Universitetet i Bergen. Faglig fokus har vært rettet mot ledelse, mobbing, psykososiale faktorer i arbeidsmiljøet og organisasjonskultur. Skogstad har lang erfaring som foredragsholder og organisasjonskonsulent.",2,659,[130],"2. trykte utgave tilsvarer 1. e-bokutgave 2019","c78f367a-4994-493f-980f-50d2ea523cba",475,"Vigmostad & Bjørke AS","2710","2011-08-02",2011,[224],"Fagbokforlaget",[153],[227,156],"Arbeids- og industripsykologi","Det gode arbeidsmiljø : krav og utfordringer",[230],{"_99":231,"_101":232},"9788245054125",{"_203":233,"_103":236,"_115":171,"_116":8,"_117":171,"_172":237,"_176":177,"_178":239,"_118":240,"_179":241,"_122":231,"_123":181,"_182":242,"_125":8,"_126":243,"_11":231,"_128":244,"_131":245,"_133":8,"_134":217,"_136":246,"_138":219,"_140":220,"_142":247,"_144":248,"_146":249,"_149":150,"_151":250,"_154":251,"_158":228,"_160":198},[234,235],{"_68":111,"_206":207},{"_68":209,"_206":207},[105,211],[238],"forlag-fagbokforlaget-akademisk","9788245035124","Det gode arbeidsmiljø tar opp en rekke dagsaktuelle temaer innenfor arbeids- og organisasjonspsykologien. Boken formidler og diskuterer viktige temaer og problemstillinger knyttet til vår tids arbeidsliv og mulighetene for å skape et godt og produktivt arbeidsmiljø for alle.\\n\\nBoken består av viktige bidrag om individet i arbeidsmiljøet, samspill og sosiale forhold i arbeidsmiljøet, organisasjoner og samfunn i endring, og om arbeid, stress og helse der til sammen 26 bidragsytere, alle blant de fremste innenfor sine fagfelt i Norge, tar opp høyaktuelle temaer, bl.a.:\\n\\n• psykososiale arbeidsmiljøfaktorer\\n\\n• endring og omstilling\\n\\n• konflikter og mobbing\\n\\n• mestring av stress og utbrenthet\\n\\n• mangfold i arbeidslivet\\n\\n• hvordan sikre god kommunikasjon\\n\\n• hvordan en kan mestre både jobben og familien\\n\\n• helsefremmende tiltak på arbeidsplassen\\n\\n• arkitektur og arbeidsmiljø: nye arbeidsplassløsninger\\n\\nBoken retter også et kritisk blikk på organisasjonens hjelpere gjennom å diskutere organisasjonskonsulenters rolle. Videre drøftes hvordan arbeidsmiljøarbeidet må legges opp for å være i tråd med arbeidsmiljølovens prinsipper og regler, samt hvordan man kan arbeide med å forebygge og redusere sykefravær.\\n\\nBoken er skrevet for alle som er interessert i arbeidsmiljø og organisasjonspsykologi, særlig for studenter og de som har et spesielt ansvar for mennesker i organisasjoner – arbeidsgivere, personalledere, verneombud, organisasjonskonsulenter, personal-/HR-medarbeidere, HMS-/BHT-personell, tillitsvalgte etc.\\n\\nStåle Valvatne Einarsen er professor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Institutt for samfunnspsykologi, Det psykologiske fakultet, Universitetet i Bergen. Hans faglige fokus er på mobbing og trakassering, ledelse, psykososiale arbeidsmiljøfaktorer, sykefravær og kreativitet og innovasjoner i arbeidslivet. Einarsen har lang erfaring som foredragsholder og organisasjonskonsulent.\\n\\nAnders Skogstad er professor emeritus i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Institutt for samfunnspsykologi, Det psykologiske fakultet, Universitetet i Bergen. Faglig fokus har vært rettet mot ledelse og i særlig grad laissez-faire-ledelse, mobbing, psykososiale faktorer i arbeidsmiljøet og organisasjonskultur. Skogstad har lang erfaring som foredragsholder og organisasjonskonsulent.","LCP","EPUB",719,[130],"1. e-bokutgave tilsvarer 3. trykte utgave 2021",484,"2024-10-18",2024,[224],[153],[227,156],{"_97":253,"_162":276},{"_99":254,"_101":255},"9788205478237",{"_103":256,"_107":257,"_115":8,"_116":8,"_117":8,"_118":261,"_120":262,"_122":254,"_123":213,"_125":8,"_126":263,"_11":254,"_128":264,"_131":216,"_133":8,"_134":265,"_136":266,"_138":139,"_140":141,"_142":267,"_144":268,"_146":269,"_149":150,"_151":271,"_154":272,"_158":275,"_160":161},[105,211],[258],{"_11":259,"_68":260},"696771","Skorstad, Espen","Ansettelser er noe av det aller viktigste organisasjoner og bedrifter foretar seg. Et feilvalg kan koste dyrt, mens gode ansettelser kan skape store verdier. I Rett person på rett plass presenteres en rekke arbeidspsykologiske metoder i personalutvelgelse og lederutvikling som bidrar til å heve kvaliteten på avgjørende rekrutteringsbeslutninger og lederevalueringer. Boken forener teori og praksis og omhandler blant annet: - jobbanalysen - ansettelsesintervjuet - arbeidspsykologiske tester - 360?-metodikk - assessment-sentre - statistikk og metode I denne nye utgaven av boken får leseren et helt nytt kapittel om intelligens i arbeidslivet. Aktuelle fagetiske temaer som rettferdig seleksjon og diskriminering er tatt inn, sammen med en utvidet del om arbeidspsykologiske tester. Boken henvender seg både til praktikere, herunder ledere, rekrutteringsrådgivere, hodejegere, psykologer og personalkonsulenter; samt til studenter i organisasjonspsykologi, HR, organisasjon og ledelse.","

Ansettelser er noe av det aller viktigste organisasjoner og bedrifter foretar seg. Et feilvalg kan koste dyrt, mens gode ansettelser kan skape store verdier. I Rett person på rett plass presenteres en rekke arbeidspsykologiske metoder i personalutvelgelse og lederutvikling som bidrar til å heve kvaliteten på avgjørende rekrutteringsbeslutninger og lederevalueringer. Boken forener teori og praksis og omhandler blant annet:

- jobbanalysen

- ansettelsesintervjuet

- arbeidspsykologiske tester

- 360?-metodikk

- assessment-sentre

- statistikk og metode

I denne nye utgaven av boken får leseren et helt nytt kapittel om intelligens i arbeidslivet. Aktuelle fagetiske temaer som rettferdig seleksjon og diskriminering er tatt inn, sammen med en utvidet del om arbeidspsykologiske tester.

Boken henvender seg både til praktikere, herunder ledere, rekrutteringsrådgivere, hodejegere, psykologer og personalkonsulenter; samt til studenter i organisasjonspsykologi, HR, organisasjon og ledelse.

",709,[130],"dc8d4e41-9453-4bf4-94e0-3e6fe9242f56",331,"2015-10-06",2015,[270],"Gyldendal akademisk",[153],[273,227,274],"Personal- og HR-ledelse","Jobbsøking / bytte karriere","Rett person på rett plass : psykologiske metoder i rekruttering og lederutvikling",[277],{"_99":278,"_101":279},"9788205528628",{"_280":281,"_103":283,"_107":284,"_115":171,"_116":8,"_117":171,"_172":286,"_176":177,"_178":254,"_118":261,"_120":262,"_179":180,"_122":278,"_123":181,"_182":242,"_125":8,"_126":287,"_11":278,"_128":288,"_131":289,"_133":8,"_134":265,"_136":266,"_138":139,"_140":141,"_142":290,"_144":291,"_146":292,"_189":293,"_149":150,"_151":296,"_154":297,"_158":298,"_160":198},"accessibility_features",[282],"EPUB Tilgjengelighetsspesifikasjon 1.1",[105,211],[285],{"_11":259,"_68":260},[174,175],495,[130],"1. e-bokutgave tilsvarer 2. trykte utgave 2015","2019-08-27",2019,[148],[294],{"_192":193,"_194":295},328,[153],[273,227,274],"Rett person på rett plass",{"_97":300,"_162":321},{"_99":301,"_101":302},"9788245035230",{"_103":303,"_107":304,"_115":8,"_116":8,"_117":8,"_118":308,"_122":301,"_123":309,"_125":8,"_126":310,"_11":301,"_128":311,"_131":312,"_133":8,"_134":313,"_136":314,"_138":219,"_140":220,"_142":315,"_144":145,"_146":316,"_149":150,"_151":317,"_154":318,"_158":320,"_160":161},[105],[305],{"_11":306,"_68":307},"29317","Lai, Linda","Denne boken presenterer et forskningsbasert rammeverk for strategisk kompetanseledelse i organisasjoner. Strategisk kompetanseledelse innebærer en målrettet og helhetlig satsing på kompetanse for å øke organisasjonens måloppnåelse og verdiskapning. Rammeverket brukes av en rekke organisasjoner i både privat næringsliv og offentlig tjenesteyting.\\n\\nStrategisk kompetanseledelse gir en grundig innføring i kompetanse som begrep og ressurs, og viser metoder for å analysere kompetansekrav og kompetansebehov basert på organisasjonens mål og strategier. Boken beskriver også viktige typer tiltak knyttet til anskaffelse, utvikling og mobilisering av kompetanse, samt metoder for evaluering og oppfølging av tiltak.\\n\\nBoken er delt inn i tre deler:\\n\\nKompetanseplanlegging\\n\\nKompetansetiltak\\n\\nEvaluering og oppfølging\\n\\nBoken er rettet mot alle som ønsker å jobbe systematisk og målrettet med satsing på kompetanse, herunder ledere, HR-medarbeidere og rådgivere, samt studenter på universitets- og høyskolenivå.\\n\\nFjerde utgave er vesentlig oppdatert med nyere forskning og kildehenvisninger, og flere deler av boken er omarbeidet sammenlignet med forrige utgave.\\n\\nLinda Lai er professor i organisasjonspsykologi ved Handelshøyskolen BI og en anerkjent formidler av forskningsbasert innsikt til ledere og studenter.",4,599,[130],"1. utgave 1997 med tittel: Strategisk kompetansestyring","48949b7a-ffa2-4a86-8771-f18bc6366ea8",225,"2021-08-10",[224],[153],[319],"Ledelse og ledelsesteknikker","Strategisk kompetanseledelse",[322],{"_99":323,"_101":324},"9788245054200",{"_103":325,"_107":326,"_115":171,"_116":8,"_117":171,"_172":328,"_176":177,"_178":301,"_118":308,"_179":241,"_122":323,"_123":181,"_182":242,"_125":8,"_126":329,"_11":323,"_128":330,"_131":331,"_133":8,"_134":313,"_136":314,"_138":219,"_140":220,"_142":247,"_144":248,"_146":332,"_149":150,"_151":333,"_154":334,"_158":320,"_160":198},[105],[327],{"_11":306,"_68":307},[238],539,[130],"1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2021",[224],[153],[319],{"_97":336,"_162":358},{"_99":337,"_101":338},"9788245033960",{"_103":339,"_107":340,"_115":8,"_116":8,"_117":8,"_118":347,"_122":337,"_123":309,"_125":8,"_126":348,"_11":337,"_128":349,"_133":8,"_134":350,"_136":351,"_138":219,"_140":220,"_142":352,"_144":353,"_146":354,"_149":150,"_151":355,"_154":356,"_158":357,"_160":161},[105],[341,344],{"_11":342,"_68":343},"695287","Kuvaas, Bård",{"_11":345,"_68":346},"709786","Dysvik, Anders","Boken gir et evidensbasert grunnlag for utvikling og implementering av HR-aktiviteter som bidrar til gode jobb- og organisasjonsholdninger, stort engasjement, høy indre motivasjon og gode organisatoriske resultater. Boken dekker følgende temaer og HR-aktiviteter:\\n\\n- Forpliktelsesbasert versus kontrollorientert HR\\n\\n- Strategisk og internt konsistent HR\\n\\n- Indre og prososial motivasjon\\n\\n- Rekruttering\\n\\n- Trening og utvikling\\n\\n- Karriereutvikling\\n\\n- Lederutvikling og 360-graders evaluering av ledere\\n\\n- Prestasjonsledelse\\n\\n- Resultat- eller prestasjonsbasert belønningf\\n\\n- Medarbeiderundersøkelser og andre HR-målinger\\n\\n- HR-roller og brukervennlig HR\\n\\nBoken er rettet mot alle som verdsetter faglig soliditet og forskningsbasert kunnskap innenfor et så praktisk orientert fagfelt som HR er et fagfelt som dessverre ofte er preget av synsing og «slik gjør vi det her»-holdninger. Boken passer for ledere både innenfor og utenfor selve HR-funksjonen. Bokens omfattende kildemateriale gjør den også godt egnet for studenter på universitets- og høyskolenivå.\\n\\nBoken er skrevet av to forskere og gode kolleger med bred erfaring fra formidling av evidensbasert kunnskap til studenter og ledere innenfor privat næringsliv og offentlig forvaltning. Professorene Bård Kuvaas og Anders Dysvik er ansatt ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI.\\n\\nBård Kuvaas er ph.d., dr. oecon fra Norges handelshøyskole og professor i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han vært medredaktør for flere internasjonale fagbøker, og hans forskning er publisert i en rekke anerkjente internasjonale tidsskrifter.\\n\\nAnders Dysvik er ph.d. fra Handelshøyskolen BI og professor i organisasjon og ledelse ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han er opprinnelig utdannet ved Luftkrigsskolen, operativ linje og har arbeidet som leder i Luftforsvaret i 7 år før han studerte ved Universitetet i Oslo og siden Handelshøyskolen BI. Han holder stadig foredrag om HR og ledelse i inn- og utland.",559,[130],"d6a5db94-9b8d-42bd-b044-ae6bcb026561",296,"2020-08-03",2020,[224],[153],[273],"Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser : evidensbasert HRM",[359],{"_99":360,"_101":361},"9788245060201",{"_103":362,"_107":363,"_115":171,"_116":8,"_117":171,"_172":366,"_176":177,"_178":367,"_118":368,"_179":241,"_122":360,"_123":181,"_182":242,"_125":8,"_126":369,"_11":360,"_128":370,"_131":371,"_133":8,"_134":350,"_136":372,"_138":219,"_140":220,"_142":373,"_144":374,"_146":375,"_149":150,"_151":376,"_154":377,"_158":357,"_160":198},[105],[364,365],{"_11":342,"_68":343},{"_11":345,"_68":346},[238],"9788245053364","Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser gir et evidensbasert grunnlag for utvikling og implementering av HR-aktiviteter som bidrar til gode jobb- og organisasjonsholdninger, stort engasjement, høy indre motivasjon og gode organisatoriske resultater.\\n\\nDette er femte utgave av boken. Den nye utgaven er revidert med utgangspunkt i nyere forskning og basert på tilbakemeldinger fra forelesere, studenter og praktikere. Blant temaene som er nye i denne utgaven, er strategisk HR i organisasjoner uten lønnsomhetsmål, HR-analyser, pulsundersøkelser og kunstig intelligens.\\n\\nLønnsomhet gjennom menneskelige ressurser retter seg mot alle som verdsetter faglig soliditet og forskningsbasert kunnskap innenfor et så praktisk orientert fagfelt som HR – et fagfelt som dessverre ofte preges av synsing og «slik gjør vi det her»-holdninger. Boken passer for ledere både innenfor og utenfor selve HR-funksjonen. Det omfattende kildematerialet gjør den også godt egnet for studenter på universitets- og høyskolenivå.\\n\\nBoken er skrevet av to forskere og gode kolleger med bred erfaring fra formidling av evidensbasert kunnskap til studenter og ledere innenfor privat næringsliv og offentlig forvaltning. Professorene Bård Kuvaas og Anders Dysvik er ansatt ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI.\\n\\nBård Kuvaas er ph.d., dr. oecon fra Norges Handelshøyskole og professor i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han har vært medredaktør for flere internasjonale fagbøker, og forskningen hans er publisert i en rekke anerkjente internasjonale tidsskrifter. Han er Associate Editor i Human Resource Management og sitter i «review board» til en rekke anerkjente tidsskrifter, samt norsk HR-ambassadør for HR-divisjonen til Academy of Management. I 2016 vant han BIs forskningspris for de tre foregående årene, og i 2019 vant han forskningsformidlingsprisen samme sted. I 2020 mottok han æresprisen til Nettverk for Organisasjonsforskning i Norge (NEON) for forbilledlig innsats innen forskning på organisasjon og ledelse i Norge. I tillegg til å undervise studenter på Master of Science, doktorgrad og etterutdanning er han fast gjestekommentator i Dagens Næringsliv og mye brukt som foredragsholder for private og offentlige virksomheter.\\n\\nAnders Dysvik er ph.d. fra Handelshøyskolen BI og professor i organisasjon og ledelse ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han er opprinnelig utdannet ved Luftkrigsskolen, operativ linje, og har arbeidet som leder i Luftforsvaret i sju år før han studerte ved Universitetet i Oslo og siden Handelshøyskolen BI. Han holder jevnlig foredrag om HR og ledelse i inn- og utland. Dysvik er Associate Editor i Human Resource Management Journal. Han har publisert sin forskning i en rekke anerkjente tidsskrifter og er norsk representant i det internasjonale nettverket 5C, som forsker på medarbeideres karrieresuksess og karriereutvikling. Han er faglig leder for BIs EMBA-program og underviser studenter på Master of Science, doktorgrad og etterutdanning i Norge og i Kina.",479,[130],"1. e-bokutgave tilsvarer 5. trykte utgave 2025",336,"2025-07-28",2025,[224],[153],[273],{"_97":379},{"_99":380,"_101":381},"9788276093155",{"_122":380},{"_97":383,"_162":415},{"_99":384,"_101":385},"9788202493974",{"_203":386,"_103":394,"_115":8,"_116":8,"_117":8,"_118":395,"_120":396,"_122":384,"_123":213,"_125":8,"_126":397,"_11":384,"_128":398,"_131":399,"_133":8,"_134":400,"_136":401,"_138":402,"_140":403,"_142":404,"_144":405,"_146":406,"_149":150,"_408":409,"_154":413,"_158":414,"_160":161},[387,389,391],{"_68":388,"_206":207},"Mikkelsen, Aslaug",{"_68":390,"_206":207},"Laudal, Thomas",{"_68":392,"_206":393},"Keeping, David","Illustratør",[105],"Strategisk HRM (2.utgave) gir deg kunnskapsgrunnlaget du trenger for å lede andre mennesker eller jobbe med strategisk human resource management (HRM). Bøkene viser hvordan HRM bør tilpasses den strategien, de rettslige rammene og den bransjespesifikke konteksten det skal virke i. Bøkene presenterer ulike ansettelsesformer og tiltak som virksomheter bruker for å få fatt i den arbeidskraften og kompetansen de trenger, og legger vekt på å presentere både ulike modeller og strategier som kan sikre gode resultater for virksomheten, og behovene til den enkelte medarbeider. Strategisk HRM er et tobinds læreverk for bachelor- og masterstudenter. Bøkene retter seg også mot ledere og HR-ansatte som ønsker å bli oppdatert på beste praksis innenfor HRM og på hvordan det er mulig å tilpasse HRM til strategi og situasjon. Strategisk HRM dekker alle de viktigste emnene innen HRM-faget. 2.utgave er gjennomrevidert og oppdatert på følgende områder: Nye case og eksempler Referanser til ny forskning på feltet Bredere dekning av informasjonsteknologiens betydning for HRM Nærmere omtale av hvordan valget av organisasjonstilnærming påvirker HRM Flere henvisninger og koblinger mellom kapitlene Bedre pedagogisk tilrettelagt og forenklet etter tilbakemeldinger fra studenter og lærere Strategisk HRM 1. Ledelse, organisasjon, strategi og regulering gir en introduksjon til fagfeltet HRM og ulike perspektiver på faget. Et «beste praksis»-perspektiv diskuteres opp mot en tilnærming til HRM basert på strategi og kontekst. Boken gjennomgår også de viktigste juridiske rammene for HRM. Det er videre en drøfting av deltagelse, medvirkning og den norske modellen og til slutt et kapittel om nye kontraktsformer i arbeidslivet.","

Strategisk HRM (2.utgave) gir deg kunnskapsgrunnlaget du trenger for å lede andre mennesker eller jobbe med strategisk human resource management (HRM). Bøkene viser hvordan HRM bør tilpasses den strategien, de rettslige rammene og den bransjespesifikke konteksten det skal virke i. Bøkene presenterer ulike ansettelsesformer og tiltak som virksomheter bruker for å få fatt i den arbeidskraften og kompetansen de trenger, og legger vekt på å presentere både ulike modeller og strategier som kan sikre gode resultater for virksomheten, og behovene til den enkelte medarbeider.

Strategisk HRM er et tobinds læreverk for bachelor- og masterstudenter. Bøkene retter seg også mot ledere og HR-ansatte som ønsker å bli oppdatert på beste praksis innenfor HRM og på hvordan det er mulig å tilpasse HRM til strategi og situasjon.

Strategisk HRM dekker alle de viktigste emnene innen HRM-faget. 2.utgave er gjennomrevidert og oppdatert på følgende områder:

Nye case og eksempler
Referanser til ny forskning på feltet
Bredere dekning av informasjonsteknologiens betydning for HRM
Nærmere omtale av hvordan valget av organisasjonstilnærming påvirker HRM
Flere henvisninger og koblinger mellom kapitlene
Bedre pedagogisk tilrettelagt og forenklet etter tilbakemeldinger fra studenter og lærere

Strategisk HRM 1. Ledelse, organisasjon, strategi og regulering gir en introduksjon til fagfeltet HRM og ulike perspektiver på faget. Et «beste praksis»-perspektiv diskuteres opp mot en tilnærming til HRM basert på strategi og kontekst. Boken gjennomgår også de viktigste juridiske rammene for HRM. Det er videre en drøfting av deltagelse, medvirkning og den norske modellen og til slutt et kapittel om nye kontraktsformer i arbeidslivet.

",699,[130],"2. trykte utgave tilsvarer 1. e-bokutgave 2022","ce4495c5-b8a9-49c8-8195-590f191fc17f",367,"Cappelen Damm AS","0008","2016-08-01",2016,[407],"Cappelen Damm akademisk","series",[410],{"_11":411,"_68":412},"20140716084336991","Strategisk HRM",[273],"Strategisk HRM 1 : ledelse, organisasjon, strategi og regulering",[416],{"_99":417,"_101":418},"9788202633851",{"_203":419,"_103":423,"_115":171,"_116":8,"_117":171,"_172":424,"_176":177,"_178":384,"_118":429,"_120":430,"_179":241,"_122":417,"_123":181,"_182":183,"_125":8,"_126":431,"_11":417,"_128":432,"_131":433,"_133":8,"_134":400,"_136":401,"_138":402,"_140":403,"_142":434,"_144":435,"_146":436,"_189":437,"_149":150,"_408":440,"_154":442,"_158":414,"_160":198},[420,421,422],{"_68":388,"_206":207},{"_68":390,"_206":207},{"_68":392,"_206":393},[105],[425,426,427,428],"aplus","aplusbeta","forlag-cappelen-damm-akademisk","forlagstilgangcda","Strategisk HRM gir deg kunnskapsgrunnlaget du trenger for å lede andre mennesker eller jobbe med strategisk human resource management (HRM). Bøkene viser hvordan HRM bør tilpasses den strategien, de rettslige rammene og den bransjespesifikke konteksten det skal virke i. Bøkene presenterer ulike ansettelsesformer og tiltak som virksomheter bruker for å få fatt i den arbeidskraften og kompetansen de trenger, og legger vekt på å presentere både ulike modeller og strategier som kan sikre gode resultater for virksomheten, og behovene til den enkelte medarbeider. Strategisk HRM er et tobinds læreverk for bachelor- og masterstudenter. Bøkene retter seg også mot ledere og HR-ansatte som ønsker å bli oppdatert på beste praksis innenfor HRM og på hvordan det er mulig å tilpasse HRM til strategi og situasjon. Strategisk HRM dekker alle de viktigste emnene innen HRM-faget. 2. utgave er gjennomrevidert og oppdatert på følgende områder: Nye case og eksempler, referanser til ny forskning på feltet, bredere dekning av informasjonsteknologiens betydning for HRM, nærmere omtale av hvordan valget av organisasjonstilnærming påvirker HRM, flere henvisninger og koblinger mellom kapitlene og bedre pedagogisk tilrettelagt og forenklet etter tilbakemeldinger fra studenter og lærere. Strategisk HRM 1. Ledelse, organisasjon, strategi og regulering, gir en introduksjon til fagfeltet HRM og ulike perspektiver på faget. Et «beste praksis»-perspektiv diskuteres opp mot en tilnærming til HRM basert på strategi og kontekst. Boken gjennomgår også de viktigste juridiske rammene for HRM. Det er videre en drøfting av deltagelse, medvirkning og den norske modellen og til slutt et kapittel om nye kontraktsformer i arbeidslivet. Redaktører: Aslaug Mikkelsen og Thomas Laudal. Øvrige bidragsytere: Gunhild Bjaalid, Iver Bragelien, Lars Asle Einarsen, Trude Furunes, Beatrice van der Heijden, Svein Tvedt Johansen, Jan Erik Karlsen, Stein Knardahl, Ola Kvaløy, Annet H. de Lange, Jon Erland Lervik, Ingunn Dahler Hybertsen, Einar Marnburg, Kjersti Melberg, Torstein Nesheim, Karen Modesta Olsen, Trude Høgvold Olsen, Thomas Smedsvig, Laura E. Mercer Traavik, Ingvild Vartdal og Hilde Fjellvær. E-boken tilsvarer 2. trykte utgave, Oslo: Cappelen Damm, 2016.","

Strategisk HRM gir deg kunnskapsgrunnlaget du trenger for å lede andre mennesker eller jobbe med strategisk human resource management (HRM). Bøkene viser hvordan HRM bør tilpasses den strategien, de rettslige rammene og den bransjespesifikke konteksten det skal virke i. Bøkene presenterer ulike ansettelsesformer og tiltak som virksomheter bruker for å få fatt i den arbeidskraften og kompetansen de trenger, og legger vekt på å presentere både ulike modeller og strategier som kan sikre gode resultater for virksomheten, og behovene til den enkelte medarbeider.

Strategisk HRM dekker alle de viktigste emnene innen HRM-faget. 2. utgave er gjennomrevidert og oppdatert på følgende områder: Nye case og eksempler, referanser til ny forskning på feltet, bredere dekning av informasjonsteknologiens betydning for HRM, nærmere omtale av hvordan valget av organisasjonstilnærming påvirker HRM, flere henvisninger og koblinger mellom kapitlene og bedre pedagogisk tilrettelagt og forenklet etter tilbakemeldinger fra studenter og lærere.

Strategisk HRM 1. Ledelse, organisasjon, strategi og regulering, gir en introduksjon til fagfeltet HRM og ulike perspektiver på faget. Et «beste praksis»-perspektiv diskuteres opp mot en tilnærming til HRM basert på strategi og kontekst. Boken gjennomgår også de viktigste juridiske rammene for HRM. Det er videre en drøfting av deltagelse, medvirkning og den norske modellen og til slutt et kapittel om nye kontraktsformer i arbeidslivet.
Redaktører: Aslaug Mikkelsen og Thomas Laudal. Øvrige bidragsytere: Gunhild Bjaalid, Iver Bragelien, Lars Asle Einarsen, Trude Furunes, Beatrice van der Heijden, Svein Tvedt Johansen, Jan Erik Karlsen, Stein Knardahl, Ola Kvaløy, Annet H. de Lange, Jon Erland Lervik, Ingunn Dahler Hybertsen, Einar Marnburg, Kjersti Melberg, Torstein Nesheim, Karen Modesta Olsen, Trude Høgvold Olsen, Thomas Smedsvig, Laura E. Mercer Traavik, Ingvild Vartdal og Hilde Fjellvær.
E-boken tilsvarer 2. trykte utgave, Oslo: Cappelen Damm, 2016.

",469,[130],"1. e-bokutgave tilsvarer 2. trykte utgave 2016","2022-11-16",2022,[407],[438],{"_192":193,"_194":439},375,[441],{"_11":411,"_68":412},[273],{"_97":444,"_162":469},{"_99":445,"_101":446},"9788205515314",{"_103":447,"_107":448,"_115":8,"_116":8,"_117":8,"_118":455,"_120":456,"_122":445,"_123":124,"_457":458,"_125":8,"_126":329,"_11":445,"_128":459,"_131":460,"_133":8,"_134":461,"_136":462,"_138":139,"_140":141,"_142":463,"_144":464,"_146":465,"_149":150,"_151":466,"_154":467,"_158":468,"_160":161},[105],[449,452],{"_11":450,"_68":451},"28600","Koren, Peter Chr.",{"_11":453,"_68":454},"678218","Lindøe, Preben H.","Det finnes mange metoder for å utvikle et godt arbeidsmiljø, og til ulike prosesser passer ulike verktøy: dialogkonferanser, prioriteringsseminar, spørreskjemaer, risikoanalyser eller klistrelapper. Hva passer der du er? De ansattes kunnskap og innsikt er sentrale i utviklings- og HMS-arbeid i enhver virksomhet. Brukt på riktig måte kan slike kunnskaper være det som skiller mellom liv og død, gevinst eller tap, sikker eller farlig drift. Inkluderende prosesser og de ansattes kunnskap er også viktige i arbeidet med økt kundetilfredshet, i kvalitetsarbeid og ikke minst i de endringsprosessene mange virksomheter må gjennom for å overleve. Slike kunnskaper kommer ikke automatisk. Det kreves gode prosesser og gode prosessverktøy. For å få resultater trenger man også å vite hvordan man bruker denne kunnskapen i den daglige driften. Dette er en bruksbok for et bedre arbeidsmiljø og for bedre og sikrere virksomheter.","

Det finnes mange metoder for å utvikle et godt arbeidsmiljø, og til ulike prosesser passer ulike verktøy: dialogkonferanser, prioriteringsseminar, spørreskjemaer, risikoanalyser eller klistrelapper. Hva passer der du er?

De ansattes kunnskap og innsikt er sentrale i utviklings- og HMS-arbeid i enhver virksomhet. Brukt på riktig måte kan slike kunnskaper være det som skiller mellom liv og død, gevinst eller tap, sikker eller farlig drift. Inkluderende prosesser og de ansattes kunnskap er også viktige i arbeidet med økt kundetilfredshet, i kvalitetsarbeid og ikke minst i de endringsprosessene mange virksomheter må gjennom for å overleve.

Slike kunnskaper kommer ikke automatisk. Det kreves gode prosesser og gode prosessverktøy. For å få resultater trenger man også å vite hvordan man bruker denne kunnskapen i den daglige driften.

Dette er en bruksbok for et bedre arbeidsmiljø og for bedre og sikrere virksomheter.

","edition_note","Omarbeidet utg.",[130],"1. utg. 2008","97447432-1cf9-42b1-b143-dafe5022e451",186,"2018-04-05",2018,[148],[153],[156],"Metoder for bedre arbeidsmiljø : involvering og gode prosesser",[470],{"_99":471,"_101":472},"9788205536678",{"_280":473,"_103":474,"_107":475,"_115":171,"_116":8,"_117":171,"_172":478,"_176":177,"_178":445,"_118":455,"_120":456,"_179":180,"_122":471,"_123":181,"_182":242,"_125":8,"_126":439,"_11":471,"_128":479,"_131":480,"_133":8,"_134":461,"_136":462,"_138":139,"_140":141,"_142":481,"_144":435,"_146":482,"_149":150,"_151":483,"_154":484,"_158":468,"_160":198},[282],[105],[476,477],{"_11":450,"_68":451},{"_11":453,"_68":454},[174,175],[130],"1. e-bokutgave tilsvarer 3. trykte utgave 2018","2022-10-20",[148],[153],[156],{"_97":486,"_162":506},{"_99":487,"_101":488},"9788205564831",{"_103":489,"_107":490,"_115":8,"_116":8,"_117":8,"_118":494,"_120":495,"_122":487,"_123":124,"_125":8,"_126":369,"_11":487,"_128":496,"_133":8,"_134":497,"_136":498,"_138":139,"_140":141,"_142":499,"_144":435,"_146":500,"_149":150,"_151":501,"_154":502,"_158":504,"_160":505},[105,106],[491],{"_11":492,"_68":493},"18106","Ekeland, Tor-Johan","Konflikter hører menneskelivet til, de er både nødvendige og uunngåelige: nødvendige fordi pasienter og pårørende har rett til medbestemmelse; fordi ulik fagkunnskap gir ulike løsninger; fordi politikere og andre må prioritere ressursbruken uunngåelige fordi vi har vilje og evne til å kjempe for det vi tror på, enten dette er grunnet i våre verdier, pasientenes rettigheter, våre arbeidsforhold eller vår fagkunnskap Bokens tredje utgave er særlig oppdatert på temaer som har tidsmessig aktualitet, for eksempel problemstillinger knyttet til nye styringsmåter i velferdsstaten. Nyere forskning og faglitteratur er også tatt med, spesielt i kapittelet om mekling.","

Konflikter hører menneskelivet til, de er både nødvendige og uunngåelige:

nødvendige fordi pasienter og pårørende har rett til medbestemmelse; fordi ulik fagkunnskap gir ulike løsninger; fordi politikere og andre må prioritere ressursbruken
uunngåelige fordi vi har vilje og evne til å kjempe for det vi tror på, enten dette er grunnet i våre verdier, pasientenes rettigheter, våre arbeidsforhold eller vår fagkunnskap

Bokens tredje utgave er særlig oppdatert på temaer som har tidsmessig aktualitet, for eksempel problemstillinger knyttet til nye styringsmåter i velferdsstaten. Nyere forskning og faglitteratur er også tatt med, spesielt i kapittelet om mekling.

",[130],"8ecbb346-7f0e-44af-8de5-7d41a807af74",227,"2022-05-02",[148],[153],[503,319],"Sosiale tjenester og sosial velferd","Konflikt og konfliktforståelse : for helse- og sosialarbeidere","Sosialt arbeid",[507],{"_99":508,"_101":509},"9788205564848",{"_280":510,"_103":511,"_107":512,"_115":171,"_116":8,"_117":171,"_172":514,"_176":177,"_178":487,"_118":494,"_120":495,"_179":241,"_122":508,"_123":213,"_182":242,"_125":8,"_126":515,"_11":508,"_128":516,"_131":517,"_133":8,"_134":497,"_136":498,"_138":139,"_140":141,"_142":518,"_144":435,"_146":519,"_189":520,"_149":150,"_151":523,"_154":524,"_158":504,"_160":525},[282],[105,106],[513],{"_11":492,"_68":493},[174,175],335,[130],"2. e-bokutgave tilsvarer 3. trykte utgave 2022","2022-04-07",[148],[521],{"_192":193,"_194":522},216,[153],[503,319],"Sosialt arbeid ebøker",{"_97":527,"_162":544},{"_99":528,"_101":529},"9788245019865",{"_203":530,"_103":533,"_115":8,"_116":8,"_117":8,"_118":534,"_122":528,"_123":213,"_125":8,"_126":535,"_11":528,"_128":536,"_131":216,"_133":8,"_134":537,"_136":538,"_138":219,"_140":220,"_142":539,"_144":405,"_146":540,"_149":150,"_151":541,"_154":542,"_158":543,"_160":161},[531,532],{"_68":111,"_206":207},{"_68":209,"_206":207},[105,211],"Den dyktige medarbeider er en temabok som drøfter viktige sider ved det å være arbeidstaker og ansatt i dagens arbeidsliv og det å rekruttere, utvikle og beholde ansatte på en god måte. Boken retter seg dermed mot fagområdet personalpsykologi, der fokuset er på individets forutsetninger for rollen som medarbeider, hvordan samspillet med andre påvirker ens rolle som arbeidstaker og virksomhetens håndtering av medarbeiderne som enkeltindivider. Den dyktige medarbeider er således en viktig bok for alle som søker etter jobb eller befinner seg i et ansettelsesforhold, og for alle som har ansvar for å lede, utvikle og ta vare på enkeltindivider og grupper i organisasjoner. Boken er skrevet av ledende norske og skandinaviske fagpersoner i feltet og tar opp temaer som:\\nHva kjennetegner konstruktive og destruktive medarbeidere?\\nHvordan lærer voksne mennesker på arbeidsplassen?\\nHvordan avklare forventning mellom den enkelte medarbeider og hennes/hans overordende?\\nHva motiverer medarbeidere til høy innsats?\\nHvilken betydning har personlighet for innsats og effektivitet?\\nHvordan ta vare på og motivere eldre arbeidstakere?\\nHvordan sosialiserer vi unge mennesker til arbeidslivet?\\nHvordan ivareta ansatte på en best mulig måte i forbindelse med ulykker og død?\\nHvordan sikre at rekruttering og seleksjon skjer på en god måte?\\nHvordan mestre stress på jobben og ivareta de ansattes helse?\\nHvordan skape høy jobbtrivsel og jobbengasjement?\\nHvordan opptre etisk som medarbeider?\\nHvordan måle og utvikle ansattes prestasjoner og talent?\\nHvordan ivareta arbeidsevne og ansettbarhet hos den enkelte?\\n\\nBoken er skrevet for alle som er i arbeidslivet, men er særlig relevant for alle med interesse innen ledelses- og organisasjonsfag, herunder studenter, ledere, organisasjonsrådgivere, personalmedarbeidere, HMS-personell, verneombud og tillitsvalgte. Boken er en frittstående fortsettelse av bøkene Det gode arbeidsmiljø: Krav og utfordringer (2011) og Ledelse på godt og vondt: Effektivitet og trivsel (2015).\\n\\nStåle Einarsen er professor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Universitetet i Bergen. Hans faglige fokus er på temaer som mobbing og trakassering i arbeidslivet, konflikter og konflikthåndtering, ledelse, sykefravær, psykososialt arbeidsmiljø og kreativitet og innovasjon. Einarsen har lang erfaring som foredragsholder, organisasjonskonsulent og rådgiver.\\n\\nAnders Skogstad er professor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Universitetet i Bergen og spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi, NPF. Hans faglige fokus er primært på destruktive former for ledelse og mobbing, psykososiale arbeidsmiljøfaktorer og organisasjonskultur. Skogstad har lang erfaring som foredragsholder og organisasjonsrådgiver.",829,[130],"5791d859-358f-4fca-a22c-a9d58ba302a5",500,"2016-08-15",[224],[153],[273,227],"Den dyktige medarbeider : behov og forventninger",[545,566],{"_99":546,"_101":547},"9788245060904",{"_203":548,"_103":553,"_115":171,"_116":8,"_117":171,"_172":554,"_176":177,"_178":555,"_118":556,"_179":241,"_122":546,"_123":181,"_182":242,"_125":8,"_126":243,"_11":546,"_128":557,"_131":559,"_133":8,"_134":537,"_136":560,"_138":219,"_140":220,"_142":561,"_144":79,"_146":562,"_149":150,"_151":563,"_154":564,"_158":565,"_160":198},[549,550,551],{"_68":111,"_206":207},{"_68":209,"_206":207},{"_68":12,"_206":552},"Oversetter",[105,211],[238],"9788245059403","The Competent Employee: Handbook of Personnel Psychology is a comprehensive guide focusing on the individual’s qualifications for the role of a capable, effective and skilled employee, factors influencing employees in this respect, and organizational best practice in recruiting, motivating and supporting high-performing employees.\\n\\nWritten by leading Norwegian and Scandinavian experts in their field, the book addresses topics such as:\\n\\n· Characteristics of skilled, capable and high-performing employees\\n\\n· Basic principles of effective adult learning in organizations\\n\\n· Clarifying expectations: Building effective psychological contracts\\n\\n· Evidence-based recruitment and selection: Best practices\\n\\n· Driving high performance: Motivation, incentives and rewards\\n\\n· Personality and performance: Understanding and assessing individual differences\\n\\n· Supporting and motivating an aging workforce\\n\\n· Onboarding and socializing young employees\\n\\n· Trauma management: Supporting employees through crisis and loss\\n\\n· Facing challenges and demands at work: Stress management and effective coping\\n\\n· Fostering high job satisfaction and work engagement\\n\\n· Characteristics of ethical behavior and ethical employees\\n\\n· Performance management: Measuring and developing talent\\n\\n· Maintaining individual work ability and lifelong employability\\n\\nThis handbook is designed for students in relevant subject areas, but also for managers, HR professionals, health and safety personnel, and organizational consultants responsible for supporting, developing, motivating and protecting individual employees within organizations, as well as for individuals seeking to improve their professional capabilities.\\n\\nStåle Valvatne Einarsen is professor of work and organizational psychology at the University of Bergen. His academic focus includes workplace bullying and harassment, conflict and conflict management, leadership, sickness absence, the psychosocial work environment, and creativity and innovation. Einarsen has extensive applied experience as an organizational consultant and adviser to private and public organizations.\\n\\nAnders Skogstad is professor emeritus of work and organizational psychology at the University of Bergen and a specialist in work and organizational psychology (NPF). His academic focus has primarily been on psychosocial work environment factors, organizational culture, and destructive forms of leadership and workplace bullying. Skogstad has extensive applied experience as an organizational consultant.",[558],"Engelsk","1. e-bokutgave tilsvarer 1. trykte utgave 2026",498,"2026-07-13",[224],[153],[273,227],"The competent employee : handbook of personnel psychology",{"_99":567,"_101":568},"9788245050516",{"_203":569,"_103":572,"_115":171,"_116":8,"_117":171,"_172":573,"_176":177,"_178":574,"_118":534,"_179":241,"_122":567,"_123":181,"_182":242,"_125":8,"_126":575,"_11":567,"_128":576,"_131":577,"_133":8,"_134":537,"_136":578,"_138":219,"_140":220,"_142":579,"_144":374,"_146":580,"_149":150,"_151":581,"_154":582,"_158":543,"_160":198},[570,571],{"_68":111,"_206":207},{"_68":209,"_206":207},[105,211],[238],"9788245050509",679,[130],"1. e-bokutgave tilsvarer 3. trykte utgave 2025",487,"2025-01-30",[224],[153],[273,227],"recommended",[],"_type","allvit.curriculum.Course","curriculumName","Vår 2026","actionData","errors"]

.css-6cvwwr{margin:0;font-weight:500;font-size:18px;line-height:1.4;-webkit-text-decoration:none;text-decoration:none;font-family:Inter,sans-serif,-apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",Roboto,"Helvetica Neue",Arial;}Emne: MVBL1021Personalledelse og konflikthåndtering i Den norske kirken

Emne: MVBL1021
Personalledelse og konflikthåndtering i Den norske kirken